建立和谐人际关系论文（精品）.docx

建立和谐人际关系论文一、注意团结周边的人中国有句俗话讲“远亲不如近邻，也有“近水楼台先得月，向阳草木早逢春的诗词，就是讲中国人非常重视周边人在本人生活工作中的作用，以为距离越近越易结成亲密关系。根据人际吸引的邻近律，在人们的交往经过中，人们生活空间上的距离越小，则双方越容易接近，因而相互之间容易互相吸引，并继而成为知己。中国人在交往中，非常注意团结周边的人，构成不同沟通网络，建立各种对个人成长有利的人际圈。按人际圈内部成员的关系，能够分成利益型因成员利益上一致而构成、信仰型因成员共同信仰而构成、目的型因成员目的一致而构成、需要型因成员个性类似或互补而构成、家族亲朋型因成员家庭亲朋关系而构成和娱乐型因兴趣喜好一样而构成。当一个人拥有了这些人际交往圈，就增加了社会支持的人力资源。团体内部成员能够通太多向沟通，得到同伴的劝导启发、鼓励支持、消除疑虑和提供保证，学会从多角度客观评价别人和本人，共同探寻解决问题的办法，进而建立起相互信任的人际关系，缓解精神压力，提高应对现实和适应社会的能力，发挥人际交往的心理保健功能，到达共同成长的目的。二、注重发现并知足别人的需要中国人提倡相互帮助，助人为乐。根据人际吸引的互补律，扮演不同社会角色的人进行交往时，当一方所具有的品质和表现出的行为正好能够知足另一方的心理需要时，前者就会对后者产生吸引力。互补只所以容易产生人际吸引，主要是由于交往双方相互知足心理需要时，会产生愉快肯定的积极情绪，进而构成良好的关系。它对群体内聚力的大小，心理环境的好坏有直接的重要作用，是直接影响个人的微观环境。中国人在人际关系学课程中经常引用的一则寓言是：有一位教士请教上帝，“什么是天堂？什么是地狱？于是，上帝先领他来到了地狱。地狱是一个大房间，一口煮着美味佳肴的大锅，周围围着很多面黄肌瘦，痛苦而又失望的人群。原来他们每个人手里都有一把长柄的汤匙，食物无法送到嘴里。上帝又带教士来到了天堂，天堂里的情景和地狱里的一样，但天堂里的人却面色红润，非常愉快。原来天堂里的人都在用本人的汤匙盛满食物去喂别人。别人吃饱了，本人也吃饱了。这个寓言告诉我们，当你只想着本人的时候，你就处于地狱之中；当每个人都能关心别人的时候，那大家都在天堂之中。因而，中国人十分注意对偶角色之间关系的研究，强调在对偶角色的人际关系中，需求互补能使双方更具有吸引性。如夫妻双方男主外女主内的角色扮演，上下级支配与服从的默契配合，内外向性格的扬长避短，异性之间的性别角色定位，都会使交往双方相得益彰，到达人际关系的和谐。三、注重心理的透明度相对来讲，中国人相互交往透明度比拟高。根据人际吸引的能力吸引规律，人们一般比拟喜欢能力较强的人，十分是对那些有才能而又偶而出现过一些小过失的人。美国著名的社会心理学家提出的“约哈里窗户理论以为，对每一个人来讲，其心理都存在着4个区域。其一是本人了解，别人也了解的“开放区域或“公知区域；其二是别人了解而本人却并不了解的“盲目区域或“他知区域；其三是仅仅本人了解，而却从不向别人透露的“机密区域或“已知区域；其四是本人和别人都不了解的“未知区域。良好的人际关系，“公知区域越大越好；“已知区域越小越好，“他知区域和“未知区域没有最好，所谓的“公知区域即称约哈里窗户。中国人对隐私理解相对宽松。外国人把年龄、婚恋状况、工作收入等均视为隐私，但是这些在中国人看来，都算不上隐私。所以并不在意与别人议论这些与本人和对方相关的事情。所以中国人比拟喜欢坦率直白的人，不喜欢冷漠、拘束和封闭的人。在交往经过中，适宜的自我坦露能够增加一个人的吸引力。“透明度高的人一般更受欢迎。人都不是完美的，在别人面前呈现本人的本来相貌，尽管这个相貌不是完美无缺的，却更能给人以真实感，使人接受，能够缩短人与人之间的心理距离。在交往中喜欢把本人的真实思想、情感和需求掩盖起来的人，多是由于缺少一种安全感和自信，对别人缺乏信任，怀有戒心，不敢让本人的真实形象让别人看到，就很难获得别人的好感。四、注重求大同存小异从众心理是中国人的典型心理。从众就是个人在社会群体压力下，放弃本人的意见，转变原有的态度，采取与大多数人一致的行为。根据人际吸引的类似律，人们假如在外貌、年龄、地位、角色、学历、职业、能力、兴趣、态度和价值观等多方面类似，就会相互互相吸引。从众行为产生的主要原因是，在人与人交往中为获得团体中其他成员的好感，注意与大多数人保持一致，以减少群体压力，求得心理安定，或者为减少心理压力，习惯寻找发现相互一样处，与别人发生情感共鸣，维持良好人际关系的现状，所谓“随波逐流、“人云亦云就是从众的最好例证。个体寻求化解本身与群体之间冲突，加强安全感，人们往往把相互认同作为人际交往的切入点，对于某种原因不愿意与人打交道的人，会主动创造时机与对方接触，寻找共同感兴趣的话题，消除心理排挤，如十分重视同乡情、同学情和战友谊，为了到达比拟好的认同结果，在穿着服饰、生活习惯、思想观念及行为方式等方面，很少标新立异。在交往中，不太愿意涉及太难或太严肃的话题。长期从事某种职业的同事，为了与大家保持一致以实现团体目的，对本职业活动的性质内容、社会价值、职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等的会达成职业认同，假设在工作单位讨论评选某人为先进典型，本人固然不怎么同意，就跟大伙儿一样表示同意，以免与那位同事和团队关系搞僵，通过职业认同，交往双方能够通过心理接触，消除相互隔膜，建立融洽的人际关系。五、学会赞美和尊重别人中国有句古语“敬人者，人恒敬之。根据人际吸引的对等律和得失律，交往经过中人际互动的双方，总是喜欢那些也同样喜欢本人的人。这种有意或无意的报答性现象，在人际吸引中，其“对等性并不是恒定不变的，而是按一定规律变化发展的。同一个始终对本人抱肯定态度的人相比，人们更喜欢那些开场对本人予以否认性评价，以后转变为肯定性评价的人；与此类似，同一个始终对本人抱以否认态度的人相比，人们更讨厌那些开场对本人予以肯定评价，以后转变为否认性评价的人。第一种情况是由否认性评价向肯定性评价转变，谓之为“得；而第二种情况是由肯定性评价向否认性评价转变，谓之为“失。因而，学者们将人际吸引领域中的这一现象称之为“得失原则，得失原则能够归纳为一句话，即人们最喜欢那些对本身的喜欢显得不断增加的人。在日常的人际交往中，中国人擅长运用人际关系中存在的先贬后扬的“得与“失规律，在工作和现实社会中，人们常讲生活就是面镜子，你哭它就哭，你笑它就笑，把发现别人的长处，作为接纳交往对象的桥梁。在人际交往中，应注意克制各种阻碍发展良好人际关系的个性特点，以打破僵局，淡化矛盾，消除误解，让人际距离缩短。阻碍良好人际关系的个性特点大致能够总结如下几点：一是不尊重别人的人格，对别人缺乏感情；二是自我中心主义过强；三是对人不真诚，只关心本人；四是过分服从并取悦别人；五是过分依靠别人；六是嫉妒心强；七是怀有敌对情绪与猜疑性格；八是过分自卑、缺乏自信；九是情绪孤立，不喜欢与人交往；十是有偏见、固执、报复性强；十一是好高骛远地喜欢提出过高要求目的。综上所述，我们根据社会心理学与管理心理学的理论原理，结合中国生活实际，系统阐述了中国人构建良好人际关系的基本途径，希望开阔同行们的国际视野和思路，从理论上与实践上，对建立良好人际关系进行跨文化考虑，把握人际吸引的规律，并在人际交往中活学活用，不断改善和提高人际冲突的管理水平，发挥人际关系在个性成熟、心理健康、家庭幸福和事业成功的积极作用。