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建设意向书范本5篇2020建设意向书范本5篇2020周国、精细、理解的企业文化建设主题。深化传播和践行“正德厚生臻于至善的文化理念。一，工作思路服务一个中心：坚持服务企业中心任务;强化两个文化：强化“团队文化和服务文化，同时深化“关爱文化;提升三个满意：着力提升“客户满意、“员工满意和“部门协作满意;完善四项机制：通过加强“管理监督、“传播培训、“通报沟通和“效果评估四项机制建设，完善企业文化管理体系;二、建设主题：【协作·共享·精细·理解】根据企业文化建设“六维模型(团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化)，以“协作·共享·精细·理解为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感悟为目的，着力强化“团队文化和“服务文化、继续深化开展“关爱文化，推动企业软实力的提升。在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题开展一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为主题，鼓励员工时时创新、处处创新、人人创新。在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提高服务技能、培养服务理念为核心构建客户满意的优质服务体系。在关爱文化建设方面，围绕思想、情感、安全、生活、身心“五关爱，积极构建员工关爱的长效机制。1、加强“团队文化建设加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度为目的，通过增进互相间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和互相服务意识，努力打造高效运营新团队;另一方面要通过倡导团队内的共享精神，营造积极向上的组织气氛，今年主要着手打造班组文化建设，通过班组文化建设不断加强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断加强团队协作意识，优化组织工作气氛。2、加强“服务文化建设以“便捷服务、满意100活动为主线，深化理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感悟。3、深化“关爱文化建设逐步建立员工关爱的长效机制。树立“健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富的理念，坚持“以人为本的管理思路，从帮助员工成长、关注员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程“eap工程，引导员工健康成长、快乐生活、激情工作。三、工作举措(一)、建立常态化的企业文化传播培训体系员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只要广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播企业文化。为此，我们应做到：一是建立企业文化培训师队伍。分公司培养各班组长可在本班组内进行文化传播的培训师，培训师要结合不同群体的特点及时更新、开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。分公司将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。持续开展企业文化宣贯培训，并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内包容入到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理念培训。二是建立内部企业文化宣传阵地。分公司利用宣传栏、移动周刊、短信、彩信、书籍等形式，进行常态化的企业文化宣传。用以传播企业文化理念、公司战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案例、经营工作亮点等内容，加强员工对企业文化建设的知晓度和介入度。三是强化企业文化外部传播。要以做优秀企业公民为己任，积极承当社会责任，充分发挥企业优势，服务农村信息化的发展;突出教育和环保主题，广泛开展公益慈善活动，推动企业与社会和环境的和谐发展。办公室联合市场部要有计划地在主流媒体，宣传企业文化理念内涵、员工奋斗精神以及企业承当责任的企业公民行为等内容，向社会传播中国移动的企业文化，加强企业的社会影响力和感召力。市场部要通过对外营销活动、典礼仪式等进行文化浸透，促进与外部利益相关者的文化沟通，拓展与高等院校的联络机制，联合开展文化研究，推动中国移动企业文化案例的对外传播，实现文化营销。(二)、继续深化开展企业文化建设，使企业文化在分公司有效落地。企业文化落地，就是要让企业文化真正转化为全体员工的行为和意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员工的“无意识习惯。这不仅仅要求我们做好培训工作和对内对外的传播工作，而且要做好班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作，十分是领导示范作用。我们将强化团队文化和服务文化，主要做好下面工作：一是团队文化建设(全体员工用正确的心态对待这一工作)。分公司机关职能各部门，要积极介入“示范点的创立活动，以身作则推进部门间的沟通协作，推动企业文化理念在企业生产经营管理各个环节中的浸透，在制定安排各项制度工作时，要体现企业文化理念，符合企业文化的要求，构成企业文化建设齐推共进的格局。二是服务文化。服务文化要通过开展主题服务活动，提升企业整体服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程。1、广泛开展各类“服务文化推广传播活动，提升全员服务意识。认真开展“便捷服务、满意100活动，加强各级管理者对一线服务情况的感悟，推动其积极发现并解决服务关键问题;结合实际情况，组织“服务文化大讨论、“前台后台沟通互动等活动，增进前后台的沟通理解，提升前台员工的服务意识和后台员工的支撑意识，推进一体化的服务流程和体系;对外开展“走进中国移动、“客户接待日、“行风评议在移动、“服务评选和意见征集等客户体验和互动活动，增进与客户的沟通沟通，深化理解客户的需求，为客户提供贴心的服务。2、推动服务制度流程与服务文化的匹配和融合，以优秀的服务理念引导各项制度的完善，以追求卓越的精神，加强服务的精细化管理。贯彻落实“以客户为导向的服务理念，以其为根据梳理和完善各项服务制度，细化每一个服务流程，并通过制定有效监督检查办法，确保其执行效果。倡导服务创新意识，鼓励员工在本职岗位上的创新热情，对于员工的创新成果要给予有效地鼓励，并及时总结提炼。三是关爱文化建设继承07、11年员工关爱成果，根据不同群体员工的详细需求，有针对性地施行员工关爱。要从员工工作、生活各个细节入手，要帮助不同群体员工把握缓解压力的有效方式方法，改善员工工作压力的主观感受，要给予他们更多的关爱，更多的鼓励;要注意加强对一线班组长的管理、沟通和技能培训，帮助他们尽快成长，为带好班组小团队打下扎实基础。建设意向书范本4为进一步加强我校师生的思想道德建设，推动我校各项工作和谐健康发展，根据县委、县政府（关于深化施行“四德工程推进全县公民道德建设的意见）及莘教发20_43号文件精神，结合我乡教育实际，特制定此施行方案。一、指导思想认真贯彻落实-的_大和_届X中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以构建社-义核心价值体系为根本，以加强诚信意识、责任意识为重点。今后几年，在全校师生中深化施行“四德工程，不断加强师生的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。把（中小学老师职业道德规范）和（中小学生守则）浸透到日常学习工作生活之中，转化为自觉行动，引导广大师生养成良好的道德素养和行为习惯，为我校健康、和谐、持续发展提供坚实的思想保障和精神支持。二、活动目的要求：把将来三年作为“道德建设推进年，立足我乡实际，广泛开展以“爱德、诚德、孝德、仁德为主要内容的“四德工程建设，加强学校师生的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。通过开展形式多样的学习教育和道德实践活动，倡树一批先进典型，引导师生员工从自己做起，从身边小事做起，从身边典范学起，把“爱岗敬业、关爱学生;刻苦钻研、严谨笃学;勇于创新、发奋进取;淡泊名利、志存高远的基本要求浸透到日常学习工作生活之中，大力弘扬“敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为的文明风气，养成良好的道德素养和行为习惯，促进学校各项工作和谐发展。三、健全机构为深化扎实有效施行“四德工程，切实把活动落到实处，获得实效，经研究、决定成立活动领导小组。组长：刘相军副组长：唐文法孙新泽成员：冯守亮郝洪振张广民刘玉坡高文申崔进超刘仓柱郝继军范传波段传强各小学要成立相应组织领导小组。四、施行步骤根据上级统一部署和要求，本次活动共分四个阶段，历时三年：(一)学习发动阶段(20_年10月)1、召开发动会，成立领导机构，制定工作方案，签订“四德工程个人责任状。2、组织学习上级文件精神，学习中华传统美德仁德有关丛书，集中学习时间不少于40个学时，个人学习笔记记录不少于4000字。3、围绕“四德建设学习内容，撰写心得体会，进行学习沟通。4、在全校师生中组织传唱（四德歌）;校园内悬挂宣传标语;向全体师生分发建议书等，集中做好宣传报道。(二)组织施行阶段(20_年11月至20_年2月)1.以“五个一活动，加强师德师风建设开展一次以爱心与责任为主题的读书心得体会评选活动，以此检验学习成果，使其读有所学，学有所悟，悟有所行。组织举行一次“怎样做一名幸福老师主题演讲活动，寻找身边的幸福，树立身边的师德典范。深化推进一个主题活动。即“做幸福老师，谱幸福人生主题实践活动，通过开展民主评议、学生家长满意度测评、岗位公示、老师公开承诺、职业道德讲座和心理辅导活动，激发教书育人的责任感、责任感，营造老师积极向上的良好气氛。结合学校教学工作主线，开展一系列教学活动。积极为老师搭建自己展示与发展的平台,帮助老师提高教育教学水平，促进专业成长，加强老师职业成就感。举办一系列教职工文体活动。关心教职工身心健康，体现人文管理情怀，组织教职工利用大课间积极锻练身体，引导教职工不断调整好心态，保证教职工以充沛的精神投入到教育教学中去。2.在广大学生中开展“明德修身、爱心践行系列主题教育活动。结合我乡各校德育工作，确定每个月的主题，构成“月月有主题、周周有重点、天天有内容的德育新局面。各月德育主题是：11月文明礼貌月(1)召开一次“四德教育主题班会。各班设计形式多样、内容活泼、粗浅易懂、富有趣味的合适年龄特点的主题班会，使学生理解四德教育内容，了解施行“四德工程活动的意义。(2)介入“爱心认领行动，组织学生以个人名义认领学校或社区一株树、一片绿地或一处公共设施，利用休息日、节假日进行义务养护、管理。(3)举行“雷锋精神伴我行系列实践活动:要求孩子首先从身边的小事做起，在星期天和节假日给父母端杯茶，洗次脚，做顿饭菜，制作感恩小礼物;利用周末或课余时间，开展“走进敬老院，关爱老人“我为老老师献爱心走访慰问活动。(4)结合全国安全教育周，在11月份最后一周，开展“安全伴我行、“创立平安校园安全教育活动。12月校园开遍文明花(1)开展“环保小卫士行动。各班组织一期专题板报，积极宣传环保知识，倡导节能减排、低碳生活，教育学生自觉保护环境、节约资源、美化家乡，对毁坏环境的行为进行监督、举报(2)各班组织学生认真学习（一日常规）和（小学生日常行为规范），举办一次知识竞赛，寓德育于竞赛活动中,让学生领会其精神本质。(3)开展“我行我秀活动。组织好“课前一首歌、“读好书、唱好歌、做好人、“中华经典诵读、组织观看文明礼仪视频等教育实践活动，对学生进行文明礼仪和行为习惯养成教育，使学生养成高尚的思想品质和良好的道德情操。20_年1月劳动最荣耀读书最快乐(1)开展叠衣服、系鞋带、缝沙包比赛活动，教育学生“勤劳荣耀，懒惰可耻。(2)举行读好书推荐活动，在发动学生多读书，读好书，记笔记，写体会的基础上，向同学推荐本人所读的好书。(3)召开学生家长会。完善家长委员会制度，积极拓宽德育渠道，构成学校、家庭和社会互相沟通与合作的教育网络。20_年3-4月评选表彰月。(1)以开展评选“星级文明班和“星级文明学生活动为载体，以学生自评、互评与老师评结合的形式,进行德育工作阶段总结。(2)组织学生利用暑假开展丰富多样且富有德育特色的活动。(三)总结提高阶段(20_年3月至20_年4月)对活动开展情况进行自查总结，查找缺乏，并制定下一步工作目的任务。(四)长效机制阶段(20_年5月-)进一步完善“四德工程制度，深化“四德工程建设，建立“四德工程建设长效机制，构成工作常态化。五、施行要求(一)强化组织领导。学校成立活动领导小组，明确工作责任。根据施行方案，强化措施，明确目的，选准突破口和结合点，确保各项工作的有效开展。(二)健全工作机制，强化考核管理。结合学校实际，将进一步完善师德考核评价机制，严格执行师德考核“一票否决，强化督查检查，依法规范老师从教行为。(三)强化典型培养。注重培养和挖掘道德典型和先进人物。评选“学生喜欢、同事敬仰、领导满意的老师和学生系列活动标兵，树立先进典型，营造良好工作气氛。建设意向书范本5为深化贯彻落实国家电网公司-组（关于加强廉洁建设预防职务犯罪工作的决定），进一步加强教育、强化监督，构建惩治和预防体系，特制定公司廉洁文化建设方案。一、指导思想以“_主要six为指导，全面贯彻落实中共中央（建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系施行纲要），把落实科学发展观作为-风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉。二、总体目的根据-风廉政建设和反工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，加强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司构成“以廉为荣、以贪为耻的尚廉气氛，促进公司健康持续发展。三、组织领导为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。组长：曾书虎副组长：颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊成员：金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰领导小组下设办公室，负责日常工作。主任：赵江莲副主任：冯德峰成员：贺丽琼、刘志刚、贺建雄四、主要内容把落实科学发展观作为-风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及获得的成效，宣传-纪政纪和法律法规;宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品;宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。五、方法途径从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化浸透到公司生产、经营、管理等的各个领域。(一)教育倡廉，加强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片（警钟长鸣）及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导-员、干部、员工加强自己防患意识，廉洁自律。(二)读书思廉，树立正确利益观。下发（反腐倡廉知识读本）、（-员干部廉洁从政手册）等学习资料，认真开展“学-章、用-章活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱;中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联络实际熟读精思。笔记不得少于，以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净为主题的论文征集活动，全体-员、干部要踊跃参加，积极投稿。(三)载体传廉，营造廉荣腐耻气氛。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使-风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥当代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。(四)谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制;开展定期“述廉、民主“评廉、自查“报廉，以及民主生活会“正廉活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。(五)典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，稳固和发展-员先进性教育成果，树立公司的先进典型，进而构成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风气。(六)活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，创办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型;评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中本文转载自层管理人员家属签订“家庭助廉承诺书，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。六、详细要求各-支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，浸透到哪里。2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，-员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动介入廉洁文化建设的各项活动。3、此次活动纳入到日常考核中，经理办、一流办、纪检监察室、-群办、工会办、共青团等部门要加强配合，认真组织协调，将各项详细工作落到实处。4、-员、干部要更好地做到“公开、务实、清廉，廉洁意识明显加强，工作作风要进一步改良。建设意向书范本5篇2020