2021年人力资源主管岗位职责.docx

2021年人力资源主管岗位职责 2021年人力资源主管岗位职责 思欣 人力资源主管需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我整合的2021年人力资源主管岗位职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 2021年人力资源主管岗位职责1 1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析; 2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护; 3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部; 4.负责入离任办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理; 5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析; 6.完成领导交代的其他事宜。 2021年人力资源主管岗位职责2 1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位 2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作 3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行 4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实 5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核 2021年人力资源主管岗位职责3 1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表; 2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目的; 3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估; 4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案; 5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理; 6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等; 7.完成上级交办的其他工作任务。 2021年人力资源主管岗位职责4 通过了解业务和招聘需求，与部门经理严密合作，制定年度招聘计划; 负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反应给相关部门; 能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息; 通过渠道搜索，简历挑选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人; 在招聘经过中向所有候选人提供反应; 积极开发各种招聘渠道搜索适宜的候选人，比方选择合作的供给商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘; 自主构建强大的候选人人才库; 维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。 2021年人力资源主管岗位职责5 1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作; 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证实开具的办理; 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答; 5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供; 6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关心等; 7、负责考勤管理。 8、组织并安排新员工培训等。 2021年人力资源主管岗位职责6 1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离任等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等 2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历挑选、邀约面试等工作 3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动 4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报 6. 完成上级领导交办的其他任务 2021年人力资源主管岗位职责7 1、负责管辖范围内的考勤检查监督; 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知; 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试; 6、上传下达公司的发文。 2021年人力资源主管岗位职责