河南省工伤保险条例（河南省工伤赔偿标准）.docx

Word河南省工伤保险条例（河南省工伤赔偿标准） 劳务派遣作为一种特别的用工方式，已经成为许多企业进行员工聘请的一种形式，特殊是司机、快递员、外卖骑手等高危急职业，在工作中发生意外在所难免。那么，一旦发生工伤，是企业还是第三方来赔偿？如何索赔？工伤认定如何申请？跨省派遣问题如何解决近日，河南发文进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题，记者梳理其中的六个问题，为你一一解读。 如何界定劳务派遣单位？ 河南是人力资源大省，近年来随着敏捷用工的兴起，我省劳务派遣单位形式也变得简单多样。那么劳务派遣单位如何来界定呢？ 在关于进一步规范劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知中有明确规定：在我省行政区域内注册的具有经营劳务派遣业务的各类企业以及省外注册的劳务派遣单位在我省成立分支机构的，或者根据劳务派遣暂行规定要求在我省用工并由用工单位代缴工伤保险的企业，都属于需要根据本通知执行的企业范畴。 劳务派遣单位参保地及形式如何界定？ 目前我省大部分劳务派遣单位跨地区甚至跨省派遣劳动者，只是在单位注册地为职工参保甚至不参保，并未根据劳务派遣暂行规定要求，在用工所在地成立分支机构或者由用工单位代缴工伤保险费。被派遣劳动者一旦患病事故损害后，往往奔波于地市之间、各省之间申请认定，进行劳动力量鉴定，申请待遇，维权艰辛，而且劳务派遣单位与用工单位相互推诿扯皮，造成不良社会影响。 那么，对于这一问题，河南最新下发的通知中，又有怎样的对策呢？ 通知要求，本省行政区域内各劳务派遣单位在省内派遣劳动者的，要依法为被派遣劳动者办理工伤保险参保手续，并缴纳工伤保险费。 本省行政区域内各劳务派遣单位派遣劳动者到省外（不包括境外）就业的，应当严格根据劳务派遣暂行规定要求，在用工单位所在地为被派遣劳动者参与工伤保险，并按用工单位所在地规定缴纳工伤保险费。 劳务派遣单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，仍旧要根据本通知规定执行。 缴费基数和基准费率如何核定？ 省人社厅相关负责人介绍，工伤保险参保缴费的基准费率根据行业风险分类共分为八类，而劳务派遣单位派遣的劳动者从事的行业遍布八类风险行业，基准费率难以确定，以往许多劳务派遣单位都是根据低风险的费率进行核算，而往往派遣的劳动者从事的都是高风险行业，由于缴费基数不实，造成了基金流失。 最新通知明确，劳务派遣单位派遣到不同风险行业的用工单位时，应根据劳务派遣单位所派遣劳动者从事行业不同分别确定相应费率进行加权平均后确定其基准费率。而缴费基数则应当依据工伤保险条例规定根据被派遣劳动者的工资总额进行核定。 工伤认定和劳动力量鉴定管辖权如何确认？ 由于劳务派遣单位往往存在注册地、参保地、用工地和事故发生地不在同一地区的情形，职工患病事故损害后不知道应当在哪里申请工伤认定和进行劳动力量鉴定，许多地市社会保险行政部门工作人员也由于熟悉差异而不愿受理认定鉴定申请，职工一旦患病事故损害后往往奔波于单位注册地、用工所在地和事故发生地之间，造成职工维权难、认定难、鉴定难、享受待遇难。 为了解决这一问题，最新通知对于劳务派遣这一特别状况进行了明确，保障职工患病事故损害后能够“就近办、快速办、一次办”。“我们在此规定，劳务派遣单位参与工伤保险的，职工患病事故损害后应当在参保地进行工伤认定和劳动力量鉴定；未参与工伤保险的，应当在用工所在地或者事故发生地进行工伤认定和劳动力量鉴定。同时明确了在省本级参与工伤保险的劳务派遣单位工伤认定工作由用工单位所在省辖市及直管县（市）详细办理，其劳动力量鉴定工作由省劳动力量鉴定中心负责办理。”省人社厅相关负责人介绍。 跨省派遣劳动者遗留问题如何处理？ 通知明确规定，各级社会保险经办机构自2022年1月1日起，不得办理劳务派遣单位向省外派遣劳动者的参保登记手续。本通知下发前被派遣劳动者在省外就业并且已在我省参与工伤保险的，各级经办机构应当根据平稳有序、逐步过渡的原则予以整改，并于2022年3月31日前办理其工伤保险关系终止手续（劳务派遣单位非派遣性质工作人员除外），并告知劳务派遣单位按规定在用工单位所在地为被派遣劳动者参与工伤保险。 不过，在终止工伤保险关系前已经发生工伤的，由该劳务派遣单位所在的工伤保险原参保地社会保险行政部门和经办机构连续根据国务院工伤保险条例和河南省工伤保险条例规定做好认定、鉴定和待遇支付工作。“对1-4级伤残职工及工亡职工供给亲属正在享受的定期盼遇，应连续由原参保地工伤保险经办机构支付；对5-10级伤残职工，劳务派遣企业办理工伤参保中断手续后，由原参保地工伤保险经办机构支付一次性医疗补助金。确保在过渡期内，原工伤人员的正常待遇不受影响。” 单独参与工伤保险情形的如何处理？ 目前我省劳务派遣单位部分地方单参工伤问题较为突出，这与社会保险法的要求相违反，也损害了职工的社保权益。依据最新通知，存在这种问题的劳务派遣单位要进行整改。 “对于新增人员，各劳务派遣单位应当准时将人员名单向各级社会保险经办机构备案，因申报不准时或者不能按时备案，发生工伤后全部依法应由基金支付的待遇由劳务派遣单位担当。对于通知印发后新增人员应当依法依规参与各项社会保险，各级经办机构不再办理单独参与工伤保险的业务。” 此外，通知对违规问题也做了严厉具体解释说明。对于劳务派遣单位违反工伤保险条例、劳务派遣暂行规定要求违规办理工伤保险参保手续、骗取工伤保险待遇的，交由社会保险行政部门按规定处理，情节严峻的追究劳务派遣单位相关人员责任。对于各级社会保险经办人员弄虚作假办理认定、鉴定、待遇支付相关事宜的，一经查处，严厉追究相关责任。 责编：徐宁宁 5