依法治企学习心得体会.docx

2017依法治企学习心得体会2017依法治企学习心得体会子文017依法治企学习心得体会，希望能帮到你。2017依法治企学习心得体会篇一最近，厂-委为进一步深化学习实践科学发展观活动成果，促进我厂和谐企业建设，推动我厂又好又快发展，根据_-组要求，结合我厂实际情况，在全厂范围内开展了依法治企专题宣传教育活动。通过这一段时期的活动和学习，我有如下体会：首先，我以为，这次活动开展的非常好非常及时，在我厂如今处于改革发展的关键时期开展这一活动很重要也很必要。法治是人类文明和进步的重要标志，是维护社会公安然平静正义的重要手段。胡_指出，我们所要建设的社-义和谐社会，是讲究民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安宁有序、人与自然和谐共处的社会。随着我国法律法规体系的日益健全，社会法制环境不断完善，全民法制意识不断加强，社会监督愈加公开透明，对企业依法经营、照章办事的要求不断提高;同时，依法治企作为依法治国的重要组成部分，已经成为-和政府管理企业的基本方针。依法治企关系到企业的兴衰成败，建立防备风险的依法治理机制是建立当代企业制度的必经途径，是21世纪企业管理的必然选择。目前，我厂正处于拆迁旧小机组、建设新大机组的关键时期，一些历史遗留问题、资产处置问题、劳资纠纷问题、人员安置问题等都需要按照法律法规妥善解决，假如我们的有关承办部门和人员不懂法、不知法、不守法、不按法办理和处置，将会给企业和个人组成不必要的费事和损失。所以，这次活动不管是对于我们厂的改革发展、前途命运，还是对于我们厂的每一位员工来讲都是一次至关重要的活动。其次，通过这次活动和学习，使我本人的法律知识得到了进一步充实，对一些枯燥的法律条文有了比拟深层次的理解，法治理念得到了进一步提升，依法经营、依法办事、依法管理的意识有了较大的提高。我如今在_，除协助干好生产工作外，主要负责_的-工工作，我们项目部现有43名员工，其中女员工一名，-员5名，承揽着设备和厂前区水暖电等设备的维修任务，大家出门在外，安全是头等大事，这其中就包括不违法不违规，我们利用各种场合，采取各种方式，经常教育大家，在厂要做好工人，在社会要做好公民，两年来，大家精诚团结，相互帮助，凭借科学合理的管理方法和过硬的技术本领圆满完成了各项检修和维护任务，得到了领导和有关人员的好评和认可。另外，通过这次活动和学习，深感本人在这方面的缺乏，相信我厂绝大部分人都有这样的感觉。所以希望我厂多开展这方面的学习活动，并使其常态化，采取措施促进大家自觉学习法律、自觉依法决策、自觉依法经营、自觉依法办事、自觉依法管理，为我厂的发展走上规范化、制度化、法制化轨道打下坚实的基础。2017依法治企学习心得体会篇二通过学习新安全生产法及中省、市有关煤矿安全生产法律法规，就本人从事机电设备安装工作实际，现将学习有关法律法规谈谈个人的学习心得体会。作为企业必须严格执行国家有关煤炭安全生产、建设的相关法律法规，应将此做为治企之本，强企之基。首先从国家方针政策上就能够看出，国家对煤炭行业管理政策进行了修订ldquo;安全第一、预防为主、综合治理rdquo;，其中ldquo;安全第一rdquo;就是以人为本;ldquo;预防为主rdquo;就是配备专职安全技术管理队，责、权、利对等，严格贯彻执行法律法规;ldquo;综合治理rdquo;就是经济、法律、行政同时进行。其次依法从严治理企业的核心就是树正气，加大了依法从严治企的工作力度，从思想上和行动上对依法从严治企提出了更高的要求。一、依法从严治企要做到思路明晰、认识到位依法从严治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中要做到理解透彻、领会到位，加之公司正在企业转型期，更要通过依法治企，促进管理干部对待工作的能动性、主动性，从思想上把依法从严治企推上一个新高度。二、依法从严治企要做到制度健全、执行有力依法从严治企要建立健全企业管理制度和工作标准，以科学的制度规范企业的各项工作。要根据企业转型情况及时完善管理制度，保持与新安全生产法等相关法律法规同步，同时要根据安装项目的专业特性，制定符合机电设备安装工程的安全管理制度。在执行制度方面，领导干部在工作中要ldquo;走在前、作表率rdquo;，争当遵守制度、执行政策的模范，以实际行动带动广大职工构成依法做事、按章办事的良好作风。三、依法从严治企要做到层层落实、监督到位依法从严治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布置、轻落实，重形式、轻实效，重开场，轻收尾的作风。在工作中要深入领会政策、制度及上级领导交办工作的内涵，在工作的部署及政策的传达中，要通过各种方式确保每位员工认识到位，尤其是兵头将尾的班、所长，发挥各级管理人员的主观能动性，避免工作落实层层衰减、政策执行扭曲变形，必须重点解决思想上ldquo;松rdquo;、行动上ldquo;散rdquo;、管理上ldquo;软rdquo;的问题。有效的监督是政策执行和工作落实的保障。在确保执行到位的同时，还要做到监督到位，在工作中要常态化开展自查与互查工作，对照制度、规范检查工作中存在的缺乏，确保政策不折不扣落实到位。考核要及时、到位，违章违纪问题查处要准、处理要果断，使执行力更有力。四、依法从严治企要做到直面问题、科学解决依法从严治企自觉是前提，制度是基础，管控是手段，监督是保证，执行力是关键，我们要从工作中主动找症结，要正确看待企业发展中遗留的问题和产生的问题，对待问题要做到不回避、不隐藏，敢于面对、主动寻求解决办法，处理问题要不等、不靠，要通过细致分析，以量化的指标和有效的数据为解决问题提供科学的决策。避免处理问题草率行事，解决了问题的表象，而不深挖问题的根源，导致问题反反复复得不到有效解决，反而浪费精神，耽搁了主要工作。五、依法从严治企要做到与-员干部队伍建设相结合管理者是企业的决策者、组织者和施行者，是将依法从严治企理念详细化为企业基本管理方式的决定性因素。怎样提高-员干部的法律素质和依法治企的能力，是加快企业法制建设的一个关键环节。依法从严治企既是目的，也是手段。-员干部必须把握依法从严治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地构成依法决策、依法维权的思维形式。在企业改革发展中，我们要求-员干部要带头学法懂法守法，加强法律意识，树立法制观念，进而为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定坚实的基础。如今，社会经济发展迅速，夹之我公司企业转型，更要严格执行相关制度，才能保证明现企业顺利转型。2017依法治企学习心得体会篇三-的十八届四中全会提出的ldquo;依法治国rdquo;重要阐述，是中国第一次在建-历史上把ldquo;法治rdquo;作为中央全会的主题，第一次中央全会以法治为题做出重要决定，充分显示出对法治史无前例的重视程度。作为企业的一名普通员工，我以为依法治国的理念贯彻在企业运营经过中，最直接最有力的执行就是依法治企。国有国法，企有企规。依法治企就是按照规章制度来治理企业，行之有效的规章制度是依法治企的基础。ldquo;按制度办事，依规矩执行rdquo;，简单的十个字，想真正做到，不仅要做到认识到位、思路明晰，还要有章可循、层层落实。在我看来，企业制度的设置有几个值得深化探究的方面：一是制度的健全性。新形势下，社会组织构造、经济格局、思维方式和生活体验的层级化和多元化已成趋势，社会目前呈现的网络型多元形式已然成为企业必须面对的外部生态，而依法治企则是企业本身稳定发展的内部关键所在。法为治企之本，强企之基，健全的企业制度，是规范企业经营管理的标杆。制度是一种稀缺性资源，身在企业环境中，对于依法治企，首要考虑的就是企业制度的健全性，包括制度的建立程序、内容的科学合理性和覆盖面，制度的制定经过能否真正做到程序正义，企业经营管理全经过能否都在制度的维度下得以引导、约束和规范，这些都是需要我们深思的问题。经过正义才有可能带来结果正义，科学管理才能打破经历管理、传统管理的思维怪圈，而制度的系统全面才能在管理的支干节点真正发挥作用，因此制度的健全与否至关重要。二是制度的有效性。制度建立之后并非一劳永逸，其一是由于制度的制定固然很多都建立在广泛调研的基础之上，但是企业内部环境和外部背景时刻处在动态变化之中，制度的建立和完善总具有相对程度的滞后性;其二是制度执行的理想性与实际工作的弹性变化存在差异，制度是基于理想状态下制定的，但在实际中它的可行性、可操作性及施行效果仍然有待进行阶段性评估;其三是制度的执行者对制度内涵的理解未必到位、与制度施行应有的胜任控制能力未必匹配，而普通员工对制度的认识和遵守规矩办事的意识也不尽一样，这就使得制度在施行经过中会出现执行无效或效率低下的情况，不能有效解决企业的实际问题。需要注意的是，制度在执行经过中也有可能存在偏差，在这种情况下，就要运用制度的纠偏机制和修复机制，重新进行优化，实现制度的制定目的和控制目的。三是制度的严肃性。运用常见的一句话，制度的严肃性即指有法必依、违法必究，以事实为根据，以制度为准绳。我国从来有ldquo;人情社会rdquo;之称，人情理念蔓延到权利领域，进驻到资源分配、关联交易、利益输送层面已缺乏为怪。在某一程度上看，企业内部人际关系实际上是一个半开放式熟人网络，当制度政策的规定与领导个人意志存在冲突或差异时，是选择遵从制度，还是遵从领导，这本身就是制度能否严格执行的问题。并且，在这个决策执行的经过中，所有相关的执行者或协调者，他们个人的自由裁量权有多大、执行方式的选择空间、主观控制的力度强度以及受监督的力度有多少，都对制度的执行有直接影响。而制度的严肃执行，正是管理人性化的表现，由于制度的制定是在听取大多数人意见和获得普遍同意的前提上构成的，严肃执行即是遏制专制专断、保障公正公平的体现，是维护广大职工合法权益的体现。对企业制度的考虑，是将企业定位于战略层面的一种思量，一个企业，只要在这些方面对制度本身进行深度研究和严谨设置，那么依法治企的步子才能更稳迈出，真正使法治构成常态。我以为，对于企业，除了在以上提到的制度层面考虑和行动，还能够在下面四个方面努力：一是理清职责，对公司员工尤其是领导干部的责权问题做明晰的界定，并明确制定出企业内部各项事务的办理流程，规范操作的方式和手段，避免特例操作;二是完善行政及-内监督闭环，既要整合内部气力，重视反应与责任追踪，又要加强-支部日常管理监督，推进-风廉政建设，通过-政联合共建，完善工作闭环，构成完好的监督体系;三是将依法治企与干部队伍培养结合起来，将法治观念、依制度办事等内包容入员工干部的年度考核体系当中;四是营造依法治企的良好气氛。通过组织培训、开展制度学习活动，进一步加强企业法制宣传教育，传达和解读相关制度规定，树立员工法制观念，端正员工职业道德，强化员工依规矩、依纪律、按制度办事的意识。就一名普通职工，尤其是作为中共-员，我以为本人第一要主动学习，包括对-的各项精神文件、相关法律、企业制度文件和管理规定的学习。这主要在于提高个人的-性修养、法律知识和制度观念，学而信、学而用、学而行;第二要守正笃实，久久为功。身处职能部门，除了要认真做好本职工作，有目的有追求，制定工作计划一步一步施行完成，还要在工作之余主动学习和把握业务知识、技能，依章办事，踏实勤勉，在工作中多考虑多总结，严格践行知法、守法、护法，为企业制度的完善提供好的建议，把公司当做本人的ldquo;大家rdquo;，在维护这个ldquo;大家rdquo;的公正与和谐之时，提高个人奉献力，实现个人的人生价值。