创先争优活动工作制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上创先争优活动联席会议制度1、由场创先争优活动领导小组办公室负责召集、主 持，根据需要适时召开。2、会议的主要任务是：研究创先争优有关工作，部署 和协调阶段性工作；听取各支部和各指导检查组、督导组工作汇报；讨论修改重要文件等。3、参会人员主要是场创先争优活动领导小组办公室成员，各工作组组长、督导组成员，各党支部书记或副书记 等。创先争优活动党员领导干部联系点制度：1、领导结合分工情况，分别确定1-2个党支部作为联系点，切实加强对创先争优活动的领导和指导。2、党员领导干部要与分管科室组成工作指导组联系指导1-2个党支部，要切实加强与联系点的沟通与联系，经常深入联系点调查研究、督促检查、具体指导。切实帮助联系 点理清工作思路，创新活动载体，解决实际问题，确保活动 取得实效。3、各联系点党支部要及时向联系领导和指导组汇报开展创先争优活动的情况和问题，并定期向场创先争优活动领导小组办公室报送联系领导、指导组到联系点开展工作情况。做好创先争优活动资料、图片的收集、汇总和归档工作。4、各指导组要切实履行职责，发挥好上传下达、下情 上传的桥梁作用，从信息、资料和参谋作用方面确保联系点工作落到实处。创先争优活动考核评比制度 1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。2、考核评比主要内容为党支部及党员落实创先争优活 动总体目标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的 主题载体、组织领导、活动成效等。3、考核评比方式主要查阅资料、走访了解、实地查看、 召开座谈会听取意见等。接受上级检查并获得肯定的单位优先列入拟表彰的成绩显著单位名单。4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上 级党组织和党员通报，并进行推荐表彰奖励。创先争优活动群众评议制度1、党支部要及时通过报刊、网站、各种会议和网络等 各种形式向群众公布本单位开展创先争优活动的有关情况。2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立 征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。 3、每年年底，结合开展创先争优活动双向述职工作， 对党支部、党员开展创先争优活动的情况，要组织部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表进行评议。4、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的重要依据。 5、创先争优活动结束后，党支部要对创先争优活动的 做法、经验、效果以及需要引起注意的问题进行全面系统的总结，并向上级党组织、党员干部和群众通报创先争优活动 情况。创先争优活动公开承诺制度 1、公开承诺的主要内容。党支部重点围绕推动本单位业务工作、岗位责任目标和重点任务完成、创建“五个好”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、服务群众为民办实 事等方面做出承诺。党员重点围绕“五带头”，根据自身能力 和特长为群众办实事做好事等方面做出承诺。 2、基本要求。一是准确把握要求，二是注重结合实际，三是注重联系群众，四是注重分类指导。 3、方法步骤。建立党支部分别向上级党组织和党员、 群众承诺； 党员向党组织、 群众承诺为主要内容的“双向承诺制”。按照调研走访、提出事项、审核确定、公开公示、履行 承诺、组织评诺步骤进行。4、有关要求。党支部和党员承诺要通过党务公开栏、 各种会议、各种媒体等方式向党员群众公布，做出承诺，接受社会监督。要坚持诺必践、践必果，做到项项有着落，件 件有结果。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应 要求限期整改。创先争优活动领导责任制度1、党支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，分 管领导是直接责任人，综合办是具体责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。2、成立创先争优活动领导机构和工作机构，充分发挥 党组织作用，做到创先争优活动与推动经济发展同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，努力实现创先争优与经济发 展两不误、两促进。3、开展创先争优活动要本着勤俭节约、保证必需的原 则进行，落实具体人员、职责、办公场地、经费，确保创先争优活动顺利进行。专心-专注-专业