公务员岗位竞聘演讲稿五篇.docx

公务员岗位竞聘演讲稿五篇公务员岗位竞聘演讲稿五篇媛媛323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面气力。一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理愈加有序、科学规范，铲除管理工作中的随意性。二、强化三个机制。就是强化公务员竞争鼓励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、赏罚等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申述控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的施行，从政治立尝勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民-主监督方面获得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民-主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时催促改良，坚决维护公务员法规的严肃性。四、凝聚三方面气力。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的气力，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服进而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合制度上分，关系上合工作上分，目的上合，相互替补，平等相处，全局一盘棋，到达整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好气氛。做到率先垂范，严于律己，处事公正，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和-谐、愉快的工作环境。各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，十分是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。假如我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、务实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行本人的诺言。假如我竞岗落选，讲明我还有差距，决不泄气。由于从事何种工作岗位并不重要，重要的是怎样对待工作，怎样在岗位上开掘美的闪光点。我将一如既往，在局-组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，为做出一番成绩!公务员岗位竞聘演讲稿篇二各位领导、同志们：我在科技处详细分管统计、技术改造、外事、防伪办、防伪协会、基建财务及内勤等项工作。在各级领导和同志们的帮助支持下，经过11年的工作实践，使我熟悉和了解了上述工作的法规政策及各项要求，把握了相应的业务知识，创造了良好的内外环境，做出了一定的工作成绩。我是1962年8月出生，1979年2月入-，1979年1月提升为干部;大学文化程度，1997年毕业于中央-校函授学院;我是1989年9月由部队转业，1997年3月任主任科员。一是在统计工作方面：根据我省技术监督统计工作的详细实际，我把提高统计数据质量、加快统计制度方法改革和统计手段当代化作为工作重点，广泛宣传发动，认真组织施行，使我省统计工作一直处在全国先进行列。连续多年遭到国家局的表彰，屡次遭到省市统计局的奖励。为逐步到达全省统计工作的制度化、规范化，我在调查研究的基础上，起草制定了（技术监督统计工作管理暂行办法）。为充分发挥统计工作的信息咨询、监督服务作用，我积极进行了形式多样的统计分析研究，撰写了大量的统计分析报告，在国家局（技术监督统计分析与研究）一书中发表了6篇，在（统计工作年鉴）和（国民经济统计公报）上发表了大量的技术监督信息资料。同时，自1990年起，每年都编印了（技术监督统计资料汇编），为各级领导决策和宣传我省技术监督工作发挥了应有的作用。局领导对统计工作特别重视，局长亲身撰写的文章，被国家局收录在1998年（技术监督统计分析与研究）一书中。为使我省统计工作实现自动化管理，我认真组织学习培训，积极进行规划协调，1997年率先在全国技术监督系统实现了统计数据微机汇总，遭到了国家局的好评。二是在技术改造工作方面：我注重把握政策要求，广泛争取协调，充分发挥各级的主观能动性，加强了全省技术改造的能力。自1996年接手此项工作以来，共为我局在国家局和省经委立项57项，争取资金807万余元。为提高我局技术改造项目的效益性和立项的成功性。我认真做好调查研究工作，搞好项目的立项审核，注意项目的跟踪问效，使我局所报项目成为填补我省在计量、质量、纤检等方面空白的项目，并到达了当年投资，当年见效，获得了很好的社会效益和经济效益。三是在外事工作方面：随着技术监督事业的发展和对外开放的要求，我局对外交往逐步增加，十分是接待外宾和办理组团、随团出访的任务越来越多。对此，我认真学习有关政策，严格遵守外事纪律，积极协调有关部门，提供热情周到服务。近年来，凡我经手的外事活动没有发生任何问题，凡我办理的申请出国手续成功率达100%，到达了领导满意，有关部门满意，外宾及出国人员满意。四是在防伪工作方面：我积极探索，扎实工作，制订的（防伪管理办法）得到了省法制局的认可，并将下发执行;与省乡镇企业局联合制发了（乡镇企业产品质量保真）文件，为乡镇企业产品走向市场提供了保障;我们还对电码防伪、计算机查询防伪、激光全息防伪、油墨防伪、温变防伪等技术进行了宣传推广;每年，都组织防伪企业参加省局开展的315活动，扩大了知名度。五是在基建工作方面：为了保证基建工作的顺利完成，最大限度地发挥职工集资购房经费的效益，根据局里的安排，我接受了基建财务出纳的工作，对此，我严格把关，精打细算，做了大量的财务工作，确保了筹集资金的合理使用，使基建工程得以顺利完成，遭到了领导和大家的好评。六是在其他工作方面：我能自觉服从领导安排，努力学习业务知识，与全处同志团结互助，共同提高。在会议筹备、学习培训班组织及各项业务活动的安排上，都发挥出本人的才能。在参加国家局组织的各项会议、到外省市参观学习和到我省各地市县进行调查研究等活动中，都有较好表现，树立了一个国家公务员的良好形象。曾屡次被局机关评为先进工作者。二、参加竞争的认识及理由这次处级领导干部竞争上岗，是我局组织的第一次较大活动，它体现了-的干部制度和用人政策的改革与发展，我完全拥护和赞成，并以实际行动积极参加这项活动。我以为参加竞争上岗，不是争位子、争待遇，而是在争担子、争责任。为此，我参加竞争的理由是：1.我具有坚定的政治信念和一定的政策理论水平，有着22年的-龄，-性观念和法制观念比拟强。能自觉接受上级的领导，对本人要求严格。2.25年的工作经历，22年的干部生涯，11年的业务工作，使我积累了丰富的经历，熟悉和把握了相关的业务知识，具备了分析、处理和解决各种问题的能力。3.热爱本职工作，具有较强的事业心。工作大胆泼辣，实事求是，敢于开拓，擅长总结，具有一定的管理、组织、协调能力。4.具有良好的服务态度，树立了吃苦耐劳、乐于奉献的思想观念，经受过各项艰辛工作的考验。5.能摆正位置，团结同志，作风正派，具有甘当配角、做好助手的意识，擅长团结周围的同志一道完成领导交给的各项工作。我的竞聘演讲完毕，谢谢大家!公务员岗位竞聘演讲稿篇三尊敬的各位领导、各位同事：大家好!经历了三次住队，让我目击山村的贫困、农民的朴实;经受98特大洪水的洗礼，让我与大家结下了，同舟共济的患难真情;从事了八年优抚双拥，让我领略江夏双拥全国三连冠的辉煌;走进局办公室一年，让我真正理解民政工作的全部内涵;走上低保领导岗位以来，让我体会到谁是最需要帮助的人。回顾这十几年来民政经历，我对自已的一贯要求就是：踏实做事，诚实做人，在做事中去体现做人。目前，作为区民政局低保中心副主任，主要负责低保工作，我的工作目的就是：建立一套规范化的低保运行机制，实现低保的阳光操作，实现低保的动态管理，实现低保的应保尽保。为了到达上述目的，我的工作思路就是：坚持一个观点，创新两个措施，加强三个力度，突出四个重点，树立5个做人理念，简称1、2、3、4、5。坚持一个观点，就是依法施保的观点。不管是取消麻木的，还是没有退休费的，能否享受低保都要根据（低保条例）和现行低保政策来决定，必须将符合低保条件才能纳入作为前提条件。创新两个措施。一是实行限期低保，即对有脱贫能力的低保户，根据实际情况的不同，确定不同保障期限，期限一到，低保就自动取消，解决低保好进不好出的问题;二是实行低保户标识制度，即对享受低保待遇的家庭，必须按规定、在其门前悬挂低保户标识牌，便于群众识别，进而到达有效监督。加强三个力度。一是加强低保政策的宣传力度，让群众全面、正确地把握政策;二是加强对低保专干的培训力度，努力提高他们思想素质、政策水安然平静业务能力，建立一支稳定、专业、高效低保工作队伍;三是加强对全区低保工作检查、督办考核力度。突出四个重点。一是以入户调查为重点，把握家庭情况，核准家庭收入，坚持谁入户、谁调查、谁签字、谁负责责任追查制度;二是以评议、评审为重点，做到民主、公正，不搞一人讲了算;三是以张榜公示为重点，发扬群众监督，吃不吃低保，群众讲了算;四是以规范化管理为重点，坚持和完善低保的评审、评议制度，公示制度，分类管理制度，续保登记制度，参加公益劳动制度;尽快建立江夏区低保信息管理系统，实现低保信息网络化传输、数字化处理，提高工作效率。树立5个做人的理念。一是树立诚信的理念、与人交往，以诚为本，诚信就是最好的通行证;二是树立辩证的理念，塞翁失马、焉知非福，用联络、发展、矛盾的观点去看问题;三是树立淡泊的理念，学会宽容、海纳百川，其容乃大;四是树立学习的理念，如今是知识的社会、信息的社会、不学习就会被这个社会所抛弃、所淘汰;五是树立助人为乐的理念，即为人民服务的理念、把帮助有困难的朋友、同志作为本人的快乐之本，作为一名合格民政干部最少要求。各位领导、各位同事，今天参加演讲的，都是民政局最有实力的年轻精英，作为有资格参加这次竞选，我感到一种自豪。我相信局-委的公正、公平，相信大家的眼睛，假如我竞选失败，证实本人在各方面还有差距，今后更要努力迎头赶上;假如我竞选成功，这是大家的厚爱和支持，这份感情和信任我将铭刻在心中，化作动力，不断鞭策本人，以踏实的工作作风，进取的工作精神，诚信的做人原则，去争取更大的工作成绩，去实现本人的诺言。最后、希望各位领导，将您手中神圣的一票、投给诚实有能力的胡传会，最后的胜利一定属于自信的我。公务员岗位竞聘演讲稿篇四尊敬的各位领导、各位同事：大家好!今天我站在这里，参加竞选公务员的演讲，回首本人的经历，审视本人的能力，心中久久不能安静冷静僻静。如烟的往事一件件浮如今我的眼前。我走进江夏区民政局机关已有14个年头,回顾过去，使我对民政工作产生深深眷恋之情。经历了三次住队，让我目击山村的贫困、农民的朴实;经受98特大洪水的洗礼，让我与大家结下了，同舟共济的患难真情;从事了八年优抚双拥，让我领略江夏双拥全国三连冠的辉煌;走进局办公室一年，让我真正理解民政工作的全部内涵;走上低保领导岗位以来，让我体会到谁是最需要帮助的人。回顾这十几年来民政经历，我对自已的一贯要求就是：踏实做事，诚实做人，在做事中去体现做人。目前，作为区民政局低保中心副主任，主要负责低保工作，我的工作目的就是：建立一套规范化的低保运行机制，实现低保的阳光操作，实现低保的动态管理，实现低保的应保尽保。为了到达上述目的，我的工作思路就是：坚持一个观点，创新两个措施，加强三个力度，突出四个重点，树立5个做人理念，简称1、2、3、4、5。坚持一个观点，就是依法施保的观点。不管是取消麻木的，还是没有退休费的，能否享受低保都要根据（低保条例）和现行低保政策来决定，必须将符合低保条件才能纳入作为前提条件。创新两个措施。一是实行限期低保，即对有脱贫能力的低保户，根据实际情况的不同，确定不同保障期限，期限一到，低保就自动取消，解决低保好进不好出的问题;二是实行低保户标识制度，即对享受低保待遇的家庭，必须按规定、在其门前悬挂低保户标识牌，便于群众识别，进而到达有效监督。加强三个力度。一是加强低保政策的宣传力度，让群众全面、正确地把握政策;二是加强对低保专干的培训力度，努力提高他们思想素质、政策水安然平静业务能力，建立一支稳定、专业、高效低保工作队伍;三是加强对全区低保工作检查、督办考核力度。突出四个重点。一是以入户调查为重点，把握家庭情况，核准家庭收入，坚持谁入户、谁调查、谁签字、谁负责责任追查制度;二是以评议、评审为重点，做到民主、公正，不搞一人讲了算;三是以张榜公示为重点，发扬群众监督，吃不吃低保，群众讲了算;四是以规范化管理为重点，坚持和完善低保的评审、评议制度，公示制度，分类管理制度，续保登记制度，参加公益劳动制度;尽快建立江夏区低保信息管理系统，实现低保信息网络化传输、数字化处理，提高工作效率。树立5个做人的理念。一是树立诚信的理念、与人交往，以诚为本，诚信就是最好的通行证;二是树立辩证的理念，塞翁失马、焉知非福，用联络、发展、矛盾的观点去看问题;三是树立淡泊的理念，学会宽容、海纳百川，其容乃大;四是树立学习的理念，如今是知识的社会、信息的社会、不学习就会被这个社会所抛弃、所淘汰;五是树立助人为乐的理念，即为人民服务的理念、把帮助有困难的朋友、同志作为本人的快乐之本，作为一名合格民政干部最少要求。各位领导、各位同事，今天参加演讲的，都是民政局最有实力的年轻精英，作为有资格参加这次竞选，我感到一种自豪。我相信局-委的公正、公平，相信大家的眼睛，假如我竞选失败，证实本人在各方面还有差距，今后更要努力迎头赶上;假如我竞选成功，这是大家的厚爱和支持，这份感情和信任我将铭刻在心中，化作动力，不断鞭策本人，以踏实的工作作风，进取的工作精神，诚信的做人原则，去争取更大的工作成绩，去实现本人的诺言。最后、希望各位领导，将您手中神圣的一票、投给诚实有能力的胡传会，最后的胜利一定属于自信的我。公务员岗位竞聘演讲稿篇五各位评委、各位领导、朋友们：大家好!我是今年刚进入发改委的新公务员，我的名字叫。今天能藉此时机见到各位领导和朋友们，非常高兴。在此我由衷地向大家表示尊敬和问候，大家，上午好!今天我演讲的题目是：用理性构建和谐。大家知道社会上存在很多不和谐的现象，而很多不和谐的现象都是由于缺乏理性而造成的。前一时期，又一位女职员残忍地用尖尖的鞋跟踩在可爱的小猫头上，活活的把猫踩死，这件事激起公众极大愤慨，纷纷谴责这位女职员没有爱心，缺乏公德，在电视上看到这张小猫受虐的照片，我也感同身受，甚至是忍无可忍，这人怎么会如此的残忍呢?难道她不知道她在做什么吗!难道她回不知道那是一个可爱的生灵吗?!或是他她竟残忍地放纵本人可怕的行为吗?我们不仅要问她的理性何在呢?!其实，只要他理性一些就不会做出这么可怕的事情。无独有偶，有一位研究生竟把硫酸泼向不能伤害本人的大黑熊，某大又有学生竟然一连杀死十多个小猫，这一起起事件足以引起我们灵魂的震撼，我们人类怎么啦，怎么变得如此不可思议，变得如此面目狰狞，我们人类的理性哪里去啦!某大学生，研究生这些高级知识分子，曾被公以为社会的精英阿!假如讲他们不能认识到本人行为的后果，不能对本人负责的话，那普通的女职员虐猫事件又能算得了什么呢!某大学生，研究生曾是我们国家精心培养的人才，使我们社会给予的希望之所在.它们理应成为国家的栋梁，应该成为精神文明的垂范!可是，国家在教育它们智商提升的同时，他们的灵魂却污浊的如此可怕.那么我们教育的意义在哪儿呢教育的理性又何在呢!诚然，以上事件发生后，在社会上引起了轩然大波，很多网友也疯狂跟帖，呵斥这些人没有人性，更没理性，人们愤怒的把唾沫箭矢一样的射向他们，几乎使人窒息而死，却不曾关注他们何至于把悒郁的情绪发泄到生灵身上，这些人生活在扭曲的灵魂中又是多么的痛苦，我们又真该致他们于死地吗?在国外有这样一个例子，一位母亲由于贫穷偷了食物给孩子吃，结果被起诉啦，法官的判决是这样的，他讲：这个女人因盗窃而有罪，判罚30美元。而我们的社会里却漠视这样一个母亲需要靠偷窃来养活儿女，在场的每个人都由于漠视而有罪，每人判罚一美元。法官讲完，摘下本人的帽子并第一个站了起来，掏出一美元放在桌子上，在场的每一个人都震惊啦，人们排起长队，交出了让每个人都终身难忘的一笔罚金。这种理性的判决令我感动，也令我梦肃然起敬，在惩办违法的同时，也警醒了世人，让社会恢复了理性，从根本上解决了问题，把本来不和谐的人们变回了和谐，把本来冷漠的人们变回了关爱与宽容。春回大地，万物得以复苏，风调雨顺，万物得以葱茏。让我们理性对待他们吧。爱心，尊重，关注，宽容，用这样的理性对待身边的人和事，我们才会发现世界将会多么美妙!公务员岗位竞聘演讲稿五篇竞聘上岗有利于提高本身的素质，全面发展本人。工作的调整和岗位的变化，对人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。下面我为大家带来公务员岗位竞聘演讲稿。公务员岗位竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导，评委们：大家好!光阴推荐度：