2022年科技人才工作总结.docx

2022年科技人才工作总结2022年科技人才工作总结一、抓组织领导，为施行人才强乡战略提供组织保障健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经历，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好气氛1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，积极营造“创造时机，让想干事的人有时机。今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联络人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联络对象沟通思想，沟通感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。3、加强人才工作基础设施建设。根据“市场引导、合理定位、功能互补、资源分享的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛和环境。三、全力支持科学技术在产业发展中的应用1、建立科技应用专家大院地点：名称：种植合作社法人代表：2、引进新品种：水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜大枣；早红、迟红甜樱桃；新西兰红梨梨；养殖类：藏香猪3、积极开展实用科学技术培训1乡芤山村有机核桃种植现场培训1次；2乡防疫工作培训会25次；3乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次；4省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版升级培训会1次。5利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等全乡共计110余次。