二胎产假是多少天（2022年国家二胎政策规定）.docx

Word二胎产假是多少天（2022年国家二胎政策规定） 二胎产假多少天2022新规定 二胎产假几个月 依据规定，女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假及其生育津贴相关规定如下： 女职工劳动爱护特殊规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。 二胎产假规定可以享受的福利： 1、不管是生第几个，只要符合方案生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。依据现行生育保险政策，符合方案生育政策规定的女职工，在分娩或实施方案生育手术时，只要用人单位已为其参与生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但由于生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。 2、产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，根据上年度全市职工月平均工资计发。假如本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。 3、60天晚育假是嘉奖，二胎没法享受。 二胎妇女照旧可以相关产假待遇，依据不同的生育状况可能享受的产假天数不同，同时也可以享受相应的生育津贴，只要有相关证件购买了生育保险的都可以，但是依据现目前二胎产假规定来看，可能二孩可以享受的产假天数比头胎要少，因此可以享受的生育津贴也可能比头胎少。 二胎产假多少天2022新规定 二胎产假几个月 依据规定，女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假及其生育津贴相关规定如下： 女职工劳动爱护特殊规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;对未参与生育保险的，由用人单位支付。 二胎产假规定可以享受的福利： 1、不管是生第几个，只要符合方案生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。依据现行生育保险政策，符合方案生育政策规定的女职工，在分娩或实施方案生育手术时，只要用人单位已为其参与生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但由于生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。 2、产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，根据上年度全市职工月平均工资计发。假如本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。 3、60天晚育假是嘉奖，二胎没法享受。 二胎妇女照旧可以相关产假待遇，依据不同的生育状况可能享受的产假天数不同，同时也可以享受相应的生育津贴，只要有相关证件购买了生育保险的都可以，但是依据现目前二胎产假规定来看，可能二孩可以享受的产假天数比头胎要少，因此可以享受的生育津贴也可能比头胎少。 4