(本科）12第十二章 劳动管理教学ppt课件.ppt

(本科）12 第十二章 劳动管理教学ppt课件Labor Economics第一节第一节 政府管理政府管理第二节第二节 劳动法劳动法第三节第三节 SA8000：现代企业劳动管理新目标：现代企业劳动管理新目标 l政府对劳动力市场进行宏观管理政府对劳动力市场进行宏观管理l 改革劳动管理体制改革劳动管理体制 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的综合。劳动法是以系的其他社会关系的法律规范的综合。劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立法律体系。的独立法律体系。 我国劳动法的内容包括：促进就业法，劳动我国劳动法的内容包括：促进就业法，劳动合同法、工作时间和休息休假法、工资法、劳动安合同法、工作时间和休息休假法、工资法、劳动安全卫生法等。全卫生法等。劳动方面的社会关系劳动方面的社会关系社会保障方面的社会关系社会保障方面的社会关系处理劳动争议方面的关系处理劳动争议方面的关系职工组织与用人单位之间发生的关系职工组织与用人单位之间发生的关系监督劳动法执行方面的关系监督劳动法执行方面的关系劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他劳动法调整的与劳动关系密切联系的其他社会关系社会关系l 劳动合同劳动合同l 劳动争议劳动争议l 劳动就业管理制度劳动就业管理制度 SA8000（Social Accountability 8000）即即“社会社会责任标准责任标准”，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言，是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制订的全球第一个道德规范国际和联合国儿童权益公约制订的全球第一个道德规范国际标准，于标准，于1997年年10月公布。月公布。SA8000与与ISO9000质量管质量管理体系、理体系、ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。其宗旨是确保供应商所三方认证机构审核的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。该标准适用供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。该标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。于世界各地，任何行业，不同规模的公司。