大学生寒假义务支教活动策划书(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 大学生寒假义务支教活动策划书 本次活动是中国劳动关系学院爱心社组织的义务支教活动。通过我们的义务支教活动，使我们能深入农村基层锻炼与实践，使我们更加了解社会，了解农村，同时能给那里的孩子们传播知识，开阔眼界，树立正确的理想和价值观。主办单位：中国劳动关系学院爱心社团队名称：中国劳动关系学院心之旅义务支教队活动宗旨：深入农村基层，了解和支援农村教育，尽我们的最大努力提升孩子们的知识能力和确立孩子们的价值观及人生观。活动主题：受锻炼，长才干，做贡献。活动内容：奔赴重庆彭水县普子镇石坝村小学开展为期十天的义务支教活动。一、活动的宗旨与意义：活动的宗旨：深入农村基层，了解和支援农村教育，尽我们的最大努力提升孩子们的知识能力和确立孩子们的价值观及人生观。活动的意义： （1）以自己的实际行动，响应教育部的支持农村教育工作。（2）促进农村教育的发展，给基层教育注入新的血液。（3）大学生深入基层，了解农村，感受生活，锻炼自己的身心。（4）扩大中国劳动关系学院的社会影响力，树立当代大学生的形象。二、地区接洽工作现在我们已经同重庆彭水县普子镇石坝村村委会取得联系，他们经过协商同意我们去帮助那里的孩子们。当地村民都渴望大学生，他们淳朴、热情、好客。我们乘火车去，并已经查好了具体的路线，我们的接洽工作已经初步成熟。三、组织管理工作：本 次活动关系重大，任务也很艰巨，这次活动代表我校的形象，也代表着当代大学生的时代风貌。故本次活动我们将严格遵守国家相关法律，学校的相关规定，尊重当 地的风俗民情。以自己实际行动，建立一套行之有效的管理办法，以有利于开展各项教学工作，发挥骨干的带头作用。初步定lilu同学为本次活动的主要负责 人，负责整个活动的组织管理及日常的教学管理工作、生活方面的管理工作。tangli同学负责同学们及孩子们的思想教育工作，在各个方面起带头表率作用。 zhagnzhenwei同学负责主要教学计划和日常策划工作。huhuiting同学负责日常财务管理与计划工作。同时我们还有一位后勤保障人员，由 lishaobiao同学负责。每位成员都有权利对支教期间的事务工作进行监督管理。有重大事情需由大家共同表决决定。四、财务管理工作：（1） 本次活动为义务教学活动，经费主要来源于学校拨款和共同筹款。若学校不能负担，则由我们大家共同负担。（2） 经费主要用于支教成员的前期准备费用以及基本的教学用品费用。（3） 本次活动的财务管理制度采取财务主管负责，主要负责人审批，全体成员监督的管理办法。（4） 本次活动由财务主管提出财务计划，全体成员审批后，方可动用经费，主管定期向全体支教成员汇报，公开帐目表，本次活动完毕之后，将所用帐目全校公布。（5）本次活动我们务必本着公正公开，节约高效，规范合理的原则进行。五、财务预算：本次活动的费用主要用于医疗费，生活必须品，交通费用，食宿费用等.医疗费用：（主要用于支教成员工作中中暑，头疼，感冒等）50元 * 6人 300元生活必须品费用： 50元 * 6人= 300元交通费： 602元 * 6人 3612元（往返，见附表）食宿费： 100元 * 6人 600元其他费用： 10元 * 6人 60元总计： 4872元六、食宿问题：七、住宿费：我们已经同当地有关部门联系好了，他们表示大力支持本次活动当地村委会同意解决住宿问题，他们也承诺会保障我们的安全等。八、教学计划：本 次教学对象主要是小学1-3年级的同学，教学科目主要集中在农村教育贫乏的科目：英语、社会科学、音乐、艺术、体育以及和多媒体有关的知识。还会教给一 些实用和趣味的知识、生活中的知识以及和他们兴趣爱好相关联的知识。我们的主旨是全面提高农村孩子的素质教育，培育他们合格人格及广泛的兴趣爱好，使他们 健康的成长，最终促进他们的德智体全面的发展。在教学活动当中，我们会为孩子们组织一些体育活动，学习竞赛，文艺表演等活动，丰富他们的课余生活。 尊敬的党组织：就业，事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。当前，破解就业难题，第一位的还是解放思想。思想不解放，我们就会在原地打转转。同时，我们还要多管齐下，打出一套组合拳，通过各方的齐心协力，来破解就业难题。目前高校毕业生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业岗位需要大量人手，而大学生缺乏对自身的准确认识和定位，就业预期比较高，抱有“精英心态”，总觉得自己是天之骄子，是黄金一代、象牙塔尖，该做“白领”，对普通就业岗位看不上眼，只想到大城市、大机关、大企业就业，总想一岗定终身。很多高校毕业生在就业机会面前，表现得“高不成、低不就”。 解决高校毕业生就业问题，除了需要国家、社会为其创造就业平台外，也需要高校毕业生自己转变择业理念，调整好就业心态。今后灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，将是一种常态。高校毕业生必须放正心态，放低姿态，先把自己当作普通一员，先就业、再择业，先求生存、再求发展，先做社会成员、再做社会精英。 促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社会应承担的一份责任。这份社会责任既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。在最近有关企业“最佳雇主”的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品牌号召力等，“社会责任感”已成了评价雇主形象的重要指标。只有具备了社会责任感的企业，也才会得到社会、员工的理解、认可和尊重。经济危机之际，也是企业勇担社会责任之时。危难时刻，企业在承担促进就业责任面前，不是退避三舍，而是迎难而上，就会为企业的形象多添一层光辉，为企业的发展多积累一份无形资产。这样的无形资产，不仅可以为企业创造利益，更可以为企业创造超越商业利益的价值。就业问题是一个带有全局性、战略性、根本性的大事情，它不仅是一个经济问题，更是一个政治问题和社会问题，因此，实现充分就业是国家宏观经济政策的一个重要目标。当前，保就业就是保民生，就是保稳定，保发展。 党中央、国务院及各级党委和政府，对就业问题都给予了高度重视，把就业问题摆在了前所未有的突出位置、重要位置。国际金融危机发生后，国家立即采取了多项就业扶持政策，多管齐下服务高校毕业生就业，稳定农民工就业，促进城镇就业困难人员等群体就业。去年12月国务院对切实做好农民工工作做出了安排，今年年初召开常务会议专门研究部署做好高校毕业生就业工作，近日，又下发了关于做好当前经济形势下就业工作的通知，对就业工作提出了明确要求，做出了具体部署。全国各地也纷纷出台政策，引导就业，服务就业，促进就业。 无论是促进中小企业、服务业发展，还是优化经济发展软环境，虽然不能立竿见影地解决当前的就业问题，但这些措施是解决就业问题的长久之策，需要各级政府持久地、细致地耕耘。 通过最近一段时间对科学发展观的集中学习，使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为完整和深刻的认识。使我认识到，科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习、如何更加积极健康的生活也同样具有鲜明的指引作用。科学发展观的第一要义是发展。发展是我们党执政兴国的第一要务，是解决我国一切问题的关键。“用心想事，用心谋事，用心干事”，创新理念，开拓进取，力求在推进科学发展全局上有新举措，在科学发展的关键环节上有新突破，使中材高新山东工陶院有限公司在实现又好又快发展上有新进展。2008年是不平凡的一年，对山东有限来说是非常困难的一年，结合科学发展观的学习，谈几点看法： 一、科学发展要坚持五个兼顾。 科学发展观根本方法是统筹兼顾，深刻体现了唯物辩证法在发展问题上的科学运用，深刻揭示了实现科学发展、促进社会和谐的基本途径，深刻反映了坚持全面协调可持续发展的必然要求。深入贯彻落实科学发展观，必须坚持运用统筹兼顾的根本方法，善于把握经济社会发展全局，处理好各方面的重大关系。 一要兼顾可持续发展，二要兼顾节能降耗，三要兼顾创新，四要兼顾稳定，五要兼顾员工增收。 二、加强队伍建设，促进企业快速发展。 （一）发挥核心作用，凝聚集体智慧，带动班子一心一意干事。今年能够应对困难、危机的重要原因就是班子心齐气顺、精诚团结、和谐共振，一心一意干事业，凝心聚力谋发展，为基层班子做出了表率。 （二）抓好班子的政治理论学习。各级领导班子成员，尤其是“一把手”都要重视理论学习，努力提高政治素质和理论修养，学习质量、学习效果必须保证。积极参加集团组织的干部轮训，领导班子要通过学习，进一步强化政治意识、大局意识、改革意识和责任意识，增强把握大局驾驭工作的能力，全面提高素质和决策能力。 三、加强人才培养。 公司不缺少技术型干部，不缺少科研人员，我们缺少的是营销管理人员，缺少生产管理型人员，缺少工程化应用人员。要大胆培养年轻人。班子成员应该走出去，看看兄弟单位是如何做的。有了好的营销人员，产品才能流通；有了好的班组长，才能加强与职工联系的纽带；有了好的工艺员，才能有稳定的工艺质量。 四、积极应对金融危机。 当前，历史罕见的国际金融危机正给我国经济带来严重冲击。刚刚结束的中央经济工作会议强调指出，应对危机要把保持经济平稳较快发展作为首要任务，把结构调整和自主创新作为保增长的主攻方向。我们应以此为指导，以战略眼光审时度势，客观把握历史规律，坚定地把自主创新作为应对的关键举措，努力在危机过后切实形成以科技进步和创新为基础的新的经济增长点和新的竞争优势。企业必须具备勇于开拓创新的胆魄。企业须有敢于创新的气魄和毅力，及时调整发展战略，切实掌握更多的核心技术，创造更多自主知识产权和自有品牌，使企业永远处于发展前沿。 （一）未雨绸缪降本增效 奥运会召开前，根据集团会议的精神，较早的感觉了金融危机的影响，及早做出了调整。以“强管理、练内功”为工作重点，采取加强管理、降本增效、技术创新、加快产业链布局等手段来抵御金融风暴。 进一步在内控管理上加大管控力度；引入风险控制机制；完善监督保障机制；对生产经营和企业管理过程进行全方位监督；提升企业管理水平。 认真做好精细化管理和6S工作，力争使公司的管理成本在现有的基础上下降57%；采购成本再下降35%。另外，通过强化成本费用控制意识，将开源节流的目标和任务层层分解到班组、员工，让“人人头上有指标，个个肩上有压力”，促使员工培养成本意识和节约习惯，节约每一张纸、每一滴油。 （二）技术创新加大投资 新产品研发是企业生存和发展的重要支柱，是公司发展的动力之源。公司致力于提高产品技术含量；加快新产品产业化进程；提升公司核心技术能力和综合竞争力。 （三）坚定目标加快布局 氧化铝、高压电瓷、石英陶瓷作为中材高新发展的三大支柱产业，从长远来看，全球金融危机不会阻挡新材料产业的发展趋势。 提高产品附加值，实现又好又快发展。内需和外向的关系。在出口企业和产品受到冲击的情况下，不能因噎废食。值得反思的不是出口多了，而是我们的产品技术档次还不高，创新能力还不强。关键还要坚持依靠自主创新提高国际竞争力，更加积极地利用国际创新资源，坚定不移地推动高新技术产品出口，在国际竞争中实现自主创新能力的提升。 五、班子党性党风党纪方面。 领导班子和领导干部是贯彻落实科学发展观的关键所在。班子成员能按“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范自己的言行。把科学发展观的要求转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，坚持凡是符合科学发展观要求的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观要求的就毫不含糊去改，努力使自己成为科学发展观的模范实践者，始终在推动科学发展的实践中走在前列、争当先锋。 六、改进领导作风方面。 改进领导作风就是要讲民主，讲团结，讲廉洁。领导班子成员始终坚持民主集中制和各项规定，有意见充分发表，集思广益，群策群力。在坚持原则的条件下，能宽容，善配合。切实做到了思想上合心，工作上合力，行动上合拍。严格执行中央关于廉政建设从政的各项规定，做到清正廉洁，务实为民。在抓好自身作风建设的同时，重视抓好分管部门的作风建设，带出了一支作风过硬的好队伍。 一是强化服务意识，解决敷衍了事的问题。以严谨细致的作风，深入基层摸实情、解难题、抓落实。对“老大难”问题要常抓不懈，多杀几个“回马枪”，形成“说实话、办实事、求实效”的良好氛围。 二是树立正确的政绩观，解决急功近利的问题。要善于听取各方面的意见，从“牢骚话”里找差距、“刺耳话”里找问题、“过头话”里找不足，坚决克服争荣誉、图出名挂号的短期行为，在集思广益中寻找解决问题的方法。 三是理清工作思路，解决包揽过多的问题。走出“上面越包，下面越靠，能力越弱”的怪圈，实行层次领导，依靠法规运转，多做还权于基层的工作，做到该谁干的事由谁干，该谁决策的事谁拍板，增强各级领导的责任心，不搞“政出多门”。搞好各项工作协调，形成抓落实的合力，防止打乱仗。尊重和支持基层行使好自己的权力，这样，才能有效地调动基层的积极性，促进各项工作的顺利进行。 专心-专注-专业