企业人力资源管理途径〔7篇〕-精品文档.docx

企业人力资源管理途径7篇摘要：随着经济全球化的发展，企业之间的竞争日益的剧烈，为了加强企业的综合实力，企业愈加注重人力资源管理，只要提高人员的工作效率与质量才能够加强企业的经济实力，而思想政治工作作为重要的组成部分，直接关系到人力资源管理的实际效果。在企业人力资源管理经过当中，必需要做好思想政治工作，才能够全面提高人力资源管理的效率，加强企业人才的核心竞争力，让企业在日益剧烈的竞争中立于不败之地。关键词：人力资源管理；思想政治工作；互相关系企业要想加强核心竞争力必需要调动人员的工作积极性，可见企业的人力资源管理工作具有特别重要的意义。但是我国当下人力资源管理的经过当中对工作人员开展思想政治工作重视程度仍然不高，思想政治工作开展没有实际的效果，直接影响到了企业人员的工作积极性以及资源的优化配置。所以要加强对人力资源管理思想政治工作的开展的重视，明确人力资源管理与思想政治工作之间的关系以及互相作用，然后针对当下人力资源管理经过当中思想政治工作的欠缺采取有效的举措和策略，推动人力资源管理水平提升，并且加强思想政治工作的实际效果，加强企业的核心竞争力，最大限度地激发人员的工作积极性，提高工作效率。一、企业人力资源管理与思想政治教育工作开展之间的关系首先，企业人力管理经过中加强思想政治工作有利于帮助企业员工树立正确的人生观和价值观，尤其是帮助企业员工树立正确的择业观以及就业观，提高员工的工作积极性和态度。马克思主义辩证理论以为，理论对实践具有宏大的指导作用，因而在企业中开展思想政治教育工作，有利于提高企业员工的工作积极性，并且对于加强企业的核心竞争力提高企业的工作效率，具有特别重要的意义。其次，企业人力资源工作的开展以及思想政治教育工作的开展都是为了端正员工的工作态度，提高企业的经济效益。企业的任何经济活动的开展都是以工作人员为基础的，因而为了使得企业获取经济利益的最大化，必需要充分调发动工的工作积性，尤其是端正其工作的态度，使得他们能够发挥本人最大的潜能，在时间内完成工作任务，确保企业能够在投入最少的情况下获取最大的回报。最后，做好思想政治教育工作，有利于人力资源管理工作的开展。企业为了获取长足的进步，必需要充分的提高员工的工作积极性，因而加强思想教育工作能够及时的解除企业员工在发展经过中面临的宏大经济压力以及精神压力，所以为了减小企业员工的心理压力，做好思想政治教育工作就特别必要，同样只要做好了人力资源管理工作才能够保证人力资源能够更好的发展，进而解决思想上的困扰，有利于思想教育工作的开展。所以，企业的人力资源管理与思想政治工作的开展之间是互相促进、相辅相成的。二、人力资源工作和政治思想工作在企业生产中的一样点和不同点第一，人力资源工作和政治思想工作在企业生产中的一样点。一方面，人力资源工作和政治思想工作的开展都是为了提高员工的工作积极性，提高其工作效率。在当下的企业人力资源管理中，由于人们的生活工作压力都非常的大，为了建立一个良好的企业文化，必需要做好工作人员的心里工作，及时的消除工作人员的内心的忧郁和烦躁，所以，而思想政治工作就是做工作人员的思想工作，所以，两者的出发点是一样的。另一方面，人力资源工作和政治思想工作都是为了提高企业的竞争力，为了企业获取经济利益的最大化。企业的任何工作都是通过人来完成的。作为必需要做好人的工作，无论是薪资待遇还是职业规划和心里工作，都必需要全方位的知足工作人员的不同需求，才能够最大限度的激发工作人员的工作积极性，所以，人力资源工作和思想政治工作都是针对企业的工作人员来展开的具有共同的根本目的。第二，人力资源工作和政治思想工作在企业生产中的不同点。其一，人力资源管理工作和政治思想工作的侧重点不同。人力资源管理主要是通过对企业员工的工资、福利以及各个方面的，而政治思想工作则主要从员工的思想方面做工作，主要做好精神工作。其二人力资源管理与政治思想工作的开展的工作方法不同。人力资源管理的方法相对“硬邦邦，政治思想工作的方法在“软。在思想政治工作中，通常采取的方法过于简单，往往达不到应有的效果。如对员工的奖励，用人力资源管理的方法，显得独特，细致入微，有过人之处。如国外当代企业经常奖励给员工本企业的期权股票，这样能够让员工懂得企业经营好坏，与本身的利益相关。再比方当代企业管理中要求管理层与员工的沟通。第三，要求管理者要先学会沟通，才能进行沟通，沟通是无意识的，通过表达与被表达两种形式呈现，沟通双方而获取信息，构成对相互的印象，对沟通的时期、方式、语言等等有众多的要求。这样细化的管理显得生动活泼，易被接受，而在进行思想政治工作中，很难见到这么细化的东西。三、当下我国企业人力资源管理经过当中思想政治工作开展存在的缺乏以及劣势第一，在开展人力资源管理的经过中，对思想政治教育工作的开展重视程度严重不够，导致思想政治教育工作实际效果不明显。企业面对剧烈的市场竞争，愈加注重于提高企业的核心竞争力，在人力资源管理的经过中，主要是为了提高员工的工作效率以及工作质量，而对于员工们的思想教育工作重视程度不高，对员工加强管理的经过中往往忽视对其思想教育工作的开展，这样就导致了思想教育工作的无从开展，一来人力资源管理经过中思想教育工作开展人力资源以及物力资源都严重缺乏，二来直接影响到了企业人力资源管理工作的愈加顺利开展。第二，开展人力资源管理的经过当中自然而然的分离思想政治教育工作，以为思想政治工作属于政工部门，所以二者之间没有得到有效的融合。与当下快速经济发展的时代，企业在进行人力资源管理经过当中，往往忽视对工作人员的思想政治工作教育，因而，无论是在职能分配上还是思想政治工作开展的都明显缺乏以支配思想政治工作的开展。企业人力资源管理的经过当中与思想政治的开展无法进行有效的对接，这样难免会浪费一些人力、物力，而且二者的分开开展难免影响到效果。企业为了加强竞争力，愈加注重于人才的招聘以及竞争上岗和技能培训、人事酬劳等工作，但是对于员工的思想、情绪、行为等问题，却缺乏教育，这样就表明思想政治教育工作比拟落后。四、企业在人力资源管理经过中做好思想政治教育工作的有效途径首先，加强在人力资源管理经过中做好思想政治教育工作的重视程度。面对日益剧烈的企业竞争，企业高层必需要充分重视人才的思想政治工作，因而在人力资源管理的经过当中一定要加强对思想政治工作的投入力度，通过完善人员构造提高思想政治工作开展的水安然平静能力才能够真正的提高人力资源管的水平，并且能够让工作人员充分的发挥其工作的积极性，尽职尽责，提高工作效率。这样才能够充分发挥出思想政治工作的优越性。能够把刚性的管理办法手段和制度与思想政治工作的柔性手段办法措施紧紧的结合在一起，提高人力资源管理的实际效果。最后，要坚持以人为本的原则，在人力资源管理的经过当中开展思想政治工作。企业为了实现经济利益的最大化，必需要调发动工的工作积极性、主动性，才能够提高企业的竞争力。所以讲人才是企业的发展之基。为了充分地提高企业的核心竞争力，必需要加强人力资源管理经过中的思想政治教育工作。要坚持以人为本的原则，才能够使得人才能够使得到更好的发展和规划，并且能促进企业的发展。在人力资源管理经过中，思想政治工作必需要坚持以人为本的原则，认真地为每一位员工做好职业生涯规划，积极的调整各种薪酬以及福利待遇。五、总结在企业的当代化管理经过当中企业的人力资源管理以及思想政治工作的开展之间有着必然的联络。一定程度上来讲，人力资源管理也主要是加强对员工思想政治工作的教育，才能够充分发挥人力资源管理的重要意义。而且在企业中加强对员工的思想，政治教育工作更是为了提高员工的工作积极性，提高团队的工作效率。因而面对当下人力资源管理经过中，思想政治教育工作重视程度不高，没有将二者之间进行有效的衔接，同时存在着思想工作、教育比拟落后的现状。需要采取有效的举措，这就需要企业在进行人力资源管理的经过中，加强对思想政治教育工作的重视。