国企职工思想政治工作创新途径探究-精品文档.docx

国企职工思想政治工作创新途径探究【摘要】基于我国改革开放不断深化、社会主义市场经济持续发展的形势，结合新形势对国企职工思想政治工作的影响，本文首先分析了国企职工思想政治工作的现状，其次提出了创新国企职工思想政治工作的方法和策略，为国企的思想政治工作提供借鉴，推动国企在当前经济形势下的持续发展。【关键词】国企;思想政治工作;创新途径近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重中之重，是企业管理经过中的有机组成部分，在企业精神文明建设中发挥着重要作用。国企改革的深化，对企业职工的构造也进行了调整与改良，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。当今社会，利益至上的观念逐步影响着人们的思想观念和价值取向，也对国有企业职工造成了一定的影响，给当前国企的思想政治工作带来了阻碍和挑战。因而，国企想要实现企业的长足发展，适应剧烈的市场竞争，就要不断加强思想政治工作的建设，转变原有观念，提高创新意识，创新工作思想，不断提高国企的竞争力。1国企职工思想政治工作现状在我国经济建设经过中，国企的发展做出了很大的奉献，国企职工的思想政治工作也有了一定的进步。但就当前的经济形势和国企职工的思想政治工作现状来看，我国国企职工的思想政治工作水平还难以与国企的发展需求相适应，国企的思想政治工作还需要不断进行创新和完善。1.1国企职工思想政治觉悟有待提高随着科技的不断地发展，人们获取信息的渠道也就越来越多，国企职工也不例外。遭到各种思想的影响和冲击，国企职工的思想政治水平有所下降，因此国企的思想政治工作充满了复杂性。同时，受外界思潮的影响，国企职工离任现象也原来越多，直接造成国企人才流失，影响了国企的正常发展和运营。也有部分职员，既不想失去国企的稳定工作，又向往外面自由自在的工作，在两者之间优柔寡断，工作上缺少动力和热情，影响了工作效率。另外，随着国企改革的不断深化，国企职工的工资待遇有所调整，部分职工的工资待遇较原来有所下降，这就导致这部分员工的工作积极性逐步降低，态度不够积极，工作质量较差。1.2国企职工的思想政治工作力度不够市场经济的发展，使很多企业职工的思想遭到影响，部分职工出现个人主义、利己主义等思想，在工作中过于注重个人利益，忽视集体利益，积极性不够高，责任感不够强。从国企的性质来看，国有企业是属于全民的，所以国企的产权属于国家所有。因而，国企职工作为企业的主体，应该具有高度的责任感，积极为企业的建设和发展做出奉献。但是在当前的国企思想政治工作上来看，工作力度不够高，方法上也缺少创新，没有建立起科学有效的思想政治工作体制，在工作经过中缺少人文关心。当先的经济形势下，市场经济不断发展，企业竞争日趋剧烈，假如国企不能积极开展思想政治工作，加强企业的凝聚力和竞争力，就会落后于时代的发展，逐步被社会淘汰。因而，加强国企的思想政治工作，创新工作途径，具有一定的重要性和迫切性。2国企职工思想政治工作创新途径2.1建立健全国企思想政治工作体制经济全球化的发展给带来了各种各样的思潮，人们的思维方式越来越多样化，这也给国企职工的思想政治工作带来了一定的难度。因而，要想顺利推进国企思想政治工作，就要建立健全国企思想政治工作体制。在建立思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业的工作特点和思想政治工作状况，对思想政治工作进行细化，将思想政治工作的方向、要求、范围、详细的工作方案和思想政治工作人员等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任详细落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，符合企业的实际要求和需要。思想政治工作体制在详细施行的经过中，要求思想政治工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时把握企业职工的生活情况和思想动态，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。2.2坚持与时俱进，不断推陈出新企业要想紧跟时代的步伐，实现长远的发展，就要始终坚持与时俱进的精神，尤其是在思想政治工作中，更要时刻保持政治思想的先进性1。只要保持政治思想的先进性，才能符合时展的需求，符合我国社会主义新形势下企业发展的要求。全球化进程不断加速，外来思潮影响严重，在这种情况下，就要求企业始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。在这个基础上，要实现思想政治工作的与时俱进，还要不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改良，实现思想政治工作的多层次和多样化。另外，国企的思思想政治工作也应该注重灵敏性和适应性。随着毕业生的增加和企业的发展，企业职工的年龄原来越低，越来越年轻，这些年轻人的思维方式和思想政治观念与以往的老员工有所不同。在这种情况下，国企就要对思想政治工作方法进行调整和改良，提高其对年轻职工的适用程度。2.3加强国企思想政治工作中的人文关心企业要全方面了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目的和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展2。同时，国企也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，知足员工的愿景和需要。国企在开展思想政治工作的经过中，要充分了解广大职工的工作和生活情况，表达出对员工的关心和理解，并通过实际行动对员工所碰到的困难予以帮助，让员工切实感遭到企业的关心与关心，加强国企与职工、职工与职工之间的凝聚力。另外，国企要注重对职工个人素质和综合能力的培养，条件允许的情况下企业能够对职工开展培训工作，提高员工的工作能力和水平。同时企业要不断开展思想政治工作，提高员工的责任心和思想素质，充分发挥思想政治工作的导向作用，引导员工构成正确的价值观念，进而提高员工的综合素质。与此同时，企业还能够针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业气氛，提高国企职工的幸福感。在这种情况下，职工就能以更饱满的热情投入到工作和生活中，构成健康积极的思想状态，在提升个人能力和素质的同时，推动国企的发展和进步。2.4发挥国企管理者的典范作用在国企经营和管理经过中，领导者是企业思想政治工作的主要领导者3。因而，要想做好职工的思想政治工作，就要发挥好管理者的典范作用。首先，企业管理者要始终保持本身在思想政治上的先进性，坚持以身作则，做好典范带头作用。其次，在思想政治工作中，管理者要提高责任感，利用好本人的身份，发挥好本身的职能。对于企业与职工之间、职工与职工之间所出现的矛盾和问题要做到及时处理，将利益冲突解决在萌芽状态。最重要的是，管理者要与企业职工建立一种平等的沟通方式，构成有效的沟通形式，让职工感遭到企业的关心和理解，加强企业的凝聚力。2.5开展多样化思想政治活动要相切实加强思想政治工作，就要开展丰富多彩的思想政治活动，在活动的经过中，提高职工对思想政治工作的认识，进而提高职工的思想政治水平。国企业能够结合本身的企业文化对职工开展思想政治教育。首先，企业能够通过举办思想政治专题讲座，让职工在活动中感遭到企业文化和企业精神，提高本身的思想政治水平。其次，企业可以以组织专题辩论会，让职工针对某一现象进行辩论和讨论，在辩论的经过中，让职工对某些现象有更明确的认识，引导国企职工构成积极向上、不断进取的精神。最后，企业可以以组织一些思想政治沟通会，鼓励职工之间多进行沟通，既能够针对思想方面的问题进行沟通与沟通，可以以共享在思想政治工作中的心得与体会，让国企职工从更多的角度和层面去进行考虑并获得感悟。综上所述，企业职工的思想政治工作在企业发展中发挥着特别重要的作用，但在推行的经过中也面临着一些问题和挑战。因而，国企应该加强企业的思想政治建设，不断创新方法，提出策略，推动国企思想政治工作向多元化、多层次的方向发展，切实提高企业职工的思想政治水平。