三严三实学习心得体会_1.docx

三严三实学习心得体会在全国两会上提出的三严三实重要阐述，无疑为全面推进廉政清风建设注入一股清泉。下面是学习啦为大家准备的-员三严三实学习心得体会，希望大家喜欢!-员三严三实学习心得体会范文111日，市委召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，市委书记丁大卫在会上强调，各级-组织要认真贯彻落实系列主要谈话精神，以更严的标准、更宽的视野、更科学的方法做好年轻干部工作，努力建设一支;广泛、数量充足、构造合理、素质优良的年轻干部队伍，为再创两个率先新业绩，建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新南通提供坚强的组织保证、政治保证。年轻干部的成长一靠组织培养，二靠个人努力。在各级-组织为优秀年轻干部发展拓宽渠道的同时，年轻干部也要从本身入手，对照三严三实的要求，围绕四个全面总布局，不断加强本身素质建设，努力成长为符合时代需求、知足群众需要的社-义事业接班人。严以修身就是要坚定理想信念。要始终与-中央保持高度一致，思想上学习-的各项理论、方针、政策，克制知识恐慌、本领恐慌;行动上严格根据-的部署，落实三个自信(中华特点社-义道路自信、理论自信、制度自信)，当好社-义事业传播者、践行者。假如年轻干部不能坚定政治素养，不能坚持马克思主义无产阶级信仰，即便再优秀也无法继承发展好-的事业。严以用权就是要坚守法治思维。-的就提出提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。年轻干部能力的构成和提高必须在实践中获得。当前，越来越多的年轻干部到环境复杂、矛盾突出的基层一线历练，在这块试验田里，年轻干部运用法治思维破解工作中这些难题，为日后处理改革发展稳定问题运用法治思维打下坚实基础。严以律己，做人要实就是老老实实做人，干干净净做事。吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公则明，廉则威。年轻干部从一开场就要心存敬畏，对群众敬畏，时刻为群众着想，千方百计解决群众所盼、所急、所需;对法纪敬畏，绷紧廉洁这根弦，多看前车之鉴，坚守思想道德防线，决不心存侥幸，试图钻纪律、法律的空子，做到自重、自省、自警、自励。谋事要实，创业要实就是要敢于担当，有所作为。让人民群众过上好日子是我们g产-一切工作的基本出发点和落脚点。-的十八届三中全会下达了全面深化改革的军令状，吹响了全面深化改革的集结号。年轻干部面对改革问题时应该迎面而上，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，在化解问题的经过中增长本身的才干。不管身处什么岗位，年轻干部一定要牢固树立为民导向，将群众摆在心中最重要的位置，不计较个人得失，不害怕决策风险，敢于为百姓谋福利，真正做到为官一任有为、造福一方有责、群众心中有位。-员三严三实学习心得体会范文2习在安徽代表团参加审议时关于推进作风建设的主要谈话，在全国人大代表、全国政协委员和我省各级干部中引起热烈反响。大家以为，关于既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实等重要阐述，具有重大现实针对性和深远历史好处，为加强-风政风作风建设带给了指南。古人论为官，推崇清、慎、勤，常言公生明、廉生威。公与廉，是严于律己、严以修身的效果;慎与勤，则是兢兢业业、兢兢业业的展现。在我们-的历史上，老一辈无产阶级革命家严于律己的故事曾被口口相传，老实人精神和实事求是精神则更是我们-的优良传统。这些经历和传统，都为今人留下了镜鉴。为官莫忘严与实。只要做老实人、讲老实话、干老实事，只要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，才能将他律变为自律，变外在的规则为内在的价值，真正将改善作风落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。习强调作风建设三严三实，并语重心长地指出，作风建设永远在路上，假如前热后冷、前紧后松，就会功亏一篑，这证实了中央对狠抓作风建设持之以恒的决心和制度建设的长远打算。习对作风建设三严三实的要求言简意赅，对广大基层干部来讲，有很强的针对性。村干部天天与村民打交道，作风怎样、潜质如何，关联到一级-组织的形象。村官虽不是官，但同样务必加强作风建设，同样务必以高标准要求本人，你的一言一行，一举一动，大家看得清清楚楚;务必以身作则、拿出典范，离开了这一点，大家就不会信任你，就没有人跟你干。这些年，聚贤村与苏北花卉村企共建，发展花卉苗木种植，靠的就是村-委带领大家干事创业、增收致富。我们要以的讲话为指针，以好的作风用权，以好的作风律己，更要以好的作风谋事创业，实实在在做人，实实在在做事。-员三严三实学习心得体会范文3近日，中共中央办公厅印发（关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育方案）(下面简称（方案）)，对2021年在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育作出安排。组织部门作为三严三实活动的组织者和介入者，愈加要带头践行三严三实，必须坚持严字当头、实处着力，从严治部、从严律己、从严带队伍。一、践行三严三实，制定政策要务实。中组部已制定了领导干部个人事项报告抽查核实办法、规范-政领导干部在企业兼职(任职)意见、严禁超职数配备干部、加强基层服务型-组织建设、加强乡镇班子队伍建设等制度，正在制定的有加强干部宏观管理、改良年轻干部培养选拔、事业单位领导人员管理制度。制度贵在执行，如今制度执行不力现象很突出，有的是主观上的问题，也有制度本身的问题，就是不接地气、脱离实际、难以落实。因而，我们在制定政策经过中，决不能从想象、愿望和概念出发，一定要从客观存在的实际出发，加强调研、广泛论证，把实际情况搞清楚，然后把上级精神与本地实际结合起来，把超前性与现实性、指导性与操作性结合起来。二、践行三严三实，推进工作要扎实。组织部门一定要构成一种风气，就是言必信、行必果，默默地工作、实实地干事，靠实干办妥实事，靠实干提升实效，没有干在实处，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在实处，不浮躁、不急躁，一步步把各项工作推进好。在干部队伍建设方面，要坚持以三严三实为目的教育培养干部，以三严三实为尺度选拔任用干部，以三严三实为根据监督管理干部。在基层-建方面，抓基层基础情况要明、工作要实、办法要实、感情要投入，不可否认我们近年来在基层组织建设方面有很多先进典型，但是面上还有整顿软弱松散基层-组织、非公企业-建平衡不一、健全经常性的-内组织生活、-员入口关等众多薄弱环节必须正视，尤其是把这次群众道路教育活动征求到对组织人事工作的意见梳理分类，必须发扬钉钉子精神推进整改，一个个解决，一件件落实，真正做到责任到位、措施到位、工作到位。在人才队伍建设中，做到人才管理有三严三实标准、推进人才工作有三严三实作风。既要总结工作经历，又要深化研究新问题，比方怎样加强人才工作气力协调、人才工作资源整合?怎样鼓励、引导人才向基层一线流动集聚?人才投入不断加大，怎样提高人才工作绩效?怎样优化环境，保障人才能干事、能干成事?三、践行三严三实，评价干部要务实。怎么看待、评价干部，直接影响干部的政绩观和事业观。在干部评价上务实，一是评价根据要实，主要在实际工作中看能否存在政治定力，能否敢于担当，同时做到重德才、重实绩。二是评价办法要实，要把考察识别干部的功夫下在平常，完善在重大事件、关键时刻、急难险重任务中考核干部的办法，完善通过民主生活会、实地调研、座谈沟通了解干部办法，要把任职考察做深做实，防止赶进度，防止带病提携。三是结果运用要实，考核结果不能束之高阁，不仅要用到选拔任用上，还要用到教育培训、管理监督等方面，十分是要用到严格-的组织观念、组织程序、组织纪律上。选什么样的人、定什么样的人就是一种导向，组织部门为各级-委选贤任能要发挥好把关、参谋作用。一方面，组工干部本身要敢于担当，敢于反映干部真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风;另一方面，要把敢于担当作为选人育人用人的重要内容，促使各级干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮剑、矛盾问题迎难而上、困难危机挺身而出、失误错误勇于担责、歪风邪气坚决斗争。