青思想--工作创新相关论文.docx

青年思想-工作创新相关论文作为新时期背景下的思想-工作人员，对青年思想-工作的创新进行考虑具有特别重要的意义。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于青年思想-工作创新相关论文的内容，欢迎大家浏览参考!青年思想-工作创新相关论文篇1论文化事业单位青年思想-工作机制创新摘要:随着文化体制改革的不断深化,文化战线的青年思想-工作同样面临着机遇与挑战。如何捉住文化领域青年职工的心理特点,了解其焦点、热门、难点问题,把握其思想动向,正确引导青年职工,对于推动文化事业单位的改革发展有着重要的战略意义。关键词:青年;思想-工作;机制;创新随着改革开放的日益深化和社-义市场经济的不断发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,社会各个领域的青年思想-工作都面临一系列新情况和新问题,尤其在文化领域,随着文化体制改革的不断深化,文化战线的青年思想-工作同样面临着机遇与挑战,如何捉住文化领域青年职工的心理特点,了解他们关心的焦点、热门、难点问题,把握他们的思想动向,研究新形势下青年思想-工作的规律,正确地引导教育青年职工,对于推动文化事业单位的改革发展有着重要的战略意义。现代青年群体具有年纪轻、学历高、素质好等特点,他们绝大多数出生在上世纪80年代,是伴随着改革开放、社会转型和经济全球化、信息网络化、高教普及化发展而成长起来的新一代。因而,他们被称为80后大学生。80后大学生思想主流积极向上,但思想的多样性、差异性明显加强;高度关注个人价值,人生追求趋于现实;信仰追求与思想困惑同在,理想信念趋于淡薄;自主意识强烈,思想独立性明显加强;烦恼和压力增加,心理健康状况不容乐观。近年来文化事业单位不断引进80后大学生,对我们思想-教育工作提出了新的挑战和要求,这需要我们与时俱进,深化研究现代青年群体的新特点,不断加强和改良青年思想教育工作,做到在工作思路、形式、内容、体制等方面不断创新,与时俱进,让青年茁壮成长,更好地为文化事业的繁荣做出奉献。要做好文化战线青年思想-工作,应重点做好下面几个方面的工作。一、创新工作思路,是做好新时期青年思想-工作的重要前提要做好新形势下的青年思想-工作,首先要更新观念,解放思想、开拓思路,适应时代的要求。实践证实:社会的进步,时代的发展需要人们具有与之相适应的思想观念。80后是伴随着改革开放,社会转型和经济全球化、信息网络化、高教群众化发展成长起来的,他们没有经历下乡、没有经历动乱、没有经历自然灾祸等苦难的时期,是在比拟优越的环境中成长起来的一代。他们思想及性格、行为方式与以往的青年已有较明显区别,因而要求我们在工作思路上,应该由单纯灌输向灌输与浸透相结合拓展,由侧重单纯对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热门难点焦点问题相结合拓展,从青年的思想实际和工作实际出发,真正解决他们面临的一些实际问题。二、创新形式,是落实新时期思想-工作的有效途径思想-工作的对象是人,而每个人由于成长经历、生活环境、从事工作的类型和碰到情况的不同,对于同样的事情很自然地产生不同的理解与认识,这就要求我们在做青年思想-工作时要有针对性,不能千篇一律.必须注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。首先,能够运用谈心疏导法。坚持以人为本的谈心疏导,实现青年思想-工作的创新。采取朋友式谈心面对面的沟通,针对每个青年的详细特点解决实际问题。其次,运用典型鼓励法和负鼓励法。树立典型,充分发挥典范在青年思想-工作中的鼓励和示范作用,是做好青年工作的一个有效途径。或者用反面事例教育青年职工。对于个别工作稍长的年轻人存在的消极态度,不踏实的作风、工作中的漏洞,及时给予批评教育。对情节严重的个人给予警告,让其他年轻人汲取教训,构成一种处罚分明的纪律,树立良好的气氛和工作秩序。再次运用新媒介,适应新形势下网络传播的新方式,抢占思想阵地,是摆在思想-工作者面前的新任务。-的思想-工作者必须大胆迎接挑战,抓紧把握网络技术,努力提高网络宣传本领,擅长引导青年,对于错误言论,要据理驳斥。在网络上不断开拓、扩大-的思想-工作,把网络变成创新思想-工作的先进阵地。最后采取活动推进法。结合工作实际或者重要节日、重大事件为契机等适时开展贴近青年职工生活、贴近工作的富有意义的活动。如结合五四青年节组织青年职工到革命纪念地参观学习,进行爱国-熏陶,增进团结。三、创新内容,是新时期赋予青年思想-工作的新任务科学技术的迅猛发展,在改变着世界的相貌,各种新思想、新变化正在构成,思想-工作必须英勇面对现实,创新思想-工作内容。一是运用新理论新知识,丰富思想-工作内容。随着-的理论创新,青年思想教育内容逐步增加了三个代表主要six、科学发展观、构建和谐社会、民族精神和时代精神、未成年人思想道德建设等新内容,推动着思想解放、观念更新和视野扩展。二是要以理想信念为内容,紧扣时代脉搏,从实际出发,丰富创新思想-工作内容。在经济社会发展中构成了很多新的社会热门和难点,为创新青年思想-工作提供了丰富的内容。内容创新还要求我们大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神教育,以及生态伦理、网络伦理等社-义道德教育。这些内容的创新都是青年思想-工作的新尝试和新的切入点,推动了青年思想-工作的进一步发展。三是要围绕单位内部工作,以构建和谐社会为中心,深化思想-工作内容。四、创新机制,是新时期青年思想-工作的有力保障构建有效的运行机制,使青年思想-工作的落实具有可靠保障。青年思想-工作是一项长期的战略任务,为确保青年思想-工作长期良性运行,以便迎接各种能够意料和不可意料的挑战,必须构建一套完好有效的运行机制:一是健全领导机制,完善各项制度,提高青年思想-工作的可操作性。二是建立新形势的运作机制。三是建立与指导相结合的考评机制。四是完善资金投入的保障机制。青年是将来世界的主人,青年群体是当代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体,也是推动社会发展和进步的动力源。新时期青年思想-工作要想顺利发展,就需要用十七大报告精神解决青年面临的各种压力,研究青年工作的方式、方法,用创新精神对待青年思想的变化,是当今时代的要求。为了国家的强盛,为了文化事业的繁荣发展,迫切需要改革和创新青年思想-工作新思路、新形式、新内容、新机制。要擅长从当前社会现实对青年的影响和青年怎样看待社会现实的相关关系中,了解青年思想发展变化和特点,找出切实可行的方法和措施,引导他们以积极的态度对待社会现实,勇于投身实践,踏实努力工作,加强他们的历史责任感,真正提高青年思想-水平,不断加强思想-自觉性,塑造文化人新形象,刷新文化工作新业绩。青年思想-工作创新相关论文篇2浅析国有企业青年员工思想-工作的创新【文章摘要】随着社会的不断发展进步，国有企业成了人们极为关注的地方之一。国有企业是我国国民经济中极为重要的组成部分，近些年来，随着国家经济以及社会建设的深化发展进步，更多的青年气力注入到了国有企业中，青年们大多具有远大的理想，他们充满青春活力，同样，他们渴望能在本人的工作岗位上有效的体现其人生价值，因而，应当主动正确的把握现阶段的青年的思想状况，从根本上开拓青年员工的思想-工作新思路，进而更好的激发青年员工的工作积极性以及潜能。【关键词】国有企业;青年员工;思想-随着现阶段的国有企业中青年员工的数量不断的增加，决定了青年将成为将来企业发展的主导气力。现代的青年员工具有良好的最新的知识储备，并且具有一定的创新意识，在面对良好的感兴趣的工作时，青年员工将愈加全身心地投入到工作中，因而，企业应当引导青年员工树立正确的人生观和价值观。现阶段的国有企业青年员工的思想-工作呈现了各种各样的复杂性的情况，在国有企业思想-工作中，应当充分的了解现代青年人的特征，有针对性的进行青年思想-工作，进一步推动国有企业的健康平稳的发展。1现代青年的思想状况1.1思想开放，勇于创新现阶段的企业青年员工中，大多是独生子女，他们的生活条件大多比拟富有，文化生活也比拟丰富，尤其是随着社会的不断发展进步，信息技术的高速发展，青年人的生活方式以及沟通方式有了一定程度的变化，他们不仅相信他们所在的企业以及前辈的经历，而且愈加相信本人对事物的认识以及了解，他们本身具有一定的独立意识，敢于创新，积极进取。1.2多元化的价值观现代企业的青年员工中，其大多接受了良好的高等教育，同时具有良好的专业知识以及技能，他们能很好的认识本人的存在价值，并且能更好的充分利用本身的价值，他们在企业岗位中尽职尽责，不断的发挥本人的价值，除此之外，企业青年员工本身具有一定的表现欲望，他们对工作有着极高的要求，等待实现本人的人生价值，希望能更好的知足本人在物质上以及精神上的需求。2青年思想-工作的新道路在现阶段的青年思想-工作中，应当转变传统的思路，抛弃空大假的工作方式，开展各种各样多元化的青年活动，进而更好的通过有效的实践方式，真正的将青年思想-工作的优势发挥出来，进而更好的转变成为国有企业发展的动力。2.1结合式的工作形式对国有企业青年员工开展思想-工作的根本目的是通过对青年员工进行正确的引导教育，来加强青年员工的工作紧迫感，提高工作质量和工作效率，将各方面的详细业务相结合，进而更好的促进企业的发展进步。因而，在国有企业青年员工思想-工作中，应当有效的将思想-工作和详细业务相结合，真正的将爱岗敬业精神与企业效益联络在一起。同样，现阶段的青年思想-工作中，大多数青年在工作中无法准确定位，因而，应当充分的帮助青年员工挖掘其潜能，准确定位，更好将员工同国有企业的发展相结合，进而更好地设计青年员工的职业生涯，加强青年员工的责任感以及荣誉感，以便更好地提升企业效益。2.2坚持以人为本当前青年员工的成长环境相对宽松、自由，青年员工对兴趣以及喜好的选择上比拟丰富，这样就造就了青年员工性格的多元化。因而，假如不能有效的发挥青年员工个体特征，只是一味的运用千篇一律的形式，这样往往束缚了青年员工的创造力，抑制了企业的创新发展。在国有企业经营中，应当充分的坚持以人为本，真正的完善青年员工各方面的工作机制，关注和解决青年员工的实际问题，培养青年员工的工作能力和提高心理承受能力，进而更好的引导青年以积极正确的态度对待工作和生活。3青年员工思想-工作措施随着市场经济的发展进步，在国有企业青年员工思想-工作中，应当充分的结合青年本身的特性，采取多样的有针对性的有效措施。3.1保障政治优势我国的基本国情决定了国有企业在我国国民经济中的重要作用以及支柱性地位，因而，每一位国有企业员工都应当具有一份责任以及责任，每一个工作岗位都是实现员工价值的重要平台，因而，在国有企业青年员工思想-工作中，应当正确的引导青年员工树立正确的人生观以及世界观，价值观。引导青年员工树立良好的品格，充实青年员工思想，进而更好的明确国有企业青年员工本身的自豪感。3.2充分发挥-团组织的气力-团组织是青年员工的职工之家，准确的来讲是企业和青年员工之间的有效纽带，保障了国有企业青年员工思想-工作。-团组织应当有效的发挥其本身的优势及特点，更好的针对青年员工本身的特点来组织开展活动，进而培养青年员工的高尚情操，树立良好的爱岗敬业的精神。同时，在国有企业思想-工作中，应当建立健全良好的思想-工作机制，对青年员工进行工作量化和分解，明确其工作的目的以及责任，努力构建和谐的青年员工思想-工作的气氛。3.3充分的尊重青年员工在青年员工思想-工作中，应当充分的相信尊重青年员工，让他们积极的介入到企业的各项生产管理工作中，充分的发挥青年员工的主人翁精神，挖掘青年员工的工作潜能和创造力，为企业的发展奉献本人的聪明才智。现代青年员工自尊心和好胜心强渴望得到企业领导以及同事的关注和认可，国有企业应当充分发挥思想-工作的积极作用，更好的激发青年员工的工作自自信心以及工作热情，当青年员工得到鼓励以及肯定时，他们将以更大的热情以及自信心投入到本职工作中。因而，在开展青年员工思想-工作时应当充分的结合青年员工的心理和特点，采取各种物质以及精神上的鼓励，让青年员工充分的认识到本身的能力以及价值。综上所述，在开展国有企业青年员工思想-工作时，发挥国有企业优势，树立以人为本的工作理念，引导青年员工树立正确的人生观和价值观，尊重青年员工的精神和物质需求，搭建实现其本身价值的平台，挖掘青年员工的潜能，为国有企业的发展做出更大的奉献。【参考文献】 1殷敏丹.怎样创新国有企业青年思想工作J.东方企业文化.2020(07) 2古婷婷.新形势下国有企业思想-工作创新途径J.企业导报.2020(24) 3曹军.市场经济条件下国有企业思想-工作需要解决的三个问题J.东方企业文化.2020(05) 4邓书勤.青年员工思想-工作浅探J.知识经济.2020(06)猜你喜欢：1.浅谈提高与加强青年人思想教育的重要性论文2.思想-工作优秀论文3.企业思想-工作创新论文4.浅谈改革创新的思想-工作5.论青少年思想教育的相关论文