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浅谈管理类毕业论文范文浅谈管理类毕业论文范文管理类大学生的科技创新能力直接关系到国家将来管理人才的科技创新能力。下面是学习啦我为大家整理的浅谈管理类毕业论文范文，供大家参考。浅谈管理类毕业论文范文篇一（医学教育管理学学科建设考虑）【摘要】本文对医学教育管理学的发展历程作了扼要回首，对怎样加强医学教育管理学学科建设提出了建议：一是构建科学系统的学科理论体系;二是加强学科队伍建设;三是积极开展研究工作，不断完善学科体系;四是推进学术沟通，加强国际合作;五是组织气力，出版专著。【关键词】教育管理学;医学教育管理学;学科建设当前，第三代医学教育改革正在全球推进。我国创新发展战略和健康中国战略的施行，医药卫生体制改革的深化，都需要培养高素质高水平的医药卫生人才。为此，必须加强医学教育管理，深化医学教育改革，提高医学教育质量。在此背景下，加强医学教育管理学学科建设，有着重要的现实意义和深远的历史意义。1医学教育管理学学科发展的扼要回首1.1教育管理学的发展，为医学教育管理学奠定了基础医学教育管理学是教育管理学的一个分支学科，是依托于教育管理学的发展而产生和发展的。教育管理活动自古有之，但教育管理学作为一门学科，在世界上也只要一百多年的历史。在我国，固然有不少学者和管理工作者对教育管理进行过总结和研究，但一直没有构成为一个独立的学科。1984年，中国高等教育管理研究会成立，在1985年召开的学术研讨会上提出要建立有中华特点的高等教育管理学。1986年，国务院学位委员会批准在厦门大学设立首个高等教育学博士学位授予点，并确立了高等教育管理学的学科方向。此后，关于教育管理学的研究广泛开展，一批著作相继出版。1997年，薛天祥主编出版了（高等教育管理学），标志着中国高等教育管理学由经历体系、工作体系向理论体系的转变1。1.2构建医学教育管理学的学科框架随着教育管理学的建立和发展，医学教育管理学也经历了一个从自发到自觉，从经历总结到体系研究的发展历程1。在医学教育不断发展的经过中，医学教育管理工作得到了各级领导、广大学者和管理工作者的重视，工作总结和理论研究也逐步深化。广大医学教育工作者和管理工作者热切期盼医学教育管理学的诞生。1991年中国高等教育学会医学教育专业委员会及其下属的教学管理研究会的成立，标志着医学教育管理学的研究进入到规范化、科学化阶段;1995年，在原卫生部科教司组织下，由周东海主编出版了（医学教育管理学）专著;2021年，许劲松主编出版了（实用高等医学教育管理学）;2021年，（医学教育管理）杂志问世。至此，医学教育管理学的学科框架已基本构成。加强医学教育管理学的学科建设，成为该学科健康持续发展的关键。2怎样加强医学教育管理学的学科建设2.1构建科学、系统的学科理论体系对于怎样构建医学教育管理学的理论体系，存在着不同的意见。一种意见以为，应从总结历史上和现实中的医学教育管理活动的经历和教训入手，并根据管理活动的先后环节次序建立学科的内容体系。一种意见以为，应从明确一些基本概念入手，然后提出管理的各种原理原则，最后构成一个完好的理论体系。一种意见以为，应首先从明确管理的任务和职责开场，以此为基点，然后展开阐述，构成一个完好的逻辑构造。一种意见以为，应首先提出一个既符合客观逻辑，又符合思维逻辑的基本框架，然后一步步地展开阐述，构成一个前后一贯的理论体系。笔者以为，上述几种意见都有一定的合理性，但也有一定的局限性。为了科学地确立学科理论体系，应取各家之长，采取综合的方式研究。一是理论和实践的结合。认真总结历史上和现实中的医学教育管理活动的经历和教训，对于学科理论体系确实立无疑是大有裨益的。但是这些实践中的经历和教训，终究只是对管理活动的部分记载，或者局限于对管理活动个别方面规律进行研究，而缺乏对管理活动一般规律和各个方面规律的综合研究。因而，单单总结实践经历，是远远不够的。任何一门科学的产生和发展，除了根源于社会对它的需求和给它提供的条件外，还要根源于本身的规律和理论基础。因而，必须加强理论研究，提出一个既符合客观逻辑、又符合思维逻辑的理论框架，既包括它的研究对象、研究任务和研究内容，也包括一些基本概念和原理原则，构成一个有序的整体构造。在开展理论研究的同时，也必须认真总结实践经历，以使理论愈加充实、愈加完善。只要理论研究和实践总结严密结合，才能找出医学教育管理的本身规律，构成学科的理论体系。二是归纳推理和演绎推理的互补。归纳研究的基础是实践、实验和观察，由于任何阶段的实践、实验和观察都有局限性，归纳的经历材料可能不准确或不完备，弄不清结论的性质和意义，而归纳本身又不可能发现这些问题。这就要靠演绎来分析和补充还不充分的知识。演绎同样需要归纳，由于演绎不是先验的，而是;于经历，;于归纳的结果。归纳和演绎是互相依存并在一定条件下互相转化的。在构建学科理论体系的研究中，必须交互运用归纳推理和演绎推理的方法，既重视理论推导，又重视实践总结，使二者互为补充，交互作用。这样，才能使理论体系的研究不断深化，获得成果。三是多种研究方法的综合运用。运用抽象方法，研究多层次管理活动，从中抽象出管理活动的一般特点和一般规律。运用典型分析方法，分析典型的管理活动，研究其经历和方法，进而丰富对管理活动一般特点和一般规律的认识。运用系统方法，研究管理活动各个系统中诸要素之间的互相关系和互相作用，以及各系统之间的互相关系和互相作用，进一步认清管理活动的特点和规律，逐步建立起学科的理论体系。2.2加强学科队伍建设 (1)要以全国高等教育学会医学教育专业委员会教学管理研究会和（医学教育管理）杂志为组织基础，凝聚一批集各医学院教学副院长、教务处长和教学管理干部于一体的医学教育管理学学科队伍，遴选有一定的理论功底、丰富的管理经历并热衷于医学教育管理学研究的专家为学科带头人，选拔一批有一定管理实践经历和一定研究能力的中青年管理工作者为学术骨干，定期组织活动，开展研究。 (2)采取多种方式，开展学科队伍的培训，提高学科队伍的整体水平。教学管理研究会和（医学教育管理）杂志要定期组织培训活动，十分要组织关于医学教育管理学的基础理论、基本知识和研究方法的培训，也要组织关于教育学、管理学、政治学、社会学、经济学、心理学等学科基本知识的培训。此外，可以组织医学院校中有较好基础的医学教育研究机构开展培训活动。 (3)积极开展医学教育管理学的研究生教育，培养学科队伍的新生气力。目前，在社会医学与卫惹事业管理学科中，已有医学教育管理学方向，不少学校已开展该学科方向的研究生教育。要鼓励有条件的医学院校，多培养该学科方向的研究生。这些研究生毕业后，要吸引他们介入到医学教育管理学学科队伍中来，并加大培养力度，使他们成为学科队伍中的后备队和生力军。 (4)组织开展医学教育管理的相关项目研究，通过立项、研究、成果评审、成果推广等活动，以任务带培养，不断提升医学教育管理学学科队伍的水平。2.3积极开展研究工作，不断完善学科体系2.3.1围绕学科内容，开展科学研究医学教育管理包括院校医学教育、毕业后医学教育和继续医学教育3个医学人才培养阶段的教育管理，涉及医学人才培养的全经过2。医学教育管理学主要研究医学教育经过中产生的各类管理现象、管理关系和管理问题，讨论医学教育管理的内在规律和特征1。应组织气力，开展对上述问题的理论研究和实践经历总结，不断充实和完善医学教育管理学的学科内容。2.3.2要以立项研究的方式，推进研究工作中国高等教育学会医学教育专业委员会和中华医学会医学教育分会每年的立项研究中，应专设医学教育管理学的研究项目，同时，应向中国高等教育学会积极申报有关医学教育管理学的研究项目，争取在十三五规划项目中立项。2.3.3建立研究团队当前要尽快组织一个相对固定的研究团队，开展医学教育管理学理论体系的研究。2.4推进学术沟通，加强国际合作2.4.1积极开展学术沟通活动中国高等教育学会医学教育专业委员会和中华医学会医学教育分会在每年的年会上，应组织关于医学教育管理学相关内容的学术沟通，同时可以以定期召开关于医学教育管理学学科建设的专题研讨会。此外，两个学会的下属组织可以以开展形式多样的学术沟通活动。2.4.2围绕学科内容，组织专题研讨要鼓励相关学会和医学院校开展医学教育管理方面的实践经历总结和理论研究。在此基础上，由医学教育专业委员会和医学教育分会有计划地、分专题的开展系列研讨，并将研讨结果分析整理，构成资料，供深化研讨或编写专著参考。2.4.3在医学教育相关杂志上开拓专栏，提供研讨平台建议（中华医学教育杂志）、（中国高等医学教育）、（中华医学教育探索杂志）等，在杂志上开拓医学教育管理专栏，供广大专家学者和医学教育管理者就医学教育管理学学科建设的相关问题开展学术沟通、专题讨论和学术争鸣，不断繁荣医学教育管理学学科建设的学术环境。2.4.4加强医学教育管理的国际合作沟通要充分利用现有的国际沟通渠道，开展医学教育管理的国际沟通与合作。医学教育专业委员会和医学教育分会在同国外相关组织沟通中，要有意识开展有关医学教育管理方面的沟通。同时，也要引导和鼓励有条件的医学院校开展这方面的合作与沟通。要注意采集整理国外有关医学教育管理方面的资料、书刊和信息。2.5组织气力，出版专著 (1)建议由医学教育专业委员会和医学教育分会联合组织气力，编写医学教育管理学专著。编写团队应有资深的医学教育和医学教育管理专家，也应有目前在医学教育管理一线工作的专家和少数老师参加。编写团队应相对稳定，并采取边研究边编撰，研究和编撰相结合的方式进行。 (2)建议医学教育专业委员会和医学教育分会同人民卫生出版协商，在十三五参考书编写出版计划中，专门列出关于医学教育管理专著的选题计划，并组织相关学会和医学院校开展编写。争取在十三五期间能出版一批医学教育管理的专著。 (3)开展医学教育管理学科方向研究生教育的院校，要根据教学需要，编写相关教材，在总结教材编写和使用经历的基础上，编写相关的专著。参考文献 1许劲松.实用高等医学教育管理学M.北京：科学出版社,2021:5-7. 2吕兆丰.探寻医学教育与医学教育管理学科的学术发展之路J.医学教育管理，2021,(1).浅谈管理类毕业论文范文篇二（公共管理学下当代社会分层分析）摘要：社会分层现象并不是某一时代的产物，人类存在之初它就诞生了，并且它还随着时代的变化而进化。刚开场的社会分层特别简单的，有着明显的特质。而如今，经济和科技的发展让社会分层变得越来越复杂。在公共管理学视野下，研究当代社会分层具有特殊的意义，它将帮助人们理解分层的原因以及分层标准。关键词：公共管理学当代社会分层研究意义变化前言社会分层现象并不是在特定的时期构成的，哪里有人类哪里就会有社会分层，哪怕是世界上最偏远、最落后、人数最少的部落内部也存在分层现象。分层这个词最早存在于地质学中，但社会学家发现这个词语很合适用来形容人类社会的差异现象：因社会资源的分配以及占有程度，社会成员以及社会群体之间产生了不容忽视的差异。比方美国和中国。中美两国的社会体制以及法律制度有着千差万别，资源占有也有着很大的差异，因而两国的层次构造、社会等级秩序等几乎没有一样点。如今，美国是发达国家，而中国则是发展中国家，这些都体现着社会的不平等，这就是典型的社会分层现象。随着经济的发展，人们把公共管理学和社会现状结合在一起了，寄希望于用系统科学的理论知识把社会建设的愈加美妙。1、社会分层的构成经过现阶段，中国社会的当代社会分层构造已渐渐显现出来。我国现代的社会分层构造正在向着与当代经济构造相适应的当代社会阶层构造方向靠拢，而且这种构造也已经度过了最容易起伏的阶段，逐步地稳定下来。分析这种机制的构成经过主要从下面三个方面进行：第一，社会制度和社会文化。社会资源的价值是由社会制度和社会文化来定义的，同一样的事物在不同的社会文化背景下会被赋予不一样的含义，不同社会制度下的同一事物所包含的价值也不一样，比方中西方的不同价值观;第二，社会资源的分配。社会资源的分配规则是决定社会群体地位的关键因素，比方教育资源的分配。在我国，高考分数线的划分以及录取工作一直备受关注，很多人口大省如河南、山东考生和北京上海考生做同样的试题，录取分数能相差几特别。有一个笑话曾嘲讽过这个现象：高考成绩出来后，北京考生：老爸，我考了530，比一本分数线高53分!儿子真有出息，走去上海旅游去!河南考生：爸，我530，跟一本线差了42分真没出息，别上了，滚去上海打工吧!上海考生：爸，我530送我出国吧行，去学个工商管理回来帮我吧，今年又从河南招了不少农民工。虽是笑话，但却犀利的反映出了资源分配不均所造成的社会不公平现象;第三，社会流动。社会成员或社会群体会遭到社会流动的影响，进而主动或被动的到达社会分配的、高低不同的层级位置上去，这就是所谓的地位准入机制。社会构造本来就是不公平的，只要消除了地位差异才有可能实现公平，才有可能消灭社会分层，但这几乎是不可能实现的。2、研究当代社会分层的意义所在存在即合理。马克思揭示了阶级产生的根源和阶级的本质，这才建立了科学的阶级和阶层分析方法。他以为社会分工是阶级产生和演变的基础，而生产资料和劳动占有关系则掩盖了社会分工的原生产基础地位，共同的生活方式、阶级利益和教育程度则成了划分阶级的必要条件。马克思的阶级理论为后辈们的研究提供了有实际意义的参考。韦伯的社会分层理论就是遭到了马克思的阶级理论的启发，随后帕累托就在（普通社会学总论）一书中系统地阐述了经营阶级理论。作为社会学分层研究的先驱们，这三人都提到了研究社会分层的意义。研究当代社会分层学的意义就在于：第一，当代社会分层现象的研究涉及到对社会群体分类的根本问题。分层研究首先关注的就是人们社会地位的不同，造成这些不同的主要原因还是在于经济方面;当代社会分层对于中国社会有着不一样的意义。自古以来，中国就是一个非常讲究等级制度的社会，封建制度下的王权大于天，人分三六九等。即便如今，中国人还是非常注意级别顺序的。改革开放后，中国的经济得到了快速发展，社会构造也有着非常大的变化，社会处于一个相对不是很稳定的状态，分层问题几乎涉及到了社会发展的方方面面，社会分层关系着中国社会的将来发展，因而研究当代社会分层现象对于中国而言是特别必要的。3、公共管理学视野下的当代社会分层有了不一样的变化公共管理学对当代社会的分层产生了一定的影响。社会分层遭到社会管理体制的制约，而社会的管理体制又是公共管理体制的一种，这都属于公共管理学的一部分。在公共管理学的视野下，社会管理体制在制度、组织和机制层面上都进行了一定程度的创新，详细表现为国人经济价值观、教育价值观等方面的进步：现代国人经济价值观的变化。经济利益是社会分层的根源。随着经济的发展，社会分层现象变得越来越严重，这引起了国人的重视。为了缩小不同阶层之间的差异，人们想方设法地带动贫困地区的经济发展，力图实现全国经济平衡发展，而且人们不再重义轻利，而是尽量做到义利统筹发展。人们的经济价值观发生了改变，正视并重视金钱的作用，不再过度的视金钱为粪土，勤劳致富成为整个社会共同的经济价值观;国人教育观上的改变。封建时代，人们通过科举考试来实现本身的飞黄腾达，教育过度地被赋予功利的色彩。现如今，人们开场关注教育的实用功能，开场重视素质教育。固然教育还是被看做改变命运的方式，希望通过教育来改变本身所处的社会地位，但人们已不再固执于通过教育获得如何如何的成功，而是开场从提高个人修养和素质的方面来看待教育。知识改变命运的教育理念并不过时，人们以为教育就是一种投资，而且是一种特别划算的投资。受过教育的人和没有接受教育的人有着很大的差异，个人的谈吐和修养都会不一样。4、结束语公共管理学视野下，社会分层构造中参加了一些新的元素。本文主要从公共管理学、当代社会分层、研究意义和变化四个方面展开分析，有一定的借鉴和参考价值。参考文献： 1戴洁.当代社会分层理论范式探析兼论转型中中国社会阶层分化的启示J.江西社会科学.2020(01) 2莫勇波.提升地方政府政策执行力的途径选择基于制度创新角度的探析J.云南行政学院学报.2005(06) 3戴洁.当代社会分层理论范式探析兼论转型中中国社会阶层分化的启示J.江西社会科学.2020(01)浅谈管理类毕业论文范文篇三（普通高校管理学教学改革考虑）摘要：面对国内高校转型的大背景和进一步落实政产学研用五位一体的人才培养需要，通过对普通本科高校管理学教学经过的研究，指出普通高校管理学教学中存在的重理论轻实践、教学方法过于单一、教学形式过于形式化等问题，提出适宜管理学教学改革与培养社会实践性人才需要的对策。关键词：转型背景;管理学课程;教学改革;方法融合管理学是普通高校经济管理类学生必修的专业基础课，是学生学习后续课程的基础。该课程是一门理论性和实践性、科学性和艺术性相交融的综合性学科，旨在通过对管理学的基本原理、基本方法、发展经过和管理职能的学习，使学生们更好的树立起当代化的管理理念。伴随我国进入社-义市场经济的新常态，我国普通高校将来的发展将逐步向注重本身专业特色的建设和加强课程教学方法的研究上来，培养时代发展需要的人才成为高校转型的重点。一、转型发展背景促进管理学教学再改革管理学课程在高校教学设置中的对象是刚刚跨入大学校门的一年级新生，这些学生由于进入大学前的多数时间都是在学校和课堂中度过，鲜少介入社会实践，很难将社会实践与理论学习进行结合。老师单纯依靠传统口头语言方式进行教学，学生只能被动地接受课堂知识，大多数学生都会呈现实践经历较少、理性考虑能力较差、缺少应变能力等特征，在对抽象的管理理论学习中容易出现理解不够全面、概括能力缺乏、缺乏学习兴趣的现象。1由于社会、高校与家庭之间关于职业教育长久以来的片面性认识，使得传统教育观念和人才培养制度不相协调的问题愈加凸显，我国高等教育存在人才难得与学难致用的矛盾。教育部相关人士在落实-的十八届三中全会精神的第一年就指出：将来高校教育改革的主要方向将是培养技术技能型人才，解决高校毕业生就业难和技术技能型人才。面对国家提出的高校应用型人才培养战略，高校管理学教育怎样帮助学生从课堂学习者向把握基本管理知识的初级管理者的转变，怎样将学生从课堂的被动接受转为自主对知识的探寻，是高校管理学教学再改革的主要方向。二、管理学教学的现状及问题进入新千年，全球资源匮乏和人口相对过剩成为地球千年发展的又一难题，专家学者给管理赋予了就是生产力的新内涵。此时，国内普通高校管理学教学仍以理论教学为重点，传统的填鸭式的教育方式并未得到改善，教学中存在众多问题。 (一)管理学教学内容理论性较强，不适应社会实践型人才培养的需要国内高校使用的管理学教材多是翻译国外早期管理学的相关著作而来，该类著作大多理论性过强，实用性、操作性较差。部分著作中虽也注重穿插案例等内容，但是书籍整体框架仍然过于理论化、条理化，生动活泼的图案不多、贴近生活实际的例子偏少。书籍整体版面设计严肃有余、活泼缺乏，课程章节设置多而冗长，语言过于学术化、不够通俗易懂，难以吸引学生深化浏览。在国外，从事管理学相关课程讲授的专家学者，大多都有在企业和政府相关部分从业的经历，在讲授课程的经过中特别注重理论与实践的有机结合。国内大多高校老师基本都是从校门出再到校门进，大学毕业后或是获得相关学位后就走入了讲台，没有直接介入企业经营和管理的实践经历，很多老师在课堂讲授中缺乏实际问题构建、分析和解决的能力。进而导致给予学生启发的角度比拟单一，实践教学不够深人、全面，进而影响管理学教学的实际效果。 (二)管理学教学方法相对单一，学生的课堂学习动力缺乏著名管理大师彼得德鲁克的（21世纪的管理挑战）一书中，我们看到人类真正的管理困惑的解决不是通过研究那些具有重要影响力的大道理的学术价值来实现，而是怎样把这些大道理通过现实生活的演绎，最后朴实无华的表达出来。2在网络飞速发展的信息时代，假如继续沿用旧有的仓储式、填鸭式教学方法，过于侧重管理知识的数量性、完好性和继承性，似乎显得越来越无实际价值和意义。受国内重点高校普遍扩招和高考生源缺乏之间的矛盾等因素的影响，诸多普通本科院校所招录的学生大多存在着文化基础知识相对较差、理论学习积极性不高、自学能力不强、学习动力缺乏、课堂纪律较差、缺乏思辨能力等问题。由此看来，在国内外教学方法呈现出多样化、个性化和当代化的趋势下，我们应该重点说明管理知识构成的经过以及获取的思路、方法，把已有的案例式教学法、问题式教学法、讨论式教学法和涂鸦式教学法等相结合，培养学生的敢于发言的自信能力、主动考虑的良好习惯，吸引学生介入到方法多变的教学经过中，变被动接受为积极主动考虑，教授学生获取知识的知识和解决问题的方法，引导学生把握科学的方法论，学会学习和考虑。3 (三)管理学教学形式过于形式化，教学功能比拟单一高校管理学教学中，现行的教学形式由于太多的强调学科的完好性，没有把管理实践放在导向地位来组织教学，课程内容纷繁芜杂、覆盖面广，但没有突出重点，缺少一定的深度。在实际教学中，管理学的课程设置往往是将课时平均分配，无法有重点地选择，这就必然出现很多讲过的内容学生工作后用不上，而需要的内容又相对缺乏。很多高校的管理学教学中并没有设定实训课，即使是设置了实训课，实训课与理论课间的信息交换不顺畅、理论讲授和实践相脱节。实训课的开设本是为了充分调动学生介入教学，但是由于老师对实训课的内容与教学目的认识缺乏，实训课不仅不能充分调动学生的积极性与主动性，反而使很多学生以为是增加了负担。三、完善管理学教学改革的途径伴随人类文明的进步和科技发展，当代社会中老师己经越来越少地以传递知识为主，更多地是以鼓励考虑为主要职责，除了老师本身的正式职能之外，他还将成为一位参谋，一位交换意见的参加者，一位帮助发现矛盾论点而不是拿出现成真理的人。4为了更好的践行这一被誉为现代教育思想发展里程碑著作中的重要理念，我们需要在教学管理的经过中使用一些方法和措施，注重教学任务、教学目的和教学内容的适时更新，转变老师与学生之间曾经的阶层关系为民主教育关系。 (一)注重管理学实践教学内容的学习管理学的课堂教学理论仍然是当前教学的重要方面，要增加教材外的教学信息量，注重更新一些与管理学相关的实事信息。在精简理论教学内容的基础上，加重课堂实践教学内容的演示，给学生传达更多实践教学的内容。课堂之外，为了提高教学效果的实践性，能够和一些企业联合，加强校企之间的专业合作，根据教学内容组织学生到企业的相关岗位实习、实训以便获得实际的管理经历。同时可以邀请企业的管理者，为学生授课或做有关管理学知识方面的讲座，把管理者多年管理实践积累的经历教授给学生，而且可把本人的亲身经历和管理实践作为案例，融入到课堂中，组织学生讨论并加以分析，加深学生对理论知识的理解。 (二)加强各种学习方法在管理学教学中的融合作用以课堂为依托，严密结合教学内容，开展管理原理方法实验。以理论直接联络实际，带动学生介入教学的互动经过，以集中其注意力，提高其学习兴趣，提高学习的积极性和主动性。充分运用情景教学法和案例教学法等介入式教学法，以提高管理类课程教学的有效性，组织学生讨论。给学生布置案例分析作业，以小组为单位完成，注意发挥学生的团队精神和自主精神，并引入团队竞争机制，获得良好的教学效果。此外，还需要根据管理不同章节的需要，选取合适该章节讲解经过中教学方法，发挥各章节之间的融合作用。 (三)注重教学团队建设，适时更新教学形式教育的最终目的是将来能够提高学生更容易、更有效地进行学习的能力，由于他们不仅获得了知识技能，也把握了学习经过。帮助学生获得信息、思想、技能、价值观、思维方式及表达方式的同时，我们也在教他们怎样学习。教学形式是教学理论的详细化，同时又直接面向和指导教学实践，具有可操作性，它是教学理论与教学实践之间的桥梁。5面对信息更新速度的不断提升，我们应该注重教学形式的动态稳定，适时为其注入有助于管理学教学发展的新鲜能量。同时，还需要注重以精品课程建设要求为基准，进一步梳理课程的教学构造，完善和增补各类教学资料，总结教学改革与课程建设的经历，注重管理学教学团队建设和优秀老师的培养。逐步实现给低年级学生配以导师的目的，导师能够和学生充分的沟通，及时了解学生在学习中所出现的问题，及时知足学生的相关要求，利用把握的信息适时调整我们的教学方法和工作思路。四、结语综上所述，管理学的教学应该在实践中不断的提高和完善，老师在教学中要及时总结经历，注重理论和实际的结合。学生是我们教学管理工作中的重要对象，经常听取学生的反应意见，及时补充教学内容。加强与教学管理工作人员的沟通，紧紧捉住本科教学的特点，更新教学方法和教学思路，不断开拓进取，在实践中得到提高与发展。参考文献： 1徐萍平，许莹，等.基于建构主义的应用型本科管理学教学改革J.高等工程教育研究，2020，(S1)：107. 2彼得德鲁克.21世纪的管理挑战M.朱雁斌，译.北京：机械工业出版社，2020，(9)：2. 3袁渊，陈戟.管理学教学方法创新初探J.西南民族大学学报人文社科版，2003，(10)：37-38. 4联合国教科文组织，国际教育发展委员会.学会生存教育世界的今天和明天M.北京：教育科学出版社，1996，(6)：108. 5美乔伊斯.教学形式M.荆建华，等，译.北京：中国轻工业出版社，2020，(1).有关浅谈管理类毕业论文范文推荐：1.管理类毕业论文范本2.浅谈人力资源管理毕业论文范文3.管理类论文范文参考4.企业管理毕业论文范文5.管理学毕业论文范文