班级文化融入企业文化论文-精品文档.docx

班级文化融入企业文化论文1高职院校的班级文化与企业文化的内涵如今有很多高职院校已经将班级文化作为管理班级工作的心理平台和学院文化建设的重要载体。很多事实讲明，重视班级文化建设，对社会体系进行适当的考察与研究，能够促进学生社会化与个性化。班级作为教育体系中的一个基础单位，使学生的教育具有社会预期性。每一个班级都是一个微型的模拟社会，每一个学生都具有本人独特的个性，他们之间相互沟通，构成了一个小小的社会集体。在此程度上，班级成为社会文化传播的媒体，对社会文化具有选择、传递和聚合的功能。高职院校班级文化与其他校园文化相比，有着更为明显的职业性特征，更多地吸收了当代社会的职业特点与当代社会要求求职者具有的最基本的职业素养，隐约体现出企业文化内涵的痕迹。相对于高职院校的班级文化建设，企业文化则是在一定的政治经济条件下，经企业相关人员的经营与管理，创造出的具有企业本身特色的精神与物质财富，诸如企业文化观念、劳动者价值观念、本身企业精神、人员的道德规范、企业的运行机制、企业的文化环境、企业产品等等。在这么多复杂深奥的构成要素中，一个企业的文化中心无疑就是价值观。高职院校作为培养企业型人才，在很久以前，就已经被认可成是培养一线一流、拥有高技能人才的重要基地，很多学生在高职院校中等待着完成本人人生角色的重要转换，将学校作为角色转换的前沿阵地，努力学习专业文化知识。从这个角度来看，在高职院校班级文化建设中融入企业文化，是绝对有利于学生更好地完成人生角色的转换工作的。高职院校班级文化和企业文化都是社会文化的重要组成部分，尽管文化的内容、特点与表现形式存在很大的差异，但是从功能上来看，它们之间仍然具有很大的联络，在对人的感染与教化、规范与培养和对人的塑造等方面都有类似的地方。2高职院校班级文化建设现状分析高职院校的教育任务主要是对学生进行职业教育，使学生具有服务生产一线的高技术职业水平的能力，正是由于这种教育目的与本身的定位，要求高职院校的教育与企业的人才需求相融合，使培养的学生在毕业时能够最大程度地缩小与企业要求的距离。都讲理想很饱满，现实很骨感，目的和定位和现实情况也是如此，两者总是具有一定的差距，目前的情况是高职院校的应届毕业生与企业人才需求之间还具有很大的差异。很大一部分毕业生在工作初期还是不能很好地知足企业的要求，结果还是离开了本人曾渴望进入的企业。最可怕的现象是有的毕业生在一个月之内不断就业、失业，已经构成了一个恶性循环。为什么培养企业专门型人才的高职院校毕业的学生毕业后仍然不能实现本人的预期就业理想呢？很大程度上是由于高职院校的班级文化建设脱离于企业文化，更多的重视物质文化建设，忽略了精神文化的建设，十分是缺少适应社会发展和企业发展所要求的班级文化建设。这便造成了培养的学生缺乏应有的职业文化素质，缺少企业现实文化的熏陶。高职院校的班级文化建设在理念和方法上的偏颇，也是高等职业院校班级文化与企业文化存在差异的重要原因。到目前为止，并未构成完好的体系，在创新性、实践性和职业性三方面，缺乏对高境界的班级文化精神的凝练和提升。另外，学生活动的品类很多但缺少一定的目的性，活动仅仅是一种活动，更多的人只是把其作为一种经历，而不是班级文化建设的载体。学生介入班级活动的积极性不高，由于当代科学技术的迅速发展，很多学生的课余时间被电脑、手机等虚拟的网络平台所占用，介入集体性活动的主观愿望被大大减弱。很多班级文化建设活动存在“跟风现象，一个班级开展了一个主题班会，另一个班级可能随之也展开了类似的班级活动，缺乏针对性。在认清这些现状的基础之上，很多人已经认识到，要注重提升高职院校班级文化建设的层次、丰富内涵，强调精神层面的培育，重视企业文化的融入，为高等职业院校的内涵建设和学生的可持续发展营造浓厚的文化气氛。3高职院校班级文化建设融入企业文化的意义由于当前的高职院校班级文化建设中存在的种种问题，引起了很多人的反思。经过实践，很多学校发现，在班级文化建设中，融入企业文化在一定程度上有利于这些问题的解决。“学生成为了高职院校班级文化建设与企业文化融合的最大受益者。一方面，提高了他们的服务意识；另一方面，也有利于提升企业的文化内涵。高职院校与企业的文化合作实现了双赢，两者的文化定位是共荣，也就是讲相互汲取有利因素，学校教育考虑到企业发展，企业发展考虑到就业者的教育等社会责任。高职院校班级文化建设中融入了企业文化，企业文化的提升也借助了高职院校班级文化的气力。校企合作不仅搭建了校企间知识技能的桥梁，也搭建了校企间文化融合的桥梁，这种相互融合的机制，对于提高高职院校学生的素质，促进企业发展具有双重意义。4高职院校班级文化建设中融入企业文化的途径既然高职院校班级文化精神与企业文化的相互融合具有如此重要意义，那么为了实现企业文化在高职院校班级文化建设中的有效浸透，我们就应该寻找切实有效的途径与方法，大力推动文化的融合与发展。首先，在职业培养的教学中将企业文化进行相应的浸透。在上课时，老师应好好利用课堂这一有利因素，课堂作为文化传播的主要阵地，将有利于企业文化的宣传和讲授，在此经过中，学生能够学习关于企业文化的相关知识。其次，在学习中创造条件，让学生进行亲身体验，感受企业文化也是一个有效的方法。大多数的高职院校教学的特点是强调实际操作能力，通过实训，学生能够接触到与企业生产活动密切相关的锻炼。所以，学校应该尽可能地创造有利于学生进行实践操作的条件，提高学生的专业工作能力。企业也应该接纳高职院校的学生，安排他们的实习训练工作，避免重视理论、忽略实际现象的出现。再者，在信息时代，可以通过各种虚拟平台，例如网络等媒介利宣传企业文化。在高等职业院校文化建设中，我们要提倡学生拥有博大的人文情怀，密切关注企业文化在班级文化中的浸透，争取建设具有实践性、创新性、职业性三者合一的高等职业院校文化。总之，在高职院校班级文化建设与企业文化建设中，要立足于社会需求和学生本身发展的需要，这将是一个不断积累、不断探索的经过，切勿操之过急，要循序渐进，要相信总有一天会在市场上立稳脚跟。