购物中心商场考勤管理制度.docx

精品名师归纳总结考 勤 管 理 制 度目 的为 规 范 员 工 的 日 常 考 勤 管 理 及 请 假 流 程 ， 保 证 中心 日 常 经 营 工 作 有 序 开 展 ， 同 时 保 障 员 工 合 法 权益 ， 根 据 劳 动 法 、 劳 动 合 同 法 及 其 他 相 关法 律 法 规 ， 特 制 定 本 管 理 制 度 。1 适 用 对 象适 用 于x x国 际 购 物 中 心 有 限 公 司 所 有 员 工（ 含 实 习 、 见 习 人 员 和 劳 务 人 员 ）。2 考 勤 方 式 及 管 理3. 1中 心 实 行 电 脑 指 纹 考 勤 和 各 部 门 人 工 考 勤 相 结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，员工月末须在考勤表上签字确认当月出勤情况，考勤纪录和员工签字是核发薪资的依据之一。员工因故未能于月末在考勤表上签字确认的，考勤员将告之员员确认当月考勤情况，未 及时 签字的员工应于每月第一周至人力资源部补 签， 如员工未补签又未对上月考勤提出异议的， 将被 视同已确认上月考勤记录。3. 2总经理室人员实行人工考 勤， 收银员工实行签到工 当 月 考 勤 情 况 或 员 工 也 可 向 考 勤考勤 ， 其 他 岗 位 员 工 均 需 按 照 规 定 参 加指纹考勤。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 3员工请假均应 事先填写 请假单，按人事权限逐级呈核后，由部 门秘书于 一个工作日内将“人事部留存”联报备 人力资源 部。如因员工个人原因未交或迟交的， 视为异常 考勤处理。3. 4各部门考勤汇总情况，考 勤表需注 明部 门、柜组、姓名、工号等，按考勤 记录标准 符号 及要求填写准确、清楚、无涂改。 请假单“ 部门 留存”联由考勤员保员 应 如 实 记 录 部 门 员 工 日 考 勤 及 月管 ，“ 附 考 勤 表 ” 联 由 考 勤 员 按 时 间 顺 序 粘 于 考勤 表 背 面 ，月 末 进 行 考 勤 汇 总 ，经 员 工 签 字 确 认 、部 门 经 理 审 核 签 字 后 ， 于 每 月 最 后 一 天 交 人 力 资源 部 ， 特 殊 情 况 考 勤 缺 失 者 ， 由 部 门 负 责 人 出 具书 面 说 明 。3. 5员 工 外 出 办 理 业 务 前 须 向 本 部 门 负 责 人 （ 或 其 代职 人 ）申 明 外 出 原 因 及 返 回 公 司 时 间 ，获 批 准 后 ， 填 写 外 出 登 记 本 备 案 ， 否 就 按 外 出 办 私 事 处理 。3. 6 考 勤 记 录 如 有 弄 虚 作 假 行 为 ， 除 处 罚 当 事 人 外 ， 并 将 追 究 考 勤 员 的 连 带 责 任 ， 情 节 严 重 的 予 以 辞退 。 由 于 考 勤 员 失 职 而 造 成 的 差 错 ， 经 核 实 ， 由所 属 部 门 对 考 勤 员 开 具 提 醒 单 。3. 7迟 到 、 早 退3. 7.1员 工 按 时 到 岗 是 指 ： 员 工 应 按 照 中 心 各 岗 位 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工 作 时 间 到 岗 并 进 入 工 作 状 态 。 迟 到 （ 早 退 ） 时间 1 5 分 钟 的 ， 副 经 理 级 以 下 人 员 处 以 1 5 元 / 次 罚 款 。 副 经 理 级 （ 含 ） 以 上 人 员 处 以 5 0 元 / 次罚 款 。3. 7.21 5分 钟 迟 到（ 早 退 ）时 间 3 0分 钟 ，按 旷 工半 日 处 理 。3. 7.3迟 到（ 早 退 ）时 间 3 0分 钟 ，按 旷 工 1日 处 理 。3. 7.4当 月 内 迟 到 、 早 退 累 计 达3次 者 按 旷 工 半 日 处理 ， 达 5次 者 按 旷 工 1日 处 理 。3. 7.5员 工 迟 到（ 早 退 ）一 次 ，扣 减 年 终 奖 总 额 的 1 %。3 加 班 管 理详 见 加 班 管 理 办 法 。5各类假期管理5. 1请假审批权限范围：5. 1.1副经理级以下员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准。请假三天至五天（含）者，经部门负责人审核，报分管领导批准。请假五天以上者，经部门负责人审核，人力资源部会签，报分管领导、总经理室批准。待产假、产假、婚假、计生假、丧假等无需总经理室批准。5. 1.2副经理级（含）以上人员请假，经分管领导审核后报总经理室批准，并报备人力资源部。如请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假三天以上者，需报集 团人 力资源部 审核，集团总裁室批准。高管人员 休假 或出差， 需提前向集团总裁室审批。5. 1.3员工因各种原因不能 正常 出勤时， 应事先办理请假手续，假期类别包 括： 病、事、 婚、产、待产假、哺乳假、丧假、 工伤 假、调（ 补）休等，经批准后方可离岗，因 特殊 情况无法 事先办理请假手续时，应在第一时 间电 话口头请 假，经部门经理同意，事后持有关 证明 办理补假 手续。凡未经同意擅自离岗者按旷 工处 理。5. 2病假5. 2.1员 工 生 病 可 持 医 保 卡 至 本 市 医 保 定 点 机 构 医治 。5. 2.2员 工 请 病 假 需 出 具 由 中 心 指 定 医 院 （ 中 心 指 定医 院 为 市 第 一 医 院 、 第 二 医 院 、 市 妇 幼 保 健 院 ）开 具 的 病 假 证 明 、 就 诊 病 历 、 处 方 、 化 验 单 等 单据 ， 填 写 请 假 单 ， 由 人 力 资 源 部 核 准 ， 按 请 假 流程 报 批 后 可 休 病 假 。 如 因 身 体 原 因 本 人 无 法 及 时办 理 请 假 手 续 的 ， 可 由 员 工 家 属 或 委 托 所 在 部 门秘 书 于 三 日 内 代 为 办 理 。5. 2.3突 发 性 病 况 凭 医 治 时 开 具 的 急 诊 证 明 可 申 请 病假 休 息 一 天 。5. 2.4患 重 大 疾 病 需 长 期 治 疗 者 ， 根 据 劳 动 法 等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结有关规定，结 合员 工 在 本 公 司 的 服 务 年限，给予三到二十四个 月不 等 的 医 疗 期 。5. 2.5病 假 扣 款 标 准 ：岗 职 工 资 根 据 员 工 在 中 心 工 作 年 限 的 长 短可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结予 以 扣 减 ：本 公 司 工 作 时 间 2 4个 月 ，病 假 当 日 岗 职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工 资 应 发 日 岗 职 工 资 × 6 0 %2 4个 月 本 公 司 工 作 时 间 4 8个 月 ， 病假 当 日 岗 职 工 资 应 发 日 岗 职 工 资 × 7 0 %4 8个 月 本 公 司 工 作 时 间 7 2个 月 ， 病假当日岗职工资应发 日岗职工资 × 8 0 %7 2个月本 公司工作时 间 1 2 0个 月，病假当日岗职工资应发 日岗职工资 × 9 0 %本 公 司 工 作 时 间 1 2 0个 月 ， 病 假 当 日 岗职 工 资 全 额 享 受当 月 津 贴=应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 ×病 假 天 数 ）当 月 奖 金 ： 病 假 1 天 ， 按 月 应 得 奖 金 总 额的 5 %扣 减 ， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 。 病 假工 资 低 于 当 的 最 低 工 资 标 准 8 0 %的 ， 差 额 部分 由 公 司 承 担 。年 终 奖 金 ： 病 假 1天 ， 扣 减 年 终 奖 金 总 额的1 %， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 3事 假5. 3. 1 事 假 一 次 不 得 连 续 超 过 5天 （ 日 历 天 ）， 全 年 累计 不 得 超 过 2 0天 。5. 3. 2 事 假 扣 款 标 准岗 职 工 资 应 发 月 岗 职 工 资（ 应 发 日 岗职 工 资 × 事 假 天 数 ）当 月 津 贴 应 发 月 津 贴（ 应 发 日 津 贴 × 事假 天 数 ）当 月 奖 金 ： 事 假1天 ， 按 应 得 奖 金 总 额 的1 0 %扣 减 ， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止年 终 奖 ：事 假 1天 ，扣 减 年 终 奖 总 额 的 5 %，以 此类 推 ， 扣 减 为 零 止 。5. 4婚 假5. 4.1员 工 在 本 公 司 工 作 满 一 年 ， 年 龄 符 合 国 家 法定 婚 龄 ，依 据 婚 姻 法 有 关 规 定 可 享 受 三 天（ 日 历 天 ）婚 假 。初 次 结 婚 符 合 晚 婚 年 龄 的 员工 （ 男 性 2 5 周 岁 以 上 、女 性 2 3 周 岁 以 上 ）可享 受 十 五 天 （ 日 历 天 ） 婚 假 。5. 4.2员 工 需 于 休 婚 假 前 十 五 天 提 交 休 假 申 请 ， 并填 写 请 假 单 （ 附 本 人 结 婚 证 复 印 件 ）， 经 部 门负 责 人 审 核 ，人 力 资 源 部 会 签 ，分 管 领 导 批 准后 ， 可 休 婚 假 。5. 4.3中 心 不 承 认 员 工 于 入 职 前 产 生 的 婚 假 权 利 ， 见可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结习 、 实 习 期 内 的 员 工 不 享 受 婚 假 。5. 4.4婚 假 原 就 上 须 于 领 取 结 婚 登 记 证 后1 2个 月 内一 次 性 休 完 ， 不 能 分 开 使 用 。5. 4.5婚 假 享 受 待 遇岗 职 工 资 正 常 享 受当 月 津 贴 =应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 × 婚 假天 数 ）当 月 奖 金 =应 发 月 奖 金 （ 应 发 日 奖 金 ×婚 假 天数 ）年 终 奖 金 ： 不 受 影 响5. 5待 产 假5. 5. 1 已 婚 女 员 工 符 合 晚 育 条 件 ， 在 本 公司正式工龄满一 年 以 上 ， 可 申 请 享 受 待 产 假 待 遇 。前 台 员 工 （ 指 营 业 各 部 、 顾 服 中 心、财务部收银组 长 / 收 银 员 ）怀 孕 满5个 月 或 后 台员工预产期前1 5天 ， 可 凭 期 内 相 关 单 据 或 孕 期 大、小卡等证明填 写 请 假 单 ， 经 部 门 负 责 人 审 核 ，人力资源部审批 备 案 ， 报 分 管 领 导 批 准 后 ， 休 待 产 假 。5. 5. 2 女 员 工 妊 娠 四 个 月 起 作 产 前 检 查 到 生 产 约 1 1 次 ， 每 次 享 受 2 - 4 小 时 / 次 的 公 假 ， 每 次 检 查 前凭 医 院 出 具 的 产 前 检 查 病 历 证 明 至 所 属 部 门 办理 相 关 请 假 手 续 ，如 有 特 殊 情 况 ，凭 医 院 出 具 的证 明 适 当 增 加 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 5. 3待产假 享 受待 遇 同 病 假 。5. 6产假5. 6. 1女员工 凭 婴儿 出 生 证 明 于 产 后 一 周 内 填写请假单，经部门负 责人签字 、人力资源部核准登记会签后可休产假 。5. 6. 2符合计划生 育法规 定的员工，可享受产假三个月，晚婚晚 育者可享 受产假四个月，持有医院出具的难产证 明者可增 加产假半个月，多胞胎每多生一个增加 产假半个 月。5. 6. 3 产 假 期 满 后 不 能 正 常 上 班 者 ， 凭 医 院 出 具 的 有 效病 假 证 明 ， 经 人 力 资 源 部 核 准 后 按 病 假 处 理 。5. 6. 4避孕失败人流 的员工， 凭市级以上医院出具的有效证明，根据 国家及淮 安市相关规定，给予一定时间的产假， 相关费用 按淮安市城镇企业职工生育保险办法 办理。 具体标准如下：怀 孕 3个 月 以 内 流 产 的 ， 给 予1 4天 休 假 。怀 孕3个 月 以 上 、 7个 月 以 下 流 产 的 ， 给 予3 0天 休 假 。怀 孕 7个 月 以 上 流 产 的 ， 给 予9 0天 休 假 。5. 6. 5 符 合 晚 婚 晚 育 规 定 的 男 员 工 可 享 受 护 理 假 十 天（ 日 历 天 ）， 凭 婴 儿 出 生 证 等 相 关 证 明 填 写 请 假单 ， 经 部 门 经 理 审 核 、 人 力 资 源 部 会 签 ， 报 分 管领 导 批 准 后 ， 于 婴 儿 满 月 前 一 次 性 休 完 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5.6.6员 工 产 假 期 间 ， 中 心 按 淮 安 市 城 镇 企 业 职工生育保险办法 办理。预先按月垫付员工薪资，在产假结束 后统一结算生育津贴和生育生费育用总，费用=生 育津贴中心垫付产假期间薪资+ 生育费用产假期间垫付标准为：岗职工资正常享受当 月 津 贴 =应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 × 产可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假 天 数 ）当 月 奖 金 =应 发 月 奖 金 （ 应 发 日 奖 金 ×可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结产 假 天 数 ）年 终 奖 金 ： 每 满 一 个 月 ， 扣 减 年 终 奖 总 额 的 5 %。 不 满 一 个 月 的 按 实 际 缺 勤 天 数 扣 减 。5. 6.7计划 生 育 假 、 男员工 护理假期间薪资待遇同婚假5.6.8。凡 违 反 国 家 或的方 相关计划生育法规，如：计 划 外 二 胎 等行为 ，将严格按照相关处罚规定 办 理 ， 并 直至辞 退。5. 7哺乳假5. 7. 1生育女员工可享 受 每 天 1小时的 哺 乳 时 间 ， 直 至婴儿满一周岁。5. 7. 2哺乳假期间薪资 待 遇 正 常 享受。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 8丧 假5. 8.1员 工 父 母 、 配 偶 、 子 女 、 岳 父 母 、 公 婆 直 系 亲属 去 世 ， 可 享 受 丧 假 三 天 （ 日 历 天 ）。5. 8.2 员 工 请 丧 假 ， 需 事 先 填 写 请 假 单 （ 事 后 凭 死 亡证 明 销 假 ）， 经 部 门 经 理 签 字 、 报 人 力 资 源 部 核准 后 休 丧 假 。 如 事 先 无 法 提 供 死 亡 证 明 的 ， 可 在丧 假 结 束 后 3 天 内 补 交 证 明 。5. 8.3如 员 工 过 世 亲 属 在 外 的 的 ， 凭 异 的 居 住 证 明 ，将 视 路 程 远 近 可 给 予 一 定 期 限 的 路 程 假 。5. 8.4 请 丧 假 如 超 过 规 定 期 限 的 ， 需 按 规 定 提 前 办 理请 假 手 续 ， 经 批 准 后 可 按 调 休 或 事 假 处 理 ， 未 经批 准 而 擅 自 休 假 的 按 旷 工 处 理 。5. 8.5丧 假 期 间 待 遇 同 婚 假 。5. 9工 伤 假5. 9.1凡 在 工 作 时 间 内 ，因 公 遭 受 意 外 事 故 ，造 成伤 残 者 ， 经 劳 动 部 门 及 相 关 医 院 鉴 定 确 认 为工 伤 的 ， 按 劳 动 合 同 约 定 及 国 家 有 关 规 定 享受 工 伤 待 遇 。5. 1 0年 休 假5. 1 0.1年 休 假 规 定 详 见 员 工 年 休 假 管 理 办 法 5. 1 0.2请 假 手 续 应 于 休 假 前 按 规 定 办 理 。5. 11旷 工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 11.1员 工 未 办 理 任 何 请 假 手 续 而 擅 自 脱 岗 、 离岗 ，或 不 服 从 岗 位 调 整 而 拒 不 到 岗 者 ，一 律作 旷 工 处 理 。5. 11.2旷 工 扣 款 标 准岗 职 工 资=应 发 月 岗 职 工 资 （ 应 发 日岗 职 工 资 ×旷 工 天 数 × 3倍 ）当 月 津 贴=应 发 月 津 贴 （ 应 发 日 津 贴 ×旷 工 天 数 × 3倍 ）当 月 奖 金=应 发 月 奖 金 （ 应 发 月 奖 金 ×3 0 %× 旷 工 天 数 ）， 扣 减 为 零 止年 终 奖 金 ：全 年 旷 工1天 ，扣 减 年 终 奖 总 额的3 0 %， 以 此 类 推 ， 扣 减 为 零 止5. 11.3当 月 累 计 旷 工 达 三 天 （ 含 ） 者 ， 部 门 应 以书 面 人 事 报 告 形 式 报 人 力 资 源 部 。当 月 旷 工达 三 天 （ 含 ） 或 全 年 累 计 旷 工 五 天 （ 含 ） 以上 者 ， 按 辞 退 处 理 。5. 1 2工 作 时 间5. 1 2.1 中 心 以 年 度 累 计 工 作 时 间 核 算 员 工 工 时 ，月均 工 作 天 数 作 为 薪 资 扣 款 和 加 班 费 计 发 的 依据 。5. 1 2.2法 定 假 日 ：元 旦 ： 元 月 一 日春 节 ：农 历 除 夕 、大 年 初 一 、大 年 初 二可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结农 历 清 明 当 日五一节：五月 一 日农历端午当日农历中秋当日国庆节：十月 一 、 二 、 三 日5. 1 2.3为 满 足 每 年 较 为 固 定 的 东 、西 方 重 大 节 日 的需 要 ，配 合 中 心 各 类 企 划 活 动 ，中 心 可 适 时调整员工 工作时 间 ，员 工 工 作 时间超出岗位工时的部 分，计 作 加 班 时 间 。6副经理级（含）以 上 年 薪 制 人 员薪资扣款标准参 照集 团年薪 制管理 办 法 。7本 管 理 制 度 自 公 布 之 日 起 执 行 ， 解 释 权 在x x国 际 购 物 中 心 人 力 资 源 委 员 会 。可编辑资料 - - - 欢迎下载