2022新劳动法旷工规定（新劳动法旷工处理规定）.docx

Word2022新劳动法旷工规定（新劳动法旷工处理规定） 问题：小周是公司HR，领导支配小周编写公司的考勤制度，关于旷工，领导说凡是旷工累计两天的就开除处理。小周认为累计旷工两天就开除可能太严苛了，有些不合理，若因旷工发生劳动纠纷，可能仲裁委、法院不认可。请问，旷工多久才能开除？ 解答：法律法规并未明确旷工多久才能开除，用人单位可以在企业规章制度中明确连续旷工多久或肯定期限内累计旷工多久视为严峻违反公司规章制度。 01 制度应当明确什么状况下旷工属于严峻违反规章制度 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必需明确旷工达到肯定程度为严峻违反规章制度。由于旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由，只有将旷工纳入严峻违反规章制度的范畴，才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。 02 只有旷工情节严峻才能视为严峻违反规章制度 有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天，迟到两小时旷工一天，或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益，而按此制度规定，员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同，其违纪情形与担当的后果完全不对等。名为加强考勤管理，实际上是用人单位以员工违反制度为由侵害劳动者权益。那么什么状况下才算是严峻违反规章制度呢？我们可以参考一个法院的判决。2022年重庆市高院在一个判决【（2022）渝01民终3546号】中认为“在用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示的状况下，对劳动者旷工达到何种程序属于严峻违反劳动纪律的行为，可以根据无正值理由连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天为标准进行把握。” 这里需要留意的是，这只是法院的观点，并非国家统一的规定，旷工多少天才算严峻违反规章制度，需要用人单位自行规定，但规定应当合理，不能过于苛刻。许多用人单位在制度中规定，连续三天旷工或一年内累计旷工七天算严峻违反规章制度，这可以借鉴。 03 用人单位需要留意，制度必需依据法律规定程序制度和公示。 2