病假规定多少天（劳动法病假的规定）.docx

Word病假规定多少天（劳动法病假的规定） 大家好，这里是本立普法君频道 人吃五谷杂粮 总有可能会遇到生病的事儿 身为打工人的你 对于【病假】的工资计算、时间规定 是否都了解透彻呢 我今日就来给大家科普一下 员工患病或非因工伤的休假 病假可以请多久？ 这与劳动者的总工龄和在单位的工龄有关，医疗期在三个月到二十四个月不等。 （1）实际工作年限总工龄十年以下的 在本单位工作年限 可请病假时间 5年以下 3个月 5年以上 6个月 （2）实际工作年限总工龄十年以上的 在本单位工作年限 可请病假时间 5年以下 6个月 5年以上十年以下 9个月 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 20年以上 24个月 病假工资怎么计算？ 依据劳动法的相关规定，医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。 病假工资的计算基数：以员工本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。 留意：详细可由用人单位制定规章制度或在劳动合同中商定。 病假期间公司可以辞退我吗？ 用人单位不行以在员工无过错的状况下辞退因病假在医疗期的员工。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。 留意：假如员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。 休完假回来，做不了原岗位工作， 公司可以辞退我吗？ 用人单位应当给员工另行支配其他工作；假如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，单位可以解除劳动合同。 留意：用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 假如单位擅自辞退病假期间的员工 员工可以怎么做？ 劳动者可以要求连续履行劳动合同；假如不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿金（2N）的两倍来支付经济赔偿金。 3