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服装厂劳动合同范本服装厂劳动合同范本原则（劳动合同法）第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。下面是学习啦我整理的服装厂劳动合同，欢迎参考浏览。服装厂劳动合同范文一甲方(用人单位)：法定代表人:：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：性别：年龄：文化程度住址：根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，为个月。二、工作内容及责任 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 (三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。三、工作时间和休息休假 (一)乙方实行下面第_工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)下面情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：五、劳动纪律 (一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方如有违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。 (二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 (三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。六、劳动合同的变更、终止和解除。 (一)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同相关的内容。 (二)乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 (四)乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、违背劳动合同的责任乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项：。十、附则 (一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 (三)本合同自双方签署之日起生效。甲方(签字或单位盖章)：乙方：(签名或盖章)年月日年月日服装厂劳动合同范文二甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：住址：联络：甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：一.劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。二.工作内容及要求1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额根据原料的价格来定)。三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。3.乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4.甲方根据国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。四.劳动报酬1.甲方实行计件工资制，根据多劳多得，少劳少得的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬(含试用期期间)。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月20日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月30日前支付。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询天天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。五.劳动纪律及规章制度1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。迟到一次(以上班30分钟内为准)罚款人民币20元;早退一次(下面班前30分钟内为准)罚款人民币20元;上班期间不在岗位(溜号30分钟内)罚款人民币20元。以上迟到、早退、不在岗位(溜号)超过30分钟的，一律按旷工处理，并罚款人民币200元。3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据天天处罚人民币50元。4.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提早30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币200元/天，累计达30天后按自动离任处理。5.若乙方每年旷工累计到达15天(次)或连续旷工到达10天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币200元/天(次)，并在当月工资中扣除。6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违背厂规厂纪、毁坏生产、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。8.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违背情节严重的交由公安机关处理。六.社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七.劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：1.劳动合同期满。2.乙方在试用期期间被证实不合格的。3.甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。4.乙方提早30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5乙方严重违背国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。八.违背劳动合同的责任1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当按照法律规定或合同约定承当赔偿责任。九.劳动争议的处理1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十.其他1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。2.劳动合同期内，乙方住址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联络。3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方：乙方：年月日年月日服装厂劳动合同范文三甲方(用人单位)：法定代表人:：地址：乙方(劳动者)：身份证号码：性别：年龄：文化程度住址：根据（中华人民共和国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，为个月。二、工作内容及责任 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 (三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。三、工作时间和休息休假 (一)乙方实行下面第_工时制。1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)下面情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动报酬1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。3、其他工资形式。详细约定如下：五、劳动纪律 (一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方如有违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。 (二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 (三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。六、劳动合同的变更、终止和解除。 (一)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同相关的内容。 (二)乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 (四)乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。七、违背劳动合同的责任乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项：。十、附则 (一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 (三)本合同自双方签署之日起生效。甲方(签字或单位盖章)：乙方：(签名或盖章)年月日年月日看过服装厂劳动合同的人还看了：1.服装企业劳动合同范本3篇2.劳动合同通用版范本3.2016年工厂劳动合同范本4.公司用工合同范本5.最新员工劳动合同范本3篇6.2016最新劳动合同范本3篇7.2021最新劳动法劳动合同范本8.最新劳动合同范本3篇9.官方版劳动合同范本3篇10.简单劳动合同范本4篇