2019年优秀员工获奖感言.docx

2019年优秀员工获奖感言2019年优秀员工获奖感言能被评为公司年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;自从我和大家一起相聚在公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。我为大家整理的（2019年优秀员工获奖感言三篇），希望对大家有所帮助!2019年优秀员工获奖感言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好!这次，能被评为公司11年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，首先感谢公司对我的厚爱与信任;感谢领导对我的关爱;感谢同事们对我的认可;自从我和大家一起相聚在XX公司这个温馨大家庭中的那天起，虚心学习、认真工作、更好的服务于公司便是我的工作职责。所以，我始终努力在各方面完善自己、提高自己，为实现公司的经营目的添砖加瓦。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包涵，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种鼓励，鼓励我在以后的工作中需要愈加努力进取，使本人的能力、素质有更进一步的提高。但我也深知，做的不够好的地方还有很多，在做工作的时候还是略嫌不够稳重。从这些缺乏中我愈加深入的认识到了本人有待提高到地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改掉缺点，发挥优点，挖掘潜能。我坚信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，细心积累经历，使工作水平不断的提高，为以后奠定坚实的基础。之前，有位同事问我，怎样才能得到优秀。我想了很多，却没有贸然地答复。如今的优秀，可能只是指一方面或者几方面做得还不错。距离成为一名企业的中流砥柱，我还差得很远。我的角色，是XX公司普通员工。在这里，我能够送给这位同事一句话，以共勉：想到和得到之间，还有两个字做到。企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个部门互相协作，共同奋进的结果。20*年伴随着XX内部架构的调整，开封XX公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚信在公司上层领导的亲切关心下，在优秀的管理团队的正确领导下，开封公司将获得愈加辉煌的成绩!这次能被评为年度优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。在以后的日子里，作为XX的员工，我们要饮水思源，善待工作，积极进取。做感恩的事来回馈公司，怀着感恩的心去努力工作，这样才更能体现出本身的价值。我相信在接下来继往开来的日子里，在企业领导和整个管理团队的正确指引下，本着以XXXXXX的质量方针努力，同心同德，克制生产经营中存在的问题与缺乏，为XX公司的辉煌做出奉献。我坚信，XX的发展让我们成长，我们的共同努力让XX愈加辉煌。最后，我衷心的祝愿在座的各位工作顺利，身体健康，阖家幸福!谢谢大家!2019优秀员工获奖感言获得20xx年度优秀管理者，我感到非常荣幸，也倍受鼓舞，这是我在公司3年来大家对我工作的认可。首先要感谢公司领导的关心和鼓励，营销中心领导的信任和提携，同事们的支持和帮助!坦白而言，自担任市场部管理岗位，碰到了不少的挑战，也承当了不少压力，一开场的部门建设管理到项目工作的策划开展，每一步都像摸着石头过河，我也非常清楚本人身上存在很多欠缺，与公司的要求和领导的期望还有一定的差距。有幸在这个经过中得到公司领导的包涵和指导，得到营销中心叶笑平总监的关心与帮助，得到公司同仁和市场部同事的大力支持，我开场大胆地尝试，主动地学习提高，愈加努力地完善自己，尽我所能地把市场部打造成品牌提升与销售促进并行的团队。2021年通过大家的合力奋斗，市场部很多工作从无到有，从有到精不断地进步，获得了一定的成绩。但这些都不值得夸耀和骄傲，由于市场部的工作是无止境的，只要更高更好更完美。优秀管理者的称号，对我而言是一种鞭策，感觉本人的肩上又增添了一份压力，在今后的工作中，我将戒骄戒躁，愈加勤奋、愈加努力，竭尽全力，全力以赴地管理好市场部，带出优秀团队，为公司的发展、品牌的打造、销售的促进奉献气力。希望市场部团队更进取、深挖潜力，更具凝聚力、战斗力!也希望领导和同事们继续帮助我、支持我!再次感谢!优秀员工获奖感言尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就如何爱岗敬业做一名优秀员工的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参加大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对将来的激情。憧憬炽热的事业，渴望实现本人的人生价值，获得事业上的成功。爱岗敬业这四个字对我来讲，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友谊，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目击了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把本人的工作当作一种精神享受的人生体验。它表如今工作中就是勤奋和主动，就是节省和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号讲得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业讲得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人讲：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从如今做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下来我想从下面六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是所有人成功之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现愈加卓越。大家都知道美国有一个的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行本人的私人活动，都有义务、有责任履行本人的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于本人表现出的能力有自自信心。我以为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将责任二字时刻谨记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得愈加卓越。我们经常能够见到这样的员工，他们在谈到本人的公司时，使用的代名词通常都是他们而不是我们，他们销售部怎么怎么样他们财务部怎么怎么样，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种我们就是一个完好的机构的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打给他的雇主布朗太太讲你需不需要割草?布朗太太回答讲：不需要了，我已经有了割草工。男孩又讲：我会帮您拔掉草丛中的杂草。布朗太太回答：我的割草工已经做了。男孩又讲我会帮您把草与走道的四周割齐。布朗太太讲：我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。男孩便挂了。此时男孩的朋友问他讲：你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个?男孩讲：我只是想知道我究竟做得好不好!。是啊，多问几个我做得怎样?，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承当责任的工作，相反，你的职位越高，权利越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承当责任，要立下决心，你一定能够承当任何职业生涯中的责任，你一定能够比前人完成的更出色二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的态度等，你会猛然发现，工作因而会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠实敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能够讲，纪律，永远是忠实、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把本人从平凡变成优秀的执行者，都是自动自发的人，他们确认本人有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自别人。也就是讲，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究经过中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场繁忙的敲石工人进行访问。心理学家问他碰到的第一位工人：请问你在做什么?工人没好气的回答：在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又十分的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人：请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：为了天天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?，心理学家问第三位工人：请问你在做什么?，第三位工人目光中闪烁着喜悦的神采：我正介入兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里能够包容很多人来做星期。固然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。感言大全