董事长助理工作职责__1.docx

董事长助理工作职责_董事长助理工作职责董事长助理工作职责董事长或总经理助理工作职责作为董事长或总经理助理，也就是其助手之意，就是协助董事长或总经理进行管理工作，助理的工作首先是对公司的事务向董事长或总经理的汇报和对董事长或总经理工作意向的下达和落实，不是只提出问题，而且要解决问题或者提出解决问题的方法，并且是着手协助解决施行的人；第二、在董事长或总经理做出决策前征求你的意见的时候，或经你在深思熟虑之后仍感觉总经理的某些决定处理不当的时候，有必要提出本人的见解和看法；第三、作为高层助理，牵涉到公司相关机密时要慎言慎行。详细工作职责如下：1.协助董事长总经理制定经营方针、经营目的、经营计划，分解到各部门并监督其施行协助。2.配合相关职能部门制订并落实各项规章制度、改革方案、改革措施。3.协助建立报表系统，汇总各部月度、年度报表，并进行数据整理及分析，以报告形式提交，为高层做出方向性决策提供参考。4.协助董事长总经理处理公司日常事务。负责公司董事长总董事长助理工作职责董事长助理工作职责经理的日程安排，做好预约工作，协助安排商务旅行。对董事长总经理需要处理的重要事件、重要洽商事宜及行程等事项的记录及提醒。5.对送至董事长总经理的文件及材料进行初步审核，必要时附上个人建议，以便于董事长总经理决策。6.协助做好大客户的商务接待及安排工作。做好对外公共关系协调。7.协助董事长总经理对工厂之间以及公司各职能部门之间的沟通与协调工作。8.承上启下，传达董事长对各部门工作指示并跟进执行情况，如必要时出差工厂，传达工作要求，落实工作任务。随时把握公司动态及状况，以了解相关事宜进展，便于董事长总经理随时询查或就重大紧急事项及时向董事长或总经理汇报。9.负责召集公司经管会议并做好会议记录和跟进执行情况。负责公司重要决议性文件的起草与发布。10.熟悉行业产品，对本公司产品的生产产能、质量有系统的了解。董事长助理工作职责董事长助理工作职责对生产中有突发情况能及时报告或做出及时处理。11.负责承办董事长总经理交办的其他工作。负责所安排详细管理工作的催促与检查。如负责公司暂无主管部门的工作，临时采购或销售等工作。拟制：201*年X月X日试行第一章总则第一条为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，构成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。第二条法律根据。主要根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）、（全国年节及纪念日放假办法）和（工伤保险条例）等法律法规。第三条适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗董事长助理工作职责董事长助理工作职责人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。第二章考勤管理第四条人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。第五条各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。第三章请假程序及批准权限第六条公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。第七条公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。第八条一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及董事长助理工作职责董事长助理工作职责以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。第九条公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲身办理并填写员工请休假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托别人代为办理。第十条员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。第四章员工作息时间和加班管理第十一条员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。第十二条每个岗位详细实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。第十三条确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交（加班申请