考勤及劳动纪律管理制度.docx

精品名师归纳总结考勤及劳动纪律治理制度为保护良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺当进行，以使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限公司 以下简称“公司” 的实际情形，特制订本制度。考勤治理第一条公司各部门、 班组的考勤治理统一接受企管部的治理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。其次条考勤员应予每月1 日前递交上月的考勤记录， 汇总到劳资员。 劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午： 8:00-12:00下午： 13:30-17:30第四条生产岗位可以依据生产的详细情形设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，依据规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情形、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 天数 等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情形，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15 分钟未到岗者，记为迟到一次。早于规定的下班时间 15 分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工暂时离岗， 需向直接主管领导请假， 在支配其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15 分钟。否就，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15 分钟的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) 当日未到岗，且无正值理由的。(3) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的。(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1 小时的。第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、 替工厂挽回缺失之有利行为者，其记录的迟到、 早退不予撤销，其旷工记录可更换为公假。其相应的惩罚不变，但可依据公司有关的嘉奖条款予以嘉奖。第十二条有关考勤治理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5 点。当月超过三次后，每次扣除10 点。(2) 当月迟到、早退累计次数达6 次，或累计时间超过1 小时的， 记做旷工一日。(3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点5 点。 15-30 分钟以内的，每次扣除薪点 10 点。 30-60 分钟的，每次扣除20 点。(4) 旷工半日，扣除薪点数40 点。旷工一日，扣除薪点数80 点。(5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计10 日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计15 日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10 点。当月超过 4 次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节赐予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，赐予记过处分。请假治理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括： 每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、 产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外， 病假须事先 不晚于当日工作时间开头后的15 分钟 申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十六条长期病假依据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10 年<5 年3 个月>10 年>5 年<5 年 5-10 年6 个月6 个月9 个月19-15 年15-20 年12 个月18 个月>20 年24 个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：(1) 病假 1 日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案。(2) 病假 3 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案。(3) 病假少于 30 日，由主管副总经理批准。(4) 病假累计超过 30 日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行暂时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为：(1) 事假 1 日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案。(2) 事假 3 日以内，由主管副总经理批准。(3) 事假少于 5 日，由总经理批准。(4) 原就上，当年事假不超过7 日。否就，应予以停职。其次十条有以下缘由之一的，可申请公假：(1) 行使选举权。(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议。(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人。(4) 出席劳动模范、先进工作者大会。(5) 工会法 规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不超过 2 个工作日时。(6) 接受区级以上嘉奖，参与嘉奖大会的。(7) 公司副总经理以上领导指定参与会议或群众性活动时。其次十一条 原就上公假每次不超过3 日，全年不超过 5 日，国家有特别规定的除外。其次十二条福利假的享有标准见员工福利制度 。其次十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准。 总经理、副总经理请假超过3 日的，需报董事会批准。其次十四条除公休假、法定节假日、 急诊请假外， 员工休假必需提前填写 “请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者， 可电话请假或托付他人请假， 事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否就以旷工论处。其次十五条员工请假后由直接上级支配他人暂代其工作。总经理、副总经理外出时须将行程和时间支配通知办公室备案。其次十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。其次十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工论处。其次十八条 员工请假事由被证明为伪造的，其已享假期依据旷工处理，并赐予记过处分。假期望遇其次十九条 本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间： 8 小时。月实际工作日： 22 日第三十条病假待遇：(1) 当月病假少于 3 日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。(2) 病假期累计超过30 日后：当月超过15 日的月份，不参与考核，其考评分按部门平均分运算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不运算绩效薪 点数。未超过 15 日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(3) 病假超过 30 日的， 不核算绩效薪点数， 全部依据标准岗位薪点数的肯定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5 年的： 50%工龄不超过 15 年的： 60%工龄超过 15 年的：70%第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需依据缺勤比例扣除。第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3 日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：(1) 当月不超过 5 日的， 考核正常进行， 但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需依据缺勤比例扣除。(2) 当月不超过10 日的，不计入考核，其考核成果按部门平均分运算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需依据缺勤比例扣除。(3) 当月超过 10 日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需依据缺勤比例扣除。第三十五条 当月发生婚假少于 5 日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。当月婚假超过 5 日，不计入考核，其考核成果按部门平均分运算，但绩效薪点数需依据缺勤比例扣除。第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需依据缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不运算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不运算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的 70%核算。第三十九条 休假期间，不影响运算年功薪点数。劳动纪律治理第四十条各车间、各部门、生产作业点可依据治理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律治理规定或实施细就。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第四十一条各车间、各部门的劳动纪律治理规定、 实施细就必需报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律治理规定的惩罚标准，由企管部征求制定部门、财务部看法后，报总经理批准，与劳动纪律治理规定一并下发。附就第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的说明由企管部负责劳动纪律治理方法为加强企业内部经营治理，切实提高经济效益和工作效率，依据股东会讨论打算，就有关劳动纪律规定如下：一、考勤方法：1. 考勤有部门负责人负责，做到日清日报，准时登记每天未到、迟到、早退人员。2. 部门负责人要仔细作好考勤工作，不得弄虚作假。3. 上班时间外出必需有部门负责人同意，否就按早退处理。4. 每月截止最终一天统计本月的出勤情形，并按规定扣发工资。二、请假方法：1. 部门负责人请假一律由董事长审批办理，其他人员请假，一天之内有部门负责人审批，超过一天以上的各类请假均有董事长审批。2. 因病休假， 必需持有县级以上医院疾病证明，否就不于准假并按矿工处理。3. 请假一天以上必需有书面手续，由董事长批准后并附在考勤表上，依次为据。4. 假期满后，向部门负责人销假。5. 未经同意无故不参与学习的按矿工处理。三、惩罚方法：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1. 法定假期（探亲假、高原假、婚假、丧假、产假等）只发工资，不发奖金。2. 迟到或早退者一次扣20 元，部门负责人扣 50 元，当场兑现，累计50 次以上，另扣一个月平均奖。3. 病假按天数运算扣发工资， 超过三天至一个月扣发工资总额50%。4. 产假：再享受国家规定90 天产假（含办理独身子女证后可休180天产假）期间，工资照发，不发奖金，超出按事假处理。5. 事假：无工资，无奖金，按天扣发，事假超过两个月各种保险，公积金等有本人承担。6. 矿工一天按两天扣除其工资， 矿工两天另扣半年奖金， 累计矿工 15天或以上依照劳动法予以解除劳动合同。7. 因违反生育政策做人流手术休息者，按事假对待， 一切医药费个人承担。8. 凡打架、汹酒闹事、漫骂他人和扰乱社会治安者，除赐予必需的行政处格外，罚款 200 元，另扣月奖金。上班时间严禁串岗，拨弄是非，影响他人团结工作者经核实罚款200 元，并勒令其停职。劳动纪律第一条员工应遵守公司考勤治理方法，按时上下班，自觉报到考勤。其次条工作时间，不得无故迟到、早退，严禁旷工。第三条在上班时间不得擅自离岗、窜岗或外出公司。第四条身份识别：员工上班时间进入工作区应佩带公司身份标识，新进员工未取得“标识”之前可佩带“暂时出入证”。第五条仪容外表规定1. 上班应着装洁净、仪容端庄、朴实大方。2. 领取工作服的员工，应按着装规范，穿工作服上班。3. 男员工不得穿背心、短裤，上衣应扣好, 不得敞胸露腹。4. 女员工不得穿着过于暴露的衣服和夸张首饰。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 不行穿无领、无袖、超短裤裙或拖鞋上班，员工上班前应将鞋擦拭洁净。6. 员工应保持身体洁净 , 衣着洁净，不得蓬头垢面。第六条行为举止规定1. 公司内或公务场所应使用礼貌语言、表达应简捷明快。2. 外出办事的员工， 进入办事机构办公室前， 应先检查自身仪容外表， 并适度敲门，待主人答应后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。3. 办公电话铃响三声以内应接听。接打电话，应语调平缓，声音柔和适度。不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象。使用电话应长话短说，禁止电话谈天。4. 热诚接待来宾，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢。5. 员工应自觉保护公司形象，不行有任何损害公司形象的行为或言辞。6. 不得携带危急品、管制器具、摄影机、易燃易爆物品进入工作区。7. 不得随的吐痰， 乱丢垃圾。 不行在工作区流淌抽烟， 不得乱扔烟蒂和乱弹烟灰，禁烟区域严禁吸烟。8. 工作日内，非工作需要中餐不得喝酒。9. 工作时间不行从事与工作无关的活动，不行扯闲谈，不得干私活。10. 禁止在上班时间打牌、看小说、玩电脑玩耍，用公司设置干私活。11. 保护良好的公共秩序，员工应自觉依次上下班车和公共交通工具。12. 每天工作完毕后，应自觉进行卫生责任区域及设备的清洁、保养工作，自觉做好岗位及四周卫生工作。13. 使用卫生间后应顺手清洗。14. 不得破坏绿化、攀摘花木。15. 厉行节省，不工作或不使用时，应关闭电灯、电器、水龙头等。16. 同事遇到困难时，员工均有义务帮忙解决困难，供应必要支援。17. 全部员工应相互敬重，和谐相处，不行编造或称呼小名、浑号。18. 不得损人利己，不应讽刺讥讽同事，不应窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不行以工作之外事情谈论他人。19. 应按指定的点停放车辆。20. 严禁拉帮结伙，滥用权力。21. 严禁打架、斗殴、赌博。22. 严禁偷拿和损坏公物。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第七条工作纪律规定1. 上班时不行吃早点或吃零食。2. 未经答应，不行在工作场所播放音乐或看其它音象制品。3. 上班时不行谈天、喧哗、追打玩耍、打瞌睡、看小说、杂志或其它与工作无关的书籍。4. 工作时间内， 未经直接上级批准不行会见亲友。如确因重要事宜必需会客时，应经直接上级批准后，在指定的点会客，不得私自将亲友带进工作区。 禁止员工携带亲友在办公室使用运算机。5. 工作交谈时须防止干扰他人。6. 参与会议，应关闭手机或调至静音，敬重主持人和发言人，不随便插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。7. 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备）、仪器，指定操作者须依照操作规程作业，留意安全。8. 下级应敬重上级，上级应关怀下级，各种工作报告须依照治理程序呈报， 不行越级（特别 / 紧急情形除外）。当个人看法未获接受前，应执行公司制度或上级命令，严禁因个人看法阻止组织运作。9. 必需尽忠职守， 听从领导支配， 对上级工作支配有争议时须以首选听从为前提，但可事后提出看法。10. 执行生产、工作任务时不得畏难或借故回避、相互推诿，遇暂时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立刻到场处理。11. 工作态度应端正负责，事先方案周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不行阳奉阴违，敷衍塞责。12. 严禁利用职权行贪污、受贿及其它有损公司利益的事情，严禁以公司名义招摇撞骗。严禁利用公司的客户关系，从事与公司无关的事务。严禁利用公司的客户资源或商情资料或公司名义销售非本公司的产品或从事其它交易。13. 未经公司书面同意，严禁兼职或经营其它业务，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之经营。第八条公司出入规定1. 上班时必需依次有序进入公司。2. 外出时，须按规定办理手续（无论公务或私事）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 上下班应报到或签到，严禁伪造出勤、虚记加班。4. 携带公物外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。5. 未经准许不得带领公司以外人员进入公司，不准将小孩带入工作或作业场所。因私会客应遵守保卫制度。6. 敬重门卫执勤，自觉协作门卫或前台检查。第九条保密纪律员工应遵守公司保密工作条例，严禁泄露公司隐秘，并保证：1. 不该说的话不说。2. 不该问的事不问：3. 不该看的隐秘不看。4. 不该记录的隐秘不记。5. 不该携带的隐秘不带。6. 不该谈论的隐秘不谈。7. 不让不该知悉隐秘的人员接触隐秘。8. 不在不利于保密的的方存放需保密的文件、笔记本等。第十条竞业禁止规定1. 员工在公司任职期间， 因履行职务或者利用公司的条件、信息等产生的创造制造、作品、产品配方、技术隐秘或其他商业隐秘信息、相关战略与策略及治理的方案或文件，有关的学问产权均属于公司全部。2. 未经公司同意，员工不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括公司其他职员）知悉属于公司商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。3. 无论因何种缘由离职， 员工离职之后 3 年仍对其在公司获得商业隐秘，承担犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。4. 员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不得有经营自己业务的行为。员工在公司任职期间和离职后3 年，不得在与公司生产、经营同类产品或服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙 人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。5. 员工应当于离职时，应交仍记载着公司隐秘信息的一切载体。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、打卡制度A、目的： 为了保护公司规章制度的庄重性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工制造公正、公正的内部环境，提升公司外部形象。B、范畴：四川正林全体干部职工C、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。 上午： 8:00- 12:00。下午：（ 13：30-14:00 ）-18:00另： 1、因工作需要执行晚班和倒班的员工, 此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。2、旺季上下班时间依据生产情形另行出文公告。D、考勤统计公布方法： 考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月 5 日前， 将上月的考勤情形进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情形可实行抽查方式复核）。E、嘉奖及惩罚措施：（一）全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30 元（以考勤卡为准）。（二）迟到：每次扣罚人民币5 元。 早退：每次扣罚人民币10 元。（三） 替代他人打卡和接受他人帮忙打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币 15 元，当事人予以口头警告。其次次对替代者记大过一支扣罚人民币60 元，当事人记小过一支扣罚人民币30 元。第三次依据相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。F、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必需于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。G、被签卡次数：淡季：科长级：最多3 次/ 月 员工：最多 2 次/ 月（不含公出，上班遗忘者不签卡）。旺季：旺季不签卡。二、请假制度A、因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“员工请假报告单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关主管，上班后准时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。B、请假员工必需先经部门主管同意并填写请假条，再经总经理批准方可休假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三、考勤设置及说明A、 旷工。凡旷工一天，一律取消全部假日的薪资、薪津，另扣正常日三天的薪资。B、 事假。凡请事假一天者，扣发当日薪资。凡请事假两天者，除扣发两日薪资外，另加扣一个星期天的薪津。凡请事假三天以上五天以下者，除扣发相应时日的薪资外，另加扣两个星期天的薪津。凡请事假五天以上者，除扣发相应时日的薪资外，假日薪津全扣。C、 病假。凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资。凡请病假三日以上五日以下者， 除扣发相应天数薪资外， 另加扣一个星期天的薪津。凡请病假五日以上者，除扣发相应天数薪资外，星期天的薪津全扣。D、 婚、丧假。（请假日按基本工资发放） 婚假：可请五天假。超出就视同请事假。丧假：直系亲属因故过世，可请三天假。超出就视同请事假。五、迟到、早退。凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。注：薪资=基本工资 +领导加级 +专业加级 +加班工资 +交通津贴 +住房津贴薪津=领导加级 +专业加级 +加班工资 +交通津贴 +住房津贴本制度从即日起执行，同时以前类似制度作废，如有更换另行通知。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载