上市公司高管股权鼓励的影响-精品文档.docx

上市公司高管股权鼓励的影响企业所有权和经营权的互相分离导致一系列委托问题的产生，为减少委托成本，就产生了股权鼓励这种鼓励方式。从当代公司治理中的鼓励约束机制来看，高管股权鼓励是企业重要的薪酬鼓励形式之一，能够解决企业经营者与所有者之间的利益冲突问题。高管是企业的经营者，是一切经营活动的决策者，能够提升企业的营运能力以及将来发展能力，能够合理安排企业一切有效资源实现既定目的。高管股权鼓励与财务绩效之间是互相联络的，所以进行上市公司高管股权鼓励与财务绩效关系的实证研究有着重要的理论价值和现实意义。关键词：上市公司；高管股权鼓励；财务绩效一、高管股权鼓励与财务绩效相关概述一高管的界定。高管，即高级管理人员。本文所指的高管是对上市公司的持续发展、对公司重大经营活动有经营权和决策权、对公司财务绩效有直接影响的高级管理人员。二高管股权鼓励形式。2005年12月31日我国证监会公布的（上市公司股权鼓励管理办法试行）里对股票期权和限制性股票这两种股权鼓励形式着重给予肯定，对上市公司施行其他股权鼓励工具没有限制。但综合我国上市公司高管股权鼓励形式，一般有股票期权、限制性股票、股票增值权这三种。三公司财务绩效评价方法。需要准确反映一定时期内上市公司的财务状况或者绩效水平，就必须运用正确的方法来评价财务绩效。较常用的财务绩效评价方法有杜邦分析法和经济增加值EVA评价法。1、杜邦分析法。简称杜邦体系，主体是公司的主要财务指标，是利用它们之间的内在联络来评价公司财务状况和经济效益的方法，并以此做出综合系统分析。财务指标有三个：净资产收益率、总资产净利率总资产净利率=销售净利率×总资产周转率和权益乘数。2、经济增加值评价法。经济增加值EVA，就是指公司经营所得的净利润在扣除全部投入要素成本之后的剩余部分，也是评价公司财务绩效的一种重要方法之一。它的基本公式：经济增加值=税后净营业利润资本×资本成本二、实证研究一研究假设。本文主要研究高管股权鼓励对上市公司财务绩效的影响，对20122014年连续施行高管股权鼓励的53家上市公司进行研究，3年得出159个研究样本。其中财务绩效通过12个财务指标来表示，运用SPSS17.0，先采用因子分析法，求出原始财务指标的主因子得分，然后利用主因子得分来计算出综合财务绩效的得分，再以高管股权鼓励的持股比例和选取的3个控制变量与综合财务绩效进行线性回归分析，最后结合研究假设得出实证结论。本文提出四个假设：假设1：高管持股比例与财务绩效正相关；假设2：公司规模与财务绩效正相关；假设3：公司成长能力与财务绩效正相关；假设4：资产负债率与财务绩效负相关。二样本的选取和来源。本文结合中国证监会的上市公司分类，选择截止到2014年12月31日的上市公司作为研究的总样本，选取20122014年施行高管股权鼓励的上市公司进行分析，总共有134家上市公司，但是为了保证所有收集数据的有效性和可比性，减少其他因素对数据的影响，对样本进行了下面挑选：第一，样本中剔除了20122014年数据异常的上市公司和ST、*ST上市公司，使得样本具有普遍适用性；第二，剔除金融类上市公司，由于金融类上市公司业务处理的特殊性，可比性比拟差；第三，剔除20122014年间没有施行高管股权鼓励的上市公司以及中途停止施行高管股权鼓励的上市公司；第四，剔除财务数据不全面的上市公司。经过以上挑选整理，最后得到了53家上市公司的159个有效样本数据来做实证研究。样本中所有的数据信息是通过CSMAR国泰安数据库和巨潮资讯网以及上市公司年报中获得的。通过SPSS17.0和Excel对所选的公司样本数据进行处理分析。三变量选择和定义1、自变量。在国内外实证研究中，大多学者采用上市公司高管股权鼓励的持股比例MO作为自变量，这里的持股比例是指高层管理人员鼓励的持股数占公司股本总数的比例。2、因变量。本文选取12项指标进行因子分析，最后得出综合财务绩效P，其中12项指标分别反映公司的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。偿债能力为流动比率、权益乘数分别为X1、X2；营运能力为应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率和总资产周转率分别为X3、X4、X5、X6、X7；盈利能力为营业净利率、总资产净利润率、净资产收益率分别为X8、X9、X10；发展能力为总资产增长率、资本积累率分别为X11、X12。3、控制变量。在实际市场环境下，高管股权鼓励并不是唯一影响公司财务绩效的因素，财务绩效还遭到多种因素的综合影响，所以本文选用公司规模、成长能力和资产负债率三个控制变量因素作为影响高管股权鼓励与上市公司财务绩效之间的关系。三、实证分析一因子分析。根据总方差解释表旋转之后4个主因子的方差奉献率的比重权数和4个主因子的得分，计算公司财务绩效P的综合得分。最后，将该公式带入Excel计算出159家上市公司的综合财务绩效。二回归模型检验与结果。第一，根据回归系数，能够得出高管股权鼓励与公司财务绩效的回归方程：P=-3.195+1.752MO+0.138SIZE+0.316GROW+0.278ALR第二，高管持股比例MO的Sig水平为0.048，通过了t检验，回归系数是1.752，讲明上市公司高管股权鼓励的水平每提高1%，上市公司财务绩效将会随着高管持股比例水平的提高而提高1.752%，结果表明高管股权鼓励与上市公司财务绩效之间有相关性。第三，公司规模SIZE的Sig水平0.001，通过了5%的显著性水平检验，回归系数是0.138，在研究样本公司中引入的这一控制变量和上市公司在高管股权鼓励的情况下，对公司财务绩效有显著的影响，公司规模与财务绩效存在着明显的正相关关系，能够支持本文假设二的讲法。第四，公司成长能力GROW的Sig水平0.000，通过了5%的显著性水平检验，相关性非常显著，回归系数是0.316，也表明上市公司在高管股权鼓励的情况下，公司成长能力与上市公司财务绩效存在着明显的正相关关系，讲明本文假设三成立。第五，资产负债率ALRSig水平0.276，没有通过5%的显著性水平检验，而回归系数是0.278，表明上市公司在高管股权鼓励的情况下，资产负债率与财务绩效之间是正相关关系，但不显著，并不是资产负债率越高，公司的财务绩效越低，由于适度的举债会增大公司的活力，并且公司负债的利息能够在一定程度上抵消赋税，所以拒绝本文的假设四。四、结论上市公司高管股权鼓励与财务绩效是正相关的关系。固然通过实证分析证实了施行高管股权鼓励有助于公司财务绩效的提高，有积极的效果，但是总体来讲施行鼓励的效果并不理想。产生这些结果的原因有很多，主要的可能有下面几个方面：一从根本上来讲我国资本市场发展尚不规范。目前，我国股票市场并不完善，股票风险与收益不稳定，股市波动较大，股价的大小不能反映一个公司的正常业绩，也不能正确反映公司的价值，所以从根本上来讲资本市场的不规范是我国上市公司施行高管股权鼓励机制基础的一大问题。由于市场机制的不完善，在很多情况下，股权鼓励很难成为一个真正的鼓励措施。二有关股权鼓励的国家政策、法律法规的约束。上市公司的股票发行以及回购都应该得到中国证券监管部门的核准，并且发行和回购都有一定的限制，这样增加了施行高管股权鼓励计划的成本，延长了上市公司施行高管股权鼓励计划的时间。三公司治理构造不够完善。国内上市公司的高管人员大部分是通过行政手段来任命的，很少是从公开市场中竞争上岗的，并没有构成以市场为基础的比拟成熟的职业经理人任职形式。五、政策建议上市公司的高管股权鼓励机制在以后的长期鼓励中扮演着重要的角色，为了促进股权鼓励的发展，提高财务绩效，所以针对结论分析，在此提出下面几点政策建议：一规范市场环境，加强资本市场有效性。高管股权鼓励在施行经过中根据的是股票这一工具，而股票只要在健全、稳定、有效的证券市场上才能充分发挥作用，所以提高我国整个市场的运行效率，加强市场的有效性，规范市场环境，为保证高管股权鼓励计划的顺利进行有着非常重要的意义。二建立健全相关政策、法律法规。高管股权鼓励制度的施行也需要强有力的政策法律法规的保障，完善高管股权鼓励的法律环境，将影响着我国高管股权鼓励的进一步发展。三规范上市公司治理构造，完善高管股权鼓励内部环境。要建立合理规范的董事会制度，建立相对应的约束机制，强化监事会的职能，提高监事会的法律地位，建立完善的经理人市场，通过这些进一步提升经理人的知识储备、决策能力和责任感，保证了本身利益和上市公司的发展，使高管股权鼓励计划得到愈加有效的施行。主要参考文献：1潘永明，耿效菲，胥洪.我国上市公司股权鼓励与公司业绩关系的实证研究J.辽宁师范大学学报社会科学版，2010.3.2.2褚晓琳，张立中.股权鼓励对公司绩效影响的博弈分析J.统计与决策，2011.9.3苏冬蔚，林大庞.股权鼓励与公司业绩基于盈余管理视角的新研究J.金融研究，2011.9.4郭桂玺.中国上市公司高管鼓励与公司绩效研究D.重庆：重庆大学，2012.5武雪.上市公司高管股权鼓励与公司绩效研究D.天津：天津财经大学，2013.