低年资护士护理论文-精品文档.docx

低年资护士护理论文1详细措施1.1对新进院低年资护士必须进行为期1周的岗前培训，加强职业道德和医德医风教育，加强其“救死扶伤，实行革命的人道主义的神圣感、责任感和责任感，帮助其树立职业理想。同时，要让她们明白：责任心是做好护理工作的首要条件，责任心的强弱直接影响执行力的大小。要提高护理执行力，就必须树立起强烈的责任意识。只要把工作标准定到最高，精神状态调整到最佳，自我要求设置为最严，才能真正成为一名合格的护士。1.2护士长负责本科室基本技能及专科理论知识与技术操作培训护士长全面履行培训职责，总体协调控制，负责完成培训任务。护士长要选派本科室工作作风严谨，业务能力强，性格良好的高年资护士进行带教，首先要抓好她们的基础操作训练，要求必须把握吸氧、吸痰、输液、输血、洗胃、导尿、灌肠、口腔护理、人工呼吸、心脏按压、呼吸机及监护仪的应用等；其次科室要制订出详细的工作流程，带教教师要具体解读各类护理质量标准，演示本科室专科护理技术操作，促使低年资护士根据护理标准化的要求去做；同时还要结合临床详细病例，讲解科室各种基本的护理常规。1.3对低年资护士实行一带一工作形式，提高其对危重症患者抢救的应急执行力低年资护士往往由于工作时间不长，业务能力和专业理论知识及临床经历较欠缺，心理素质也相对较差等，导致在工作中应对危重症处理和配合抢救的能力较差，护理执行力低下尤为凸显。我院采取对低年资护士实行一带一工作形式，通过带教教师不断催促年轻护士认真学习危重症抢救预案，使其熟悉各种危重症抢救的处理程序及方法，并通过演练的常规化、形式及情形的训练加深印象，鼓励其针对每一例危重症抢救案例进行分析和考虑，总结经历，不断提高低年资护士应对突发事件的能力。1.4注重低年资护士沟通沟通能力的培养临床上80%的护理纠纷都是由于沟通不良或沟通障碍导致的，良好的沟通理解能力，既能正确、有效地为患者提供护理服务，也能有效避免护患纠纷。临床上低年资护士常因缺乏交往能力即沟通技术而得不到患者的信任和配合，甚至被患者拒绝进行治疗和护理，大大削弱了护理执行力。我院通过重视对低年资护士沟通能力的培养，使其学会倾听、认识同理心、学会交谈、表达真诚，获得患者的信任、尊重和理解，使其更好地配合治疗和护理。1.5加强良好心理素质的培养护士是一个强度大、风险高、压力重的职业，天天面对最多的是患者，她们的一言一行、一举一动都会对患者产生较大的影响。只要具备良好的心理素质，才能高效、准确并及时地处理和执行好医嘱，促进患者早日康复。我院通过开展理论学习和情景训练，帮助低年资护士加强自我修养、自我磨练、自我调节和自我控制能力的锻炼，使其面对问题和压力时能保持积极乐观的心态，学会自我调节，自我照顾，保持稳定的情绪，变工作压力为动力，充分发挥本身主观能动性，自觉地用意志来指导本人的行为，提高整体护理执行力，保证护理质量和水平。2小结通过有效的岗前培训，科室一对一的带教，制订规范的工作流程与管理制度，以及良好心理素质的培养，使我院低年资护士在知识、技能和性格特质上与临床护理高效结合，有效地提高了护理执行力。