人力资源管理—中小企业创新绩效研究培训.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源管理中小企业创新绩效研究培训.精品文档.人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程大纲：人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程课纲内容概括第一部分 绪论 第一讲 选题背景 一、我国中小企业发展现状及存在的主要问题 二、技术发展和市场需求加速度动态变化 三、环境加速变化对中小企业的威胁与机遇 第二讲 问题的提出 一、中小企业开展组织学习和构建联盟的重要性 二、组织学习和联盟网络研究状况及其简评 第三讲 主要研究内容和研究目标 一、主要研究内容和结构安排 二、主要研究目标和研究方法 第二部分 组织学习对中小企业创新绩效影响的理论分析 第一讲 人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程之相关文献基础与理论评述 一、组织学习概念与组织学习过程 二、中小企业组织学习与竞争优势获取 三、中小企业的组织学习策略研究 四、组织学习与企业绩效关系定量研究 五、现有研究的总体评述与启示 第二讲 组织学习对中小企业创新绩效影响的概念模型 一、组织学习过程与中小企业创新绩效 二、环境动态性的调讲作用 第三部分 组织学习对中小企业创新绩效影响的实证研究 第一讲 数据的收集 一、问卷设计 二、数据收集方法 三、测度可靠性和有效性 第二讲 变量的度量 一、被解释变量 二、解释变量 三、调讲变量 四、控制变量 第三讲 信度和效度检验 一、信度测试与因子分析 二、被解释变量 三、解释变量 四、调讲变量 第四讲 多重共线性、序列相关和异方差检验 一、多重共线性 二、序列相关 三、异方差 第五讲 模型回归分析结果及讨论 一、模型分析结果 二、分析与讨论 第四部分 组织学习与中小企业技术追赶战略 第一讲 基于组织学习视角的中小企业技术追赶机会窗口 一、技术生命周期与技术发展动态性 二、技术演化对中小企业组织学习的要求 三、中小企业技术追赶的机会窗口 四、我国技术追赶的成功例证 第二讲 渐进性技术追赶与中小企业组织学习 一、组织学习类型及其动态变化 二、中小企业技术追赶中的动态组织学习 第三讲 突破性技术追赶与中小企业组织学习 一、中小企业突破性技术追赶的必要性 二、中小企业突破性技术追赶中的组织学习 第五部分 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论分析 第一讲 相关文献基础与理论回顾 一、联盟网络构建与中小企业发展 二、中小企业创新网络研究现状 三、基于联盟网络学习的NPD绩效研究 四、现有文献的评述与启示 第二讲 中小企业联盟网络与新产品开发绩效关系的理论框架 一、联盟网络特征与新产品开发绩效 二、信任度和吸收能力的调讲作用 第六部分 中小企业联盟网络对新产品开发绩效影响的实证分析 第一讲 问卷设计和数据收集 第二讲 变量测度 一、被解释变量 二、解释变量 三、调讲变量 四、控制变量 第三讲 信度和效度分析 第四讲 实证分析结果及讨论 人力资源管理中小企业创新绩效研究培训课程总结。更多关于人力资源管理的文章阅读进入官方网站。 相关文章阅读： 陈馨贤-薪酬设计与管理课程：