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成本会计大专毕业论文成本会计大专毕业论文成本会计作为一种经济管理活动,在生产经营经过中发挥着重要作用产业构造的变化,全面质量化管理的要求使得会计赖以生存的基础发生了变化,成本会计也正经历着史无前例的变化。下面是学习啦我为大家整理的成本会计大专毕业论文，供大家参考。成本会计大专毕业论文范文一：人力资源成本会计研究现阶段，人已经逐步成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。简单的来讲，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因此在其使用的经过当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本构成。在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，讨论人力资源成本会计就是为了能够更好的把握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地知足经济发展需求。一、人力资源成本会计形式(一)确认人力资源成本详细而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。根据相关研究学者所赋予的任务，但但凡关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源获得、人力资源离任和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。大体上能够将该投诉划分为下面项目:其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源获得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。(二)计量人力资源成本当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。根据不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，可以以直接相加。正是由于与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，能够采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。二、人力资源成本的构成(一)获得成本企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源获得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承当，在员工的服务年限以内进行分期摊销，详细涉及到招募、选拔、录用与安置成本。第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽商会议费、宣传资料费、临时场地使用费、广告费、水电费、代理费和办公费等。第二，选拔成本即企业为了能够选择到所需的员工所发生的一系列费用，包括选拔各个环节诸如面试、评价、调查以及体检等经过当中产生的于决定能否录用相关的费用。其三，录用成本即企业在众多的应聘人员当中将合格者选拔出来，并且正式将其录取为企业员工经过当中产生的费用，比方录用手续费。其四，安置成本即企业把已录用的员工安排到相应的岗位上而构成的费用，详细包括为安置录用员工产生的交通费用、行政管理费用和临时生活费用等。(二)开发成本人力资源开发成本指的是企业对已经录用的员工开展岗位培训，使这些新员工能够进一步的熟悉和了解企业，继而真正到达所应聘岗位所需的能力亦或是提高其技能水平所构成的费用，比方脱产培训成本、上岗前培训成本等。第一，脱产培训成本即企业根据工作需求与生产需要，准许员工离开工作岗位进行长时间或者短时间培训所产生的费用。第二，上岗前培训成本又被称之为定向成本，是企业对已录用员工在其上岗之前进行业务技能、业务知识、企业文化、思想-、制度规章等教育而产生的一系列支出。(三)使用成本企业的人力资源使用成本指的是为了恢复员工或者补偿员工在工作中脑力消耗、体力消耗所间接、直接向劳动人员支付的相关费用。详细包括调剂成本、维持成本与奖励成本三部分。第一，调剂成本即调剂员工生活节拍和工作节拍，使员工能够消除疲惫，使员工队伍得以稳定，同时吸引外部员工进入企业任职而支出的费用。第二，维持成本即确保人力资源能够维持本身的劳动力进行生产、再生产所发生的费用，简单的讲也就是劳动报酬，涉及到津贴、工资、年终分红以及各项福利等。其三，奖励成本即为了更好的鼓励员工充分发挥本身的职能作用，由此对员工的十分奉献或者超额劳动而给予的奖金，是对企业人力资源主体本身的能力超常支付的补偿费用。(四)替代成本替代成本指的是企业人力资源重置所作的牺牲，包括为开发替代者或者获得替代者所产生的成本。替代成本具备着职务替代成本与个人替代成本的双重概念，其中，个人替代成本是采用能够提供一组同等服务的人员将目前企业雇佣的人员代替而产生的成本，是另一个人向企业提供同等服务而产生的替代成本。三、人力资源成本会计使用中的常见问题(一)人力资源成本核算及报告非标准化导致信息失真在理论方面，人力资源成本会计的相关报告及核算近年来日趋完善，为了能够进一步知足会计信息使用人员对企业人力资源信息方面的需求，在传统的财务报表中纳入人力资源会计信息已经达成共鸣。然而，迄今为止，仍然没有真正的构成规范或标准，由此给企业管理人员粉饰财务报表，继而在人力资产方面做文章留下漏洞。(二)相关理论有待完善以往人们置身于人力资源价值会计及成本会计方面的研究，人力资源开发成本、人力资源获得成本被列为人力资产，列示于资产负债表中长期资产项目，而人力资源使用成本则是被划分到当期损益中，对于这一理论相关研究学者已经达成了一致肯定，人力资源成本会计随之得以逐步完善。即使是在以往的人力资源价值确认方法的前提下相关学者又提出了很多新形式，但是这些形式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要进行更深一步的讨论与分析，这是现阶段人力资源会计的研究人员需要尽快解决的问题。(三)账务处理存在弊端人力资源无论因何种原因也无论在何时退出企业，也不管是几个人或者某个人退出企业，此类状况下所涉及到的会计账目非常明晰明了，在人力资本与人力资产的账务处理上也相对较为简单易行，仅仅需要做相反的会计分录，若退出企业时仍然还有未分摊完的人力资源开发成本与人力资源获得成本，那么便需要将其列入当期损益中。显然，就会计核算而言看似不存在任何问题，而实际上问题就在于数额确定方面。一般在人力资源投入的经过中，人们经常根据整体价值进行估算，但是在员工退出企业时则是对个体价值确实定，人力资源个体的价值并非能与群体价值划等号。由此可见，人力资源会计的施行有着较强的不可操作性。四、加强人力资源成本会计运用及推广的建议(一)深化及创新人力资本理念要想将人力资本理念予以深化及创新，就需要从转变以往传统的观念着手。如今，在人力资源成本会计方面有两个思想转变，首先是将非人力资源和人力资源同等看待，并且将两者均划分为一类资产。对于该转变切勿过度纠结于人力资源本身的特性，由于企业每年的人力资本均有显著差异，并且经常以变动的方式存在，这便使人力资本确定带有一定的不可操作性及随意性，所以应当尽可能避免该问题独辟蹊径。其次是让重要的人力资源与普通的人力资源共同介入到企业剩余价值分配中来。固然重要人力资源为企业创造出的价值必然远远大于普通人力资源，但假如普通人力资源缺位，企业也无法顺利运营。(二)加强人力资源成本会计核算及报告的规范性在人力资源成本核算中，人力资源的开发成本与获得成本实际上属于本性支出的范畴，因此能够将其划分到人力资产中，同时在有效的人力资源合同期以内进行分期摊销。除此之外，人力资源使用成本是收益性支出，所以应当将其当作是当期费用加以处理，这样就能够和传统会计大体上保持同一。其区别就在于，需要对使用成本总账科目加以设置，下设调剂成本、维持成本和保障成本等明细科目。(三)建立健全人力资源成本会计理论体系在实践中人力资源成本会计无法得以顺利应用和推广的关键因素就是相关理论仍然特别稚嫩，在实务中缺乏必要的理论支撑。因而，建立健全的人力资源成本理论体系显得至关重要。要想使该理论在实务中得到一致认可，则离不开实践的检验，因此在人力资源成本会计理论研究中，并非是简单的理论界责任，同时还需要会计工作者的严密配合，应当尽快将各个理论分支之间的嫌隙予以摒弃，将完善的人力资源成本会计理论体系塑造起来。五、结语综上所述，作为会计学科崭新的一个分支，人力资源会计是计量以及鉴别人力资源数据的重要会计方法，其主要目的就在于及时的向企业提供人力资源变化的众多信息资料，向相关外界人员提供不断变化的人力资源信息资料。人力资源会计中不可或缺的组成部分就是人力资源成本会计，它不仅是成本会计的专项之一，同时还是人力资源会计的一个重要分支。人力资源成本会计所具备的这种双重性质对于成本会计内容的健全和完善，对于财务会计体系的丰富和充实，均有着尤为重要的价值。固然在人力资源成本今后的发展中仍然难以避免的会碰到众多亟待解决的问题，所以，理论研究学者及广大会计工作者应当共同携手，不断地创新、改革，从正确的方向引动会计体系的革新，进而推动我国企业乃至国民经济的蓬勃发展。成本会计大专毕业论文范文二：成本会计的作用及发展思路市场经济环境下的成本会计是企业成本核算与生产经营的有机结合，是随着当代化进程的不断加快而产生的。随着市场竞争程度的日益加深，成本管理在企业内部管理当中的地位与重要性也与日俱增。一、成本会计的发展现状及其存在的问题随着社-义市场经济的不断发展，企业面临愈加剧烈的市场竞争，大多数的产品出现供大于求的局面，新工艺、新产品的创新速度不断加快，使得企业的运营周期逐步缩短，因而对成本核算也提出了更高的要求，低成本战略也成为了诸多企业获取竞争优势的重要手段。所以成本会计管理理念对于企业管理者而言有着非常重要的作用。知识经济时代的到来使得市场经济环境发生了翻天覆地的变化，多样化、个性化产品的需求、企业ERP集成系统、制造资源规划系统都给传统的成本会计带来了宏大的冲击。总的来讲，主要存在下面几个方面的问题。1.成本会计水准不高，理论研究不充分当前我国企业成本会计理论的研究存在明显的缺乏，一方面体如今对成本会计理论研究缺乏，导致其缺乏独立性和系统性，另一方面则体如今没有涉及企业的人力资源成本、环境成本、时间成本以及社会责任成本。此外，我国成本会计学的专家和学者尚未突破传统成本会计思维的束缚，尽管已经开场将管理睬计、财务管理等学科融入到成本会计当中，但是与欧美发达国家相比还存在很大的差距。2.缺乏完善的成本会计体系我国现有的关于成本会计方面的著作，大多数都倾向于成本核算方法的介绍或者是案例解析，而很少涉及成本会计的核算流程，且缺乏统一的标准，没有对成本会计的基本理论知识进行系统性详解。此外，对于成本会计报表与分析等方面的内容也只进行了简单介绍，缺乏实践性和可操作性。3.成本会计信息缺乏真实性现阶段我国成本会计的发展与管理尚处于传统成本管理层次，尽管在成本核算方面开场突出成本管控，但是控制方法和控制制度还存在很大的缺陷，导致成本会计信息失真的情况屡次出现，进而对决策者的决策结果产生影响。众所周知，成本管理主要划分为事前管理、事中管理和事后管理三个部分，而我国目前的成本管理主要集中在事后管理，但已经发生的成本只能作为以后的参考和根据，并不能产生预防作用。成本分析和成本控制的缺失，导致企业成本核算信息缺乏真实性和可靠性。二、成本会计的将来发展趋势随着我国各项经济制度的不断发展和完善，企业发展也逐步当代化。经济环境不断发生变化，要求企业必需要紧跟时代的步伐，在确保企业产品质量的前提下，运用成本会计来有效降低成本，增加企业的竞争能力。下面笔者主要从社会环境和信息技术层面来讨论成本会计的将来发展趋势。1.成本会计电算化互联网时代的到来，使得企业的成本会计开场以计算机作为主要工具进行工作，这极大地加快了信息反应速度，加强了管理者的业务处理能力，有助于企业准确地进行成本预算、核算与决策，同时对企业进行成本控制、全面分析成本有着特别重要的作用。一般而言，成本会计信息的服务对象能够划分为高、低两种类型，服务对象的层次越高，则表明其要求的成本会计信息越全面、详细，服务对象的层次越低，则要求的信息就比拟简单、局限。因而，从不同的角度进行分类组合，能够构成不同的成本信息，进而知足不同层次的需求，这就要求企业必须对成本信息进行科学合理的预测和管控。2.成本会计核算统一化全球经济一体化的不断发展和规模经济产生了很多跨行业、跨地域的企业，要求成本会计必须贯彻到生产、销售的各个环节当中，以最大限度减少各环节之间的摩擦。对企业内部各级单位进行分级辅助核算，分别核算本单位的生产经营经过，以充分调动各个岗位工作人员的积极性。此外，还要不断拓宽成本会计的核算内容，并采取与本企业发展相适应的成本核算方法。3.成本会计绿色化全球经济的不断发展和绿色贸易壁垒的存在时刻提醒我国企业必需要提高对产品质量、安全的重视度。从我国施行的政策看，可持续发展观念已经深化到社会各个方面，同时也体现了发展绿色产品、无污染产品以及保护环境的重要性和紧迫性。而将这些反映到企业的会计体系当中，也就是企业成本会计的绿色化发展，这就是近几年来遭到外界广泛关注的环境会计问题。将外部环境因素纳入到环境成本计量当中，将环境污染、质量与开发的成本费用和对周边环境的维护费用通通计入到企业会计成本效益当中，将社会经济学、环境经济学与会计学进行有机结合，以促进社会、环境、经济三者和谐发展。三、迎合成本会计发展新趋势的方法和措施1.深化研究成本理论，不断提高成本会计的水准我国成本会计领域的专家学者要不断加大对成本理论的探索和研究，构建完善的成本会计体系，并将最新研究成果融入到当代理论体系当中，主动吸收当代成本元素，积极创新成本管理方法。其次，要敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的成本会计理念，不断缩小与西方发达国家之间的差距。再次，要进一步加强对成本会计全职能理论的探索与研究，以核算职能为关键，同时充分发挥其他监督职能的作用。最后，要不断扩宽成本会计的理论研究范围，积极开拓新领域，研究新课题，将理论与实践结合起来，以到达提高成本会计水准的目的。2.构建完善的成本会计体系企业能够根据本身的实际情况，采取行之有效的措施来对成本会计进行有效的监督与管理。第一，制订成本会计核算流程的统一标准，将成本会计核算贯穿企业的采购、生产、销售整个流程当中。第二，不断充实会计成本的理论实践内容，强化对财务会计报表和会计成本的分析。第三，主动将成本会计的理论成果应用到实践当中，将理论转换为实际的生产力，进而构建完善的成本会计体系。3.积极引进新技术，不断提高企业成本会计工作的准确度企业在对成本会计进行管理的经过当中，要主动引进计算机技术、信息技术，以促进企业成本会计电算化的实现，这一方面能够加大信息处理的速度和准确度，同时还能够及时、便捷地处理更多高难度的问题。现阶段，我国已经有很多的企业基本实现了成本会计电算化。例如海尔集团就是通过计算机替代人工进行成本会计预算工作，将相关信息数据输入到系统当中，计算机便能够快速进行计算并作出反响，此外还能够准确计算出企业当期成本。将新技术应用到企业的实际管理经过当中，能够到达事半功倍的效果。4.提高会计人员的成本管理意识和能力现今大多数的企业基本都是由在职会计人员来担任成本会计核算工作，而没有聘请专业的成本核算人员。然而，很多在职会计人员缺乏成本会计管理意识，将财务管理与会计信息混为一谈。因而，必须加强会计人员的成本意识，定期组织培训，重点加强对成本会计知识的学习与更新，确保每一位财务人员都能够将成本管理方法应用到实际的工作经过当中。成本会计大专毕业论文