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2020延迟退休年龄方案九大内容解读_2020延迟退休年龄方案九大内容解读2020延迟退休年龄方案九大内容解读2020延迟退休年龄方案九大内容解读国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要根据相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。一、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台二、延迟退休方案遵循三个原则!人社部部长尹蔚民表示，如今法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经到达了2.2亿，占比超过16%。尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例讲：“5年后你假如是60岁退休，方案施行后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，但凡涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。假如从2022年起施行延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。据中国劳动保障报18日报道，4月14日，全国养老保险工作座谈会在湖北省武汉市召开。人社部副部长游钧强调，2020年是“十三五规划的开局之年，一要全力推进机关事业单位养老保险制度改革;二要精心组织基本养老金调整工作;三、今年将正式施行机关事业单位养老保险制度中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式施行。金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五时期养老保险制度改革的重点之一是推进施行机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式施行，今年将会正式施行。他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，估计能够把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。四、人社部：要适度提高法定退休年龄2020延迟退休年龄方案九大内容解读2020延迟退休年龄方案九大内容解读对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的亲身利益，十分是各类群体差异比拟大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。“如今存在着很多复杂的情况，假如简单用一个政策一刀切的办法，让所有人都根据这种方式执行，可能会碰到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，能够借鉴这方面的经历。五、哪些人受退休年龄最新规定影响?假如2022年落地施行，那么下面三个群体将会遭到退休新政的影响。1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);3、到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间到达新拟定的法定退休年龄。因而对于90后出生的人来讲，到退休时估计已经完全赶上了新政。详细到每个人会工作到何时退休?比方讲，假如从2022年起施行延迟退休，每年延迟六个月，根据现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。本来在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到到达新的退休年龄为止。六、每年到底延迟几个月退休?延迟退休的方向已经确定，详细怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。假如每年延迟的时间比拟长，那么到达新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，假如每年延迟的时间比拟短，比方两个月或三个月，那么到达新退休年龄的过渡期就会比拟长。两种做法各有利弊，对普通群众来讲，过渡时间长的话适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底怎样改，这部分也应考虑民意。七、男女是同龄退休还是仍然进行区分?