酒店总经理聘用(请)合同(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 酒店总经理聘用（请）合同 酒店总经理聘用（请）合同提要：聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务自 酒店总经理聘用（请）合同 聘请方：（以下简称甲方） 应聘方：（以下简称乙方） 甲方聘请乙方担任甲方经营的AA酒店的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方大酒店总经理。 二、聘用期限 自20*年月日起至20*年月日止。 三、权利义务 （一）甲方行使下列职权 1酒店的经营方针和投资计划； 2制订酒店的年度财务预算方案、决算方案； 3制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案； 4决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度； 5监督乙方的工作 （二）乙方的权利、义务： 1对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。 2遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度； 3不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 7应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9甲方授予的其他职权。 五、费用指标 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：（具体把握） 六、工资福利 聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算。 七、合同解除 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。 八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。 九、违约责任 乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。 十、其他事项： 十一、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份。 甲方： 乙方： 年月日自专心-专注-专业