在国税工作会议上的讲话.docx

在国税工作会议上的讲话在国税工作会议上的讲话新形势新任务对国税工作提出了更高要求，必须坚持不懈地抓好本身建设，提高工作水平。下面是学习啦我给大家整理的在国税工作会议上的讲话，仅供参考。在国税工作会议上的讲话篇1同志们：这次会议的主要任务是，总结回首20xx年枝江国税工作，研判当前工作形势，安排部署20xx年国税工作任务。根据会议安排，下面我讲四个方面的意见。一、客观总结回首20xx年工作20xx年，全市国税工作主要有下面几点收获：(一)收入质量全面提升。20xx年，面对史无前例的严峻形势，我们始终以组织收入为中心，坚持向管理要收入、向质量要收入，组织收入攻坚战等系列工作措施先后遭到枝江市市委书记许志华和市委、常务副市长李智勇的肯定性批示。20xx年，我局共组织入库各项税收70515万元，完成地方财政总收入66282万元，完成公共财政预算收入18234万元。固然我们最终没有完成全年组织收入任务，但我们较好地落实了“应收尽收、无税禁收的组织收入原则，在整体经济形势不景气的大环境下，不仅没有涸泽而渔，而且还全面落实了各项税收优惠政策，全年办理增值税退税2259万元，办理出口退(免)税12148万元，积极支持地方经济发展，为今后的组织收入工作打下了良好基础。(二)税源管理成效显著。认真落实（税收征管规范1.0），出台了（税收管理员工作任务和责任清单）。积极稳妥推进委托邮政代开代征工作，建成了13个代理点，共代开业务2021笔，代收税款68.3万元。全面开展数据清理工作，加强户籍日常管理。强化税源风险管理，全年共开展风险应对247起，开展纳税评估66户，评估税款874万元。不断深化社会化信息管税，全年共接受信息20239条，借助第三方信息入库税收1967万元。探索推行重点税源涉税数据电子档案管理，对全市68家年纳税100万元以上的重点税源按年进行建档，涵盖了企业生产经营及税收实现的全经过，有效强化了重点税源管理监控。(三)法治环境愈加优化。积极开展法治税务基层样板单位创立，全面落实增值税、消费税、企业所得税等各项税收政策的管理要求，扎实抓好了增值税发票系统升级版和农产品增值税进项税额核定扣除工作的推行、推广。认真贯彻落实了上级简政放权相关要求，继续做好了重大税务案件审理和规范性文件管理工作，进一步强化了执法管理信息系统的管理和运用，连续保持了执法系统“零过错。不断加强税收宣传工作力度，组织开展的“互联网+系列产品推介会，被宜昌市局表彰为“税收宣传月优秀项目。大力施行税务稽察，全年施行稽察107户，查补税款1024万元，有力地整顿了税收秩序，提升了依法纳税遵从度。(四)便民服务不断升级。认真抓好（全国税务机关纳税服务规范）落实，被表彰为省级落实纳税服务规范先进单位。深化推进“三证合一工作，通讯报道（“三证合一三天办结）一文被（中国税务报）刊用，被总局网站作为经历向全国税务系统进行了推广。推出“互联网+税务综合服务形式，先后遭到湖北省国税局-组书记、局长张国钧和宜昌市国税局-组书记、局长戴毅敏的肯定批示，并被宜昌市委宣传部表彰为“全市学雷锋活动示范点、被宜昌市局评选为“全市国税系统管理创新优秀项目。加强服务队伍建设，不断提升服务技能，窗口服务人员张珣丽被省局表彰为全省纳税服务“业务之星、罗春联被宜昌市局表彰为“十佳纳税服务标兵。(五)队伍建设展现新姿。持续加强-风廉政建设，认真履行“一岗双责，被评选为20xx枝江市落实-风廉政建设责任制和推进惩防体系建设优秀等次。认真做好基层-建工作，局机关委员会被枝江市市直机关工委表彰为“先进基层-组织,张忠华被宜昌市局表彰为“最美国税人，曹书春被枝江市市直机关工委表彰为“优秀-员。扎实开展文明创立，被省文明办确以为2021-2021年度“省级文明单位，并被枝江市委表彰为“十星级文明机关。全面开展“数字人事工作，为干部个人成长和队伍整体建设强化了支撑。(六)政务服务保障有力。扎实做好绩效管理工作，全面承接上级考核指标，严格落实追责扣分要求，有效发挥了绩效管理在全局工作中的“指挥棒作用。强化督办督查，促进了各项工作任务高效落实。加强税收宣传，先后在各级各类媒体发表稿件178篇，有效提升了国税部门影响和形象。强化财务管理，“三公经费及会议费支出同比下降了37.24%，干部职工个人待遇同比上升了7.84%。强化系统运维、网络通畅和信息安全管理，有效服务和支持了税收中心工作。做好人事基础工作，规范办文、办会、办事，强化后勤管理，严格安全管理，切实发挥了服务保障效能。总的来讲，20xx年，我局工作成绩斐然。一年来，先后荣获省级文明单位、宜昌市精神文明建设先进单位、宜昌市国税系统优秀创新项目等各类集体荣誉17项，4项(次)工作遭到各级领导的肯定性批示，35名干部获得个人表彰，并荣获枝江市20xx年度目的管理综合考评优秀等次。这些成绩的获得，得益于宜昌市局和枝江市委、市政府的正确领导，得益于枝江国税班子的团结努力，更得益于广大干部职工的辛勤付出。在此，我代表局-组，向辛苦了一年的广大同志们表示衷心的感谢!在肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到存在的问题和缺乏。比方，税收征管基础还不够牢固，税源管理粗放的问题仍然存在，运用大数据开展信息管税的水平还有待提升，取消和下放行政审批权后，后续管理措施的跟进还不够到位;税收执法还不够严谨，日常管理监督还没有完全到位，执法和廉政风险仍然存在;干部队伍的整体效应还没有最大发挥，活力缺乏、动力不强，少数干部本身要求不严，执纪守责有所放松。这些问题都是我们今年必须重点解决的问题。二、正确认识20xx年全市国税工作面临的形势20xx年是全面贯彻施行“十三五规划的开局之年，是加快推进税收当代化的关键之年，也是枝江国税新一届领导班子全面开展工作的第一年，做好今年的各项税收工作至关重要。我们一定要正确认识枝江国税工作当前面临的形势，捉住机遇、不惧挑战，切实加强发展自信。(一)经济发展新态势提供了发展新机遇。近年来，枝江始终坚持加快实现“冲刺全国百强、建成中等城市、实现全面小康三大目的的战略定力不动摇，市域经济继续保持稳中有进、提质增效的良好态势，主要经济指标总量、增速高于全省、宜昌市平均水平。今后一段时期，枝江市将践行创新、协调、绿色、开放、分享的“五大理念，主动融入宜昌产城共建和国家沿江城市开发，奋力争创国家循环经济发展、国家社会治理创新、国家金融改革创新、长江中游城乡统筹、中部地区率先小康“五个示范，枝江正迎来新时期最现实最直接最实惠的发展机遇。今年，全市生产总值估计可比增长10.5%，规模工业增加值估计增长12%，地方公共财政预算收入估计增长12%，全年引进投资过亿元项目有望到达70个，招商引资到位资金估计320亿元。这些机遇和愿景，必将为枝江国税事业发展注入新的动力。(二)国税工作新走势指明了发展新方向。全国税务工作会议上，王军局长明确提出了“十三五时期税收工作的指导思想、总体要求和目的任务，发出了确保2020年基本实现税收当代化建设的伟大号召。全省国税工作会议上，张国钧局长提出了协调并进、走在前列、行稳致远的要求，并确定了全面打赢六大攻坚战、构建稳固强大的保障机制等多个方面的重点工作任务。全市国税工作会议上，戴毅敏局长提出了要在新的起点上谋划“十三五蓝图，实现“541的奋斗目的。从改革布局看，（深化国税、地税征管体制改革方案）、“营改增全面施行、纳税服务规范、出口退税规范、征管规范的相继推出与施行，不仅有利于税制和征管体制的完善，而且将对枝江税收当代化产生全方位的积极影响。从枝江国税站位看：枝江国税站上了一个新的发展起点，多项工作落本质效长居全市第一方阵，实现再提档、再升级、再进位拥有充足的潜力和条件。对此，我们能够也必须有足够的自信。(三)前期积累的基础优势加强了发展自信。必须看到，在前进的道路上我们仍然面临众多挑战，如经济下行压力下税源大幅度下降，收入形势严峻，税收体制改革进程加快，规范津补贴影响干部思想稳定，干部队伍老龄化严重、中层骨干青黄不接、年轻干部人手缺乏，“营改增全面施行与“金税三期上线、“国地税征管改革等工作推进时间重叠，对干部素质、系统稳定和大厅服务等构成了众多考验。但是，长期以来枝江国税致力于从经济、法治、规范、公正的角度做好税收工作，奠定了坚实的发展基础，累积了枝江国税事业持续进步的发展优势。如，社会化管税、税收管理员责任清单和问题清单、“互联网+税务等，这是我们的方法优势;税收文化建设、文明创立、廉政型机关建设等，这是我们的品牌优势;枝江国税人善创新、爱学习、能吃苦，这是我们的人力资源优势。总体来讲，枝江国税机遇大于挑战。只要坚持继承优势、创新驱动，团结兴局、实干兴税，就一定能够获得愈加优异的成绩，创始愈加美妙的将来。三、全面把握20xx年全市国税主要工作任务基于上述形势，根据省、市国税工作会议和中共枝江市委五届四次全会的总体部署，20xx年，枝江国税工作的主要任务是：努力提升组织收入、税收征管、依法治税、纳税服务、队伍建设、行政管理等6个方面的工作水平。(一)聚焦主业，坚定不移组织税收收入今年，省分我局税收计划7.6亿元，增幅7.8%;市分地方公共财政预算收入计划2.38亿元，增幅到达31%，工业增值税和商业增值税各增长10%。我们必须牢记税务部门的天职，聚焦主业、担起主责，全力以赴抓好组织收入工作。1.依法组织收入。要树立法治理念，运用法治思维，坚持组织收入原则，严肃组织收入纪律，坚持依法征税、应收尽收，同时主动依规、不折不扣地落实各项税收优惠政策，确保税收收入数量与质量的双提升。2.强化税源管理。今年有两个方面尤为重要：一是要加强交通运输业管理。通过与交通、公安等部门联手合作，加大日常巡查、预警分析，十分是强化代开发票管理及抵扣方的监督核查，规范辖区内的交通运输业税收管理。二是强化重点税源监控。要以（重点税源涉税数据电子台账）为基础，做到税源管理“十个清，通过对留抵税金、库存、银行对账单、运输物流、能耗、经营合同的动态和持续监控，提升纳税人依法纳税遵从度。3.强化数据分析。收入核算部门要做好全局的税源分析和政策效应分析工作，牵头完成至少2篇高质量的分析报告。税源办要注重发挥政府社会化信息管税平台的优势，深化开展第三方涉税信息的搜集、整理、分析及运用，为税源管理提供坚强保障。4.强化堵漏增收。要根据宜昌市局（分项目预期目的分解明确表）的要求，强化堵漏增收，减少税收流失。一是积极推广增值税发票管理新系统，实现增收目的875万元。二是加强企业所得税管理，实现增收目的190万元。三是强化税务稽察，全年稽察查补税款要突破1000万元，其中直接补税入库要到达436万元。四是提高征收率减少税收流失规模，纳税评估入库税款要到达840万元。其中，评估和稽察工作要注重问题建议反馈，定期向税务分局反应评估、稽察工作中发现的各类税源管理问题。(二)紧跟主题，坚定不移推进征管改革持续推进税收当代化，是当前和今后一段时期税收工作的一项重要主题。作为基层国税部门，我们要紧紧围绕上级要求，不断深化征管改革，切实提高税收征管质效。1.深化征管改革。根据“规模+行业的分类专业化管理思路，进一步调整各税务分局征管职能，构成开发区税务分局以工业企业管理为主，马家店税务分局以商业企业和个体纳税人管理为主，白洋税务分局专职负责“营改增纳税人管理的分类管理形式。进一步精减机关人员，充实征管一线。在此基础上，完善税收管理员制度，建立税收管理员职责事项清单，积极推进分户到人、各事统管向分岗位按事项管理的转变。2.强化风险管理。抓好税收风险预警，排查税收管理隐患，开展行业典型调查，建立纳税人风险账户，不断强化基于风险管理为重点的分级分类管理。积极做好各级风险应对工作，确保完成风险应对任务。积极介入优秀案例评选，抓好跟踪督导和绩效考评，不断提升风险管理工作质效。3.夯实征管基础。强化户籍管理，认真做好“三证合一后的税收征管风险防备，积极推进个体工商户“两证合一，探索推行“证照分离。强化税收征管数据质量管理，对系统内的现有数据，要认真开展清理;对“三证合一后将要录入的各类数据，要严格落实收集和录入要求，严把质量关口，确保基础信息准确无误。20xx年，市局将建成数据管理中心，由征收管理科牵头，信息中心、收入核算等部门配合，运用平台，发挥大数据优势，实现数据增值利用，并探索从CTAIS系统直产会统报表。4.落实税制改革。20xx年，国税系统各项改革任务繁重，其中，国地税征管体制改革、全面施行“营改增、深化国地税合作等工作，是全省、全市国税工作会议都进行了单独强调的几件大事。我们一定要根据上级的统一安排和部署，积极贯彻，确保按质按期完成。(三)贯穿主线，坚定不移深化依法治税-的将“依法治国方略提到了新的高度。我们必须牢固树立依法行政理念，将依法治税作为一根主线贯穿国税工作始终，不断深化法治国税建设。1.规范税收执法。全面落实“七五普法工作，推行纳税“红黑榜，扎实开展税法宣传活动。围绕简政放权，稳步推进纳税服务、税收征管改革、出口退税和国地税合作四个规范。推进行政审批制度改革，全面清理本级税收执法权利事项，公布权责清单和业务流程图，明确过渡期涉税事项操作流程，实现服务提速、纳税人减负的目的。全面推行“案例指导制度，将讲理式执法拓展到所有稽察案件和一般处罚案件，并纳入檀卷评查、执法督察和综合绩效考核范围。积极介入“法治税务示范基地、“法治税务基层样板单位创立。2.强化执法监督。严格落实重案审理要求，按季将稽察案件审理情况送审理委员会办公室备案，加强重案审理工作督导。落实法律参谋和公职律师制度。抓好各类执法檀卷管理，积极争创最优檀卷，不得在上级评选中出现最差檀卷。深化开展执法督察，按年开展全市执法督查情况通报，严格执行过错责任追查。认真落实“评估复评、“一案双查和檀卷评查等要求，强化法规、监察部门的监督力度，确保评估稽察工作质量。强化责任追查，但凡市局在评估、稽察中发现明显、突出管理问题的，要追查税收管理员责任;但凡我局已经开展评估、稽察，在上级评估、稽察中又发现其他重大问题的，要追查评估、稽察人员责任。3.严格税收政策落实。严格根据相关法律法规和上级要求，抓好增值税、消费税、企业所得税、车购税和国际税收、进出口税收等各税种日常管理，确保各项税收政策落地落实。开展税收优惠政策清理，完成税收调查和减免税调查任务，严格落实各项税收优惠政策。继续抓好工会经费代征工作。积极迎接即将到来的消费税和车购税改革。(四)遵守主旨，坚定不移优化纳税服务税收服务是税务部门的法定义务和基本职责。我们必须紧跟时代发展需要和纳税人办税需求，深化贯彻总局20xx年“便民办税春风行动，根据宜昌市局戴毅敏局长提出的“将枝江互联网+税务不断丰富完善，使之成为可复制的纳税服务主流方式的要求，全力打造枝江“征纳互惠、智慧办税服务品牌，积极开展“学习之星、“导税之星和“最佳办税服务厅主任争创工作，积极争创全省纳税服务先进单位。1.全面推动“平静工程建设。认真落实全省通办改革，提早做好操作培训、宣传辅导、部门协调、窗口服务和应急管理等前期准备工作，确保4月1日起顺利施行。逐步取消增值税扣除凭证认证、落实二维码一次告知、推行错峰预约、开展导税服务、取消纳税人纸质资料报送，在年底前全面推行办税无纸化和免填单。2.全面推行联合办税。在改革、合作、创新和精准上下功夫，制定出台我市国地税联合办税的详细施行方案，将上级要求县(市)局开展的12项联合办税工作任务，逐一落实到位。加强与地税部门的协调配合，从国地税“窗口互派逐步向“一厅统办的办税形式转变。积极探索前后台业务衔接和国地税业务融合，逐步从“一窗两人两机两屏办税，过渡到“一窗一人一机一屏办税。进一步理顺办税服务厅岗责体系，提升窗口服务人员综合业务水平，从5月1日起，全面推行“一窗多能服务形式。3.全面推进智慧办税。继续深化“互联网+税务项目建设，打造“征纳互惠智慧办税服务品牌。开展纳税服务需求调查，加大办税实用软件研发力度，强化软件宣传推广，不断拓展网上办税服务厅服务功能，积极推行涉税事项网上办理系统，加大网上办税、移动办税、自助办税、社会办税平台推广力度，扩大自助办税区面积及业务需求建设。努力提高网上办税普及面，其中综合网上申报比例要到达95%以上、小规模纳税人网上申报比例要超过90%。4.全面推开社会服务。用好“互联网+学雷锋税务服务平台，深化开展“税收志愿者便民办税服务活动。深化与银行、财政、工商、质检等部门的合作，积极推广“纳税信誉贷、“出口退税贷项目。深化与邮政部门的合作，深化推进“双邮双代工作。全面推广“分布式自助办税服务厅建设，与邮政代开发票网点合作，为其配备自助办税设备，打造覆盖全市的自助办税服务厅。(五)紧抓主体，坚定不移加强队伍建设干部队伍是一个单位的主体。只要坚持以人为本，全面加强队伍建设，才能为做好各项税收工作提供强有力的人力资源保障，更好地实现人才强税目的。1.加强领导班子建设。优化班子成员分工，坚持依法科学民主决策，严格执行-组议事规则、民主集中制、回避制度、廉政谈话、任职谈话、诫勉谈话等制度。严格根据“制度优先、业绩出众、群众公认的要求选拔好干部。结合征管改革、队伍建设等工作需要，逐步推进干部沟通轮岗，原则上在同一岗位工作五年以上的必须沟通轮岗。2.加强干部教育培训。积极介入税务稽察、行政管理和信息技术三个类别的“岗位大练兵、业务大比武活动。持续加强青年人才培养，深化推进“青年干部职业规划发展工程，积极推进青年干部多岗位锻炼;加强青年干部税收业务知识培养，鼓励青年干部参加会计从业资格考试，获得“会计从业资格证;鼓励引导青年干部报考“三师。3.加强基层-建工作。各级-组织要担负起全面从严治-的主体责任，建立-建工作责任清单，强化-建工作“痕迹化管理。认真落实“一把手抓基层-建工作、-组书记抓基层-建述职评议工作，积极开展-建先进单位、红旗-支部、“两为好干部创先争优活动。深化开展“两学一做(学-章-规、学系列讲话，做合格-员)专题教育活动，严肃-内政治生活，确保“三会一课落到实处。4.加强-风廉政建设。在接下来的-风廉政建设工作会议上，我们将就今年的-风廉政建设工作进行专门部署，在这里，我强调几点：一是认真学习贯彻（准则）、（条例），坚持挺纪在前;二是全面落实“两意见一办法，夯实“两个责任;三是锲而不舍优化作风建设，弘扬清风正气;四是准确把握运用四种形态，严肃执纪问责;五是规范行政权和执法权运行，完善监督机制;六是切实加强纪检监察队伍建设，提高履职能力。与之相关的详细工作，会在-风廉政建设会上再作详细安排。大家一定要根据上级要求和这次会议的部署，扎实推进、全面落实-风廉政建设各项工作任务，为枝江国税工作提供坚强的纪律和作风保证。5.深化开展文明创立。积极配合宜昌市局落实好“七彩文明创立的各项工作任务。组织开展好我局文明创立各项活动，积极创立全国文明单位。认真落实离退休干部政治和生活待遇，积极支持工、青、妇等群团组织发挥桥梁纽带作用。(六)立足主调，坚定不移提升行政效能要牢固真抓实干的工作主基调，在全局大力倡导令行禁止之风、大力倡导执行落实之风，积极抓好机关内部管理，不断提升行政工作效能，为税收中心工作提供强力支撑。1.抓实督办督查。全面修订（枝江市国家税务局工作督查督办制度），建立专班负责的工作督办督查机制，将上级和市局重大工作部署、全年工作要点、阶段性工作安排、重要会议落实情况、重要文件办理情况等全部纳入督办范围，实行工作任务按天提醒发布、完成情况到期检查通报、执行结果纳入绩效管理的管理办法，积极探索“在线督查的管理方式，确保政令畅通。2.抓优政务管理。加强迫度管理，修订完善各项工作制度。全面规范办文、办会、办事程序，抓好公文运转、档案管理、机要保密、政务值班、舆情应对、综治维稳和突发事件应急处置工作，提高行政运转效率。继续抓好学会工作，深化开展税收调研，切实服务好中心工作。继续抓好信息宣传工作，积极推介枝江国税工作亮点和特色，树立枝江国税良好形象。3.抓牢财务管理。认真贯彻落实（预算法）、（财务内控信息化平台工作规范(试行)）及即将出台的（差旅费管理办法）等财务制度，加强资金全面控管。上线运行条码管理软件，推行固定资产条形码管理。严控“三公经费支出和会议费，严肃财经纪律，严防财务风险，积极做好第三步规范津补贴及养老保险等工作。认真落实（政府采购工作规范(试行)），切实规范政府采购行为。落实财务公开公示相关要求，强化管理监督。4.抓好后勤保障。加强税务软件系统运维管理，抓好网络运行和信息安全保障。抓好机关食堂建设，把好采购关、卫生关、消防安全关。抓好机关物业管理，协调处理好公房、国有土地管理工作，解决历史遗留，积极防备和化解矛盾纠纷。强化公务用车规范管理，做好公车改革工作。继续推行节约型机关建设，争创社会管理综合治理先进单位。四、突出抓好20xx年全市国税重点工作项目在全面抓好上述6大工作任务的同时，今年，我们还要有所侧重、重点落实10项详细工作。(一)紧盯一个目的，确保完成全年收入任务。今年，我们组织收入工作的最终目的仍然是确保“三个不动摇：一是应收尽收，完成各级收入任务目的不动摇;二是应退尽退，落实税收优惠政策不动摇;三是争先进位，赶超宜都当阳不动摇。要确保实现上述收入目的，重点是要全面落实组织收入工作责任。在这个方面，三个税务分局是责任主体，三个税务分局长，是这一主体责任的第一责任人。从今年起，市局将加大对收入工作的问责追查力度，对一年没有完成省分计划任务的，要对分局班子进行约谈，对存在明显管理漏洞、征管无力的，要对分局长进行诫勉谈话;对连续两年都没有完成省分计划任务的，将对分局班子和分局长进行组织处理。请各位税务分局长、各税务分局全体管理员，务必高度重视组织收入工作，努力实现组织收入工作的新突破，确保一季度“开门红、6月底“双过半、全年圆满完成收入任务。(二)深化一项改革，全面推行“营改增。今年5月1日，金融保险、建筑、房地产和生活服务业全部“营改增到位，涉及的户数远超以往，涉及行业的复杂性远超以往，且与国地税合作、金税三期上线等重点工作在时间、业务、信息系统上均有重叠，工作困难程度将远超前期。届时，我们将面临干部对新行业管理政策相对陌生、税源管理人员数量及素质缺乏、纳税户激增、办税拥堵等众多挑战。大家一定要有充分的认识和思想准备，做到成竹在胸、迎难而上。要早作准备，积极与地税部门获得联络，尽可能全面准确的把握扩围纳税人户籍情况，尽早开展扩围重点企业走访调研，了解经营方式、核算特点等，未雨绸缪。要细致谋划，制定改革施行方案，加强宣传辅导培训，做好数据交换、征管衔接和业务对接，捉住所有改革纳税人确认、税控器具安装、发票发放、申报受理等重点环节，积极应对可能出现的各类突发事件，抓好舆论引导、强化应急处置，确保平稳完成改革任务。要快速推进，改革的号令一响，就必须根据制定的“日程表紧锣密鼓、有序推进，要通过日常检查督办和绩效考核催促各单位履职尽责，切实抓好任务落实。(三)建好一个支撑，确保金税三期顺利上线。要根据5月1日双轨运行、7月1日单轨运行的要求，认真抓好金税三期上线的各项准备工作。从严从实把好系统初始化和数据迁移、特色软件衔接、系统测试、运行维护和工程验收5个关口，统筹抓好方案制定、数据清理、初始化设置、应用环境搭建、系统数据迁移、特色软件改造、应用环境测试、业务操作培训、双轨运行、单轨运行等10个环节的重点工作，确保系统按时顺利上线运行。对推广经过中可能会碰到各种各样的问题和矛盾，要制定好应急预案，及时向纳税人做好宣传解释工作，确保不因系统上线而影响纳税人办税。(四)凝集一项共鸣，深化国地税合作。对于涉及县(市)级的30项基本合作事项，今年上半年要全面落实到位;对5项创新合作事项，要结合枝江实际，实行重点攻关、全面推进，确保年底前基本落实到位。要结合我市国税与地税涉税合作框架，尽快建立健全涉税合作的相关制度，尽快成型详细合作事项的可操作方案，确保在综合治税、联合服务、联合征管、联合稽察等重点领域先行一步。(五)落实一项要求，积极推行主辅分离。要认真落实去年11月24日许志华书记在国税信息专报上作出的批示要求，大力推进“营改增主辅分离工作。要学习借鉴成功经历，争取各方支持，根据一户一议、一户一策的方式，不断扩大主辅分离推广面。当前工作重点要研究物流、研发等方面的服务，要强化管理，严格坚守法律法规底线、绝不僭越税收政策红线，切实抓好主辅分离纳税人后续管理，确保“营改增主辅分离在政策许可的范围内运行。(六)打造一个精品，实现出口退税无纸化。根据上级方案要求，积极试点推行出口退(免)税无纸化管理，并将其作为我局今年的创新项目向上级申报。要迅速制定出台施行方案，明确试点标准和范围，设计业务操作流程及要求，制定工作推进时间表、任务图，尽快实现出口退(免)税全程网上办理，切实到达方便出口企业便利办税、提高出口退税审核审批效率、提升我局出口退税管理服务水平的预期目的，努力将创新项目建成精品项目。(七)完成一项任务，积极服务精准扶贫。精准扶贫、精准脱贫工作，是当前的一项重要政治任务。要以“全面建成小康社会的总体要求统领我局精准扶贫工作，将精准扶贫与第六轮“三万活动严密结合，主动协调地方政府，探索开展“股份帮扶措施，引导村民成立合作社，扎实开展一到两项能见实效、管长远的帮扶项目建设，将工作要求落到实处，让扶贫对象得到好处。要加强对精准扶贫工作的宣传报道，扩大影响、吸引关注，不断聚集扶贫、脱贫工作的社会效应，争取获得精准扶贫先进单位。(八)发扬一种精神，加强干事创业激情。要继续弘扬“团结兴局，实干兴税的枝江国税精神，不断加强队伍凝聚力，提高队伍执行力，激发队伍动力和活力。一是要体现组织关心，丰富载体活动，提升团队凝聚力。落实定期体检和职工慰问机制，建立困难职工生活帮扶机制，筹建青年干部集体宿舍，切实解决干部职工的后顾之忧。以“快乐工作、幸福生活为主题，组建干部职工兴趣活动小组，广泛开展各类喜闻乐见的文体活动，让团队意识在实践活动中不断深化人心，加强队伍凝聚力。二是要强化责任担当，倡导善作有为，提升干部执行力。全体干部都要有“功成不必在我，建功必须有我的工作激情，竞进提质、争先进位、主动担责、大胆负责，在方法上大胆创新，在落实上执行有力，在结果上务务实效。要强化工作执行落实情况检查，建立与工作执行相结合的能上能下、能进能出的人员管理机制，决不允许极少数在其位不谋其职、只讲条件不讲执行、只谈待遇不干工作的人员继续在枝江国税队伍里混日子。各级领导干部要确保不落下一个人，确保每名干部都在国税岗位上发光发热。三是要搭建展示平台，树立正确导向，提升队伍动力和活力。组织开展各类争先创优活动，深化挖掘队伍中的先进典型，积极发挥他们的正面引导作用。要提携素质全面、业绩突出的干部，重用能力优、执行力强的干部，培养潜力大、积极上进的干部，调整或者处理慢作为、不作为甚至乱作为的干部，为想干事、能干事、会干事、不出事的干部提供愈加广阔的展示平台，树立正确的选人用人导向，全面调动干部积极性。(九)紧握一个抓手，加强数字人事管理。抓好能力达标测试。今年，总局将统一组织领导胜任力和业务能力升级考试，要迅速制定应对措施，扎实开展“日常自主学，每周一练习，半月一测试，每考一通报，不定期抽查等活动，强化温习备考，确保获得较好成绩。抓好系统模块运用。要充分挖掘数字人事系统各功能模块的实用性，全面推进数字人事与绩效管理相结合、与教育培训相结合、与制度建设相结合、与文化引领相结合，全面发挥数字人事的综合效益。完善相关配套制度办法，抓好工作纪实、领导评鉴、考勤管理等配套制度的修订完善，为系统顺畅运行、结果科学运用提供制度保障。(十)结好一个硬仗，不断强化绩效管理。20xx年，我局必须进位争先，确保获得“绩效管理优秀单位。首先要通过严格落实绩效讲评分析制度，进一步强化对绩效工作的领导。一把手每季度要主持召开一次绩效分析讲评会议，分析解决前期问题、安排部署后期任务;分管绩效工作的局领导在上半年要组织开展一次全员培训，并亲身授课;其他班子成员对绩效工作也要多关心、勤过问、常督导，确保各自分管领域的绩效指标不扣分、少失分、多加分。全年的-组中心组学习活动中，至少要有一次绩效管理知识培训。第二，要严格抓好日常绩效管理。今年，上级将加大对绩效管理工作的督查力度，其中省局已经明确，对县(市)局的抽查面将不低于30%，发现考核不严、不实、系统内外不一致的，都要扣分，发现问题整改不到位的还要加倍扣分。2月份，市局已经制发4.0版绩效管理制度办法和指标体系，并于3月1日起正式启动了今年的日常考评。各单位要严格根据时间节点，全面落实各项考核指标;绩效办要严格根据相关制度办法的要求，开展考评，进行分析，组织讲评，确保日常工作按时推进、按要求开展。第三，要加强对绩效管理工作创新。市局已组建综合办公室，统筹负责数字人事、绩效管理和督办督查日常工作。同时，要从绩效创新、人才配备、指标设计、考评体系、鼓励机制等各方面进行改革，将督查督办工作全面纳入绩效管理，将绩效结果运用与数字人事全面对接，实现重点工作督办化、督办工作绩效化、绩效运用数字化，促进督办督查、绩效管理和数字人事工作的协调开展。同志们，今年的税收工作任务艰巨而荣耀。让我们在枝江市委、市政府和宜昌市局的正确领导下，进一步坚定自信心、锐意进取、不辱使命，圆满完成全年各项工作任务，为枝江国税事业健康快速发展做出新的更大奉献。