新的劳动合同法是什么（2022年劳动法司法解释）.docx

Word新的劳动合同法是什么（2022年劳动法司法解释） 问：如何理解劳动合同法第八十二条规定的“应当订立无固定期限劳动合同之日”？答：劳动合同法第八十二条其次款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为劳动合同法第十四条其次款规定的三种情形到来之日。劳动合同法第十四条其次款规定：“用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。”即“应当订立无固定期限劳动合同之日”包括以下三种情形：1.劳动者在同一用人单位连续工作满10年后的次日。如某一劳动者1998年7月1日进入某一企业工作，到2022年7月1日已在该企业连续工作10年，假如该劳动者在2022年7月1日原固定期限劳动合同期满前或者期满当日提出续订劳动合同的，则2022年7月2日为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的状况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一男性职工已在某一企业连续工作10年，此时他已53岁，距60岁退休年龄不足10年，在此状况下，假如其所在的用人单位进行改制，确定于2022年8月3日重新与职工订立劳动合同，则这一天即为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。3.劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在此状况下，其次次固定期限劳动合同期满的次日为“应当订立无固定期限劳动合同之日”。 2