铁路技师工作总结.docx

精品名师归纳总结铁路技师工作总结 精选多篇 铁路技师工作总结 精选多篇 一、基本情形高技能人才是技术工人的优秀代表, 是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力气, 是人才队伍建设的重要组成部分。 实现经济跨过式进展,提高企业竞争力, 必需在建设高水平科技和治理人才队伍的同时, 努力建设一支技艺精深的高技能人才队伍。为贯彻落实劳动和社会保证部 关于贯彻落实中共中心国务院关于进一步加强人才工作打算做好高技能人才培育和人才保证工作的看法（劳社部发 xx37 号）及关于印发三年五十万新技师培育方案的通知（劳社部发 xx38 号）文件精神,加快集团公司技能人才队伍的建设,集团公司成立了以主管领导为组长,人力资源、科技、生产等部门领导参与的技能人才领导小组, 统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。集团公司于 xx 年开头筹备考核站的建设和各项制度建设,开展治理人员、考评人员培训。并分别于xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核,对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站, 并制定了高技能人才队伍建设的三年规划 、技师、高级技师考评治理（试行）方法、关于职业技能鉴定考务治理方法 、职业技能鉴定命题技术规章及有关要求 等相关文件, 指导考核站开展职业技能鉴定工作。集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作非常重视,并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培育技能人才的重要平台,三年来共有 2246 人参与了职业技能鉴定,有 1327 人获得了不同等级的职业资格证书,其中：高级技师24 人、技师 236 人、高级工 688 人、中级工332 人、初级工人,占获证职工比例依是2%、17%、%、%、4%。目前在岗 260 名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力气, 并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着非常重要作用。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森,自xx 年以来和徒弟完成了天津的铁十个车站、 沾昆铁路线八个车站、 西南交通高校的教学台,石家庄大型调度监督表示盘等近30 个掌握台的改进和设计, 为工厂制造价值近 0 万。综合才能方面：济南工程分公司高级技师刘倡,在xx 年、xx 年集团公司技术大赛中分别两获得集团公司技术能手称号。近年来, 先后在京九线, 北京的铁 5 号线工程中担任技术主管, 负责的工程都得到建设单位的好评。 xx 年 1 月荣获 北京的铁五号线设备安装工程xx 年下半年的铁建设工程 百日劳动竞赛 施工单位先进个人 荣誉称号。在传授技艺方面： 上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君,获得集团公司十届技能大赛信号钳工竞赛第一名。 在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。 xx 年在他的培育和传授下,三名新入厂仅一年的中专毕业生,全部通过中级工的鉴定。在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、 全国技术能手王宏, xx 年 3 月主持编制了信号工培训教材,参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人的信号工专业培训,取得较好的成效。复合型高技能人才方面： 集团公司每一名技术能手都有自己特殊的技艺,部分技术能手生产、 施工技术精深,被企业提拔到企业重要岗位, 如北京信号厂技师、 集团公司技术能手杨军, 被提拔为用户服务部部长。西安信号厂集团公司技术能手谢明军,上海工程公司技师、集团 公司技术能手管国华, 目前在国外安哥拉施工项目上任项目经理。 全国技术能手技师、刘伟斌, 集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。二、目标和措施xxx期间,高技能人才建设目标：以科学进展观和科学人才观为指 导,以制度建设和机制创新为根本, 建立高技能人才队伍建设连续进展的工作机制。 从人才强企和提高创新才能的要求动身, 结合集团公司进展战略目标对技能人才的需求, 进一步推动高技能人才队伍建设,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结特殊是技师、 高级技师等高技能核心人才的建设,培育造就一支把握现代技能,技艺精深、作风过硬的高技能人才队伍, 带动各类高、中、初级技能人才按梯与合理比例进展。xxx末,集团公司高技能人才队伍达到 30-%,其中技师、高级技师达到 10%,企业主要工种实行持证上岗。高技能人才建设措施： 1、在高技能人才建设中,要以实现集团公司进展战略目标和适应现代制造、 施工技术进展要求为牵引, 连续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评比表彰为平台, 加强和拓宽高技能人才岗位成才通道。 2、完善高技能人才评判与考核制度,建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的鼓励机制。强化 四新 学问的培训,提高技术攻关,技术创新、工艺改进等综合才能。 连续推动未达高技能人才目标企业考核培训步伐。开展对已评聘技师、高级技师任职资格复审,建立竞聘上岗、实行动态治理 的制度和机制。 3、加强基础建设。加快集团公司特有工种职业技能鉴定试题库开发, 引进必要的通用工种职业技能鉴定试题库, 提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范畴, 使集团公司技能人才队伍得到全面提升。三、企业鉴定过程在开展鉴定方面： 集团公司每年年初, 下发年度职业技能鉴定工作方案,明确本年度要实施鉴定的工种、时间、培训等项目内容,使员工有针对性的学习,有充分的预备参与鉴定工作。考试考核与企业生产、 施工的实际紧密结合。 随着近几年铁路跨过式进展高潮的掀起,各种新技术、新产品的引进及推广使用,结合企业 自动掌握系统、 铁路微机联锁和 zp xxa 等产品的生产及工程项目的特点,对考试题库准时更新,重点补充应用的新学问、新理论、新技 术、新工艺等内容,使考试考核更加切合生产、施工的实际。对申请参与三、四、五级鉴定的员工, 经企业考核站资格审核合格后, 统一组织相应的培训,修满规定学时后,通过理论考试、技能考核的方式,对员工实施考评。理论考试采纳限时、笔试、闭卷的方式,试可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结卷由我站自有题库中随机抽取。 技能考核需结合生产实际, 采纳典型工件（工序）加工的方式,考试终止后,理论试卷、加工工件统一封 存,由考评员集中封闭阅卷, 两项成果均为合格及以上者可获相应等级职业资格证书。对申请参与一、二级鉴定的员工, 除对其实施理论考试和技能考核外, 仍需进行综合评审, 由企业技师、 高级技师评审委员会对员工的主要工作业绩、操作技能等进行综合评议, 其内容涉及解决生产工艺难题、完成工作任务、把握技术专长技术绝技、技术竞赛、技术革新、组织 开展技术培训传授技艺等方面, 最终由各评委投票表决, 同意票数超过出席评委人数的 2/3 者,可上报集团公司评委会进行评审。四、建议企业职工职业技能鉴定工作是一项复杂的系统工程,它涉及到国家利益、企业利益和劳动者切身利益, 在全社会建立起符合企业需要的国家职业资格证书和职业技能鉴定运行系统, 是一项长期而艰难的任务。在全国范畴完全建立起企业内的职业技能鉴定运行系统,实现国家标准和企业生产实际结合的目标。 各级劳动保证部门要进一步加大对企业内职业技能鉴定工作的推动力度。 劳动保证部门坚持行政支持和技术支持相结合方针, 对企业职业技能鉴定工作大力支持, 参与到企业职业技能鉴定各主要环节。 各级劳动保证部门的职业技能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术支持和技术组织上发挥自己的作用,帮忙企业优化、减化鉴定程序,降低成本和费用,加强业务指导,完善技术支持,强化技术服务。其次篇：铁路技师工作总结铁路技师工作总结一、基本情形高技能人才是技术工人的优秀代表, 是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力气,是人才队伍建设的重要组成部分, 铁路技师工作总结。实现经济跨过式进展, 提高企业竞争力, 必需在建设高水平科技和管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结理人才队伍的同时,努力建设一支技艺精深的高技能人才队伍。为贯彻落实劳动和社会保证部 关于贯彻落实中共中心国务院关于进一步加强人才工作打算做好高技能人才培育和人才保证工作的看法（劳社部发 37 号）及关于印发三年五十万新技师培育方案的通知（劳社部发 38 号）文件精神,加快集团公司技能人才队伍的建设,集团公司成立了以主管领导为组长,人力资源、科技、生产等部门领导参与的技能人才领导小组, 统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。集团公司于 xx 年开头筹备考核站的建设和各项制度建设,开展治理人员、考评人员培训。并分别于xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核,对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站, 并制定了高技能人才队伍建设的三年规划 、技师、高级技师考评治理（试行）方法、关于职业技能鉴定考务治理方法 、职业技能鉴定命题技术规章及有关要求 等相关文件, 指导考核站开展职业技能鉴定工作。集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作非常重视,并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培育技能人才的重要平台,三年来共有 2246 人参与了职业技能鉴定,有 1327 人获得了不同等级的职业资格证书,其中：高级技师24 人、技师 236 人、高级工 688 人、中级工332 人、初级工人,占获证职工比例依是2%、17%、%、%、4%。目前在岗 260 名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力气, 并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着非常重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森,自xx 年以来和徒弟完成了天津的铁十个车站、 沾昆铁路线八个车站、 西南交通高校的教学台,石家庄大型调度监督表示盘等近30 个掌握台的改进和设计, 为工厂制造价值近 0 万。综合才能方面：济南工程分公司高级技师刘倡,在 xx 年、xx 年集团公司技术大赛中分别两获得集团公司技术能手称号。 近年来, 先后在京九线, 北京的铁 5 号线工程中担任技术主管, 负责的工程都得到建可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结设单位的好评。 xx 年 1 月荣获“北京的铁五号线设备安装工程xx 年下半年的铁建设工程百日劳动竞赛 施工单位先进个人” 荣誉称号。在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君,获得 集团公司十届技能大赛信号钳工竞赛第一名,工作总结铁路技师工作总结。 在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。xx 年在他的培育和传授下, 三名新入厂仅一年的中专毕业生, 全部通过中级工的鉴定。在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、 全国技术能手王宏, xx 年 3 月主持编制了信号工培训教材,参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人的信号工专业培训,取得较好的成效。复合型高技能人才方面： 集团公司每一名技术能手都有自己特殊的技艺,部分技术能手生产、 施工技术精深,被企业提拔到企业重要岗位, 如北京信号厂技师、 集团公司技术能手杨军, 被提拔为用户服务部部长。西安信号厂集团公司技术能手谢明军,上海工程公司技师、集团 公司技术能手管国华, 目前在国外安哥拉施工项目上任项目经理。 全国技术能手技师、刘伟斌, 集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。二、目标和措施“ xxx”期间,高技能人才建设目标：以科学进展观和科学人才观为指导,以制度建设和机制创新为根本, 建立高技能人才队伍建设连续进展的工作机制。 从人才强企和提高创新才能的要求动身, 结合集团公司进展战略目标对技能人才的需求, 进一步推动高技能人才队伍建设,特殊是技师、 高级技师等高技能核心人才的建设,培育造就一支把握现代技能,技艺精深、作风过硬的高技能人才队伍, 带动各类高、中、初级技能人才按梯与合理比例进展。 “xxx”末,集团公司高技能人才队伍达到 30-%,其中技师、高级技师达到 10%,企业主要工种实行持证上岗。高技能人才建设措施： 1、在高技能人才建设中,要以实现集团公司进展战略目标和适应现代制造、 施工技术进展要求为牵引, 连续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评比表彰为平台, 加强和拓宽可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结高技能人才岗位成才通道。 2、完善高技能人才评判与考核制度,建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的鼓励机制。强化“四新”学问的培训,提高技术攻关,技术创新、工艺改进 等综合才能。 连续推动未达高技能人才目标企业考核培训步伐。开展对已评聘技师、高级技师任职资格复审,建立竞聘上岗、实行动态管 理的制度和机制。 3、加强基础建设。加快集团公司特有工种职业技能鉴定试题库开发, 引进必要的通用工种职业技能鉴定试题库, 提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范畴, 使集团公司技能人才队伍得到全面提升。三、企业鉴定过程在开展鉴定方面： 集团公司每年年初, 下发年度职业技能鉴定工作方案,明确本年度要实施鉴定的工种、时间、培训等项目内容,使员工有针对性的学习,有充分的预备参与鉴定工作。考试考核与企业生产、 施工的实际紧密结合。 随着近几年铁路跨过式进展高潮的掀起,各种新技术、新产品的引进及推广使用,结合企业 自动掌握系统、 铁路微机联锁和 zp xxa 等产品的生产及工程项目的特点,对考试题库准时更新,重点补充应用的新学问、新理论、新技 术、新工艺等内容,使考试考核更加切合生产、施工的实际。对申请参与三、四、五级鉴定的员工, 经企业考核站资格审核合格后, 统一组织相应的培训,修满规定学时后,通过理论考试、技能考核的 方式,对员工实施考评。理论考试采纳限时、笔试、闭卷的方式,试 卷由我站自有题库中随机抽取。 技能考核需结合生产实际, 采纳典型工件（工序）加工的方式,考试终止后,理论试卷、加工工件统一封 存,由考评员集中封闭阅卷, 两项成果均为合格及以上者可获相应等级职业资格证书。对申请参与一、二级鉴定的员工, 除对其实施理论考试和技能考核外, 仍需进行综合评审, 由企业技师、 高级技师评审委员会对员工的主要工作业绩、操作技能等进行综合评议, 其内容涉及解决生产工艺难题、完成工作任务、把握技术专长技术绝技、技术竞赛、技术革新、组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结开展技术培训传授技艺等方面, 最终由各评委投票表决, 同意票数超过出席评委人数的 2/3 者,可上报集团公司评委会进行评审。四、建议企业职工职业技能鉴定工作是一项复杂的系统工程,它涉及到国家利益、企业利益和劳动者切身利益, 在全社会建立起符合企业需要的国家职业资格证书和职业技能鉴定运行系统, 是一项长期而艰难的任务。在全国范畴完全建立起企业内的职业技能鉴定运行系统,实现国家标准和企业生产实际结合的目标。 各级劳动保证部门要进一步加大对企业内职业技能鉴定工作的推动力度。 劳动保证部门坚持行政支持和技术支持相结合方针, 对企业职业技能鉴定工作大力支持, 参与到企业职业技能鉴定各主要环节。 各级劳动保证部门的职业技能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术支持和技术组织上发挥自己的作用,帮忙企业优化、减化鉴定程序,降低成本和费用,加强业务指导,完善技术支持,强化技术服务。第三篇：铁路技师的个人工作总结一、基本情形高技能人才是技术工人的优秀代表, 是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力气,是人才队伍建设的重要组成部分, 铁路技师工作总结。实现经济跨过式进展, 提高企业竞争力, 必需在建设高水平科技和治理人才队伍的同时,努力建设一支技艺精深的高技能人才队伍。为贯彻落实劳动和社会保证部 关于贯彻落实中共中心国务院关于进一步加强人才工作打算做好高技能人才培育和人才保证工作的看法 劳社部发 xx37 号 及关于印发三年五十万新技师培育方案的通知 劳社部发 xx38 号 文件精神, 加快集团公司技能人才队伍的建设,集团公司成立了以主管领导为组长,人力资源、科技、生产等部门领导参与的技能人才领导小组, 统一负责集团公司技能人才战略的制定和组织实施。集团公司于 xx 年开头筹备考核站的建设和各项制度建设,开展治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人员、考评人员培训。并分别于xx 年至 xx 年对 19 个二级企业进行考核,对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站, 并制定了高技能人才队伍建设的三年规划 、技师、高级技师考评治理 试行 方法、关于职业技能鉴定考务治理方法 、职业技能鉴定命题技术规章及有关要求 等相关文件, 指导考核站开展职业技能鉴定工作。集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作非常重视,并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培育技能人才的重要平台,三年来共有 2246 人参与了职业技能鉴定,有 1327 人获得了不同等级的职业资格证书,其中：高级技师24 人、技师 236 人、高级工 688 人、中级工332 人、初级工人,占获证职工比例依是2%、17%、%、%、4%。目前在岗 260 名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力气, 并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着非常重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森,自xx 年以来和徒弟完成了天津的铁十个车站、 沾昆铁路线八个车站、 西南交通高校的教学台,石家庄大型调度监督表示盘等近30 个掌握台的改进和设计, 为工厂制造价值近 0 万。综合才能方面：济南工程分公司高级技师刘倡,在xx 年、xx 年集团公司技术大赛中分别两获得集团公司技术能手称号。近年来, 先后在京九线, 北京的铁 5 号线工程中担任技术主管, 负责的工程都得到建设单位的好评。 xx 年 1 月荣获 北京的铁五号线设备安装工程xx 年下半年的铁建设工程 百日劳动竞赛 施工单位先进个人 荣誉称号。在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君,获得集团公司十届技能大赛信号钳工竞赛第一名。 在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。 xx 年在他的培育和传授下,三名新入厂仅一年的中专毕业生,全部通过中级工的鉴定。在职工培训方面发挥主力的作用： 如天津工程分公司技师、 全国技术能手王宏, xx 年 3 月主持编制了信号工培训教材,参与组织了 3 个信号项目部、 280 余人的信号工专业培训,取得较好的成效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结复合型高技能人才方面： 集团公司每一名技术能手都有自己特殊的技艺,部分技术能手生产、 施工技术精深,被企业提拔到企业重要岗位, 如北京信号厂技师、 集团公司技术能手杨军, 被提拔为用户服务部部长; 西安信号厂集团公司技术能手谢明军,上海工程公司技师、集团公司技术能手管国华,目前在国外安哥拉施工项目上任项目经理; 全国技术能手技师、刘伟斌, 集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。二、目标和措施xxx期间,高技能人才建设目标：以科学进展观和科学人才观为指 导,以制度建设和机制创新为根本, 建立高技能人才队伍建设连续进展的工作机制。 从人才强企和提高创新才能的要求动身, 结合集团公司进展战略目标对技能人才的需求, 进一步推动高技能人才队伍建设, 特殊是技师、 高级技师等高技能核心人才的建设,培育造就一支把握现代技能,技艺精深、作风过硬的高技能人才队伍, 带动各类高、中、初级技能人才按梯与合理比例进展。xxx末,集团公司高技能人才队伍达到 30-%,其中技师、高级技师达到 10%,企业主要工种实行持证上岗。高技能人才建设措施： 1、在高技能人才建设中,要以实现集团公司进展战略目标和适应现代制造、 施工技术进展要求为牵引, 连续以职业技能鉴定、 技能竞赛和优秀技能人才评比表彰为平台, 加强和拓宽高技能人才岗位成才通道。 2、完善高技能人才评判与考核制度,建立有利于高技能人才成长的培训、 考核、使用和待遇相结合的鼓励机制。强化 四新 学问的培训,提高技术攻关,技术创新、工艺改进等综合才能。 连续推动未达高技能人才目标企业考核培训步伐。开展对已评聘技师、高级技师任职资格复审,建立竞聘上岗、实行动态治理 的制度和机制。 3、加强基 来源说明好范文.HaRD. 础建设。加快集团公司特有工种职业技能鉴定试题库开发, 引进必要的通用工种职业技能鉴定试题库, 提高职业技能鉴定水平。 扩大职业技能鉴定企业和鉴定工种范畴,使集团公司技能人才队伍得到全面提升。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、企业鉴定过程在开展鉴定方面： 集团公司每年年初, 下发年度职业技能鉴定工作方案,明确本年度要实施鉴定的工种、时间、培训等项目内容,使员工有针对性的学习,有充分的预备参与鉴定工作。考试考核与企业生产、 施工的实际紧密结合。 随着近几年铁路跨过式进展高潮的掀起,各种新技术、新产品的引进及推广使用,结合企业 自动掌握系统、铁路微机联锁和zp-xxa 等产品的生产及工程项目的特点,对考试题库准时更新,重点补充应用的新学问、新理论、新技 术、新工艺等内容,使考试考核更加切合生产、施工的实际。对申请参与三、四、五级鉴定的员工, 经企业考核站资格审核合格后, 统一组织相应的培训,修满规定学时后,通过理论考试、技能考核的 方式,对员工实施考评。理论考试采纳限时、笔试、闭卷的方式,试 卷由我站自有题库中随机抽取 ; 技能考核需结合生产实际,采纳典型工件 工序 加工的方式,考试终止后,理论试卷、加工工件统一封存, 由考评员集中封闭阅卷, 两项成果均为合格及以上者可获相应等级职业资格证书。对申请参与一、二级鉴定的员工, 除对其实施理论考试和技能考核外, 仍需进行综合评审, 由企业技师、 高级技师评审委员会对员工的主要工作业绩、操作技能等进行综合评议, 其内容涉及解决生产工艺难题、完成工作任务、把握技术专长技术绝技、技术竞赛、技术革新、组织 开展技术培训传授技艺等方面, 最终由各评委投票表决, 同意票数超过出席评委人数的 2/3 者,可上报集团公司评委会进行评审。四、建议企业职工职业技能鉴定工作是一项复杂的系统工程,它涉及到国家利益、企业利益和劳动者切身利益, 在全社会建立起符合企业需要的国家职业资格证书和职业技能鉴定运行系统, 是一项长期而艰难的任务。 在全国范畴完全建立起企业内的职业技能鉴定运行系统,实现国家标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结和企业生产实际结合的目标。 各级劳动保证部门要进一步加大对企业内职业技能鉴定工作的推动力度。 劳动保证部门坚持行政支持和技术支持相结合方针, 对企业职业技能鉴定工作大力支持, 参与到企业职业技能鉴定各主要环节。 各级劳动保证部门的职业技能鉴定指导中心要在企业内鉴定的技术支持和技术组织上发挥自己的作用,帮忙企业优化、减化鉴定程序,降低成本和费用,加强业务指导,完善技术支 持,强化技术服务。第四篇：铁路线路技师总结个人技术总结本人自入路以来。在工作中都能尽职尽责,在安全生产上, 在工区治理中,在工作岗位上积极的协作工区工班长的工作,杰出的完成各项工作任务,随着铁路建设的需要,更是在段领导,车间领导指导下加 强自已的业务学习,在平常的作业中,时时的小心自已,把理论与实 践结合起来。把安全与纪律坚固起来,在各方面提高自身的素养。一、主要的工作经受：1、本人 20XX年 7 月入路就在深圳重点修理车间线路大机捣固工队, 对段管内的线路进行大机捣固施工修理作业及对大机的保养保护。2、在 20XX年 8 月份支配到广珠线提前介入联调联试至开通期间负责线路、道岔精调等工作。3、在 20XX年再支配到广深港提前介入联调联试至开通期间负责线路、道岔精调等工作。4、在 20XX年 10 月份至今本人被支配至广州南动车基的主要负责轨检小车进行对轨道线路检查分析作业, 和线路、道岔的改道等设备修理作业。二、工作学习中的体会与实践：刚入路在大机捣固期间的学习明白到大型机械的养路对我们工务来 说是一种很重要性的, 它不但是给我们工务设备养护修理作业减轻了可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结许多工作压力, 仍提高了我们养护修理的效率和提高我们工务设备质量稳固性等等。在被支配至高铁期间, 让意识到什么是那种高要求高标准是精确作业理念,不管在现场作业仍是上下道的工具机清点, 我们都是严格要求“高铁高要求,高标准化” 的指导方针。这样的高要求单位的领导和同事的带领及指导下, 也使我从中熟悉到我们高铁工作的重要与责任性和严谨性。 所以在这样的工作环境下我严格要求自己, 仔细学习及听从于领导和同事的教诲指点,努力提高自己的工作业务水平。因此在精调工作中要按精调作业流程进行把握掌握及精调过程中有 可能会发生的问题和计策, 对轨道而言, 轨道精调贯穿于轨道施工的安全过程。无砟轨道从底座、有砟轨道从道砟摊铺施工开头,直至钢轨铺设完成, 施工精度打算着钢轨精调的工作量及所需时间。轨道精调是依据轨道精测数据对轨道进行精确调整, 使轨道精度达到规范标准,满意行车平稳、舒服运行要求,因此在开头进行精调作业前要拿 精测方案与现场调查为准。道岔精调应保直股,顺曲股。先直股后曲 股。先方向、高低,后轨距水平。本人再支配至一个多弯道的站场工区, 都是没有设计超高的小半径曲线,再加上钢轨磨耗较大, 造成圆曲线正矢偏差较大,几何尺寸显现超限及整个站场下沉比较严峻的情形下。 而随着铁路不断向着科学化治理的迈进, 安全成为铁路运输的首要, 为全面提高线路设备质量治理,确保列车安全平稳的运行,就必需对线路病害进行分析,而曲线 是铁路线路的薄弱环节, 由于受到离心力的作用, 致使两股钢轨受力不均。而产生非正常磨耗, 同时曲线又是病害集中,轨道几何尺寸易超限, 设备状态不易掌握,养护修理工作量相对较大,病害达到肯定值时,对列车的运行将会造成很大的影响,针对现埸的实际情形,只有想尽一切方法, 对小半径曲线进行着各种各样的加强防范措施, 千方百计的掌握小半径曲线的状态, 延长小半径曲线修理周期, 降低小半径曲线修理成本。 工区支配我用轨检小车进行检查分析, 常常摸索自己管内曲线变化规律, 做好曲线苗头性病害的预防工作, 可起到事半功倍的成效, 日常养护中留意摸索每条曲线及曲线各部分变化周期,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结有方案的进行预防性修理, 可削减修理工作量, 而且可以防止曲线状态的恶化。而要做到这一点,就必需学会分析病害形成的缘由,懂得 去整治病害。找到预防病害的方法。曲线病害形成的缘由主要有许多方面, 而针对工区的实际养护情形来说,有如下几点：1、 由于养护修理不当和不准时,简单造成路基积水,翻浆冒泥,下沉等级现象,引起线路路基变化,造成曲线正矢,高低也相应发生变化及上股水平反水。2、 拔道方法不当,由于现埸一般采纳目测拔道法。不结合水平高低的整治而实行单纯拨道的方法, 拨正时强压使轨缝顶密后发生弹性复原; 拨正前没有扒开拨正前方的道碴,拨正后没有准时捣实另一边轨枕的间隙 ; 以及不准时回填夯拍道床,同时为了减小拔道量而长期向曲线上股拔道,使用简易方法运算拨道,由曲线中间向两边拨道; 破坏曲线头尾的正确位置,造成曲线头尾显现“鹅头” 。3、 线路养护不当。 上股反水或轨底坡不合适 ; 轨距变化率较大 ; 简单造成钢轨的非正常磨耗,同样,线路养护不当。曲线不圆顺、方向不 良、使列车通过时加剧蛇行运动,这也会加速钢轨磨耗。轨距超限、 轨距不顺,使车轮与钢轨的内接情形不好,增加行车阻力与摇动,加 速钢轨磨耗。曲线的段的暗坑,吊板,翻浆冒泥,引起列车通过时产 生不正常的轮轨冲击, 产生不正常的磨耗。 而钢轨的非正常磨耗加剧轮轨的振动同样对线路几何尺寸的超限, 轨枕,扣件及设备的养护形成很大的破坏。造成越来越大的恶性循环。曲线病害的预防方法1、 保持曲线正矢不超限, 定期调查现场正矢, 细心运算,全面拨正。特殊是保持曲线头尾的圆顺。 对于曲线“鹅头”、等病害要准时整治。要做好和缓和曲线超高顺坡和正矢的递减等量进行,不要忽大忽校2、合理设置曲线外轨的不反水,对外股钢轨磨耗也不利。3、加强养护,保证线路排水畅通,道床清洁饱满。常常保持曲线状可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结态良好,保持方向圆顺,轨面平,轨距水平不超限是削减列车的摇动, 削减车轮冲击力的有效措施之一。因此,应定期拨道,常常养护,预防病害的发生。4、同时在养护工作中,调整轨底坡,更换和补充失效零部件。加强轨距整改,轨距变化率达标。改道与曲线正矢整治相结合,以曲线上 股为基准股,曲线正矢与方案正矢的误差控制在 2 范畴内,在保证曲线正矢及上股曲线圆顺的基础上改曲线下股轨距。对曲线内焊缝结合打磨作用边改正轨距,对硬弯轨道进行全面直轨。对拨道后方向易发生变化所, 加强曲线扣件复紧,使扣压力符合要求。总的来说,曲线是铁路的薄弱环节,必需坚持预防为主,防治结合的 原就,提高人的素养,坚持各单项作业标准化是必备的主要条件,提 高熟悉,在思想上必需重视它,实行各种预防措施,尽最大可能的延 缓病害的发生,准时有效的实施综合整手段,才能使病害得到掌握。 我们的预防和整治工作, 只有靠平常作业中的认仔细真, 定期进行绳正法拨道,仔细总结体会,努力学习,坚持终身学习,才能把曲线病 害的预防和整治工作做好,也才能真正的使列车安全、高速、平稳和 不间断的运行。广州南高铁工务段李高刚第五篇：铁路工务技师技术总结铁路工务技师技术总结我是一名铁路工人技师,下面是我对自己工作总结：加强曲线、道岔的设备养护使曲线、道岔设备全面达标。连续不断努力学习新体会、新方法并积极运用到实际工作当中。曲线和道岔的养护历来使设备养护当中最难也是最薄弱的。运用绳正法每将曲线整治好后,保持时间很短,因而,在实际工作当中也是投 入劳动力最大的。 今年 6 月,我带领职工对管内的 2 条曲线进行了一完全整治。详细方法是： 1、先找出曲中点,然后两侧分点。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、找水平、拨正曲线,匀称石碴达到石碴饱满、捣固匀称。3、改轨距、打磨钢轨达到轨控标准不超千分之一标准。4、定位五大桩的埋设和标志、标识的从新刷写,最终用的锚拉杆按标准进行锁定。经过 细心的整治和通过 3 个月观看、检查,曲线稳固变化率低,有效的掌握了曲线难整治问题。道岔的养护仿效了曲线整治的方法收效良好。连续不断努力学习新体会、新方法并积极运用到实际工作当中。在现场的修理作业当中,除了所要求必需的技术业务、标准外,工作 的巧可使质量和效率成倍增长。在年初k 000-k 000 协作大机捣作业中,自已就积极与段技术科联系提前介入抄平, 一改往日靠眼观起道的不科学方法,使该段线路大机捣一成为了优良公里线路。在拆、铺 桥护轨修理作业时, 提前制作了适合拆护轨螺帽的母螺帽,嫁接到内燃螺丝机上, 使工作效率成倍增长, 在一个天窗修时间内完成了车间要求的生产任务, 且质量、标准一达标。不但降低了职工的劳动强度, 而且节省了大量的人工费用,受到了车间、段技术科的好评。一,在 工务通讯上学习了添乘时如何判定晃, 车和车晃的论文后, 自已不断摸索和总结,在添乘设备时应验率达到了90%以上,防止了多铺张人力的情形。在现场的修理作业当中,除了所要求必需的技术业务、标准外,工作 的巧可使质量和效率成倍增长。在年初k 000-k 000 协作大机捣作业中,自已就积极与段技术科联系提前介入抄平, 一改往日靠眼观起道的不科学方法,使该段线路大机捣一成为了优良公里线路。在拆、铺 桥护轨修理作业时, 提前制作了适合拆护轨螺帽的母螺帽, 嫁接到内燃螺丝机上, 使工作效率成倍增长, 在一个天窗修时间内完成了车间要求的生产任务, 且质量、标准一达标。不但降低了职工的劳动强度, 而且节省了大量的人工费用,受到了车间、段技术科的好评。一,在 工务通讯上学习了添乘时如何判定晃车和车晃的论文后,自已不断摸索和总结,在添乘设备时应验率达到了90%以上,防止了多铺张人力的情形。进一步提高熟悉,不断提高治理工作水平。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结当前正值铁路唱响二创业的进展时期, 对于自已就更要不断创新熟悉理念、转变观念提高熟悉, 在班组治理上狠下功夫,全面提升班组的综合实力。通过学习自已熟悉到设备质量提高了, 不能代表班组好了, 而是班组应在综合治理、后勤保证、职工队伍素养、班组建设上等均 有提高,才是真正意义上的提高。 因此,自已也熟悉到了不足和缺点, 需要走的路也仍很长, 要学的东西也仍许多, 全面进展提高了才符合二创业的要求和理念。一年来我的收成颇丰,越来越感觉到自已要不停的学习、奋进才能不掉队,才 能同班组的职工一起将六大理念树立好、贯彻好. 使治理工作再上新台阶.铁路技师工作总结 精选多篇 可编辑资料 - - - 欢迎下载