2021年公司周年庆典活动方案.docx

2021年公司周年庆典活动方案2021年公司周年庆典活动方案霍芷、让社会认可。2、_十几年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀，将这些无形资产进行有效整合后使之化解能够为_品牌经营使用的有效动力。3、借着_十三周年司庆的东风，顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工浸透。4、构成_内部较为系统企业对内、对外操作形式;三、活动开展的扼要框架讲明举办时间：二_年_月_日下午(或另定)地点及方式：待定介入人员：客户代表、新闻记者、公司总部领导、各部门领导、优秀员工等注：客户代表为深圳地区与_常年合作的重要客户举办宗旨：对内强化企业文化建设对外推广品牌建设成果扼要讲明：1企业文化是所有企业成功因素中唯一无法克隆的一个重要因素，企业管理、产品开发、人力资源等等一切经营活动经过均可从中找到企业文化的影子。2同时，企业文化的建设因企业而异，各有特色，这是企业在每一个成长经过中累积下来的一种行为、心理思维形式;而对外，面对市场而言，产品同质化后面临的竞争形式即是品牌力竞争，品牌力的核心因素亦是品牌文化，_领行业之先进行品牌规划，将有利于今后的产品推广与经营资源的拢聚。3品牌让企业变大，而企业文化却能够让企业变伟大!两者结合统一建设，将为_长远战略发展打下坚实的基础。活动举办口号：创新文化品牌制胜扼要讲明：1创新文化是_一贯以来保持的经营作风，更为详细的是，_在IT方面的创新历经十数年的发展，仍然在行业中保持着领先的地位，十分的_卡的推出，更是使无形的IT技术形象化，透过现象看本质，_一切的成功均;于企业创新精神的着力发挥。新格局下，怎样通过活动的形式将企业原来较为集中的创新思路愈加广泛的发挥到与企业发展息息相关的一切事务中去，成为新时期每一位_人共同面对的问题。2品牌制胜，则是反映了证券行业从数量竞争力时代发展到技术竞争力时代后再将要走向的一种格局，由于中国证券业市场发展并无经历可谈，仅能遵循市场规律进行战略规划，证券业品牌竞争力时代必将来临，不断地将品牌进行规划与提升，正是_适应时代发展的重要战略表现之一。公司周年庆典活动方案二：方案一：最佳效果一、前期活动策划一：“辉煌_时代同步杯有奖知识大赛1目的：从知识竞赛开场入手，促使总部成员从学习的角度深化开展对公司企业文化、发展历程的回首。对公司开展企业文化建设工程进行预热。2效果预期：使_公司部分员工从活动经过中较为系统地把握_十三年来发展、沉淀出来的企业文化，并在此基础上产生自发的研究与创造精神，为_系统地规划企业文化做好人力资源、理论资源的准备工作。3开展形式：以本部部门为单位，由总裁办统一组织、命题、主持，各部门委派代表介入并建立啦啦队，展开现场问答为主、活动为辅的证券知识、企业发展历史、企业经营中涉及的问题等的知识问答比赛。活动开展之前，由参谋公司统一召开各部门活动介入指导会议，讲解活动开展的全经过、介绍活动介入的队伍精神策划、创意表现，普及教育企业文化活动开展的重要意义。4注意事项：活动要求公司高层领导全程介入，使各部门高度重视本次活动。策划二：“稳健前行创新发展_员工代表莲花山采风活动1目的：内部沟通，活化机制，缩小公司领导与普通员工、中层干部之间距离。2效果预期：通过活动本身，让公司领导与员工在同一时间介入同一项活动，使领导们作为“普通人的身份与员工们沟通，了解员工，同时可以到达基层员工理解领导的效果。3开展形式：3.1拓展游戏，让员工与领导共同介入到同一游戏中，成为富有寓意的活动的一部分;3.2“同心_活动，全体成员共同组成_标志，一起喊出_品牌口号;3.3全体成员聚餐活动。4注意事项：活动要求公司高层领导全程介入，各部门均应有代表介入。二、现场活动现场活动一：_十三周年司庆庆典仪式举办1目的：发展回首、瞻望将来。总结_十三年来走过的岁月，回首公司在这些年里获得的累累硕果，在新形势下向公司全体讲明公司的发展前景，促进公司内部团结，从一定高度上加强企业内部企业文化建设。2效果预期：2.1全体参会人员再次重温_十三年来的风雨历程，激起公司全体的再创业激情;2.2演绎式的活动经过活络公司气氛，使公司内部弥漫在喜庆的气氛之内;2.3为建立健全公司企业文化体系做好前期辅堑;2.4传达公司高层战略发展方向，统一公司全体员工思想，朝着公司既定的策略方向前进。3开展形式：3.1“日出东方红胜火，_冉冉升神州_十三周年庆回首与瞻望讲话(_公司领导)3.2“十三载_节节高，十三幅重彩绘佳绩，将_历史发展经过中的十三个重大事宜作为会议中的重点进行回首，同时表现形式能够是将发展经过中的十三件重大事件绘成形意逼真的十三幅画(统一命名为“让我们一起感动系列_风云写真)，并在画上注明事由。会上，按报告进度将每一幅画抬上主席台与大家共赏。3.3“让我们一起感动!系列_风云写真企业文化展览牌颁发仪式。3.4在该展板制作经过中制作两种版式，一种针对公司本部，另一种针对各营业部;3.5各部门提炼本部门精神信条及组织好本部门方队(一种营业部按一个部门列)，在大会上，由公司领导向各部门颁发写真画，每个部门共同喊出本人的口号及对公司或客户的承诺以迎接本部门得到的写真画。3.6各部门取公司风云写真后，在每个部门结合各部门文化与理念构成_企业文化走廊，随时向员工、顾客传播_企业文化。现场活动二：新闻发布及新_卡首发式(品牌新理念发布、品牌承诺、_卡推介)1目的：对_品牌进行首轮的社会传播;2效果预期：在企业内部、社会与客户口碑中先行确立公司品牌理论体系，完成公司内部第一次的品牌基础教育;同时以感情化、表演化的方式将_品牌的全新理念及倡导的价值观、理财观简易有效地传达给现场观众，使参会者感遭到_是一个创新力很强、很有活力的一个品牌，加强、强深_品牌与消费者之间的感性沟通;3开展形式：3.1品牌新理念发布(配合PPT讲解)3.2品牌承诺仪式(演绎式，主要演员为公司领导层)3.3_卡推介及新_卡首发式(配合PPT讲解及首发)，表现方式为：结合_卡的特点、_的创新精神做前提性的辅堑讲明，再以演绎的方式由公司营业部员工推出首发新_卡的面市(SHOU场)，紧接着是由_董事长或总裁为第一位客户换卡的仪式。最后由该客户代表发表对_的评价。现场活动三：“画_点睛著名画家与_公司领导现场献艺1目的：向社会公布：_从今天起，将以_的精神自励励人，打造以文化为主要竞争力的品牌形象。2效果预期：“_文化初步定为_企业文化与品牌文化的启源点，经过此仪式，_文化在企业内部传播将起到重大突破，对外传播也有到达一个较高的起点。3开展形式：庆典当日，正式拉开“百_图(品牌象征)的创作仪式。邀请国内著名画家与公司领导共同在辅开的宣纸上点下“百_图第一笔。现场活动四：记者招待会(主题为_卡)1目的：向社会推介_卡(由于庆典会上记者们处于被动地位，如要将_卡系统传播，还需要为所者们创造一个主动发问的时机，以知足他们各自不同的评论角度需求，可以以促进社会传播最为有效)。2效果预期：让记者们多角度了解_品牌及_卡，为_的全方位宣传作奉献。3开展形式：由公司领导代表、营销代表、营业代表出席，邀请当天与会记者介入，并于招待会之前将拟定问题交由记者，请记者们现场提问。现场活动五：招待宴会(以企业文化带动拓展活动、游戏)1目的：招待宴会主要目的是希望客户代表与_员工们有一个近距离接触的时机，互相沟通各自在理财、证券等方面的需求、建议。2效果预期：在较为轻松的环境下主客双方自由沟通，达成对各自价值观的认可。3开展形式：在整个宴会经过中，开展一些丰富多彩的简单型的拓展活动与游戏，让领导与客户们与员工们同堂而乐，一方面展示企业文化，一方面增加现场的气氛，为整体活动的结束画上一个圆满的句号。三、后续活动：营业部“创新经典服务活动开展1目的：鼓励公司全体将“创新的精神发扬到公司的经营软环境建设中来;2效果预期：在公司以开展企业文化活动为方式的活动将公司服务品牌建设的工作摆在议事日程上来，为下一阶段服务品牌的打造建立基础。3开展形式：3.1配合品牌规划工程，在对外的服务经过中不断创新，鼓励各营业部及总部经营部门员工仔细研究优势竞争对手们的优秀之处，结合公司实际情况，传承公司“稳健的作风，不断创新服务形式与挑战实践经营经过中碰到的问题。3.2在品牌工程的组织下展开各营业部创新服务形式大比拼，拉开公司内部软环境建设的帷幕。经过_公司统一评判后统一确定若干种服务形式，结合构成独具特色的_品牌服务形式，在总体的证券行业里独树一帜的创立_品牌新的竞争优势。(下面为活动脉络附图)招商证券十三周年庆暨品牌工程启动仪式前期活动“辉煌招商时代同步杯有奖知识大赛“稳健前行创新发展招商证券员工代表莲花山采风现场活动招商证券十三周年司庆庆典仪式举办新闻发布及新_卡首发式“画_点睛著名画家与招商证券公司领导现场献艺记者招待会(主题为_卡)招待宴会(以企业文化带动拓展活动、游戏)后期活动营业部“创新经典服务活动开展附图：活动脉络图方案二：简约效果1开展前期活动：(择其一)1.1策划一：“辉煌_时代同步杯有奖知识大赛1.2策划二：“稳健前行创新发展_员工代表莲花山采风活动2开展现场活动：活动一：_十三周年司庆庆典仪式(简化操作)3开展后续活动：营业部“创新经典服务活动招商证券十三周年庆暨品牌工程启动仪式前期活动“辉煌招商时代同步杯有奖知识大赛“稳健前行创新发展招商证券员工代表莲花山采风现场活动招商证券十三周年司庆庆典仪式举办前期活动营业部“创新经典服务活动开展