机房卫士机房空调安全隐患及解决方案.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流机房卫士机房空调安全隐患及解决方案.精品文档.机房空调的5大安全隐患： 1. 机房停电再来电：普通的空调不能自启动，（精密空调可以实现自启动） 2. 电压不正常：电压低，会使空调出现软故障：只出风，但不是冷风（精密空调和普通空调都不能防止） 3. 空调坏了：谁能保证你的机房里的空调，它不会坏？它什么时候坏.？ 4. 空调供电线跳闸：万一线路出了问题，或这一路线跳闸了.5. 空调漏水：当发现空调漏水时，水以漫过地板，地板下都是线路，损失是毁灭性的.想象过机房空调出现问题的后果吗？· 案例：2007年10月8日，上海某外企，长假后上班第一天，机房管理人员早晨一打开机房门，一股热浪从机房里扑来，一股橡胶味熏得人喘不过气来，原来空调没有正常工作，什么时候停的，因什么原因停的都不知道？机房设备损失超过了一百五十万.· 其实设备损失是很重要的事，但是更重要的是服务器内的数据，要多长时间才能恢复，这要给公司运营带来多大的麻烦，可以想象得到吗？.· 事发后，公司相关管理人员都受到了严重的处罚。总经理、部门经理年薪减半，机房管理员失职开除。其实机房安全对公司正常运转是非常重要，是十年能发生一次的，是不能有万一的.其实像这种事故完全是可以做到防范于未然，不要等到有了重大的损失后才想起亡羊补牢.· 这样的事故在全国每时每刻都在发生.山东聊城东昌西路华夏银行楼顶的空调机房发生火灾汕头市邮电局金砂邮电大楼电线短路引发机房大火如果您是机房管理人员：您的机房有这样的安全隐患吗？想过万一出事故的后果吗？想到过如何防范了吗？找过决方案了吗？方案一：机房空调环境监控全方位空调环境监控+空调自启动+短信+多路电话报警系统实现功能：1. 机房停电再来电时：使空调自启动，恢复到停电前的状态；2. 电压不正常造成软故障（只出风，但不是冷风）：启动空调3. 空调坏了：立即短信+电话 报警通知管理员4. 空调供电线坏了或者跳闸了：立即短信+电话 报警通知管理员5. 空调漏水时：当发现空调漏水时，立即短信+电话 报警通知管理员机房卫士AD-644、（AD-6488）短信报警主机一、 系统简介机房卫士短信报警系统将无线通讯技术与电力监控技术相结合，由AD-644/AD-6488短信报警模块组成，可监控机房情况，当有报警信号时，报警系统会马上通过无线网络拨打预先设定的接警人员的手机进行提醒，并发出短信告知具体的报警内容，实现了供电情况无人值守的远程断电报警功能。该系统无需连接任何有线网络和电脑，只要有网络信号存在的地方均可使用，该系统易使用、配置灵活、维护简单、移动方便、功能易扩展。可广泛用于安防、电力设备、银行、电信、工厂、铁路、机房、不间断电源、生物制药、仓库、药房、重要机械设备、24小时运转的生产线等各种需要断电报警的场合。1、 短信报警主机AD-644短信报警模块，是一款功能强大的嵌入式远程报警主机，他专门针对需要无人值守和远程控制要求的监控现场而设计，采用工业级的短信收发模块和高性能32位处理器，内嵌实时操作系统，具有4路开关量检测输入、4路继电器驱动输出接口，只需内置一张SIM卡，可实现远程报警、远程控制、远程测量等功能。（AD-6488具有4路模拟量输入、8路开关量输入、8路开关量输出） 所有系统参数均可采用配置软件设置或短信指令设置 短信报警主机配有专用的配置软件，无须安装，主机通过PC的串口进入配置模式，操作简单 短信报警主机同时也向用户提供了一套短信指令，用户不在安装现场也能通过自己的手机远程更改主机设置、远程查询参数、控制主机动作等等 自定义短信报警内容 用户可为每一路报警设置不同的短信报警报警内容 也可自定义每一路报警恢复时的短信提示内容 自定义短信指令用户可将默认的系统短信指令替换为自己熟悉、符合自己使用习惯的指令，以便查询和控制操作 自定义日报短信报警主机会每日向管理员手机发送日报短信，报告其工作状态，用户可根据自己的需要定制日报的内容，方便用户定时了解重要的参数，而不需要额外用短信去查询，如供电状态、信号值、输入状态、输出状态等等 支持联动动作用户可设置报警时输出自动动作，如报警时自动输出高低电平或脉冲信号等等 定时自动动作用户可设置短信报警主机每日定时执行或每隔一段时间执行一个具体的动作，如定时执行输出动作 远程布撤防与定时布撤防操作用户可通过短信对整个系统进行远程发送布防与撤防指令，也可通过短信报警主机内置的定时器设置定时布撤防操作，可设置布防延迟与撤防延迟时间 用户权限设置短信报警主机可预置10个手机号码作为管理员号码，报警时只会向管理员号码发送报警信息，同时会自动屏蔽其他手机号码信息，并可为每一个管理员号码指定接收哪些报警短信2、 机房卫士AD-6A1(6A2)空调来电自启动（双机切换）机房卫士空调控制器：内置主流品牌空调控制程序（格力 、美的、海尔、大金、三菱海尔、志高、奥克斯、松下、日立、长虹、三洋、海信等）实现自动识别，不用学习，不用设置，无须任何专业知识，通电即用， 安装便捷，一分钟搞定，单机：机房卫士AD-6A1空调来电自启动+软故障自启动：1) 适用于所有品牌:柜机挂机均可控制，2) 遥控线控通用:对于有遥控功能的空调，机房卫士AD-601将对准空调，通电即可使用，无须安装。来电后空调自动开启，温度、风速都可以恢复到停电前的状态。对于无遥控功能的柜机，只需要两根接线，来电即可自行启动。3) 来电自启动功能：当停电后再来电，自动恢复到停电前状态。4) 低温关机省电功能：低温天气，自动关闭空调，温度升高时恢复。5) 故障软启动功能：（选用）：运行中的空调发生诸如电压过低、压缩机温度过高等软性故障时而停机时，当条件恢复正常后，空调自动开启，恢复到停机前状态。6) 高温重启动功能：当空调温度过高时，再次发射开机信号双机：机房卫士AD-6A2空调双机切换：1) 来电自启动功能：在停电再来电后，空调可自行启动，进入正常运行状态，无须人工操作和监控。2) 定时切换功能：在两台空调都正常工作的情况下，两台空调机根据预先设置好的切换周期轮流运行。 检测器控制一台空调作，另一台空调关机待机，到切换时间后检测器唤醒待机状态的空调，原先工作的空调自动关机至待机状态。且切换周期可根据实际需要来更改 3) 单双机切换功能：如果一台机制冷不够，就两台机一起工作4) 高温双开功能：超过设定的温度2台空调同时打开5) 低温双关功能： 低于设定的温度，关掉空调，温度正常时在开机，节省电费开支6) 故障切换功能：一台机出现故障，自动切换到另外一台机工作。二、技术性能 自带控制空调：格力 、美的、海尔、大金、三菱海尔、志高、奥克斯、松下、日立、长虹、三洋 学习空调遥控信号：可以 线接：没有遥控接收的空调可以线接 具有手动测试功能 内置专用集成电路 工作性能稳定可靠 单面PCB工艺 采用超薄式结构设计 工作电压：DC 12 V 静态电流：8mA 报警电流：35mA 工作温度：10 to +50 环境湿度：95%RH 报警输出：继电器常开常闭 温感灵敏度：、级 尺寸：12*8*3厘米 3、机房卫士AD-80E断电报警模块1) 型号：AD-80E，2) 测量范围 检测输入电压;220v/24V/12V（选其一）输出信号：常开、常闭（选其一）输出信号：05 VDC；工作温度：0+50；4、机房卫士AD-802温湿度传感器1) 型号：AD-8022) 额定电压：12V DC，3) 测量范围 温度：-2070，4) 湿度：0100%rh，5) 测量精度 在25下，6) 温度：±0.5，7) 湿度：±3%rh，8) 输出范围：开关量输出，常开，告警时输出短路。9) 温度：LCD display -2070，10) 湿度：LCD display 0100%rh。5、机房卫士AD-80C漏水检测器特点：l 适用检测机房基站、仓库等重要场所水浸；l 全新专利设计，配合水浸检测线使用；l 隔离性好：输入、输出及电源完全隔离，安全可靠；l 量程可选：检出的范围可分为四个量程，通过旋钮开关选择；l 技术先进：采用多功能检出方式，探针无电蚀现象，全线程检测；l 安全可靠：自动检测线路通断故障；技术参数、接口形式：Ø 供电电源： 12-60VDC；Ø 灵敏度范围 档位1： 0 250K； 档位2： 0 600K； 档位3： 0 5M； 档位4： 0 50M；（高灵敏档，遇到极少水即可告警） Ø 输出形式：干接点，水浸检出时输出ON/OFF可跳线选；Ø 短路时阻抗<50，负载电压60V，负载电流30mA； Ø 静态电流：<45mA；Ø 告警电流：<65mA； Ø 工作环境：-10 55°C，1098%RH； Ø 尺 寸： 95x 37x 30 mm； Ø 重 量： 85g；产品价格方案一：全方位空调环境监控+空调自启动+短信+多路电话报警系统 次序产品名称品牌型号单位数量单价金额一监控主机1短信报警主机机房卫士AD-644台13500 3500 2传感器配套电源12V/2A只1280 280 二空调控制系统11台：空调来电启动机房卫士AD-6A1台1980 980 22台：空调双机切换机房卫士AD-6A2台可选1580 三温湿度监控系统1温湿度传感器机房卫士AD-801个1980 980 四漏水监控系统110米漏水检测器机房卫士AD-80C根11580 1580 五电力监控1断电报警模块机房卫士AD-80E个1500 500 六报警系统1手机短信报警主机已含套12单路电话语音模块机房卫士AD-691只4500 2000 器材小计9820 注：以上报价空调控制为单机的：如果要是双机的，将单机的换成双机的，总价为：10420元项目总价次序项目名称项目说明金额A附材电源线、信号线、附材B项目设备费项目所有设备费用C安装实施费C=(A+B)*25%D项目税费用D=(A+B+C)*6%E项目总价E=A+B+C+D方案二：机房卫士AD-6488机房环境监控系统实现功能：1、 包含方案一的所有功能；2、 主机有8路的开关量的输入，4路的模拟量的输入，8路开关量的输出；3、 实现手机随时监看机房情况；4、 温湿度显示屏可以实现，在机房外看到机房内的温湿度；5、 监控UPS的断电情况；6、 实现烟雾、人员、门磁的监控7、 根据客户的要求，配置适合的要求功能的系统机房卫士AD-808机房云台红外网络摄像机(支持手机监控）功能：1.监控：智能手机监控、网络监控； 2.报警：定时控制机房人员进入报警 3.储存：支持U盘、电脑； 4.内置云台,带红外灯夜视效果好AD-808；带云台红外半球网络摄像机：使用方便，云台操作功能，红外夜视，可壁装或顶装；采用优秀的H.264视频压缩算法，D1画质效果，清晰流畅稳定；支持手机监控功能；（手机监控，手机要求是智能手机/PDA，软件版本是Windows Mobile 5.0 以上的版本）产品特性· 采用高性能的SOC芯片、嵌入式Linux操作系统，内置硬件看门狗，系统稳定可靠、扩展方便 · 视频最高D1的H264编码，音频G711A编码，帧率、码流动态可调 · 网络支持ADSL PPPOE、无线WIFI、无线TD-SCDMA/CDMA 1X/EVDO/WCDMA、DNS、DDNS · 内嵌流媒体服务器，支持流媒体点播，支持手机监控,双向语音对讲/单向语音广播 机房卫士AD-80D烟雾探测器 品牌：机房卫士型号：AD-80D· 感烟探测器 · 烟雾传感器使用安装在少烟、禁烟场所探烟雾离子，能够准确地检测烟雾，当烟雾浓度超过限量时，传感器发生声光告警，并向采集器输出告警信号。 · 技术参数： · 电源： DC12V · 工作电流：静电电流小于10uA，报警工作电流在10-30mA之间； · 输出形式：干接点，警戒时输出开路，报警时输出短路，阻抗小于50欧； · 烟雾灵敏度：付合UL的217号标准； · 工厂环境：-5 -50，10-90%无冷凝； · 蜂鸣器音量强度：10英吋处为85分贝。安装及应用： · 先选择合适区域、用锣钉固定固定座，将烟敢分线色连接后旋在固定座上。 · 房间内每20-30平方米装一个烟感，重要设备上方0.5-2.5米安装烟感。 · 圆形尺寸,R=105mm,H=38mm机房卫士AD-181温湿度+时间显示屏实现功能：超温报警超过湿度报警大屏显示（400*300*50mm）报警信号输出：（可接AD-800AAD-644AD-6488机房卫士报警主机）性能指标： 1，温度测量范围：-9.0-99.5. 精度： +-1 2，湿度测量范围：5%-99.0%。(标配国产传感器,可选美国进口Honeywell HIH-4000高档传感器） 最大值：温度100度、湿度100%最小值：温度-10度、 湿度5%精度：+-5% (标配国产传感器) 或 +-3%(美国进口传感器) 3，可设定报警： 温度超上限和下限报警， 5，工作电压： AC220V 6，功耗：3W（工作24小时耗电0.072度） 7，显示方式：温度湿度各3位红色2.3inch LED数码管 8，整机外观尺寸: 400*300*50mm 方案2 AD-6488短信报警设系统 报价 次序产品名称品牌型号单位数量单价金额一监控主机1短信报警主机机房卫士AD-6488台12传感器配套电源12V/2A只1二温湿度监控系统1温湿度传感器机房卫士AD-801个12温湿度+时间显示屏机房卫士AD-181只1三漏水监控系统110米漏水检测器机房卫士AD-80C根1四消防监控系统1烟雾探测器机房卫士AD-80D个1五视频监控系统1机房专用网络摄像机机房卫士AD-808台1六防盗监控系统1人体探测器机房卫士AD-80K个12门磁机房卫士AD-80L个1七空调控制系统11台：空调来电启动机房卫士AD-6A1台122台：空调双机切换机房卫士AD-6A2台0八电力监控1断电报警模块机房卫士AD-80E个1十报警系统1手机短信报警套12声光警号机房卫士AD-80F只13单路电话语音模块机房卫士AD-691只1器材小计注：以上报价空调控制为单机的：如果要是双机的，可以单机的换成双机的，上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。"这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工"十三五"培训规划及2016年培训计划"十三五"时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2016年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）"十三五"规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训"讲师团"。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。    （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备"只装不用"的不良局面。    （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。    （三）加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团"。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。    （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。    由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于"十心"。一是"公心"。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是"诚心"。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善