小涧镇2011年度村级工作综合考评方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上小涧镇2011年度村级工作综合考评实 施 方 案为认真贯彻落实县委、县政府部署的各项工作任务，有效地激励各村围绕镇党委、政府中心工作务实创新、奋发进取，推进各项工作均衡发展，努力实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标。为做到分解任务、及时考评、公正考核、落实问责、奖惩兑现，经2011年 月 日镇党政联席会议研究，特制定小涧镇2011年度村级工作综合考评实施方案：一、考评内容考评内容为十项，共设分值为1000分。1、招商引资、项目建设及全民创业（150分）1、农业结构调整和畜牧养殖（70分）2、农田水利、林业生产和道路建设（80分）3、新农村建设、土地置换及土地管理（120分）5、人口与计划生育、社会抚养费征收（170分）6、社会治安综合治理（80分）7、信访稳定和安全生产（100分）8、文明创建和社会各项事业（包括民政、武装、文化、教育、卫生、新农合、新农保等）（100分）9、党风廉政建设和财务管理（80分）10、基层组织建设（100分）二、考评办法1、镇党委、政府成立考评工作领导小组，杨景欢同志任组长，刘振德同志任副组长，葛飞跃、葛永、张会凯、王振美、冯贵军、付谦、王群等同志为成员。考评业务时，分管领导和业务部门负责人届时参加。2、考评分平时单项工作考评和年终统一组织考评相结合。考评实行当场打分，考评领导小组成员共同认定、签字、盖章、张榜公布、存档、年终统一汇总。3、任务完成。按分配的任务目标，按完成任务时间的先后和质量，由相关业务部门提供依据，及时考评，经考评小组认定、签字、盖章、张榜公布后存档。4、全年仅一项工作的，以单项计分为准。一项工作多次开展的，取平均值计分。5、实行社会治安综合治理、人口与计划生育、信访稳定和安全生产“一票否决”。本年度未发展党员的，给予评先一票否决。6、考虑到各村工作的基础情况不同，将全镇14个村划分为三种类型。不同类型的村，基础分的比值不同，分别为：一类村基础分比值为0.99，二类村基础分比值为1，三类村基础分比值为1.01。年终各村累计得分乘以比值分即为总得分（实际得分）。各村分类的具体情况如下：一类：齐山村、尖山村、狼山村、尧山村；二类：小涧社区、红城村、灵山村、蔡海村、郭店社区、双楼村、新太平村；三类：吴圩村、赵塘村、西王集社区。7、各项工作评分办法由业务部门会同分管领导根据每项工作所占的分值权重，在考评前提出具体方案，经镇党委、政府同意后予以执行。8、考评小组要公平、公正、实事求是地进行考评，严禁任何人拉关系、搞宗派、徇私舞弊，发现违反规定的将严肃追究有关责任人的责任。三、加分因素1、本年度凡获得省部级、市厅级、县委、县政府、镇表彰奖励的村，分别加30分、20分、10分、5分；一项工作同时获得几级表彰，加分按累计计算。2、因工作有创新，为县级以上单位提供先进现场会的村，按省、市、县三级分别加30分、20分、10分。为镇党委、政府提供现场会的村，加5分。3、在省、市、县计生年度检查中，被查村出生、节育误差为零，且各项指标达到省、市、县考评方案中规定的奖励标准，在省、市检查中为我县争得荣誉的分别加30分、20分，在县年度检查中，出生、节育、孕情上报误差为零且得分位居全县前三位的，加10分。4、招商引资、农业产业化、新农村建设、土地置换、集镇建设等项工作有重大突破，并为镇党委、政府争得特殊荣誉的，经联席会议研究，可评定为特殊贡献奖，年终考评时加30分，奖金根据贡献大小确定。四、奖惩办法1、年终综合评比，总分在全镇前6名的村，镇党委、政府予以表彰、奖励。全镇设一等奖1个，奖3000元；二等奖2个，奖2000元；三等奖3个，奖1000元。同时按100的比例发放村两委干部的基础工资和年终奖金。2、年终综合评比总分达到600分以上（含600分），且位居全镇第711名的村，按100的比例发放村两委干部的基础工资，按60的比例发放村两委干部的年终奖金。3、年终综合评比总分位居全镇后三位的村，村主要负责人在本年内一律取消评先竞优资格，取消村两委干部的年终奖金，扣除其村干部30基础工资。4、年终综合考评位居全镇倒数第一位且总分低于500分的村，村总支书记、村委会主任予以免职。对连续两年位居全镇倒数第一名的村，给予村主要负责人撤职处分。附：各项工作综合考评责任人一览表中共小涧镇委员会小涧镇人民政府2011年 月 日 主题词：村级工作 考评 实施方案 报：县委办、政府办 发：各村（社区）党总支、村（居）委会、镇直各单位 小涧镇党政办公室 2011年1月 日印发 共印30份专心-专注-专业