某集团考勤管理制度实施细则.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流某集团考勤管理制度实施细则.精品文档.某集团考勤管理制度实施细则1 目的1.1 为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行，特制定本管理制度实施细则。2 适用范围2.1 本管理制度实施细则适用于集团各中心；2.2 各集团公司参照本管理制度实施细则执行。3 考勤管理原则3.1 工作时间的规定3.1.1 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五；3.1.2 工作时间：上午8:3012:00/下午13:0017:30/午餐时间：中午12:0013:00；3.2 考勤的时间单位3.2.1 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；3.2.2 “一个月”为当月的1日至当月最末日；3.2.3 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天；3.3 考勤期度3.3.1 以月为单位计算，即每月的1日至当月最末日。4 职员请假审批管理4.1 集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，报人力资源中心审批后执行；4.2 集团各中心职员三天以上（含）假期向集团各中心领导者申请，集团各中心领导者审批，经人力资源中心审批后，报集团总裁最终审批，通过后执行，由人力资源中心备案；4.3 集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任，如集团各中心职员未履行请假审批手续，由集团各中心领导者承担责任。5 职员请假审批手续5.1 集团各中心职员请假应履行请假审批手续，需于事前填写请假申请表，向集团各中心领导者申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假；5.2 如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。6 职员休假管理6.1 旷工6.1.1 连续旷工超过5个工作日，集团可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.2 迟到、早退6.2.1 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告；6.2.2 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以辞退；6.2.3 每月累计超过3天，按旷工处理；6.3 事假6.3.1 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假；6.3.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；6.4 病假6.4.1 以下情形为病假6.4.1.1 上班时间去医院就诊的；6.4.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；6.4.1.3 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；6.4.2 职员病假可使用有薪年假充抵；6.4.3 长期病休人员可依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定享受相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%；6.5 年假6.5.1 在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为限；6.5.2 带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完；6.5.3 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假；6.5.4 带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算为工作日薪酬发放给职员；6.5.5 折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）；6.6 婚假6.6.1 职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天；6.6.2 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日；6.6.3 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完；6.7 产假6.7.1 每位满24周岁的已婚女职员生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假，其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休（总共120天）；6.7.2 已婚女职员在婚后人工流产/引产，可享受15天的计划生育假，按产假处理；6.7.3 已婚女工产前常规检查按正常出勤计算；6.7.4 职员应在开始休假前一周将部门经理/总监批准的请假申请表送交人力资源部；6.7.5 有不满一周岁婴儿的女职员，每天给予1小时的喂奶时间，可以早上晚来1小时，也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后，喂奶时间终止；6.7.6 产假为有薪假；6.8 哺乳假6.8.1 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；6.8.2 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天；6.8.3 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；6.8.4 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；6.9 丧假6.9.1 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假3天；6.9.2 非直系亲属的申请丧假为1天；6.9.3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；6.9.4 丧假为带薪假。7 休假时的薪酬7.1 带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年假，集团给予现金补助；7.2 婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.3 丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利；7.4 产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利；7.5 哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。8 附则8.1 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行；8.2 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行；8.3 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。