劳动法工资发放规定（2022劳动合同法）.docx

Word劳动法工资发放规定（2022劳动合同法） 劳动法案对咱们农夫工的权益有严格的保障，今年劳动合同法出了新规定，被用人单位解雇后，哪些状况可以领到经济补偿呢？ 第一种：用人单位拖欠工资 正常状况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险，一些农夫工长期从事高危行业，但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象，员工可单方面提前终止合同，另外用人单位还要赐予劳动者肯定的经济补偿。 其次种：劳动合同期限未满 双方都签订劳动合同但在合同有效期间，单位与劳动者双方达成全都解除劳动合同的协议。 这类状况用人单位也要赔偿肯定的经济补偿。 值得留意的是， 虽说是双方均达成解除合约协议，不过肯定要用人单位先提出来。 第三种：经济补偿最低4万，最高8万 补偿的金额依据劳动者合法权益收到侵害的程度而变化，假如是用人单位强行要提前解除或者终止合同的， 不仅需要支付4万元的补偿金还要支付4w元的赔偿金，也就是说劳动者得到的补偿最低4万，最高8万。 不过若是咱农夫在外打工，肯定要留意先与用人单位签订劳动合同，这是爱护自身劳动权利的基本。 2