安全管理制度及各岗位操作规程.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流安全管理制度及各岗位操作规程.精品文档.安全生产系列管理制度（福建省德化县黄金冶炼厂）二四年九月八日目 录第一章 安全生产责任制1、 厂长安全生产责任制 52、 分管副厂长安全生产责任制 63、 安全员安全生产责任制 74、 保卫科安全生产责任制 85、 车间主任安全生产责任制 96、 质计科安全生产责任制 107、 班组长安全生产责任制 118、 生产人员安全生产责任制 129、 炼金室岗位责任制 13第二章 安全生产系列制度 1410、 安全生产目标管理制度 14 11、 安全生产 15 12、 联合安检自查工作制度 1613、 设备维护管理制度 1714、 动力管理制度 1815、 用电管理制度 1916、 事故处理管理制度 2117、 从业人员工伤保险管理制度 2418、 值班管理制度 2619、 安全检查制度 2720、 安全生产教育培训制度 2921、 安全生产奖惩制度 3022、 防护用品管理制度 3223、 消防安全管理制度 3324、 危险化学品管理制度 3425、 炼金安全管理制度 3726、 交接班制度 3927、 氰化钠管理制度 4028、 氰化钠仓库管理制度 4129、 氰化钠中毒急救方案 4230、 氰渣堆场管理制度 4431、 冶炼厂卫生责任区划分及执行方案 45第三章 安全生产操作规程32、 磨矿工序安全操作规程 4733、 磨矿给矿工岗位责任及操作规程 4934、 浸出岗位责任及安全操作规程 5035、 浸出药剂浓度检测方法及注意事项 5236、 贫液快速分析操作规程 5337、 锌粉置换岗位安全操作规程 54 38、 中频炉冶炼金泥操作规程 5839、 冶炼室一般安全规定 62 40、 金银铸锭安全操作规程 6341、 箱式电阻炉安全操作规程 64第四章 应急预案42、 危险化学品事故应急预案 65 企业的基本情况 65 危险目标的确定及分布 65 救援组织机构、组成人员和职责划分 66 报警、通讯联络方式 68 预案分级响应条件 68 事故发生后应采取的处理措施 68 保护措施 69 人员紧急疏散和紧急撤离 70 受伤人员救治 70 现场保护与现场消洗 72 应急救援保障 72 演练计划 73 附录 741、厂长安全生产责任制第一条 贯彻落实国家安全生产法规和政策以及企业安全生产管理制度。第二条 厂长是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产工作负全面的组织领导责任。第三条 组织审核企业各项安全生产管理制度、安全教育培训制度、劳动保护制度等。第四条 组织制定和审定企业的安全生产计划和安全技术操作规程。第五条 组织审批各单位安全设计、施工、设备采购计划和员工劳保用品计划。第六条 有权拒绝上级不符合安全生产规定的指令和意见。第七条 组织制定安全生产奖惩办法，组织安全生产的计划、布置、检查、总结、评比。每月主持召开安全生产例会。第八条 负责组织企业重特大安全事故的调查和上报工作。对事故要按照“三不放过”的原则认真处理。2、分管副厂长安全生产责任制第一条 在厂长的领导下，负责具体组织实施企业的安全生产工作。第二条 贯彻执行国家安全生产法规和政策，遵守企业的安全生产管理制度。第三条 具体组织制定和审定企业的安全生产计划、安全生产管理制度和安全技术操作规程。第四条 组织企业开展职工安全知识、安全技术、操作规程的培训和教育，实施“三级（工厂、车间、班组）”安全培训制度，考核安全生产工作。第五条 组织每月的安全生产大检查，督促落实安全隐患整改，消除事故隐患。第六条 有权拒绝上级不符合安全生产规定的指令和意见。第七条 参与制定安全生产奖惩制度并对企业的安全生产工作提出奖惩意见。第八条 发生事故时有权采取果断措施，防止事故扩大，减少损失，同时报告上级领导。按照“三不放过”的原则，认真处理事故。3、安全员安全生产责任制一、 认真学习宣传和贯彻执行国家有关安全生产法律法规和厂里各项安全生产规章制度。二、 编制年度、季度的安全计划，制订安全生产制度和措施，并组织实施。三、 参加安全生产大检查，督促和帮助厂部、车间和各科室做好整改工作。四、 参加重大事故的调查、分析及处理工作，做好技术资料、图片的收集、整理、归档工作。五、 参加本厂新建、改建、扩建和大修工程等项目的审查、验收工作，并做好统计汇总上报工作。六、 参加组织开展安全生产竞赛活动，及时总结和推广先进经验，宏扬先进事迹。七、 加强职工的安全教育培训工作，对特殊工种定期进行考核和发证工作。八、 严禁违章指挥、违章作业，检查和督促安全操作规程执行情况，解决生产中安全技术问题。对危及生命财产安全的险情有权责令停止作业，并积极采取有效措施处理，同时向上级领导汇报。九、 经常深入生产第一线，检查安全生产情况，发现安全隐患和问题，及时提出整改意见和解决办法。4、保卫科安全生产责任制第一条 贯彻落实国家安全生产法规法律和消防制度及企业的各项安全规章制度.第二条 组织制定消防安全生产管理制度,制定消防安全生产责任制，层层分解落实消防安全责任.第三条 编制企业消防器材计划，组织落实配齐配全消防器材和消防安全设施，加强消防器材和消防设施的维修和养护，保护好消防设备。第四条 加强内部消防、剧毒物品和重点要害部位的监督管理。第五条 定期开展消防安全检查，查纠违章，发现隐患及时整改，重大火险及时上报并督促整改。第六条 加强义务消防队的教育培训，加强职工的防火安全教育。第七条 组织火灾事故的调查、分析、处理和上报工作。5、车间主任安全生产责任制第一条 在厂长、分管副厂长的领导下，负责本车间的安全生产管理工作。第二条 认真贯彻执行安全生产法规、政策和制度。第三条 制定并完善车间安全技术操作规程。第四条 组织职工的安全教育和专业安全知识培训，使其达到上岗要求。第五条 健全车间安全管理网络，加强重点部位安全控制。第六条 严格执行内部安全检查制度，完善车间、班组、岗位三级安全巡查制度，发现隐患及时报告并组织处理。第七条 认真制定安全技术措施，按期落实安全隐患整改工作。第八条 加强违章查纠工作，把安全生产工作纳入班组岗位月份考核，实行奖优罚劣。第九条 每周召开一次安全例会，每天利用班前会、班后会安排布置当天的安全生产工作。第十条 积极参与、配合厂部组织的事故调查、处理和逐级上报工作，按“三不放过”原则做好事故处理。第十一条 按时编制、实施安全技术计划，不断改善劳动条件，教育职工正确使用劳动防护用品。做好女职工的劳动保护工作。第十二条 有权拒绝上级下达的不符合安全生产规定的指令和意见。6、质计科安全生产责任制第一条 贯彻国家和地方安全法规法律以及企业内部各项安全生产规章制度。第二条 制定完善科室安全技术操作规范。第三条 健全科室内部安全生产管理网络，加强重点要害部位安全控制。第四条 加强科室人员安全教育培训，使其符合上岗要求。第五条 加强实验、化验等化验药品管理，建立台帐管理，专人收发，专人领取，严防盗泄。第六条 严格实行科室主任、班组长、岗位工三级安全巡查，发现隐患，及时报告，积极处理，杜绝事故。第七条 每月召开一次安全例会，每天开好班前会、班后会布置好安全工作。第八条 加强违章查纠，把安全工作纳入班组、岗位月份考核，安全工作实行奖优罚劣。第九条 发生事故要积极配合事故调查、处理及上报工作，坚持按“三不放过”原则处理好事故。7、班组长安全生产责任制第一条 认真执行安全生产法规和各项安全生产规章制度，对本班组的安全生产工作负第一责任。第二条 负责本班组的安全生产、劳动保护和环境卫生工作。第三条 督促工人严格遵守安全操作规程和各项安全生产制度。对新工人进行班组安全教育、指导、培训。第四条 开好班前会、班后会，根据生产特点具体布置安全工作和注意事项。第五条 经常开展班组安全检查，及时消除安全隐患。有权制止违章指挥、违章操作现象，并给予处罚。第六条 经常检查本班组安全状况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施并立即上报。第七条 检查和维护班组的安全设施，发现不安全、不卫生情况及时处理。督促、检查工人正确使用劳动防护用品。第八条 开展好各种安全活动，提出安全生产的合理化意见和建议。第九条 参加事故的研究和分析，协助落实预防措施。8、生产人员安全生产责任制第一条 认真学习安全生产常识，自觉遵守安全生产制度和安全操作规程，不违章作业。第二条 应熟悉、掌握岗位的工艺特点、设备状况、作业环境、安全装置和急救（消防）设施，熟练掌握应急自救方法。第三条 作业中严格按照安全技术规程和工艺要求精心操作，不随意走动、打闹、闲谈、脱岗、睡岗。按时巡回检查，发现异常及时处理。第四条 有权拒绝不符合安全要求或违章的指挥、调度和安排。第五条 加强设备维护，妥善保管和使用各种劳动保护用品和操作工具，并经常检查和维修，保持齐全完好状态。第六条 发生工伤事故时，应保护好现场，立即向上级领导汇报，积极抢救伤员，并协助有关人员开展事故调查工作，向事故调查人员如实介绍情况。第七条 积极参加安全生产活动，主动提出安全工作的合理化意见或建议。9、炼金室岗位责任制1、 炼金室是我厂黄金生产的要害部门，全体人员必须有高度的政治责任心，坚守工作岗位，提高警惕，加强保卫，不得擅离职守。2、 炼金室是有毒和高温作业场所，全体操作人员，必须遵守安全操作规程。3、 努力学习炼金技术，熟知冶炼流程，弄懂冶炼各工序的原理，掌握各设备的性能，达到回操作，会维修，能排除故障。4、 每个职工有权劝阻和制止违章和冒险作业，发生事故应迅速上报，不得隐瞒。5、 按规定的技术标准进行生产，努力提高合质金的品位和冶炼回收率。6、 不经矿长和保卫部门批准，不准参观人员和实习人员进入厂房。第二章 安全生产系列制度10、德化县黄金冶炼厂安全生产目标管理制度一、 指导思想：为了全面贯彻安全生产法和危险化学品管理条例的有关规定，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持全员、全面、全过程管理的思想，进一步落实各项安全生产规章制度，逐步实现安全生产工作的规范化、标准化和制度化，保障全厂生产的顺利实现。二、安全生产目标：全厂无重、特大安全生产责任事故。年度事故财产损失合计在5000元以下，事故导致设备停产24小时以下，人员无重伤、死亡事故。三、安全生产目标落实措施：1、 贯彻落实逐级安全生产责任制和岗位安全生产责任制，强化责任制的具体落实；2、 加强安全生产知识的宣传和教育，普及安全知识，提高全员安全生产意识；3、 坚持三级安全检查，落实整改措施，提高事故隐患的整改率；4、 加强机器设备的预检预修，提高有危险因素的设备的完好率；5、 严格执行用火用电和使用危险物品的安全管理制度，控制违章率；6、 健全安全生产管理组织，组建、培训义务消防队，维修保养好消防器材设备和安全防护用品，提高自防自救能力；7、 加强重点要害部位的管理，建立健全安全生产档案，制定事故应急救援预案，强化“三定”措施的落实；8、 建立信息网络，加强信息反馈，提高信息传递；9、 安全生产管理与责、权、利挂钩，定期考核评比，奖优罚劣。11、安全生产工作制度一、“安全生产、人人有责”，所有职工必须牢固树立安全第一的思想，加强法制观念；认真执行党和国家有关安全生产、文明生产、劳动保护政策、法令等规定。严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。二、认真执行安全设施和危险标志，所属工作范围内的安全设施不得擅自移动和拆卸，安全设施不完善时，严禁开车。三、禁止靠近机械运转和传动部分，禁止依靠和攀登安全栏杆。四、禁止在机械运转中清扫设备和进行修理。五、严禁用潮湿的手和布接触电气设备，遇有电气故障时找电工处理不得擅自修理。六、保持电气设备的干燥、整洁，电气设备接地性能良好。七、设备运转中注油应注意安全，难以注油或注油不安全地点应停车注油。八、岗位工人上班前，必须保证有足够的休息和睡眠，不准喝酒，有病不准勉强工作。九、岗位工人操作时，不得擅自离开工作岗位，不得随便打闹、开玩笑、睡觉，应集中精力工作。十、岗位工人进行操作时，劳保用品必须穿戴齐全，做到三紧（衣袖、裤脚、腰身），女同胞头发必须全部纳入帽内。十一、不准将食物、饭具带入工作场所；不准在工作场所会客；严禁用毒物开玩笑。十二、严格执行氰化钠管理制度，非相关工作人员不得靠近氰化钠仓库。十三、发生事故应及时抢救，并立即报告有关部门。十四、班、组长在班前应根据本班工作特点进行安全讲话。十五、车间在布置、检查、总结生产工作的同时，必须同时布置检查总结安全工作。十六、所有职工必须严守企业秘密，不准与无关人员谈论厂内生产情况。12、冶炼厂联合安检自查工作制度根据闽双矿安字2004第007号文件的通知和陈志民副矿长于3月1日组织召开的安全生产工作专题会议的要求，经冶炼厂安全生产管理小组研究讨论，在冶炼厂安全生产管理小组的基础上，吸纳有关人专业员组成“冶炼厂安全、环保、现场安全文明生产、厂规厂纪联合安检自查工作组”，并执行每月一次巡回检查的工作制度。联合安检自查的内容应包含：设备安全隐患、供电设施安全隐患、工艺及辅助设施安全隐患，用电安全隐患、环保安全隐患、危化品使用及储存安全隐患、消防及器材安全隐患、厂区安全保障、原料及产品安全保障、现场文明生产及厂规厂纪执行情况等。安检自查的范围：检查的范围应包含本厂生产、生活区的各个角落。安检自查组成员的责任：安检自查组各位成员应根据上述联合检查的工作内容认真履行其职责，尤其要重点检查本专业（岗位）方面的安全隐患，发现问题应及时做好检查记录。安检自查结果的汇总：检查结束后，联合安检自查工作组的负责人要及时组织会议，由各位成员分别汇报检查中所发现的问题和整改的建议，经工作组成员审议后确定最后的整改方案和整改进度要求，工作组要做好记录并整理出“安全隐患整改通知书”下发限期执行。属于本厂一时解决不了的安全隐患，要及时报矿安全工作领导小组请求指示和援助。检查整改的定期汇报制度：安全检查整改的工作结果于月末以书面的形式上报到矿安全工作小组。以上联合安检自查的工作制度自即日起施行附：冶炼厂联合安检自查工作组成员名单13、设备维护管理制度一、 主要设备由使用单位制定使用、维护、保养规程，操作工及维修工应熟练掌握并严格执行规程中的各项要求，一项达不到罚款50元。二、 动力、起重、运输、仪器仪表、压力容器等应按照国家有关规定定期进行使用、维护、保养、检查、监测和预防性试验。三、 对设备按照“定人、定期、定点、定质、定量”的润滑“五定”要求加油、换油，如不能按要求执行，发现一次给予10-50元罚款。四、 操作工在设备运行中的电流、电压、油压、水压、温度、润滑、声响、基础等进行巡回检查，发现问题及时处理或及时通知维修人员。严格交接班制度，对设备的运行情况进行面对面交接，并做好详细记录，如发现无交接记录一次罚款20元。五、 全厂的设备维修人员建立值班制度，值班员每日进行巡回检查，建立巡回检查记录，夜间值班人员建立夜间巡回检查记录，通过巡回检查及时地发现设备存在的隐患，及时处理，防止设备事故的发生，如不进行巡检或无记录发现一次罚10元。六、 对于主要大型设备设专用维护保养与巡回检查记录，且实行定机定员管理。14、动力管理制度一、 动力线路和设备必须合理、设计工程必须经厂部批准后由专业队伍施工。二、 电力管理必须由专人负责，电工、配电人员必须是责任心强，懂业务、会管理，并经上级有关业务部门考试合格者。三、 用电部门必须遵守本单位和电力部门的供电时间和一切规章制度，经常与供电部门取得联系，做好用电节电工作。四、 各单位的电力线路和电力设备的增加或拆除，必须经厂部批准，由本单位电工负责完成拆除和安装都要符合电力技术规定。五、 发、配电室内的管理和维修，由机电操作人员负责（其中包括发电机组、配电屏、变压器），对接线头松动和发热要按操作规程办事，及时整理和更换新，保证供电。对于存在的隐患，经有关部门检查发现每处给予责任人10-50元罚款。六、 发电室操作人员要掌握当月发电成本做到月计量、月核算、记录清楚，功率因子要调整在95%以上，核算不准确，记录不清，每次罚责任人20元。七、 必须建立严格的安全挂牌制度，注明严禁合闸，危险有电，有人工作、高压止步等。在10KV以上电压工作时，必须办理工作票，否则禁止工作，发现违章一次，给予责任人50元罚款。八、 对从事电力工作人员，经常进行安全用电教育，技术考核和评比，本工种技术考核连续三次不合格者，取消其工作资格。锅炉压力容器等动力设备的操作工必须经过培训并取得合格证后方能正式上岗操作。按照劳动部门的要求，定期联系有关部门进行检验，休炉期间做好锅炉的保养工作。15、用电管理制度第一条 各种电器设备或电力系统的设计、安装、验收、运行、检修和安全检查等工作，均按国家有关规定执行。第二条 电气人员进行操作时，必须穿戴和使用防护用具，修理电气设备和线路作业，必须由电气工作人员进行。第三条 电气作业人员必须熟练掌握触电急救方法。第四条 电气设备可能为人所触及的裸露带电部分，必须设置保护罩或遮拦及警示标志等安全装置。第五条 停送电作业必须严格执行监护制度。第六条 在断电的线路上作业时，该线路的电源开关把手必须加锁或设专人看护，并悬挂“有人作业，不准送电”的警示牌，只有执行该项作业的工作人员才有权取下警示牌并送电。第七条 线路要保持绝缘良好，在停电线路上作业时，应采取验电和挂地线等安全措施。第八条 在带电设备周围不得使用钢卷尺和带电金属丝的丝尺。第九条 要绘制配电系统图及电力设备布置平面图。相关电力设备的变动，应由电气负责人及时在图中做出相应的改变。第十条 架设临时线路应遵守下列规定：1、 临时线路的架设和使用，必须严格履行审批制度。2、 使用临时线路的单位，必须先提出书面申请，注明工作项目、工作地点、使用期限，以及所采用的安全措施等，经分管厂长和电气负责人批准后方可架设。3、 临时线路在使用期间，须有专人负责经常检查,并做详细记录，发现问题及时解决.4、 临时线路在使用过程中，出现严重缺陷或存在不安全因素时,须立即停止供电,限期整改.第十一条 在金属容器内作业的安全电压不得超过12V。第十二条 在380/220V的照明线路中，中性线不应装熔断器或开关。第十三条 电气线路和电气设施都必须按规定装设避雷装置。第十四条 厂内所有电气设备的金属外壳及电缆配件、金属外皮等都要按照规程规定接地。16、事故处理管理规定为杜绝同类事故在生产经营过程中重复发生，不断降低事故损失，特制定本制度。一、 事故分类：事故分设备事故、人身伤亡事故、经济责任事故、工作质量事故以及火灾交通事故、环保事故、失窃事故五大类。事故按性质分特大、重大和一般事故。二、 事故发生后，要逐级上报，责任单位应于12小时内向厂部办公室书面报告事故经过；发生火灾或人身事故应先报火警或医疗救护；办公室根据事故经过，组织调查、修复，制定处理意见和防范措施，形成书面材料在12小时内上报分管厂长和厂长。三、 事故处理：（一）事故的处理按“四不放过”原则进行处理，即事故原因没有查清不放过、当事人和职工未受教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过。（二）办公室组织相关专业人员对设备进行分类定性。分类定性级别：1、 特大事故：（含经济责任事故、火灾交通事故、环保事故、失窃事故）l 事故经济损失费在10万元以上；失窃损失在5000元以上；l 修复、整改费在5万元以上；l 事故导致生产系统停产在72小时以上。2、 重大事故：（含经济责任事故、火灾交通事故、环保事故、失窃事故）l 经济损失费在5万元以上，10万元以下；失窃损失在2000元以上；l 一次性修复、整改费在2万元以上，5万元以下；l 事故导致生产系统停产24小时以上；3、 一般事故：（含经济责任事故、火灾交通事故、环保事故、失窃事故）l 经济损失费在1万元以上，5万元以下，失窃损失在500元以上；l 一次性修复、整改费在2万元以下；l 事故导致生产系统停产4小时以上。4、 人身伤亡事故因事故造成人身轻重伤、死亡的，按照国家有关规定执行。5、 工作质量事故工作质量事故是日常工作疏忽，不按制度、规程办事，而导致生产经营带来麻烦以及影响企业形象所形成的事故，可根据情节确定重大质量事故和一般质量事故。（三）事故处理办法1、 对事故的处理，实行分管厂长、车间（科室）主任、班长（组长）和直接责任者同级处罚制度。2、 对事故的责任单位和直接责任者实行行政处罚和经济赔偿制度。3、 事故处罚标准l 对特大事故，分管厂长罚200元，车间（科室）主任罚300元，班长罚300元，直接责任者罚400元，对口科室科长、主任罚150元，科员人均罚80元。对特大事故造成经济损失，责任单位按经济损失的30%承担损失（责任者按该单位的20%承担损失）。l 对重大事故，分管厂长100元，车间（科室）主任罚150元，班长罚150元，直接责任者罚200元。对口科室科长、主任罚80元，科员人均罚50元。对重大事故造成经济损失，责任单位承担35%（责任者承担该单位的25%）。l 对一般事故造成的经济损失，责任单位承担40%，科室（车间）主任不低于30元，班长不低于20元，直接责任者不低于50元。l 造成死亡事故，分管厂长罚400元，科室（车间）主任罚300元，班长罚200元，科室车间人均罚50元，对口科室科长、主任罚200元，科员人均罚50元。l 造成重伤事故一人次，分管厂长罚100元，科室（车间）人均罚50元。对口科室科长、主任罚60元，科员人均罚40元。l 造成轻伤事故一人次，科室（车间）人均罚30元（20元），科室（车间）主任不低于50元。l 发生工作质量事故，视情节罚：分管厂长：100-200元；科室（车间）主任：200-400元；直接责任者：300-500元。四、 事故不分大小，一经查明处理后，由办公室负责起草处理决定，通报全厂，以全面教育职工。17、从业人员工伤保险管理制度1、 职工工伤必须在24小时内向厂部办公室写出事故报告,填写工伤(亡)报告单。2、 厂部每年组织一次职业病体检，职业病体检职工范围包括冶炼工、磨样工、火法化验工。根据体检报告确定是否患有职业病。3、 职工因工负伤、致残、职业病，其全部医疗费用包括就医路费由企业全额报销。4、 职工因工负伤、职业病住院医疗期内，按其岗位标准工资计发工资，住院期间，企业按每天4元给予补助。5、 职工因工致残等级由劳动部门鉴定：一至四级的，应当退出生产工作岗位，终止与企业劳动关系，享受以下伤残待遇：（1）按月发给伤残抚恤金，标准为：一级为本人档案标准工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。（2） 一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18-24个月档案标准工资：一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。6、 五至十级的，享受以下待遇：（1） 给一次性伤残补助金。其中五级为档案标准工资的16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。（2） 企业应尽力安排适当工作，职工本人愿意自谋职业或劳动合同期满终止合同后，本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，补助金标准参照国家规定执行。7、 职工因工死亡待遇：职工因工死亡，按以下规定发给丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。（1）、丧葬补助费按全省上年度职工平均工资6个月的标准发给。（2）、供养亲属抚恤金：配偶每月按全省上年度职工月平均工资的40%发给；其它供养亲属按30%发给，抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属失去供养条件时，不再享受该项抚恤金。（3）、一次性工亡补助金，标准为上年度全省职工平均工资的48个月的金额。8、 已确认为工伤的职工医疗期间予以考勤，享受待遇不变。长时间（一个月以上）确需住院治疗或在家治疗，须由县级以上医院出具证明方可享受工伤待遇，否则按事假处理。医疗期最长为18个月。9、 凡属旧伤，复发需复查或继续住院治疗者，必须持县级以上医院鉴定和病历（指住院和门诊病历），经县以上劳动鉴定委员会认定后予以考勤。10、 发生工伤隐瞒不报或弄虚作假所发生的费用和产生的一切后果由部门负责人承担。11、 企业依法为职工办理各种法定保险(社保、医保、失业保险等)。职工患病或非因工负伤，治疗期间按当地最底生活费标准支付其病假工资。18、值班管理制度一、 值班人员的确定，由办公室根据生产经营、安全生产状况统一确定，各车间科室具体安排值班责任人名单，并上报办公室。二、 值班人员的主要职责是：调度组织生产、处理生产事宜、保障后勤服务、检查安全治安、岗位纪律、填写值班日记。三、 办公室设立值班日记，各单位值班人员应在值班始初期1小时实施签名手续，以便厂部有紧急事宜能够综合调度安排，无值班人员罚该单位50元。无签名每次罚款10元。四、 科室、车间值班人员在厂部值班领导的负责下，检查岗位纪律、工作纪律、检查治安、巡逻情况并填写值班记录。五、 值班人员有事需离开岗位，必须向厂部值班领导请假，否则视为脱岗，一次罚款30元。六、 值班车辆要保持完好，用于处理紧急事件，如需外出派车，必须请示厂部值班领导，达不到罚款50元。七、 对值班期间发生的事项，各生产单位、科室的值班人员要逐级上报，有关部门要做到及时处理，发生事故按事故处理管理制度的规定进行处理。八、 特殊时期需增加值班，由办公室另行统一安排。19、安全检查制度第一条：安全检查要做到，及时发现隐患，提出并落实整改措施，克服不安全因素，防患于未然。第一条：建立健全安全文明生产检查制度，是搞好安全生产的基础工作，各级部门、车间班组必须坚持安全检查制度，确保安全生产。第三条：各班组在作业前，班组长应对作业地点（岗位）和周围的安全情况进行一次详细全面的检查，并组织全班人员做好作业过程中的安全检查。第四条、操作人员应对设备、仪表、安全防护装置和设施做好定时、定点巡回检查，发现问题及时处理或向班组长汇报。第五条、各生产车间、科室由其负责人组织安全技术人员、班组长和工人组成安全检查小组，对本单位的安全生产情况每月至少检查两次，每月检查分析一次安全生产动态，针对存在的隐患，及时采取有效措施。第六条、厂部每月组织检查一次，由厂长各车间科室负责人和有关安全技术人员成立安全检查小组，定期开展安全检查。每月末，由厂长负责主持召开一次安全生产动态分析会议。第七条、专职安全员，对新制定的整改措施，每月要组织复查和抽查，及时掌握落实情况；要组织开展氰化、冶炼，通风防尘等专项检查，促进安全工作的正常进行；要会同相关部门和技术人员，对机电设备工业卫生防火防污染等专业进行检查检测。第八条、安全检查人员对查处的不安全因素，要立即通知隐患单位的负责人采取措施；对重大隐患要逐能汇报；得不到立即解决的，应下发整改通知书，限期解决。对紧急危及人身安全的重大隐患有权先停产撤人，后整改。第九条、各级安全检查中发现的问题，要逐次登记在“安全检查记录本中”。“安检记录本”由各单位妥善保管。以便检查落实情况。第十条、各级安全检查后，应在三日内将检查情况书面向上一级总部门汇报；班组长应在班后半小时内口头汇报本班安全生产情况。第十一条、为了使查出隐患得到及时整改，办公室及时认真汇总安全生产。检查情况别是要求上级解决的。要提出措施并分别落实到有关部门。第十二条、安全检查发现的隐患，要本着“三定四不推”的原则积极解决。各级整改措施要列入同级生产计划中统一组织实施。注：三定：定人、定时、定措施四不推：能当班解决的不推给下班；能当日解决的不推到第二天；能班组解决的不推给车间；能车间解决的不推给厂部。20、安全生产教育培训制度第一条 各岗位操作人员要认真学本工种安全操作规程及岗位责任，做到懂技术会管理懂知识会操作，遇故障会排除，严守制度坚守岗位。第二条 所有操作人员必经过严格的安全考核合格后方可上岗操作。特殊工种必须经过有关部门培训，做到持证上岗。 第三条 新工人入厂后必须经过严格的厂、车间、班组三级安全教育，时间不得少于40学时。并经考核后方可上岗。第四条 调换工种工人必须进行新工种安全技术学习，经考核后，方可上岗操作。第五条 进行大中小修时，组织单位必须对所有检修人员进行检修前安全教育。第六条 凡因负伤休假超10天以上或本岗位停工半年以上者，必须经车间班组进行复工教育后方可上岗作业。第七条 要定期举办各种类型的安全学习班，每年要组织一至两次全体安全教育，教育时间不得少于20学时，并进行安全教育考核，受教育面要求达到95%以上。第八条 厂部对全厂中层以上干部和班组长每季度进行一次安全生产教育。受教育面要达到95%以上。第九条 厂部每年编制一次安全教育计划，逐级落实责任，确保长期安全规划的全面实施。第十条 所有职工的安全教育培训情况和考核结果都应记录存档。21、安全生产奖惩制度一、根据我国安全工作法和有关规定，为了提高广大职工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，促进安全文明生产，保证企业生产的顺利进行，特制定本制度。二、厂里实行安全工作与经济效益挂钩，利用经济杆杠平衡安全工作。三、全体职工必须认真掌握和严格遵守执行国家有关安全生产法和企业的安全生产规章制度。四、受到奖励表彰的单位和个人，必须全面完成各项工作计划，工作质量符合安全技术规范的要求。五、对于弄虚作假，骗取奖项的单位和个人，按其情节轻重，予以通报批评，罚款或行政处分。六、对于滥用职权，利用处分职工进行报复或对应受处分的职工进行包庇的，从严从重给予处分。七、职工的奖励，由职工所在单位将奖励原因用书面形式向厂里申报，由厂里统一审批。八、有下列情况之一的人员，根据其贡献和效果，给予50500元奖励：1、模范地执行国家安全生产法规，劳动保护政策和企业的各项规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩者。2、发现危险征兆能立即报告，并积极参与抢修，避免了重大安全责任事故的人员。3、对安全技术、工业卫生、劳动防护工作方面进行科学研究和推广先进技术以及进行小改革，取得显著效果的人员。4、对改善劳动条件和作业环境提出合理化建议被采纳后，