大学生就业形势现状分析.docx

2018大学生就业形势现状分析2018大学生就业形势现状分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。下面是学习啦我为你整理的大学生就业形势分析，希望你喜欢。大学生就业形势分析一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：遭到欧美经济放缓影响。第二种影响：中国经济发展或到了拐点。第三种影响：多年来构造性矛盾的充分暴露。a.产业构造：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。b.分配构造，积累太多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求缺乏。第四种影响：人口红利率的下降。2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2021年10月2日公布2021和2021年最新经济瞻望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2021年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力;于消费、投资和出口(俗称三驾马车)。一、2020年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。二、2020年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。2020年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，抚慰民心与经济增长的矛盾。如今在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共鸣：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。这些国家的财政赤字在扩张，为了到达让市场信任、恢复市场自信心的目的，必须调减财政赤字。而调减赤字有两条路，即加税和减支出。但事实上，面对全社会民众利益的调整，各国政府都非常困难。其次，内外环境的变化，使得2021年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济构造，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是大概率事件。当今世界经济低迷对就业的影响(一)、目前世界的就业形势2021年年初，国际劳工组织发布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。相比之下，新兴国家的形式将会有所不同，但其结果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处于全球供给链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行估计，2020年全球赤贫人口就增加约4400万人。 (二)世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2021年估计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势愈加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。四.近几年大学生就业形势1、十二五期间的就业形势人社部部长尹蔚民仍然用了严峻二字。一方面，就业总量压力仍然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。尹蔚民分析讲，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将到达1300多万，比十一五期间压力更大。另一方面，就业的构造性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招工难与部分劳动者就业难问题并存，且有常态化趋势，而随着经济构造战略性调整的推进，就业构造性矛盾将会愈加复杂。不管是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业构造产生深入影响，技能人才短缺问题势必愈加凸显，构造性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。人社部估计，十二五期间应届毕业生年平均规模将到达超过700万人。2、近两年我国大学生的就业状况2021年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、大学生扎堆大城市的原因一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业时机也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了构造性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。日本1.25亿人中小企业660万个中国13亿人中小企业1100万个数据显示，2020年末，全国工商登记中小企业超过1100万家，个体工商企业超过3400万个。中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业，中小企业多，就业相对容易。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年（洛桑报告）称，在我国合格工程师可获程度以及合格信息技术人员可获得程度两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中重分数轻能力、重书本轻实践的弊端。世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正合适到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费据统计，目前由于信息不畅，导致20%的人人不知其位，位不得其人，就业时机丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。十分需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与分享。四、构造失衡是就业难的主要因素A.时间构造在时间构造上.大学毕业生供应超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，经济构造的升级速度加快，加快提升国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供应增长的速度远高于经济增长B区域构造在区域构造上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策鼓励上的错位导致实际有效需求缺乏。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区十分是西部地区很难对大学生构成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变。综上情况所述，我给2021年大学生毕业生提出下面建议：1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础明晰地规划职业生涯目的是人生走向成功的第一步。一定要设计好本人的职业生涯，只要这样，将来才有希望。当然，自己设计时要切记做到知己知彼，十分是全面地认识自己、认清本人的长处和短处、本人的脾气秉性、本人的职业适应性、本人的才能以及本人可能在哪些方面获得成功等等。为了更准确地认识本人，科学合理地进行自己设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你正确步入职业生涯的指南针2.转变观念是实现顺利就业的关键A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有时机(冬泳).B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往本人的自主权较强，锻炼的时机较多，成长快。D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展时机相对多一些，收入提高可以能会快一些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。E.正确看待地区间差异。在城市类型的选择上，中心城市虽然时机多，但变动也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业时机。F.不局限于本身专业，重在学以致用。客观审视本人，找出优势，根据本人的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立终身学习的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让专业对口束缚了本人的手脚G.关于大学生到农村去当村官。我们鼓励大学生到农村去当村官，这里面有一个数字，我们全国64万个村委会，假如每一个村委会都设置一个助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，如今有3.5万个乡镇政府，还有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，当然我们还有很多基层、农村的教育机构，所有这些假如都考虑进来的话，这是一个相当大的比例H.关于大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范围内是20%;在中国，有10%。目前创业培训的方法及形式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经历的教师执教，他们只能把书本上的条条框框转移给学生，或照搬国外的成功案例，这样的培训能否有用?3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证A.变被动等待社会需求信息，到主动采集社会需求信息大学生应该以主动、积极的心态，寻找时机。平常多关注招聘会，企业讲明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。B.改变跟风求职为个性求职以往大学生求职存在四大集中，集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争剧烈程度，而且导致社会行业的人才分布很不平衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应该根据本人的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。C.人社部预测将来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有下面八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。D.改变短祈求职为较长祈求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到本人喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。E、练好内功是实现就业之本a、乐观积极向上的心态b、强烈的责任心c、规范的行为意识d、战胜困难的毅力和勇气e、较强的社会适应性f、良好的团队协作精神g、一定的社会经历下一页更多精彩大学生就业形势论文范文