正规公司劳动合同范本.docx
正规公司劳动合同范本正规公司劳动合同范本正规公司招聘员工都会签订劳动合同，那么签订正规公司劳动合同需要注意什么呢?下面是在学习啦我为大家整理的正规公司劳动合同范文，感谢您的浏览。正规公司劳动合同范文1甲乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限 (一)固定期限。从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。 (二)无固定期限。从年月日起至法定终止条件出现止。其中试用期个月,从年月日起至年月日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。从年二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。 (二)甲方能够根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 (三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定根据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。 (二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方能够根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月。试用期满后，甲方下面列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 (二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证实书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项 (一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定： (二)保守商业机密的约定： (三)补充保险和福利待遇的约定： (四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立（劳动合同变更书），可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日正规公司劳动合同范文2单位(甲方)：单位地址：单位法定代表人(主要负责人)：员工(乙方)：户口所在地：居民身份证号码：_联络方式：(固定)：(微信/QQ)根据（中华人民共和国劳动法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、大概情况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方本身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。二、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第二条、甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度能够调整乙方的工作内容和工作地点。第三条、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假第四条、甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条、甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第八条、乙方必须根据甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动报酬与劳动纪律第九条、甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月(提成、绩效、补贴、奖金另计)。
