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精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -劳动社会学复习资料绪论1、劳动社会学的产生和进展受社会架构 、经济架构 、政治架构 和学术架构 影响。2、讨论劳动社会学应从劳动者个人层次、群体和组织层次、社会层面 三个方面入手。3、反映讲点劳动社会学的四个经典里程碑阶段：（1）马克思与恩格斯（马克思主义）马克思主义 学说的核心： 异化、雇佣劳动和剩余价值学说以及历史唯物主义（2）迪尔凯姆主要奉献：劳动的社会分工思想： A、以劳动分工为基础，区分了两种不同类型的社会结构：机械团结（主要特点）、有机团结（基础）社会一般是由机械化的团结向有机团结的社会进化B、分析了劳工的变态方式：失范形式的社会分工、强迫的分工（3）韦伯论述了资本主义现代生产的组织原就- 科层制科层制的特点：a、内部分工b、职位分等c、组织成员都具备各种职业技术资格d、治理人员是专职的公职人员，而不是该企业的全部者e、组织内部排除私人感情，成员间的关系只是工作关系。新教的职业观：（1）世俗工作是美好的，是人类生存的一个必要手段。（2）被上帝选择的人是上帝的工具（3）社会的基本单元是个人（4）泰罗与梅耶泰罗 - 治理之父，“科学治理”运动的创导人工厂治理科学治理原理梅耶：霍桑试验4、现代的劳动社会学的理论视角：(1) 功能主义理论: 社会行动系统的构成A、文化系统（模式保护）B、社会系统（整合功能）C、人格系统（目标达成）D、行为有机系统（适应功能）(2) 冲突理论 : 达尔多夫： A 阶级冲突已被由职业打算的位置等级关系所取代B、阶层流淌 （中国近年来阶层变化导致的社会稳固和不稳固因素）(3) 新马克思主义学派(4) 新制度主义学派：A 法团主义（核心） ：利益和谐B 、自由主义的集体主义（集体谈判）C 、个人主义的自由主义其次章1、劳动者 ：在肯定的社会分工体系下，具有肯定的劳动才能，处于肯定的劳动岗位，遵循肯定的劳动规范，有目的、相对连续的从事或向他人供应有价值物品与服务活动的人。2、中国的劳动适龄人口：男：16 59 岁，女： 16 54 岁可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、劳动力资源：一个社会中有劳动才能、可以从事社会劳动的那部分人口总和。即：（ 1）劳动年龄内正在从事社会劳动的人口 在业人口 （ 2）就学人口（ 3）从事家务劳动的人口（ 4）正在谋求职业的人口（ 5）劳动适龄人口以外正在从事社会劳动的人口现实的劳动力资源=正在从事社会劳动人口+正在谋求职业的人口潜在的劳动力资源=就学人口 +从事家务劳动人口·劳动力资源不包括现役军人、在劳动年龄内的在押犯人、因疾病、残疾而丢失劳动才能的人口 4、劳动力：（1）劳动力是人所特有的一种才能，自然界的任何才能及现代电脑表现出来的人工智力， 都不叫劳动力。（2）劳动力是人在劳动中运用的才能（3）劳动力存在于活的人体中（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力总和5、劳动力参加率劳动力参加率 =在业人口 +正在谋业人口×100 劳动力人口数量劳动力参加率越高，劳动力资源利用的可能性就越高。6、影响劳动力参加率的因素：（1）劳动年龄的界限（ 2）训练的普及程度（3）社会保险状况（ 4）宗教及社会风俗（5）劳动制度及工资制度（ 6）经济结构类型及其进展水平（7）卫生保健事业状况（ 8）经济生活状况 7、劳动者的素养 A、自然素养：智力、体力（力气、速度、耐力、柔韧、灵敏）B、社会素养： （ 1）劳动者的文化训练程度以及相应的熟悉才能（ 2）劳动态度和心态（特殊是个人现代性的程度） b: 影响劳动态度的因素（1）个人背景因素：文化背景、个人素养、气质、才能、性格、年龄等（2）大众传媒因素：个人与大众传媒接触的程度（3）个人的价值观（4）工作类别（5）工作性质：工作的变异性、自主性、互动性、学问技术程度等（6）工作环境因素c: 衡量劳动态度的客观指标：完成的工作量、遵守劳动纪律和生产纪律情形等衡量劳动态度的住观指标：（1）对所属组织的态度（ 2）对工作环境的态度（3）对工作治理及监督人员的态度（4）对同事的态度（5）对工作任务本身的态度（ 6）对酬劳的态度（7）对职位变化的态度（ 8）对技术变化的态度（9）对工作时间的态度（ 10）对劳动纪律和法规的态度d、现代性的人具有的一般特点：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（1）接受新的生活体会并欢迎改革和变迁。（2）乐于发表自己的见解，对很多问题有自己的看法。（3）有很强的时间观念，是现在取向或将来取向而不是过去取向。（4）办事有方案。（ 5）具有能效感。（6）普遍的信任感。（ 7）敬重他人。（8）信奉并且情愿遵循“公正待人”的原就。（9）信任科学与技术。（10）富有进取心。8、A、微观社会环境中，技术对劳动者的影响表现在：（1）形成肯定的工作环境基础（2）影响劳动者的劳动态度（3）影响劳动者的价值观念B、现代技术条件下异化的表现：（1）无权感（ 2）无意义感（ 3）孤独感（ 4）自我疏远感C、劳动者之间的同事关系是形成劳动者非正式群体的主要基础 领导的实际影响力取决于其权力性影响力和非权力性影响力：权力性影响力是一种合法权力非权力性影响力不是由他人托付产生的，而是由领导者个人的一些特性打算的9、中观社会文化环境（详细的劳动组织或企业的文化环境）A、对劳动者产生影响的文化环境要素：（1）组织意识形状，往往通过价值观和意义体系表现出来。（2）制度与规范体系。（ 3）组织方式。（4）组织的正式结构与非正式结构。（ 5）组织技术劳动者与中观社会文化环境是一种吉登斯所强调的“结构二重性”关系。 10、 宏观社会文化环境（一个社会特有的社会制度、社会结构、社会习俗和社会规范）即：人口、经济、自然、政治法律、科学技术、社会文化劳动者并不是宏观社会文化的被动接受者，实际上，他（她）也是社会文化环境的表达者与构建者。 11、 劳动者行为的特点：（1）行为主体（即劳动者）是具有懂得力与制造性的主体，他们可以对劳动条件与环境施加影响。（2）劳动者的劳动行为是有意义的（3）劳动者行为是在与他人互动过程中产生的，这种互动是一个行为主体之间使用话语、姿势和其他符号进行意义和谐的连续过程。（4）劳动者的行为是由肯定的动机推动并与肯定的目的有关。（5）作为行为主体的劳动者之间的互动会产生出一些固定的模式，这些模式构成了劳动生活中理所当然的、大规模的支配。（6）劳动者的个体行为与群体行为会对组织产生作用和影响。劳动者的社会行为会对社会结构与社会进展产生影响。 12 、 劳 动 者 行 为 的 类 型 ： A、从劳动者行为的组织特点角度看：正式行为与非正式行为 B、从劳动者行为与劳动过程的角度看：劳动性行为与非劳动性行为C、依据行为主体行动的动机与取向看：（1）工具理性行为（ 2）价值理性行为（3）情感性行为（ 4）传统行为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D、依据劳动者在行为时依照的规范或价值看：（1）情感性与情感中立性行为（ 2）自我取向与集体取向行为（3）普遍主义与特殊主义行为（ 4）先赋性与成就性行为（5）扩散性与特的性行为E、依据劳动者行为所具有的社会意义看：（1）个体行为：a、技术性行为（ 2）群体行为（ 3）社会行为b 、社会技术性个体行为c 、社会性个体行为13、 劳动者正式群体行为的特点：（1）听从组织的总目标（ 2）听从肯定的合法权威（3）与劳动者在正式组织中的位置相符（ 4）受到各种正式规章与制度的限制14、 劳动者非正式群体行为的特点:（1）具有同质性（2）有特定的行为符号，主要包括风俗习惯规范（3）与正式群体目标可能一样，也可能不一样（4）以社会性行为为主，没有正式约束（5）同一非正式群体有共同的爱好、信仰、价值观与行为取向15、 劳动者社会行为一般经受三个阶段：（1）进行一起行为的集体行动者的构成过程（2）通过界定集体行动的边界对集体行动者的认同过程（3）认同的再生产 16、劳动者的社会化包括的内容：（1）把握一个职业角色所必需的学问和技能（2）明白工作环境的文化（3）尝试身份的转变，使职业角色内化为个人的价值 17、劳动者社会化的特点：劳动者社会化是以初级社会化，即个人未进入劳动岗位、成为劳动者以前的社会化为基础的。18、劳动者社会化与一般社会化的比较比较项目一般社会化劳动者社会化起点从一生下来就开头进入某一职业或某一劳动岗位时开头目标使人成为合格的社会成员使人成为合格的劳动者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结社会化施体主要受家庭、学校、邻里社会的影响主要受其所在劳动岗位、班组、车间、企业、行业及与之相关的劳动价值、劳动规范的影响可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结社会化受体一般的人劳动者过程图式不间断的、贯穿一生的过程可能是连续的，也可能是间断的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结引导方式个体对个体（婴儿期与幼年期）。集体对个体（进入学校以后）个体对个体与集体接受都有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结引导者父母、长辈、老师及伴侣师傅、同事、培训者、劳动组织 19、劳动者社会化的过程：（1）预期社会化：人们在此过程中学习的不是现在要扮演的角色，而是将来要扮演的角色（2）初始社会化：能够正确懂得劳动场所的期望和要求（3）基础社会化：能够明白他所扮演的职业角色所要求的规范（4）连续社会化：调整并重新确立新的价值标准和行为规范（年龄、位置、技术变化）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 20、区分专业的标准（格林瓦特）：（1）有一套系统的理论（2）被公众认为其对该领域的学问与技能有专业权威（3）专业领域有一种共同的认可与规定（4）有一套可以用来对劳动者的行为进行调剂的伦理规范（5）有一中专业文化，以区分于专业与职业 21、逆专业化的缘由：（1）才能差距的缩小（ 2）专业内制裁政策不力（3）业内人员的而彼此竞争（ 4）来自其他众多专业联合的侵占（5）组织性就业（ 6）人口特性的转变 22、劳动者社会化的其他因素：（1）劳动场所与社会化A、职业的工作特点、组织类型与劳动者社会构成状况影响 劳动者的社会化过程（2）社会因素与社会化（主要是技术进步与职业结构和行业结构的变化）第三章 1、职业的构成要素：（1）职业是劳动者从事的有酬工作，即通过这项工作活的经济酬劳（2）职业是劳动者能够谷歌稳固的从事的工作，即有时间限度，劳动者从事的是一种相对稳固的、非间断性的劳动，一般规定为全部正规劳动时间的1/3 或 1/2 以上（3）职业是劳动者模式化的一种人群关系及相应的行为规范 2、职业的特点：（1）同一性（ 2）差异性（3）层次性（ 4）基础性（5）广泛性 3、职业的功能：A、职业对劳动者的功能：（1）经济性（ 2）工具性（3）社会性（ 4）职业是个人获得非经济收入的主要通道（5）职业生活使个人进入一种社会情境，从而使个人在社会关系网络中担当肯定的角色B、职业对社会的功能：（1）职业的社会分层功能（ 2）职业的整合性 4、职业与行业的关系：（1）行业与职业都是社会劳动分工的产物（2）行业与职业的分工层次不同（3）两者的内涵不同（4）两者的进展趋势不同（5）从肯定程度讲，行业是一个经济学概念，而职业是一个社会学概念（6）职业与行业之间存在着相互交叉的状况5、职业的分类：（1）国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人（2）专业技术人员（3）办事人员和有关人员（4）商业、服务业人员（5）农、林、渔、牧、水利业生产人员（6）军人（7）不便分类的其他从业人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6、中国划分的三大产业：（1）第一产业：直接从事对自然资源加工，从自然界取得产品的产业（农、林、牧、渔）（2）其次产业：国民经济中对农业等初级产品进行多种层次的加工，为社会供应各种生产资料与生活资料的产业（采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业）（3）第三产业：在整个国民经济中担当完成流通、供应服务和社会治理的职能（不属于第一、其次产业的行业被划分到第三产业）7、职业结构的变化：从发达国家（美国）职业结构变化的趋势与规律看，总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占的份额不断削减，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占份额不断提高。 职业结构的变迁是美国社会结构发生根本变化的主要层面。8、人类社会进展的三个阶段（丹尼尔·贝尔）：（1）前工业社会（农业社会）：主要职业是农夫、矿工、渔民和非娴熟工人（2）工业社会：职业主要是半娴熟工人和工程师（3）后工业社会：以专业性、技术性的职业和科学家为主劳动力中的专业和技术阶级代替产业工人处于主导位置9、职业结构引起的社会结构的变化的表现：（1）训练水平的提高和进展（2）劳动者位置的上升和社会参加的增加（3）宗族差别的缩小（4）妇女劳动参加率的提高（5）社会目标的转变10、 影响行业结构变化的因素：（1）社会生产力进展，劳动生产率提高（2）人类自身需要进展11、 行业结构变迁的规律：劳动者第一由第一产业（广义农业）流向其次产业和第三产业，然后由第一产业、其次产业流向第三产业。12、 现代社会化的一般标准（英克尔斯）：一个现代化的国家，服务部门产值的比重应至少占社会总产值的45以上，农业产值的比 重应至少在社会总产值中占不到25，而非农就业人员的比重就应大于7012、中国行业结构及产业结构的层次与发达国家相比，仍有相当大的距离，主要是第一产业劳动者的比例偏高，而第但产业劳动者的比重偏低。美国的产业结构是“正三角形”中国是“倒三角形” 【中国行业结构特点】14、 职业结构与社会进展的关系：（1）随着科学技术水平的提高，社会分工越来越细，新的职业相应产生。（2）职业结构的变化指各种职业的劳动者的比例会随着医改社会的进展而发生变化。目前中国的职业结构具有农业社会向非农业社会转型的特点。第四章1、职业位置：不同的职业依据其本身的社会结构功能所占据的不同的客观社会位置。2、职业声望：人们对不同职业的价值评判，它是社会成员对各种职业位置的主观态度的综合。3、讨论职业位置与声望的意义：（1）职业位置与声望讨论是社会分层讨论的一个重要方面可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（2）职业声望是衡量社会经济进展水平的重要尺度（3）讨论职业位置与声望有助于我们懂得劳动者的社会行为与职业流淌4、马克思的阶层理论： （社会存在打算社会意识，社会结构打算人们的社会行为）构成阶级的主要因素是财产关系，而在资本主义社会，阶级关系的基础便是生产资料的私有制以及为保护生产资料私有制而建立起来的种种社会关系。 5、韦伯的阶层理论： （个人主义，强调个人行为构成社会结构的一种主动生成力气） 理论核心：划分社会层次结构必需依据三重标准：（1 ）财宝 经济标准：社会成员在经济市场中的生活机遇（2 ）威望 社会标准：个人在其所处的社会环境中所得到的声誉和敬重（3 ）权力 政治标准：权力就是处于社会关系之中的行动者即便在遇到反对的情形下也能实现自己意志的可能性6、功能论的观点：给那些更重要、 更难胜任的职业以更多的酬劳和荣誉，诱导其进行更多的训练投资，付出更多的努力，承担更大的责任。A、帕森斯的共同价值观与首要社会机构论是最早从功能视角说明职业位置与声望的理论。B、索罗金：职业群体间的分层、职业群体内的分层影响因素：（ 1）职业对群体或社会生存的重要性（2 ）胜利的从事某一项职业所需要的技术C、戴维斯、穆尔（系统阐述）：位置的高低说明社会分工的不同，而不代表身居其位的个人高低不同之分7、冲突理论：在现代社会中，各种职业是相互依靠的，缺少谁都不行。8、供需论：（职业分层由供应与需求打算）辛普森： 位置系统的重要与否很难加以测量，其中有些位置只对个人有奉献，而有些位置给他的酬劳又超过他对社会的奉献。以人才的而供需打算酬劳代替关于社会位置功能性重要的说明：人是社会人，而非经济人，酬劳可以是任何一种社会报仇不而不肯定是物质酬劳。 9、影响职业位置和声望的因素：A、职业性因素（1）职业的社会功能（ 2）职业的社会酬劳（3）职业的自然条件（ 4）职业的自然属性（5 ）职业的要求（6）职业的组织类别（7 ）职业对组织家庭、社会交往的作用（8）单位的性质B、评判性因素：性别、年龄、职业、训练、政治文化背景、家庭、民族、的区或国家区分10、 测定职业位置和声望的方法：（1）主观法：声望尺度（使用最多）、排序法（2） 客观法（指标法）11、 国外关于职业声望和位置的调查方法：（1）海特职业位置量表（ 2）康兹职业声望表（3）爱德华量表（ 4）塞特职业位置量表（5）诺思哈特职业声望表（ 6）邓肯的社会经济位置指数职业声望等级=-0.6+0.59训练 +0。55 收入（7）特莱曼的标准国际职业声望表 12、中国职业声望评判的特点：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（1）教授、工程师、医生、社会科学家和自然科学家等排在最前面，这反映出人们在评判职业声望时，第一考虑的是高学问、高技术、高训练的因素。（2）对官员的评判不是很高。（3）人们对种田农夫的打分并不低，甚至高于一些工业领域的职业。反映出人们在评判一种职业时，比较重视这种职业对社会的奉献。（4）报纸、广播、电视等媒介宣扬、传播的观念仍旧对人门的评判有影响。（5）不同性别、年龄、职业、训练、政治文化背景、的区仍对人在职业声望评判上表现出很高的相关性。（6）中国与国外多数国家的职业声望评判有明显的差异：职业声望评判的一样性低于这些国家、冲突性、分裂性又高于这些国家。13、社会转型时期群体的分化和利益的冲突导致了观念的冲突，相互冲突的价值观念体系及社会规范是导致人们产生冲突性职业评判的根本缘由，其表现在：（1）评判观念上的冲突（ 2）评判标准上的冲突（3）对于职业社会奉献熟悉的分歧（ 4）对于职业伦理道德评判的分歧 14、 职业声望等级相像现象的理论说明：（1）文化打算理论（ 2）文化传播理论（3）结构性传播理论（ 4）声望打算的结构理论15、特莱曼： 由工业化过程产生的工作的社会组织在不同国家的差异，是导致特定职业的社会声望差异的主要缘由。 16、 衡量工业化和现代化和三个主要指标：（1）农业人口占总人口的比例（2）人口中受过中等和高等正规训练者的比例（3）社会富有的程度，即人均GNP的大小第五章1、职业的社会功能的特点：（1）职业的社会功能是相对稳固的（2）职业的社会功能是不断分化的2、职业对个人的要求：（1）特的职能学识水平、工作才能、技术娴熟程度、思想品德、身体素养、性别、年龄（2）特定岗位身高、其他特殊才能3、失业的类型：（1）摩擦性失业（ 2）结构性失业（3）季节性失业（ 4）需求不足性失业（5）隐藏性失业（ 6）技术性失业（7）自愿失业4、失业率 =100 ×失业者人数劳动力参加率=100 ×失业者人员劳动力成年人口5、对职业选择进行讨论的理论：（1）偶然性观点：一个人之所以成为某种职业中的一员，是由于机会，而不是由于个人选择的结果， 强调个人选择职业并不多大目的性，更不是个人在许很多多的职业中细心选择的结果。（2）理论打算论（金兹伯格、萨帕）：A、金兹伯格：职业选择的三个阶段：a、抱负选择阶段b、试验性阶段可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -c、现实性选择阶段B、萨帕的职业进展理论：a、成长阶段（诞生-14 岁）b、探究阶段（15-24 岁）c、确立阶段（25-44 岁）e、下降阶段（65 岁以上）d、保护阶段（45-64 岁）（3）社会 - 文化影响论：个人的职业选择受到社会因素的影响，特殊是社会结构的影响。6、对职业选择有影响的因素：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（1）政治意识上层建筑社会意识传统意识文化意识道德意识劳动意识国家法律就业政策制约作用训练布局训练进展水平老师行为训练结构学问传授体能训练培育目标品德训练重要作用心文化技能生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结政治制度人口政策（最重要）训练政策社会政策经济形式及经营方式生产方式产业结构职业结构生产力水平劳动条件科技水平7、个人与职业的匹配理论：A、社会心理学的视角分析：理个人制约选择愿望及行为理特特征个人生活、个人经受征制重要作用约作用家庭社会经济位置家庭训练家庭社会关系家庭结构可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（1）人格特性 - 职业因素匹配学说（帕森斯）步骤：a、特性评判b、因素分析c、两者匹配（2）人格类型职业类型匹配学说（约翰·霍兰德）：a、现实型（ R）b、调研型（ I 型）c、艺术型（ A 型）d、社会型（ S 型）e、企业型（ E 型）f、常规型（ C 型）B、经济学视角分析：（1）新古典劳动力市场供求模型（2）搜寻理论C、社会学的视角分析：（1）网络理论（格兰诺维特）：a、通过网络传递信息的好处：信息的丰富性、信息的隐藏性、可以传递正确信息b、强关系作为群体内部的纽带，由此获得的信息重复性高，而弱关系是群体之间的纽带，它供应的信息重复性低，充当着信息桥的角色。（2）社会资源理论（林南）：社会资源对资源选择影响的三个命题：社会资源命题、位置强度命题、联系强度命题8、针对当前青年职业选择观念的变化，学校和社会应当做什么：（1）帮忙青年树立正确的人生观与职业价值观（2）大力开展多种形式的就业指导工作：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 17 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结a、进行职业测验与职业鉴定。b、供应信息服务，使个人能够较好的熟悉和把握职业世界的特点c、开展职业询问工作d、指导就业途径，即积极的帮忙求职者找到适当的职业。（3）健全和完善劳动力市场。健全和完善劳动力市场在人力资源配置上的优点：a、可以有效的配置资源b、能自动传递信息调剂供求c、能对事物的价值进行客观评判d、能发挥奖优罚劣的作用（4）实行公正的劳动酬劳差别制度，以吸引不同才能的人去从事不同的工作。9、职业信息的内容：（1）关于职业性质、工资待遇，工作条件及提升的可能等方面的信息（2）关于求职者的最低条件的信息（3）关于预备就业而设置的训练培训方案，以及供应这种训练的训练机构、学习期限、学习资格与费用的信息（4）关于就业机会的信息可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、社会流淌：第六章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结从广义上讲是个人、家庭、 社会群体在不同社会部门间的一种运动。狭义上的社会流淌一般指个人社会位置的变化。社会流淌是社会结构、社会制度变动的量化表达，而社会结构与社会制度的变化必定表现为社会流淌过程。2、职业流淌：指劳动者在职业分层体系中层级间和类属间的变动，与这种变动相相伴的是劳动者工作的点、工作内容、工作性质及职业位置等方面的变更。3、职业流淌分类：（1）以职业流淌的方式为依据：A、同行关系上的位置变动：个人职务的变更和职业上所取得的成就。特点是个人职业流淌前后，职业保持不变，但职务发生了变化。B、从一种职业到另一种职业：劳动者职业内容、工作条件、工作位置及劳动者个人职务、职称方面的变化。C、一种整体职业的声望的升降：从社会存在打算社会意识这个角度来看，一种整体职业声望的升降与社会经济进展的水平和社会的制度、政策、文化等有关，仍与国家的制度、政策及舆论导向，以及职业性质、职业条件等有关。（2）以劳动者在职业分层体系中位置的变化为依据：A、垂直流淌：劳动者在一种职业范畴内向上或向下或者朝向一种较高级或较低级职业的流淌。劳动者在职业流淌前后的社会位置发生了明显的变化。B、水平流淌：劳动者从一种职业岗位向处于同一水平上的另一种职业岗位的横向流淌。劳动者的职业位置在流淌前后没有发生变化。（留意：判定职业流淌有没有层级的变化是区分职业流淌是垂直流淌仍是水平流淌的关键）（3）、以劳动者流淌的参照物为依据：A、代际流淌：劳动者两代（或多代）之间所发生的职业类别和职业层级间的变动，即子代从父 / 母代所属的职业类别向别的职业类别的流淌。（也分为代际垂直流淌和代际水平流淌）B、同代流淌又称代内流淌：劳动者一生中，在具有劳动才能后，开头找工作，从无工作到有工作，经受各种职业变换，直到退疗养老期间所发生的职业层级或类属间的变动。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（代际间流淌， 向上流淌的比率可以反映一个国家内部机会均等和开放的程度，向下流淌的程度，不仅可以反映一个国家的等级开放程度，而且仍可以显示出对于占有特权的个人和群 体，代际流淌比率高低也可以反映出一个国家的工业化、现代化程度。）（4）以训练体制和社会化模式为依据：A、赞助式流淌：精英的招募由已经是精英的人或成为他们的代理机构选择，经营位置的赐予是依据某些认可或设定的标准，个人的努力与策略对于精英位置的获得不起什么作用。B、竞争式流淌：精英位置的获得是期望这个位置的个人在公开竞争中获得的鉴赏，竞争的规章是公正表演，竞争者在这个过程中尚有很大的余的应用策略。（5）、以流淌的缘由和规模为依据：A、宏观的结构性流淌：由于社会生产力的庞大进展或社会方面的庞大变革而引起的大规模职业流淌。B、微观的非结构性流淌：由于劳动者个人自身的生活和进展需要，文化学问水平和结构的变化，爱好爱好的转移等缘由所引起的职业流淌。（6）、依据劳动者流淌的意向：A、自愿流淌B、被迫流淌（7）、依据劳动者所跨过的区间分：A、城乡流淌B、国内流淌C、国际流淌（8）、依据劳动者的职业流淌是否有利于国家社会经济的进展：A、顺向流淌B、逆向流淌（9）、依据劳动者的性别特点：A、男性的职业流淌B、女性的职业流淌4、职业分层的标志：职业的权力、财宝和声望方面的差异。5、社会的阶级结构分类：A、封闭性的社会结构：指的是阶级划分较固定，社会流淌性较小的结构。B、开放性的阶段结构：指较富有弹性、社会流淌性比较大的阶级结构。6、依据社会结构的开放和封闭程度，职业流淌的社会结构模式可相应划分为：A、卡斯特社会职业流淌模式：一种完全封闭的、世袭的社会。B、开放社会的职业流淌模式：在其中，劳动者可以自由的在各个职业层级间选择自己喜爱的职业，个人进行职业流淌时很少受到约制。（在这样的社会里，职业流淌的打算性因素主要是个人的技术、学问、训练等）C、混合型社会的职业流淌模式：指在一个社会中，既有卡斯特职业流淌的情形，也有开放的职业流淌。 7、职业流淌的影响因素：（1）职业流淌的结构因素：A、社会结构：社会结构的状况可以反映出一个社会为其成员进入某一位置所赐予的机会和各种限制。B、产业结构的变化：产业结构变化会影响到社会职业结构的变化，从而对社会成员的安排和安置产生影响，进而使劳动者都具有社会流淌的可能性。C、人口变迁D、训练 E、家庭背景F、社区的性质和规模：打算了其相应的产业结构、训练设施和文化环境，从而为劳动者设定了相应的学习和流淌机会。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（2）职业流淌的个人因素A、年龄B、性别C、文化资本D、社会资本E、职业爱好F、个人身体条件及健康状况变化G、个人对职业评判的变化H、人际关系的处理不妥I、社会上某些思潮对个人产生的特殊影响8、目前中国劳动者职业流淌的主要障碍：（1）就业岗位稀缺的限制（2）有关制度的制约（3）来自观念的约束（4）劳动力市场不健全的影响（5）土的牵制（6）社会鄙视第七章1、组织： 为了实现其特定目标而细心建构与重构的社会单位或人类群体。2、组织的特点：（1）有相当清楚的界限和比较明确的目标（2）经过设计的劳动分工和权力安排，能使群体更为有效的实现组织的目标，完成个人理所不能的事情。（3）权力主要集中于领导者或者行政官员手中，他们使用这种权力掌握着组织的活动，以实现组织的目标。（4）成员资格常常变化而不固定，但组织却能独立于成员的行为而存在。3、组织的类型：（1）经济组织：各种生产与经营商品、为社会供应生产与生活服务的盈利组织。（2）政治组织：各种阶级利益服务的政党组织、政权组织和群众团体。（3）教科文组织：各种从事训练、科研、艺术、消遣活动的组织。（4）社会福利组织：为公共福利事业服务的组织。（5）宗教组织：以宗教信仰为基础而形成的社会组织。 4、劳动组织：作为组织中的一种类型，是为社会生产商品，供应劳务，依据肯定的劳动法规、章程建立起来的组织，是执行生产、精英、服务与治理职能的劳动者的有机体。5、劳动组织的分类：以组织方式与人际关系特点为标准，划分为正式组织与非正式组织。6、正式组织：为实现组织的共同目标而依据正规的组织制度组成的，具有明文规定的单位名称、目标任务、职责分工、等级结构、人员编制以及各种规范和制度。正式组织的特点： （ 1）劳动者按专业职能实行劳动分工。（2）职责、职权及劳动角色行为由明文规定。（3）实行职权等级制。（4）因事设人，任人唯贤。（5）照章办事，工作程序化。（6）人际互动非个人化。7、非正式组织： 是正式劳动组织中的一些成员在相互交