给老板个人工作辞职报告.docx

给老板个人工作辞职报告给老板个人工作辞职报告怀健辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让我带你去看看给老板个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!给老板辞职报告1尊敬的_管理处、_管理所领导：您好!我叫_，于07年10月25日到_隧道管理所工作，担任车牌号为_的皮卡车驾驶员。很遗憾这个时候我向单位提出离任，来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了很多珍贵的经历和技能;生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深入的人生观。这近四个多月的工作经历将是我今后工作中的一笔珍贵的财富。在_隧道管理所工作期间，严格遵守执行管理处车辆使用管理规定，做到了出车前有检查、用车后有保养，该车辆在我使用期间未发生任何事故。但由于个人原因不得不辞去这份工作，望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离任手续。此致敬礼日期给老板辞职报告2尊敬的领导：我将在最近辞职，希望你们早日找到接我岗位的适宜人选。辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找本人的将来，我不想让我长期生活的这种环境中;其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度;最后，其实我辞职的念头早就有了，只是如今我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在最近辞职，去寻找将来的道路。当然这份工作中，我学会了很多东西，包括怎样和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等;还有我从客户那里也了解到了很多东西，比方他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢那些曾给予我帮助的同事。最后祝各位同事生活开心，工作快乐，公司事业蒸蒸日上。此致敬礼!辞职人：_年_月_日给老板辞职报告3尊敬的领导：您好!我很遗憾本人在这个时候向公司正式提出辞职。;:免费此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他。我为我以后不能继续为公司效力了想讲声：谢谢和对不起。感谢公司领导给我一次为公司服务的时机。正是在这里我开场踏上了社会。完成了本人从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经历和经历将为我以后职业发展带来非常大的利益。如今公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的讲声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转!其实不想走，其实还想留。恋人分手，是由于看透。员工辞职是由于无法忍耐!我考虑了好久，也与本人做了好长时间的思想斗争。当彻底的失望了，公司的环境容不下我了，我又无法改变公司环境，因而我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的原因和对公司的一些看法吧!(1)：我所在的岗位是茶楼服务员。刚开场我还以为茶楼是一个平静，舒适，沟通的地方。工作后才发现我完全的错了。我们的茶楼实际上是一个为上班族提供释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来寻找一个宣泄情绪的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把本人最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最后整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担忧长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提早死去。所以、为不给公司带来宏大的经济损失赔偿，我选择辞职)(2)：来我们茶楼的客人其实能够用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。假如仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就强烈不能接受了。本来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机灵点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍耐，所以我选择辞职。(3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让本人不能接受，本人都要想尽办法去忍耐、永远不要和本人的顾客争吵。但亲爱的老板，假如你的员工已经忍受很久，承受力已经到了极限，此刻需要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?假如你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发!(4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实我对服务员这份工作压根就不感兴趣。管理学上讲：一个人一旦对本人的工作不感兴趣，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件本人不喜欢的工作正如娶一个本人不感兴趣的老婆痛苦的很!我如今是彻底的体会到了，这句话讲的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的原因之一。(5):假如一个人对本人的工作没兴趣，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还能够让员工到达某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请朋友吃饭的情况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝对我十分照顾让我能够活到200岁的话，我能够用这积累了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份默默的情怀。讲了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!本人老在那里抱怨公司这不好，那又不对。怎么不先从本人身上寻找原因呢?有没有好好的分析本人?你讲公司给你发的工资少，那你又为公司创造了什么绩效?你不是讲本人有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.;:范文大全.是的，亲爱的老板。收获和付出永远成正比。我领这么少的工资，是由于我只付出了这么多。我成认我在公司这么久了也没给公司创造什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没能力创造业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不继续危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。亲爱的老板，可能你又会讲：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不容易啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。.正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.。亲爱的老板，这话要是在50年前，讲不定我还相信;但如今是50年以后。我们提倡艰辛奋斗，但也先让艰辛奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍耐逆境的压力，但我们更要学会给本人减去没必要的压力。我并不否认逆境的积极作用，但成功并不等于贫困!假如成功等于贫困的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都能够成富翁了吗!?不讲了，不是没的讲。是对公司有过多要讲，不知从哪讲起!何况，这些你也不一定爱看!当然了，我这并不是成心要挑公司的错。是由于公司有过多的错要我挑。但我以为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于认识到本人的缺乏。然后把这些缺乏做强、做大;而不是天天在那里强调本人原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应该都知道吧)。如今我要离开公司了，也并是不讲公司一无是处。其实公司在某些地方做的还是能够的.!毕竟公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，假如公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。1.员工犯了错误，作为经理不应该一味的指责和侮骂。作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟。据讲改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：鼓励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了如今我开场怀疑我们的经理到底是不想试,还是压根就不懂!2.一个经理不要老是在本人的下属面前提起上面讲我是经理、公司让我当领导。公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面讲我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。由于你在告诉我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。我当经理是由于运气好。3.不少企业都在大力推行人性化管理，获得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。企业加强迫度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人以为太死板，不近人情，违犯了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着能够放松对管理的严格要求，绝不意味着能够对管理考核制度的软化和任意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。总之一句话：企业倡导人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。假如片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。4.作为经理,在公司不是比赛谁最受欢迎。经理不是老好人,经理不应该以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜欢你，最后只会让每个人都讨厌你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人讲你好，坏人讲你坏就能够了。想两边都讲你好,只能会让人感觉你这个领导很幼稚!假如每个人都讲你好：好人讲你好，坏人也讲你好。那么你是好人还是坏人呢?你认真的考虑过了吗?5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只要公事，不存在私事。领导就要象个领导，只要是跟本人的下属在一起，就是在工作，就要专注。同时，领导要时刻注意和员工保持一定的距离和威信。不要冠冕堂皇的讲：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是朋友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清楚吧)。既然领导和好哥们的成功混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。由于没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂)6.公司赋予经理这个权利，经理就应当负起本人的责任,而不是天天跟本人的下属混在一起。公司的部门经理位置其实很重要，作为经理天天跟本人的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟!经理就应该做一些比拟大、有水平的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事天天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。7.作为一个公司的总经理更要注意本人言行举止，总经理代表公司威信。总经理需要与众不同，需要更专业，需要更完美。毕竟领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和本人的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比拟有盼头，有发展前途。8.作为一个公司的董事或创始人更要警惕到本人的重要性，并时刻选好公司的接班人。一个公司的懂事或创始人对公司的发展会产生深远的影响，懂事或创始人的一言一行、管理的哲学理念、做人的态度、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人一定要把本人弄的非常的优秀、非常的完美。(成功需要与众不同，成功需要更专业，成功需要愈加完美)9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把本人弄的非常优秀，而本人底下的员工一点都不优秀这样是不够的。由于直接面对顾客、给消费者提供服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。假如员工不优秀，那么顾客就会以为公司不优秀。所以领导不要独善其身，应该训练好本人的员工，把他们培训的和本人一样优秀。这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。最后收笔之际、送出韩非子的一句话希望你能用它时刻来提醒本人。韩非子讲：只会压抑本人叫做怕只会纠正本人叫做乱只会节省本人叫做贱。好了不讲了，写的我头都大了!辞职信到这就算结束了。最后希望领导能尽快批准，敬请早些安排(本人渴望能在12月15日之前离开)。最好找一个公司方便的时候让我离开。当然了，在还没离开公司之前我会在剩下的这段日子里做好工作的交接工作，做到平衡离开这个公司。最后，也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴隆发达!给老板辞职报告4尊敬的_主任：您好!很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到广告中心也快两个月了，开场感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。固然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让本人彷徨。我开场了思考，认真的考虑。考虑的结果连本人都感到惊讶或许本人并不合适电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让本人这一段时间有些事能够做，能够赚一些钱，也没有想过要在这里发展。由于当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现如今处境和本人的目的并不一样(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好讲的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听讲。我一直以为没有价值的事情还不如不做，如今看来，这份工作能够归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于本人都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个中心，离开这些曾经安危与共的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。祝愿中心蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人：_年_月_日给老板辞职报告5尊敬的领导：您好!鉴于我个人的能力、兴趣喜好及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去现有工作以迎接新的挑战。在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感遭到了公司对我个人的无微不至的关心，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。在公司工作的这段经历将作为我迈入社会的第一次社会实践活动，将是我永生难忘，同时感谢公司提供这次工作的时机，提供一个展示能力与个性的舞台。望领导批准我的申请，在这之前我仍将根据往常一样竭尽全力将本人的工作做好。在公司的企业文化的感化下，我相信在新的岗位上我同样会竭尽全力做好工作，迎接新的挑战。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上!祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼!辞职人：_年_月_日给老板个人工作辞职报告