婚假工资怎么计算（各类假期的薪资计算方式）.docx

Word婚假工资怎么计算（各类假期的薪资计算方式） HR在工作中常常会遇到各项假期的审批，由于假期是与工资相挂钩的，各个假期所涉及的工资支付不同，因此计算方式也不同。 上周我们一起探讨了一下 春节期间的工资计算方式，本文将跟大家聊聊一些常规假期（事假、病假、年假、婚假、产假、丧假）的工资计算方式。 事假 事假通常是指因个人私事而请假，通常不带薪。 病假 劳动者因生病或其他大事缘由确需要请病假的，只要请假程序合规，并根据公司要求供应相关证明的，公司应批准其病假，并根据相关规定支付病假工资。病假期间的工资需要依据劳动者的工龄来进行核算： 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 另外，在员工病假处理上，许多HR同学可能分不清晰病假和医疗期的区分，下周我们将会就此再发文进行讲解，敬请期盼！ 年假 劳动者连续工作一年以上，可以享受年假，休假期间视同正常工作来发薪。 劳动者的年假天数如下（10年为一档）： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 这里涉及到两个问题： 1. 如员工符合年假休假条件，但是在现公司就职未满一年如何计算？ 可以根据现在公司的入职天数来进行年假天数的折算，如折算后不满1天，可以不予休假。 2. 假如公司因工作缘由无法支配员工进行年休假，该怎么办？ 依据国务院职工带薪年休假条例规定，单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 婚假 依据国家规定，婚假是带薪假期，需正常支付薪资。 而关于婚假的天数，各个地方的政策不尽不同，因此需遵循当地规定。以上海为例，依据最新政策，上海市目前婚假总天数是10天（已取消晚婚假的说法）。 另外需要留意的是，有些公司会对请婚假的时间限制上制定相关要求，比如一些公司要求员工在自领结婚证之日起一年内休完婚假，而且通常是一次性休完。如当地婚假较长，婚假期间遇到双休日的，一般不予顺延。因此劳动者依据公司的相关规定遵照执行即可。 产假 产假是女性劳动者依法享有的假期，假期天数一般依据所在地的相关法律法规执行。 关于工资支付部分，假如女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金根据单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；假如单位未为女职工参保的，则由单位根据女职工产假前工资的标准来发放。 生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分全部由用人单位予以补差。 丧假 员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工可以依法申请丧假。根据相关规定，丧假是带薪假期。 在详细天数上，由本单位领导批准，酌情赐予一至三天的丧假。 丧假是一个特别的假期，在法理之外，企业还要注意人情风俗。比如员工的相关亲属（配偶父母、祖父母等）不幸去世，可适当赐予肯定的丧假。在人文上，更要注意对员工情感上的关怀。 好啦，关于假期工资支付的计算方式，我就抛砖引玉到这里。 怎么样，同学们有学习到新的学问点吗？假如有，记得给我点赞哦，这会让我更有动力更新更多学问哟！ 4