公司企业文化宣贯培训有感(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 公司企业文化宣贯培训有感 透过现象看本质，分析本质解难题。只看表面现象，不求抓住事物的本质，不但不可能真正解决问题，还有可能受现象的误导，最终走上歧路。这是一道哲学真命题，也是唯物主义的认识论。 2018年6月6日，公司举办的文化企业宣贯培训，从哲学的角度对透过现象看本质这一认识论方法进行了阐述。从课堂讲述中我们知道，保津公司有六大文化理念，分别是 企业愿景和企业使命，企业精神和核心价值观，经营理念和管理理念，安全理念和学习理论，服务理念和质量理念，用人理念和团队力量。这六大文化理念，无不围绕着做打好服务牌这个中心本质展开。 高速公路运营，从本质上说是一个地地道道的服务行业。他不但要服务交通，服务司乘人员，为促进社会经济发展服务更是最高目标。这一社会属性，决定了任何高速公路运营单位企业文化制定的范围。从保津公司来看，“保津路上行，路通人和兴”核心价值观正是做好服务主题的体现。 那么，如何打好服务牌，创建金牌服务呢? 分析“保津路上行，路通人和兴”，包含了两个方面的信息。一个是做好社会服务。道路安全畅通了，则行驶高速公路的司乘人员满意了，高速公路运营单位的社会美誉度、社会满意度提高了，运营单位的经济效益上去了，高速公路拉动社会经济发展的目标也就实现了。另一个是做好内部服务。高速公路运营单位人和兴，内部和谐，强大队伍建设，高度凝聚力，也就有了运营单位的高速腾飞。 那么，如何做好两个服务，实现高速公路运营单位的路通人和兴呢? 首先，要扎实基本功，开创内部的和谐环境。大到一个国家，小到一个单位，每个组织都是由一个个人组成的。要发挥组织的功能，离不开调动人的积极性及主动性这个基本的要素。组织要为成员开创和谐环境，做好发挥成员潜力的服务工作。其中，合理薪资、工作环境、人员关系等构成发挥成员潜力服务的软硬件。往往，薪资对成员来说并不是充要条件，组织对乘员的关怀，一个生日问候，一次病中探望这样微不足道的事件，会对成员形成我为组织一员的温暖和自豪，从而激发成员努力工作的动力。由此可见，加强队伍建设，构建优美工作环境，建立和谐的人际关系，是做好内部服务工作的必然方向，往往能起到事半功倍的作用。 因此，要做好三件事情。 一是架设良好的上下沟通平台，构建和谐的干群关系。二是创建内部协调机制，化解内部矛盾，创造良好工作环境。三是制定科学的奖惩制度，调动成员工作热情。 其次，业务培训平面化、常态化，为优秀成员提供上升的通道。中国有句古语“流水不腐，户枢不蠹”，是说只有运动的物体，才能保持新鲜状态。同样道理，对于组织的员工来说，只有建立了晋升机制，并能又不断的培训机会，通过不断地学习提高技能，增强工作能力，从而通过努力有晋升的期望，才能有开拓、创新的自主动力。对于一个组织来说，从来不是仅靠少数精英能取得发展的高速腾飞，都是需要所有成员一齐努力，众志成城，才是长远发展之道。所以，组织的成功，要给每位成员机会，使培训平面化，而不是培训聚力于少数人，只有这样，才能挖掘每位成员的潜力，让他有脱颖而出的机会，让他有上升的希望和动力，推动组织不断向前发展。 再次，真情服务，播撒一路温馨，是外部服务的终极目的。要达到这个目的，须以优质手段、文明收费、精心养护为抓手，通过持续改进，把高速公路建设呈快速、高效、安全、舒适大通道来实现。为此，需做好三件事。一是把高速公路建设成畅安通道。现代社会是一个契约社会，任何行为都被以法律为准绳的契约所约束。司乘人员和高速公路运营单位之间就存在着这样一种契约关系。因此，为司乘人员提高安全、畅通的道路和服务是高速公路运营单位必须履行的责任与义务。二是建设高速公路优美廊道。绿化美化高速公路，把高速公路打造成绿树赢野，鲜花遍地，香飘四海的画廊通道，提高行驶高速公路的舒适度和满意度，同时为社会提供休闲憩息之处，是实现多方共赢的最佳模式。三是打造反哺社会航母群。作为社会的组织之一，勇于承担社会责任，反哺社会是对高速公路运营单位的必然要求。扶危济贫，援助弱小，幼吾人之幼，老吾人之老，是千年中华传统之美德。现代人，总不会美德弱于古人。所以，高速公路行业拧成一股绳，打造反哺社会航母群，既是中华传统美德的体现，也是对实现和谐中国，振兴中华的贡献。 总而言之，服务是高速公路行业天然属性，拉不开，扯不断。无论是树立良好形象，获取金牌名誉，还是上台阶，大发展，高速公路行业关键还是打好服务牌。 作为基层干部，怎样用好职权，干好本职工作，取决于人格力量的大小。人格是人的性格气质、能力等特征的总和，这个总和在工作中和生活中的体现程度，就反映出人的人格力量。人格力量的大小，影响着干部作用的大小。因此作为基层干部，应着重在本职岗位中锻造自己的人格力量。 第一、在努力工作的基础上做官。郑培民同志讲“做官先做人”，就 是讲当干部的首先要处好自己的情感和欲望，淡化“做官”的心里，否则是当不好干部的。人的欲望是无限的，但人的名欲、情欲、利欲等都是无限的，可以通过理智来控制，无限和有限的矛盾处理好了，工作和仕途才有前途。 第二、在养好德的基础上练材。有人说：“缺智的干部是次品，缺德的干部是是危险品。也就是说，有德无才不行，有才无德更不行。那么做为基层干部怎样才能把为政之德修养好呢?我认为一是长养服务之德。就是一切都要以服务工作工作、服务大局的高度展开工作。二是长养容人之德。教育人、管人要站到对方的角度上想问题。只有相互理解，才能把工作搞好。三是长养关心之德。下属在工作上、生活上有了困难，一定要努力去帮助解决，下属才会更好的工作。 第三、在尽好责的基础上用权。认真落实职责正确行使权利，是干部分内的事，但如果职责落实不到位，权利使用就会大打折扣。比如对明知故犯的下属加重处罚，是因为他知错犯错，但作为上级，如果用人不育人，肯定不会有好结果;在比如指导下属工作，明知他做不好，还硬性的让他做，是不合适的，要本着缺什么补什么的原则，明他不明之理，补他不会之技，解他不解之难。 第四、在律好己的基础上罚人。老师罚学生写作业，学生不敢说话，是老师学识高;警察罚司机的款司机无话说是司机错了。因此当干部一定要自身硬，也就走我们常说的“要求别人做到的首先自己要做到，要别人不做的首先自己不做”。只有先管好自己，做到了“打铁先要自身硬”，才有罚人的底气，受罚的人才会无话可说。 总之，作为当代的基层干部，必须重视人格力量的锻造积累，做到位低不自卑，位高不自显，功高不自傲，功底不自馁，只有这样才能更好的为人民服务。 时间：11月30日星期五下午 地点：三中 出席人员：、局直属事业单位和学校的书记 主办：市教育局机关党委 协办：三中 会议主持： 会议内容：市直机关工委副部长讲话; 市三中校长就基层党组织建设进行经验介绍; 总结5月23日以来的机关党委的工作; 党委书记讲话。 石 部长讲话的主要内容 一、在学习十八大报告中提高认识，把握正确的工作方向、增强责任意识和使命感。 二、通过履职，恪尽职守提高业务素养。 1、明确书记的八项基本职责。 2、夯实党务基础工作。抓实“三会一课”;搞好换届选举工作;做好党员发展工作(坚持坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的工作方针。坚持个别吸收、入党自愿、保证质量、规范程序的原则和纪律。入党程序为5个环节42个步骤。)按自愿、按时、足额、公示的原则做好党费的收缴工作;做好党员民主评议工作。 三、创新提高 校长讲话的主要内容 见汇报材料-以项目化管理推进党的科学建设、实地现场学习。 纪检书记讲话的主要内容 总结了5月23日开会以来的党建工作。在党务业务培训、主题教育活动、党员活动室的建设、规范党建工作取得了成绩，但是也存在着各单位各学校党务工作发展不平衡、党务工作人员素质有差异的问题。 今后工作：制定方案落实学习和宣传十八大的精神，信息及时上报。做好明年党员发展工计划。做好党费收缴工作。做好12月份的民主生活会工作。 书记讲话的主要内容 一、牢牢把握把学习贯彻党的十八大精神作为作为当前和今后一个时期的首要的政治任务。 1、高质量完成方案中的规定动作。 2、自选动作有创新。 3、宣传工作有声有色。 4、推动工作要有实效。 二、牢牢把握立德树人是教育的根本任务。 1、探索学前教育、小学、中学有效衔接的德育体系。 2、对广大教职工进行社会主义核心价值体系的教育，坚持三个倡导。 3、加强师德师风建设。 4、把握正确的办学方向。坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面发展的方针，用更加道德的方式办好教育，培养学生的学习兴趣、自主性、科学性，提高课堂效率，让每一个个体受到关爱。 三、坚持党要管党，提高党务工作的科学化水平。 1、要讲政治 2、讲民生接地气，多为师生做好事、实事。 3、讲纪律。 4、党建工作项目化、活动化，让党员比较愿意参加活动，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。 四、把学习党章作为学习落实党的十八大精神的重要内容 专心-专注-专业