开除员工社保怎么赔偿（公司不交社保赔偿标准）.docx

Word开除员工社保怎么赔偿（公司不交社保赔偿标准） 被单位开除，确定不是一件好事，由于它会产生某种不利的后果，万幸的是已有十四年的职工社保缴费年限在握，这就是某种底气。 参与了职工社保，并且已经连续缴费十四年了，被开除的职工确定不是机关事业单位职工，而是企业职工，由于机关事业单位职工从2022年10月1日才开头参保缴费。 既然是开除，那就谈不是经济补偿的问题了；要是单位单方面解除劳动合同，那么，单位就要补偿劳动者本人十四个月的工资。 开除，就意味着十四个月的工资补偿彻底泡汤了，这对于劳动者本人来说无疑是一个重大损失。 要是一时找不到工作的话，那就先在户籍所在地街道办事处社保所办理失业登记手续，申领失业保险金。 失业保险缴费已有十四年，至少可以连续领取十五个月的失业保险金。 领取失业保险金期间，失业人员还可以享受职工医疗保险待遇，职工医疗保险费有失业保险基金代为支付。 假如是青岛户籍或者北京户籍人员，在领取失业保险金期间，还可以同步缴纳职工养老保险费，这样就可以保持职工养老保险缴费的连续性，不会由于领取失业保险金而影响将来的职工养老保险待遇。 假如在北京的话，失业保险缴费已有十四年的状况下，头十二个月每月可以领取2088元的失业保险金。 与此同时，再从2088元的失业保险金缴纳每月1072元的职工养老保险费，还可剩余1016元。 此外，北京银行医保存折每月还有282.21元的返钱。也就是说，每月到手的收入为1298.21元。这个收入标准高于北京每月1245元的最低生活保障标准，可以维持最为基本的生活开支。 以二十二或者二十三岁高校毕业参与工作推算，在职工社保缴费为十四年的状况来看，年龄应当到不了40周岁，即便是女性，也无法符合享受社保补贴待遇的最低年龄要求，要是男性那就更不用说了，还早着呢。 有的地方，敏捷就业人员既可以单独缴纳职工养老保险费，也可以单独缴纳职工医疗保险费，比如说从2022年1月开头，江苏敏捷就业人员就可以单独缴纳职工医疗保险费。 有的地方，敏捷就业人员要想参保缴费，必需是职工养老保险费和职工医疗保险费同时缴纳，比如说北京就是这个政策，此外还要缴纳失业保险费。 从2022年1月1日起，广州敏捷就业人员也可以缴纳失业保险费了，但还不能缴纳职工医疗保险费。 假如当地政策允许敏捷就业人员可以单独缴纳职工养老保险或者单独缴纳职工医疗保险费，自己的经济条件又不错，那就两个险种同时缴费。 假如自己的经济条件一般乃至较差，那就再缴纳一年的职工养老保险费凑足十五年，然后就停缴；只缴纳职工医疗保险费，职工医疗保险费在任何时候都不要停缴，有职工医疗保险的保驾护航是特别重要的。 3