人力资源部度工作计划2.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -WORD版本，下载后可修改打印可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一部分总体目标一、总体目标依据现工作情形与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，方案从以下几个方面开展工作：1、在调整后的公司组织架构基础上，要求公司机关各部门及各下属 分公司严格依据定岗定编表执行，确定和区分每个职能部门的权责， 争取做到组织架构的科学适用， 保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。2、完成日常人事聘请与配置。3、在原有薪酬治理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度。4、充分考虑员工福利，每月按时精确申报社会保险，保证员工的合法利益。5、在绩效考核制度基础上，参考其它先进企业的绩效考评方法，实 现绩效评判体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。 从而提高绩效考核的权威性、有效性。6、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。7、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保证员工合法权益，又保护公司的形象和根本利益。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二、留意事项：1、人力资源是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此公司在设计制 订人力资源治理目标时， 应本着循序渐进的原就进行。 假如简洁追求速度，人力资源部将无法对目标的完成质量供应保证。2、人力资源工作对我们这样一个不断成长和进展的公司而言，是一项特别重要的基础工作， 这其中很多工作需要公司上下通力合作，各部门和谐协作 ,共同参与。因此，需要公司领导赐予充分的重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都 是人事工作成败的关键。 所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。其次部分完善公司组织架构一、目标概述公司的组织架构建设打算着企业的进展方向。鉴于此，第一应完成公司组织架构的完善。基于稳固、合理、健全的 原就，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职 位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的 科学适用，尽可能在二、三年内不再做大的调整，保证公司的运营在 既有的组织架构中运行良好、治理规范、不断进展。二、详细实施方案：1、确定公司现有组织架构和定岗定编。 （已完成）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、各部门拟定岗位职责及人员分工，经公司会议争论确定，报请总经理批阅修改并批准实施。 （进行中）3、人力资源部将岗位说明书的标准表格下发至各部门及下属分公司， 然后统一填报，由人力资源部负责整理存档。三、实施目标留意事项： 1、公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高 效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织 的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重， 中高层治理疲于应对日常事务， 阻碍公司的进展步伐。 而组织的过于繁多会导致治理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员 工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。2、组织架构的设计需留意可行性和可操作性，由于公司组织架构是 公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理争论特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。第三部分人事聘请与配置一、目标概述：完成人事聘请配置目标，是在保证公司日常聘请与配置工作基础之上，作为日常工作中的重要部分和特定情形下的工作内容。将严格按公司需要和各部门需求完成此项工作。人力资源部将依据既定组织架可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -构定岗定编和各部门岗位职责来聘请人才满意公司运营需求。即尽可能的节省人力成本，尽可能的使人尽其才，并保证组织高效运转。这 也是是公司的人事配置原就。所以，在达成目标过程中，人力资源部 将对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。考虑到公司目前正处在进展阶段和变革时期， 人力资源部对人事聘请与配置工作会做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请、实现梯队建设。二、详细实施方案：1、方案实行的聘请方式以网络为主，兼顾现场聘请会、报刊、举荐等。网络聘请：可与省内相关行业聘请网站合作，签约网站半年或者一年，如青海人才网、夏都人才聘请等。猎头聘请：高层治理岗位的聘请方式。人才市场现场聘请：保持与西宁、大通县各人才市场联系，参与大型聘请会、专场聘请会等，这同时也是公司品牌宣扬的一种形式。内部提拔：通过竞聘、晋岗考核等方式提拔和任用内部员工。熟人举荐：针对特殊岗位实行嘉奖熟人举荐的形式。2、方案 20XX年 3 月初进行公司年度聘请活动，2 月做好前期预备工作（包括聘请信息的发布与宣扬、 简历的收集、面试及笔试题整理、相关表格的制定等）三、人才储备和治理目标（ 1）为确保人员的合理流淌，应对突发情形，人事部要作好人员储备工作。同时， 将员工培育和治理将作为重点工作，主要突出对员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的育和用的方面。（ 2）为保证公司各岗位的人才配置合理，面对在职治理、专业技术人员的离岗离职、 公司清退等人才流失问题， 人力资源部应提前进行同岗位人员的人力资源储备方案。（ 3）人员治理指标掌握新员工在试用期间离职 （排除由公司单方提出终止试用的员工）。始终以来，基层员工特殊是在试用期内离职占到的整体离职率较大，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作支配。主要措施：A、把好人员聘请关，严格依据用人条件挑选，特殊留意对应聘者的 综合素养的考察。 B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和方案。C、做好岗位培训工作，部门主管应积极引导其快速适应岗位。D、定期跟踪新员工工作情形，每月按时收集新员工试用期月度考核表。 E 、员工转正时准时办理相关手续。（ 4）、年度聘请渠道现场聘请会。网络聘请。其它聘请渠道：市、区级劳动局和劳动力市场。院校及中专技学校合作。第四部分薪酬治理一、目标概述：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -依据目前青海省中小企业的现状和将来进展趋势，特殊是周边大型生产经营型企业较多、 青海省生活水平和工资水准的升幅，势必对我公司现有的治理人才、技术人员、和下属一线职工，造成较大冲击。如 果按目前的薪酬治理制度将有可能制约公司的长远人才队伍建设。面对周边一些企业的人才需求冲击， 将导致公司一些治理人才和技术人才的流失， 给公司的人员稳固、 长远进展带来肯定的负面影响。 为此， 应尽快完善和修正公司薪酬治理体系。把公司薪酬治理作为人力资源部乃至公司年度的重要目标之一。本着 “对内表达公正性，对外具有竞争力”的原就，将很快的完成公司的薪酬设计和薪酬治理的规范工作。二、详细实施方案：1、依据公司现有薪酬状况， 结合公司组织架构设置和各岗位说明书， 完善公司薪酬设计方案。 即公司员工薪资等级、 薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。2、依据公司现有各职位人员薪资状况，对本的区同行业薪资状况进行调查，提交薪酬调查分析报告呈报分管领导及公司总经理批阅修改、审核通过。3、建立 xx 公司经营治理人员年薪制方案并报请总经理通过。三、实施目标留意事项：薪酬体系和治理制度，应以能鼓励员工、留住人才为支点。要充分表达薪酬治理的原就。所以前期工作要做扎实，确定职位工资，要对职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -位进行评估。需要对个人资格进行评估。确定绩效工资，需要对工作表现进行评估， 确定公司整体工资水平， 仍需要对本的区本行业的薪资水平和公司盈利情形、 支付才能进行评估。 每一种评估都需要一套程序和方法， 因此薪酬体系的设计和薪酬治理制度的制订是一个系统工程。完成此项工作，必需端正态度，确保体系的科学性与合理性经 得起推敲和检验。第五部分员工福利与鼓励一、目标概述：员工鼓励是福利政策的延长与补充，福利政策事实上仅是员工鼓励的组成部分。 其物质鼓励落实到详细政策上即成为员工福利，而员工鼓励就涵盖了物质鼓励和精神鼓励两大部分。做好员工鼓励工作， 有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳固性、向心力、凝 聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。全年工作中必需一以贯之的 做好员工鼓励，确保公司内部士气昂扬，工作氛围良好。二、详细实施方案：1、设立福利项目：社会养老保险、住房公积金、加班补贴、全勤奖、员工生日礼金（ 50 元）、中秋及端午节福利券、春节、元旦公司全员聚餐会、带薪休假、旅行、婚嫁礼金、公司周年庆礼金（每位在职员工）、年终（春节）慰问金等。2、方案制订鼓励政策：通过年终优秀员工评比与表彰、对部门设立可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年度优秀奖、周年庆标兵及优秀员工、年度竞聘、晋岗等，以建立内部竞争机制。3、每月按时精确申报社会保险，20XX年方案为辞职员工办理养老保险部分人划账3 批， 100 人次。4、亲密关注与补贴有关的各项通知、文件，提前着手预备，尽可能的为我企业申请到企业岗位培训补贴及高校生见习基的补贴。三、实施目标留意事项：员工福利和鼓励是相辅相承的关系，工作的仔细与否直接影响到员工士气、人才流淌率、企业凝结力和吸引力、公司整体人才层次、企业 运作效率和公司的长期进展方向。应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与鼓励工作。四、目标实施需支持和协作的事项与部门：1、因每一项福利和鼓励政策的制定都需要公司供应相应物质资源，所以详细福利的鼓励项目都需要公司总经理批阅修改并最终裁定。人力资源部有建议的权益和义务。2、社会保险是员工最基本的一项福利待遇，由于我企业社会保险历史遗留问题较多，期望公司领导能够转变观念、加强熟悉。第六部分绩效评判体系的完善与运行一、目标概述：绩效考核是公司进展的必定道路，但须切合实际。 将此目标列为重要可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -工作任务之一， 其目的就是通过完善绩效评判体系，达到绩效考核应有成效， 实现绩效考核的根本目的。 绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质， 建立公正的竞争机制， 连续不断的提高组织工作效率， 培育员员工工作的方案性和责任心，准时查找工作中的不足并加以调整改善， 从而推动企业的进展。 在保证正常工作的基础上，着手进行公司绩效评判体系的完善，并持之以恒的贯彻和运行。 二、详细实施方案：1、完成对公司绩效考核制度和配套方案的完善，提交分管领导及总经理批阅修改并最终审议通过。2、按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核。3、主要工作内容： 对年底绩效考核相关使用表单进行建立并标准化， 建议将考核形式、考核项目、考核方法、考核结果反馈与改进情形跟 踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行完善修改，保证绩效考核工作的良性运行。 建议将目标治理与绩效考核平行进行。目标治理的检查作为修正目标的常常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。将充分考虑推行全员绩效考核4、推行过程是一个贯穿全年的连续工作。完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公正、有效的绩效评判体系。5、年底绩效考核提前做好规划预备工作，并提交详细的实施方案， 涉及考核内容、考核时间支配、参与考核的人员、考核部门等相关事宜。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -6、将考核结果进行公示，对于绩效结果对于绩效结果较差的员工，部门主管要与其进行沟通， 分析并明白下属在工作中的困难，准时赐予帮忙指导，以供应工作才能三、实施目标留意事项：1、绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣扬和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个连续改善的过 程。在操作过程中会留意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺当进行。第七部分员工培训与开发一、目标概述：员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝结力的方法之一。通过对员工的培训与开发， 员工的工作技能、学问层次和工作效率、工作品质都将进一步加强， 从而全面提高公司整体人才结构构成，增强企业综合竞争力。 对员工培训与开发的投资不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。20XX 年方案对员工培训与开发加大力度，有方案有步骤有目标的进行，使公司在人才培育方面领先一步。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -二、详细实施方案：依据公司整体需要和各部门培训需求编制年度公司员工培训方案。大部分员工对专业学问和销售技巧需要进一步的学习和把握。而治理层的员工就以提升治理学问、团队协作意识的需求为主。因此，将针对 员工需求制定年度培训方案，方案内容如下：公司级内训12 场，共100 课时（内部多媒体学习系列培训，不少于20 个课时。治理技能理论提升系列培训，不少于20 个课时。部门专业学问提升培训，30个课时。新员工入职培训，6 个课时。职业生涯规划，6 个课时。外出拓展训练 1 次，合计 3 天）。财务外送学习，共12 天课时，外出考察至少两次， 6 天课时，费用预算总捌万元。1、新员工培训：加强入职和岗中跟进，以随时把握新员工作情形。2、治理人员的培训：不论在培训的内容和培训形式上，考虑到公司 现有的内部培训基本上不是很满意员工需求，员工没有机会接触到外界的信息，这些都与培训有着直接的关系，特殊是在培训内容上，必 必要有突破。因此，拟方案加强外部培训内容，主要的形式如下：拓展训练： 方案今年七月底， 人力资源部将连续在娘娘山拓展训练基的组织年度拓展，通过我企业内部训练师自主开发经典的培训课 程，培育员工的合作意识与进取精神。帮忙员工激发其内在潜力，增强团队活力、制造力和凝结力，以期达到提升团队生产力的目的，塑造团队精神，建立杰出团队。参与人员：公司机关及各下属分公司治理员以上外部培训： 在现有的合作关系的培训机构基础上，联系更多专业培可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -训机构， 挑选符合公司进展需求的培训课题，组织公司中高层治理层人员、部分基层治理人员或优秀员工外派培训，接收更多更新的培训内容，能更好的运用到公司今后的治理和营运中。专业技术培训： 依据公司进展需求， 对专业技术性岗位进行外派学习，以提高现有工作技能和技术创新。比如财务基础学问等。5、培训资料的整理和收集：以人力资源部为主，各部门为辅，完成公司各部门培训资料和教材的收集、整理。凡是参与培训的人员都必需做好课堂笔记，于年底统一检查。每期培训心得体会于规定时间内交至人力资源部，并由人力资源部进行整理、存档。xx 公司 20XX 年度培训方案1-12 月课排期表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结月份培训对象主办部门培训课程名称课程模块的点形式可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结事业部拓展相关2 月人员公司人力资源部传媒拓展培训业务技能类公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结零售终端运销售经理、 市场可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3 月超市 /酒店超市 /酒店传媒营治理业绩瓶颈全破解经 理 核 心 技 能待定实战研修可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 月全体员工公司人力资源部讲授如何经营自己的将来职业生涯规划公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5 月新员工公司人力资源部传媒6 月财务部公司人力资源部讲授7 月全体员工公司人力资源部户外让新员工很好的工作企业所得税汇算清缴与风险管控自我进展类公司业务技能类公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结拓展训练综合素养类公司旅行社经营可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结8 月治理及以上人员公司人力资源部讲授及旅行景区治理业务技能类公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结财务治理及可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结9 月治理及以上人员公司人力资源部传媒餐饮企业成本核算业务技能类公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结10 月酒店超市 /酒店传媒现代酒店经营与治理销售经理、 市场经理核心技能待定实战研修可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结11 月治理及以上人员公司人力资源部传媒负责任治理与领导能公司力类可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结12 月超市超市 /酒店传媒客诉治理业务技能类待定三、目标实施留意事项：1、留意培训课题的争论与开发，准时搜集省内知名顾问询问和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期的向有关部门举荐相关培训课题信息。2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培 训人员归来后必需进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资源部。 人力资源部应留意培训后的考评组织和工作绩效观看。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘 的依据之一。3、人力资源部在支配培训时一要考虑与工作的和谐，防止工作 繁忙与培训时间的冲突， 二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能防止某一部门某一个人反复参与培训，全面提高员工队伍素养。以上是人力资源部20XX 年全年工作方案， 有不当之处， 仍望领导指正。人力资源部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -20XX 年 1 月 3 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载