村镇单位部门考核监管办法-精品文档.docx

村镇单位部门考核监管办法镇直各单位部门：为切实加强单位部门的管理，提高单位部门工作效率和效能建设，结合本镇实际，特制定本办法。一、考核办法1、考核详细分考勤与考绩。2、考勤工资原则上从各人月工资中提取20%，考绩从各人月工资中提取30%。3、各单位负责人作为第一责任人，根据本单位实际，出台考核细则，并报党委、政府备案，考核细则对单位职工进行考核，实行一月一考核，一月一公示，一月一发放，随工资一同按月打卡发放。二、考核内容1、工作纪律各单位根据年度工作目的，认真落实人员岗位职责，实行定员、定岗、定责。对离岗人员，根据单位实际限期上岗，在规定期限内不上岗的，视为自动离岗，可停发工资；或单位只缴纳企业养老保险的集体负担部分，有条件的单位能够一次性买断。2、考勤纪律各单位要制定相关考勤考核细则，单位职工严格执行上下班签到、考勤考核和请销假制度，工作期间不得随意脱岗、离岗、串岗。3、目的管理各单位根据本单位实际，明确各人工作职责、岗位职责、中心工作、突击性和领导交办工作等，实行绩效考核。4、人事纪律各单位进人必须经党委讨论，严禁擅自招聘、录用；要严格执行镇规定的工资发放标准，对擅自增加标准的，将追查单位负责人及相关人的责任。5、作风建设各单位要切实转变工作作风，提高办事效率，建立并完善服务承诺制度；干部职工要坚持爱岗敬业，忠于职守，依法行政。三、考核督查1、镇分管领导要切实加强分管单位考核工作的催促检查。2、单位负责人要认真执行向分管领导请销假制度超过两天的必须向主要负责人请假和大事及时报告制度。3、纪委、组织科牵头负责，对各单位进行定期和不定期督查，对检查发现问题及时报主要负责人和分管负责人，由分管负责人责成相关单位进行整改，同时督查结果作为党委、政府年终对单位部门考核的主要根据。本管理办法自2013年4月1日起执行。