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Word关于工资总额组成的规定是什么（工资组成法律规定） 北京市人口和方案生育条例公布施行，延长生育假60日、男方陪产假15日。休假期间工资待遇怎么规定？新设立的育儿假、护理假，怎么享受？单位不落实条例向谁投诉？刚刚，北京市卫健委公布了十问十答，为大家答疑解惑。 1.“建立与子女数量相关的家庭哺育补贴”，这钱什么时候发？怎么发？发多少？ 目前国内对于生育支持措施的探究刚刚起步，对于家庭哺育津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等问题，还需要进一步深化讨论论证，详细细则出台会准时向社会公开公布。 2.“本市对供应普惠托育服务的机构赐予补助”，哪些是普惠托育机构？给多少钱？ 目前本市已启动多种途径多种方式多种力气参加的普惠托育试点方案的起草，等方案完善和通过后会准时向社会公开公布。 3.“本市根据国家有关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记？ 最便捷的途径是线上登记，登录“北京市生育登记服务系统”（网址）或手机扫描二维码填写信息后申请生育登记。 4.延长生育假60日、男方陪产假15日，休假期间工资待遇怎么规定的？ 条例规定休假期间工资不得降低。关于工资总额组成的规定第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特别状况下支付的工资。” 5.我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天，我能根据新规定享受吗？ 夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间的，可以根据新规定享受延长至60天的生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长的生育假。 6.新设立的育儿假、护理假，我怎么享受呢？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，职工通过履行本单位规章制度规定的程序来享受相关假期。 7.“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日”，详细怎么操作？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期安排。 8.父母需要护理的，怎么认定？ 建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，对于职工父母需要护理的，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为依据。 9.单位不落实条例规定的嘉奖、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，向谁投诉？ 可以拨打12345，由12345转至相关职能部门督促落实。 10.对于之前违反法律法规规定生育的，是否还征收社会抚养费？ 根据国家卫生健康委的解答，已经依法作出征收打算并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收打算但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再连续征收；尚未调查或作出征收打算的，不再受理、处理。 3