奖金绩效系数考核方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司部室奖金绩效系数考核方案第一条 公司部室部门奖金绩效系数：Y2=（A+B+C+D）/4/1001、出勤率考核分A（100分）：发生迟到或早退现象，每人次扣10分。2、完成工作情况考核分B（100分）：（1）未按月度工作计划表完成工作，每项扣20分。（2）部门未能履行职责，工作不力，导致本部门或公司受上级批评的，每次扣20分。（3）部门未能履行职责，出现差错，导致公司遭受千元以上损失的，每次扣10分。（4）部门内部团结协作不够，无法按时、按质、按量完成上级催办的临时性工作，每次扣30分。3、安全率考核分C（100分）：（1）发生有责任特重大安全事故，每次扣100分。（2）发生有责任和重大电网、重大设备事故，每次扣100分。（3）发生人身伤亡事故，每次扣100分。（4）发生重伤或群伤事故，每次扣100分。（5）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹万元以上的，每次扣50分。（6）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以上壹万元以下的，每次扣30分。（7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以下的，每次扣20分。（8）发生火灾事故，每次扣20分。（9）发生一般误操作事故，每次扣50分。（10）发生恶性操作事故，每次扣100分。（11）有故意隐瞒事故、谎报或拖延不报等弄虚作假行为的，每次扣100分。4、优质规范服务考核分D（100分）：（1）经核实，发生刁难群众引起上访投诉事件，每次扣10分。（2）经核实，有“吃、拿、卡、要“现象，每次扣20分。（3）经核实，有未履行工作职责，部门之间未积极配合，扯皮推诿，造成公司工作不能有序开展的，每次扣20分。第二条 公司部室员工奖金系数：Y3=（A+B+C）/3/1001、出勤率考核分A（100分）：迟到或早退每次扣30分。2、安全考核分B（100分）：（1）发生有责任特重大安全事故，每次扣100分。（2）发生有责任和重大电网、重大设备事故，每次扣100分。（3）发生人身伤亡事故，每次扣100分。（4）发生重伤或群伤事故，每次扣100分。（5）发生轻伤事故，每次扣50分。（6）发生火灾事故，每次扣50分。（7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹万元以上的，每次扣50分。（8）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以上壹万元以下的，每次扣30分。（7）发生责任交通事故导致公司遭受损失壹仟元以下的，每次扣20分。（8）发生一般误操作事故，每次扣50分。（9）发生恶性操作事故，每次扣100分。（10）有故意隐瞒事故、谎报或拖延不报等弄虚作假行为的，每次扣100分。（11）发生习惯性违章的，每次扣10分。3、工作表现考评考核分C（100分）：（1）因个人工作失职造成公司遭受千元以下损失的，一次扣20分；造成千元以上损失的，一次扣50分；造成重大损失的，一次扣100分。（2）未按月度工作计划完成工作，每项扣20分。（3）团结协作不好，致使部门工作不能正常、有序开展的，直接责任人扣30分。（4）不履行职责，工作推诿，影响企业工作和形象，每发生一次扣20分。（5）被考核人在工作纪律抽查中，违纪但未受到党纪、政纪处分者扣30分。（6）在管理和服务工作中，职业道德差，服务态度不好，责任心不强，致使公司工作不能正常、有序开展的，扣30分。（7）不服从工作安排，无理由拒接上级交办的工作任务或不按时、按质、按量完成工作，扣30分。专心-专注-专业